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CalcMax

タイムカード計算

範囲：0.01〜1,000,000,000

計算結果

1,000.00

額面支払額

1週間の労働時間
40.00 時間
休憩前の労働時間
42.50 時間
差し引いた休憩時間
2.50 時間
勤務日数
5 日

タイムカードは1週間分の時刻の並びで、それを金額に変えるには間違えやすい3つの段があります。各勤務がどれだけの長さだったかを出し、それぞれから無給の休憩を引き、残りに時給を掛ける、という段です。この計算ツールは上の14個の欄からその3つすべてを行います。1週間の各曜日の開始と終了、休憩の数1つ、そして時給です。既定の週は月曜から金曜の09:00から17:30に休憩30分で、稼働は42.5時間、休憩が2.5時間、支払対象が40時間、時給25なら1,000になります。この3つの段の順序がパネルの行そのものです。休憩前の労働時間、次に休憩、次に金額の出どころになる支払対象の時間です。結果を読む前に知っておく価値のある細部が2つあります。休憩は週からではなく日ごとに引かれるので、勤務より長い休憩は、別の日を静かに打ち消す負の数ではなく、支払対象がまったく無いという形で出ます。09:00から09:20の勤務に休憩30分なら支払は0です。もう1つ、支払対象の時間は、背後にある秒からではなく、丸めた休憩前の労働時間と丸めた休憩から出します。だからパネルは手で確かめられます。42.5から2.5を引くと40、40に25を掛けると1,000です。下の表は同じ算術を、休憩と時給を固定して1週間の労働時間をいくつか動かして並べたもので、余分な30分が何の値打ちかを見るのに、入力せずに読み取れます。

稼働時間をいくつか動かした1週間の支払額

稼働時間支払対象の労働時間額面支払額
4037.5937.50
42.5401000.00
4542.51062.50
47.5451125.00
5047.51187.50

休憩と時給を固定して、時間だけが動くようにしています。どの行も既定の週の1日30分の休憩、週5日、時給25を前提にしています。だから真ん中の列は1列目から2.5時間を引いたもの、最後の列は真ん中に25を掛けたものです。1列目になる長さの平日の勤務を5日、休憩30分、時給25で入れると、どの行も再現できます。読み取る価値のあることが2つあります。1つ目は、この形のフルタイムの週が、標準より4時間と100多いことです。稼働40時間の週と支払対象40時間の週の違いで、片方の向きでは金がかかり、もう片方の向きでは見えません。2つ目は列の形です。最初の2列が2.5刻みで動くのはそれが休憩だからで、最後の列は62.50刻みで動きます。それが分かれば、表の真ん中は給与明細を読みながら暗算できる算術です。

