割増残業代計算

割増時給 ＝ 時給 × 1.5　｜　1.5倍で支払われる分の賃金 ＝ 時給 × 1.5 × 時間数

時給

倍率を掛ける前の通常の率です。パネルのすべてがここから導かれるので、時給0は拒まれます。0なら答えではなく0の並んだパネルが出るだけです。

時間数

その倍率で働く時間数です。通常の率で働く時間はこのページの外にあり、パネルが大きいほうの賃金だけでなく2つの賃金を並べるのはそのためです。

割増時給

倍率を掛けたあとの時給です。この言葉が求めている数がこれで、時給20なら30.00です。

1時間あたりの割増額

その率のうち通常の率を超えている部分です。倍率の値打ちを合計ではなく1時間あたりで表したもので、時給20なら10.00です。

2倍の割増時給

同じ率を通常の2倍にしたもので、載せているのは2倍というのが隣の言葉で、比べること自体が役に立つからです。名前が1つ上がるとその時間が何の値打ちになるかが分かります。

通常賃金

その時間数が倍率なしの通常の率でいくらだったかです。もう一方の賃金を測る基準で、これがなければ差額を述べられません。

差額

その倍率で支払われる分の賃金から通常賃金を引いたもので、1時間あたりの割増額に時間数を掛けたのではなく、実際に表示されている2つの数の間の引き算として取ります。

率と時間数が手元にあって、その言葉がいくらになるかを知りたいときに使います。割増賃金が名前で示された給与明細の行を確かめる、1回の勤務を誰かに伝える、割増の時間を数ではなく名前で示す求人を比べる、といった場面です。始業時刻と終業時刻があるとき、または倍率が1.5倍以外のときは、残業代のページのほうを使ってください。

1. 既定の場合：時給20で8時間を割増で

   1. 割増時給：20 × 1.5 ＝ 30.00　｜　1時間あたりの割増額：20 × 0.5 ＝ 10.00　｜　2倍の割増時給：20 × 2 ＝ 40.00
   2. この時間数の通常賃金：20 × 8 ＝ 160.00
   3. 1.5倍で支払われる分の賃金：20 × 1.5 × 8 ＝ 240.00
   4. 差額：240.00 − 160.00 ＝ 80.00

   20が30になり、8時間が80.00の差額になる、というのがこのページの全部です。既定の時給が隣のページの30ではなく20なのはそのためで、1.5倍離れた2つの丸い数は、他のどの組み合わせよりも速く読めます。掛け算ではなく足し算を確かめてください。160.00に80.00を足すとちょうど240.00で、最後の行はその同一性を保つように作られています。

2. 時給25で12時間

   1. 割増時給：25 × 1.5 ＝ 37.50　｜　1時間あたりの割増額：25 × 0.5 ＝ 12.50　｜　2倍の割増時給：25 × 2 ＝ 50.00
   2. 通常賃金：25 × 12 ＝ 300.00
   3. 1.5倍で支払われる分の賃金：25 × 1.5 × 12 ＝ 450.00
   4. 差額：450.00 − 300.00 ＝ 150.00

   0.5で終わる時給はセントが出るところで、しかも算術は正確なままです。時給37.50、割増分12.50、差額の合計150.00は12.50の12倍でもあります。1時間あたりの割増額を掛け戻しても引き算と同じ答えになる場合で、どの時給でもそうなるわけではありません。

3. 時給0.01のとき

   1. 割増時給：0.01 × 1.5 ＝ 0.015、小数第2位に丸めて0.02
   2. 2倍の割増時給：0.01 × 2 ＝ 0.02　— 別の計算から出た同じ数
   3. 通常賃金：0.01 × 8 ＝ 0.08　｜　1.5倍で支払われる分の賃金：0.01 × 1.5 × 8 ＝ 0.12
   4. 差額：0.12 − 0.08 ＝ 0.04

   入力欄が受け付ける最小の時給が、丸めが率の行に何をするかを一番はっきり見せます。100分の1の1.5倍は100分の1.5で、丸めると100分の2になります。2倍の割増時給と同じ数ですが、それは写したのではなく本当に丸めた結果です。差額の行はそれでも合い、2つの率の行が一致するのは誤りではなく算術です。

4. 時給15で10時間

   1. 割増時給：15 × 1.5 ＝ 22.50　｜　1時間あたりの割増額：15 × 0.5 ＝ 7.50　｜　2倍の割増時給：15 × 2 ＝ 30.00
   2. 通常賃金：15 × 10 ＝ 150.00
   3. 1.5倍で支払われる分の賃金：15 × 1.5 × 10 ＝ 225.00
   4. 差額：225.00 − 150.00 ＝ 75.00