公式

額面支払額 ＝ 時給 ×（休憩前の労働時間 − 無給の休憩）

月曜の開始
週の始まりの時刻で、24時間の文字盤で表します。9時の始業は09:00、夜10時に始まる夜勤は22:00です。この欄は時間の類の労働時間計算ツールと同じもので、同じ量だからです。曜日ごとに開始と終了の欄がそれぞれあります。ある日の2つの欄を両方とも空にするとその日はまるごと飛ばされます。週4日を、5日目が0時間だったことにするのではなく、そうやって入力できます。
月曜の終了
その日の勤務が終わった時刻です。開始より早い終了は、誤りではなく日付をまたいだと読みます。22:00から06:00は8時間の夜勤で、負の時間ではありません。ある日の2つの欄の片方だけを埋めてもう片方を空にすると、0ではなく誤りになります。終了があって開始が無い勤務は半分だけ入力された日で、それを黙って無かったことにすると週を過少に報告してしまいます。
無給の休憩
無給の休憩で、週に一度だけ入力し、働いたすべての日に適用します。日ごとの欄ではないという単純化があり、3日が短く2日が長い週でも同じ額を引くことは知っておく価値があります。ただ、日の中には収まります。勤務より長い休憩は勤務の長さに切り詰められるので、09:00から09:20の勤務に休憩30分なら休憩は20分、支払は0で、別の日の時間を食う負の数にはなりません。
時給
支払対象の1時間がいくらの値打ちかです。掛かるのは支払対象の時間だけなので、休憩はもうこの数の外にあります。最初ではなく最後の欄なのは、ページが仕事の順に読むからです。時刻、次に時間、次に金額です。週末や夜勤で同じ率であるべきかはこのページが問わないことで、そうでなければ違う率で払う日をもう一度この計算ツールに通す必要があります。
休憩前の労働時間
1週間の稼働時間から休憩を引く前のすべてです。各日の勤務の長さの合計で、日付をまたぐ勤務は実際にまたいだ時間として数えます。タイムレコーダーが報告する数がこれで、その下を信じる前に打刻の記録と突き合わせるべき数でもあります。 (時間)
差し引いた休憩時間
1週間で差し引く休憩です。1日の休憩に入力した日数を掛けたもので、その日の長さを超えることはありません。別の行に出しているのは、差し引きが支払対象の時間に畳み込まれずに見えるようにするためで、休憩の数はタイムカードの中で実際に取った休憩と見比べられる唯一の数だからです。 (時間)
支払対象の労働時間
支払対象の労働時間で、休憩前の労働時間から休憩を引いた残り、金額の出どころになる数です。労働時間計算ツールが報告するのと同じ量で、2つのページが名前を共有しているのはそのためです。契約が支払対象の週合計を定めているなら、見比べるべきはこの数です。所定の週を超えた時間はここでは特別扱いしません。それは同じ類の残業代のページの仕事です。 (時間)
勤務日数
開始と終了の両方が埋まった日が何日あったかです。見た目より大事で、休憩は日ごとに引かれます。短い5日として入れた週は休憩を5回失い、同じ時間を長い4日として入れれば4回です。意図したとおりに入力できたかを確かめる一番早い方法でもあります。 (日)
額面支払額
支払対象の労働時間に時給を掛けたもので、パネルの主結果です。額面とは税とあらゆる控除の前という意味なので、受け取る額ではなく報告される額です。所得税、社会保険料、年金の掛金はこのあとから引かれ、いくら引かれるかは住んでいる場所で変わります。残業代、チップ、交代手当、経費はまったく含まれません。

週の終わりにタイムカードを金額に変えるときに使います。給与明細を実際に働いた時間と突き合わせる、時間単位で請求する仕事を客に示す、労働時間の変更がいくらの値打ちかを合意する前に知る、といった場面です。休憩のほうが問いのときにも開くページです。差し引きが独立した行にあるので、休憩なしで入れた週と休憩ありで入れた週を比べれば、1日30分が1年でいくらの値打ちかが見えます。しないのは、どの時間にいくら払うべきかを決めることです。残業、週末の割増、夜勤の手当、祝日の率は、どの時間にどの倍率が掛かるかという規則で、このページはそれらすべてに1つの率を当てます。

計算例

  1. 既定の週：月曜から金曜、09:00から17:30、休憩30分

    1. 各日：09:00から17:30は8.5時間
    2. 休憩前の労働時間：8.5 × 5 ＝ 42.5
    3. 休憩：30分 × 5日 ＝ 150分 ＝ 2.5時間
    4. 支払対象の労働時間：42.5 − 2.5 ＝ 40
    5. 額面支払額：40 × 25 ＝ 1,000.00

    パネルの5つの行がこの順に作られています。順序が大事なのは最後の2つで、金額は稼働の42.5時間からではなく、支払対象の40時間から出します。1日30分は1週間で2.5時間、この時給なら62.50です。そして同じ週2.5時間は1年で130時間、3,250になり、たいていこの数を見て休憩の規則を見直す気になります。

  2. 日付をまたぐ夜勤：22:00から06:00

    1. 勤務の長さ：22:00から06:00は8時間で、日付をまたぎます
    2. 休憩：30分 ＝ 0.5時間
    3. 支払対象の労働時間：8 − 0.5 ＝ 7.5
    4. 額面支払額：7.5 × 25 ＝ 187.50

    終了が開始より早いのに勤務は8時間のままです。開始より前の終了は、誤りではなく翌朝として読むからです。他は何も変わりません。休憩は同じように引かれ、金額は支払対象の時間に従います。ここでは月曜だけが埋まっているので報告されるのは1日です。残り6日は0ではなく空で、空の日は飛ばされます。

  3. 勤務より長い休憩：09:00から09:20に休憩30分

    1. 勤務の長さ：09:00から09:20は20分、つまり0.33時間
    2. 休憩：30分は勤務より長いので、勤務が続いた20分に切り詰めます
    3. 支払対象の労働時間：0.33 − 0.33 ＝ 0
    4. 額面支払額：0 × 25 ＝ 0

    休憩はそれを取った日の長さで頭打ちになります。短い勤務が、別の日の一部を静かに打ち消す負の労働時間を生むのを止めているのがこれです。休憩の行が0.50ではなく0.33と出るのも同じ理由です。20分の勤務は何も支払いませんが、それは算術が壊れたのではなく働いた結果です。もう1つの選択は、働いていない時間を支払うことになります。

  4. 週4日：08:00から16:30、休憩45分、時給30

    1. 各日：08:00から16:30は8.5時間
    2. 休憩前の労働時間：8.5 × 4 ＝ 34
    3. 休憩：45分 × 4日 ＝ 180分 ＝ 3時間
    4. 支払対象の労働時間：34 − 3 ＝ 31
    5. 額面支払額：31 × 30 ＝ 930.00

    既定の週と同じ8.5時間の日を、5日ではなく4日です。その結果は休憩の行に出ます。休憩が5回ではなく4回です。この週は稼働が34時間で、フルタイムに近いように聞こえ、支払対象は31時間でそうではありません。金曜の2つの欄を空にするのが週4日にする方法です。08:00と08:00を入れると長さ0の日になり、それでも勤務日として数えられ、休憩も1回引かれます。

  5. 週末だけ：土曜と日曜、10:00から14:00、休憩なし

    1. 各日：10:00から14:00は4時間
    2. 休憩前の労働時間：4 × 2 ＝ 8
    3. 休憩：入力なしなので0
    4. 支払対象の労働時間：8 − 0 ＝ 8
    5. 額面支払額：8 × 20 ＝ 160.00

    週末の欄は既定で、平日の時刻ではなく空です。だから週末の勤務は意識して入力する必要があります。これは正しい既定です。土曜に09:00から17:30を入れるフォームは、2日しか働かない人に5日の週を報告してしまうからです。休憩0は値の欠落ではなく本当の設定です。休憩なしの4時間勤務は普通にあり、この欄はそれを受け付けます。

  6. 空の週

    1. 開始と終了の両方が埋まった日がありません
    2. 休憩前の労働時間：0
    3. 週の休憩：30分 × 勤務日数0 ＝ 0
    4. 支払対象の労働時間：0、額面支払額：0

    何も入力していないときにこのページが出すもので、休憩が0.5時間ではなく0なのは、1日の休憩に実際に働いた日数を掛けるからです。日が無い週は何も失いません。これが逆の間違いを見つける検査にもなります。週の休憩の回数が働いた日数より少なければ、どこかの日の開始か終了が欠けています。

適用限界

このページは時刻と時給を金額に変え、そこで止まります。出てくるものはすべて額面です。所得税、社会保険料、年金の掛金、組合費、その他の控除はこのあとから引かれ、いくら引かれるかは住んでいる場所と申告の内容で変わります。だから支払対象の労働時間は銀行口座に届く額ではありません。週のすべての時間に1つの率を当てるので、違う払われ方をする時間については何も表せません。割増の付く残業、週末や夜勤の手当、祝日の率、週の途中で変わる率がそれです。それらはどの時間にどの倍率が掛かるかという規則で、同じ類の残業代のページがそれを扱います。時給でないものも知りません。チップ、歩合、出来高の賞与、交代手当、距離手当、経費はどれもこの掛け算の外です。働き方について見込んでおくべきことが3つあります。1つ目は、休憩は週に一度入力して働いた日ごとに引くので、長さの違う日が混ざった週でも同じ額を引くことです。実際の休憩が日によって違うなら、週を分けて入力するか、数を手で調整する必要があります。2つ目は、支払対象の労働時間が、背後の秒からではなく丸めた稼働と丸めた休憩から作られることです。これは意図で、パネルを手で確かめられるという利点があり、42.5から2.5を引くと40になるという意味でもありますが、非常に短い勤務が並ぶ週では、最初から秒で計算した場合と100分の1時間だけ違うことがあります。3つ目は、率と休憩は一度しか聞かないことです。2つの仕事、2つの率、2つの休憩の規則にまたがる週は、このページを2回回して、結果を外で足すことになります。最後に、ここにあるものは法律上の記録ではありません。休憩に賃金を払わなければならないか、一定の長さを超えた勤務が追加の休憩を呼ぶか、1週間に何時間まで働けるか、日付をまたぐ勤務が特定の契約でどう扱われるかは、算術ではなく労働法と契約の問題です。

よくある質問

タイムカードから支払額を出すにはどうしますか
各日の勤務を足して稼働時間を出し、働いた日ごとに無給の休憩を引き、支払対象の労働時間に時給を掛けます。月曜から金曜の09:00から17:30に休憩30分なら、稼働が42.5時間、休憩が2.5時間、支払対象が40時間、時給25で1,000です。パネルはその各段をそれぞれの行に出しているので、手で確かめられます。
日付をまたぐ勤務はどう入力しますか
開始時刻を入れ、終了時刻には開始より早い時刻を入れます。22:00から06:00は8時間の勤務です。開始より早い終了は誤りではなく翌朝として読みます。休憩は日勤と同じように引かれます。
短い勤務に長い休憩だと支払が0になるのはなぜですか
休憩が、それを取った勤務の長さで頭打ちになるからです。20分の勤務に休憩30分なら休憩は30分ではなく20分で、支払対象は負ではなく0になります。この上限がなければ短い日が負の労働時間を生み、別の日の一部を静かに打ち消してしまいます。見つけるのがずっと難しい誤りです。
働かなかった日も入力しますか
いいえ。2つの欄が両方とも空の日はまるごと飛ばされ、週末の欄が最初から空なのはそのためです。日を空にするのと、両方の欄に同じ時刻を入れるのは違います。08:00と08:00を入れると長さ0の日になり、それでも勤務として数えられ、休憩も1回引かれます。片方だけ入れるのは0ではなく誤りです。半分だけの日は週を過少に報告してしまうからです。
休憩は日ごとに引かれますか、週に一度ですか
日ごとです。入力した休憩は、時間のある日それぞれから引かれます。5日なら休憩5回、4日なら4回です。入力は週に一度なので、どの日も同じ休憩だとみなされます。日によって違うなら、週を2回に分けて入れるか、支払対象の時間を手で調整してください。パネルは休憩を独立した行に出しているので、何が引かれたかはっきり分かります。
残業も含まれますか
いいえ。週のすべての時間に1つの率を当てるので、所定の週を超えた時間も割増ではなく通常の率で支払われ、夜勤や週末の手当はまったく扱いません。同じ類の残業代のページが割増の率を扱います。このページが出すのは、入力した率でのタイムカードの時間に対する額面支払額で、残業の計算がそこから始まる数です。

参考文献

関連する計算ツール

週の労働時間計算休憩を差し引いた1週間の労働時間を合計。勤務時間計算開始時刻と終了時刻から休憩を引いた労働時間を計算。時給から年収計算時給と週の労働時間から年収を計算。残業代計算任意の割増率で残業時間と残業代を計算。