   時給15で10時間は、割増分についての2つの考え方を一番見分けやすい場合です。割増で支払われる時間は225.00、同じ時間を通常の率で払うと150.00、その間の75.00が倍率が買ったものです。通常賃金のちょうど半分でもあり、1.5倍という倍率はまさにそういう意味です。

このページは1つの倍率だけを計算します。別の倍率を入れられるようにはしていませんが、それは欠落ではなく意図です。名前のある言葉のためのページはその言葉が言うとおりにするべきで、どんな倍率でも受け付けるページは、誰かが2と打った瞬間に1.5倍についてのページではなくなります。倍率を入力として受け取り、時間数ではなく始業時刻と終業時刻から計算するページが、残業代の計算ツールです。ここにはこの倍率がいつ適用されるかは書かれていません。時間が1.5倍で支払われるのが法律が求めているからか、契約が定めているからか、雇い主がそう決めたからかは、あなたが働く場所の話で、このページに入力欄はなく、何も断言しません。倍率は広く使われている名前で、パネルの算術はその3つのどれであっても同じです。金額はすべて総額で、通貨は付かず、税・社会保険料・控除はモデル化していないので、差額の行は支払われる額の差であって手取りの差ではありません。算術の約束が2つあります。3つの率の行は表示のために小数第2位へ丸められ、2つの賃金の行は丸めていない率から計算されます。だから1時間あたりの割増額に時間数を掛けると、差額の行と1セントずれることがあります。時給18.75では割増額が1時間9.38と表示され、9.38の6倍は56.28ですが差額の行は56.25です。パネルは足し算の合うほうを採ります。通常賃金に割増分を足すと、その倍率で支払われる分の賃金にぴったり一致します。読者が一番確かめそうな同一性だからです。2つ目の約束は、時給0を拒むことです。どの行も時給の倍数なので、0なら率を何も表さない0のパネルが並ぶだけで、問いに答えません。もう1つ、時間数はすべて同じ倍率だと前提しています。通常の時間と割増の時間と2倍の時間が混ざった勤務は、分けて何度か計算する必要があります。1組の入力では表せないからです。

1.5倍はいくらになりますか

通常の時給の1.5倍で、時給20なら30.00、時給25なら37.50です。この言葉は率がどう組まれるかを述べてそこで止まるので、パネルは名前が一緒くたにしている2つを分けます。倍率を掛けた率と、その中の割増分です。時給20なら割増分は1時間10.00で、これは半分のほうで、1のほうはもともと払われるはずだった通常の率です。取り決めがいくらの値打ちかが問いなら、時間数がいくらかではなく、見るべきは割増分のほうです。

倍率を変えられないのはなぜですか

言葉の名前を冠したページはその言葉を計算するべきだからです。倍率2を受け付ける1.5倍の計算ツールは、それを検索した人が尋ねていない問いに答えることになり、倍率を入力として受け取り、時間数ではなく始業時刻と終業時刻から計算するページはすでにあります。2つを分けておけばどちらも素直で、併合するとこの言葉のための受け皿がなくなります。

1.5倍は法律で決まっているのですか

どこでもそうではありませんし、このページは何も主張していません。名前は広く使われており、契約、労働協約、その土地の規則がしばしば定める倍率ですが、特定の仕事に適用されるかどうかは契約と働く場所の話です。だからこのページは本文で倍率を断言せず、パネルにもどんな取り決めで必要になるかを出しません。算術のページは時給の1.5倍がいくらかを言えますが、それが支払われるべきかは言えないのです。

割増分が、1時間あたりの割増額×時間数ではなく引き算なのはなぜですか

パネルは印字した数で足し算が合わなければならず、両方はできません。1時間あたりの割増額は表示のためにセントに丸められ、賃金の行は丸めていない率から計算されるので、表示された割増額に時間数を掛けると表示された差額と1セントずれることがあります。時給18.75では割増額が9.38と表示され、その6時間分は56.28になりますが差額の行は56.25です。このページは引き算を採るので、通常賃金に割増分を足すとその倍率で支払われる分の賃金にぴったり一致します。単価を丸めて行の合計はそのままにする請求書と同じ選択です。

2倍の割増時給とは何ですか

次の名前にあがったもの、つまり1.5倍ではなく通常の2倍の率です。パネルがこれを出すのは、並べて見ることが役に立つからです。時給20なら、このページの倍率では1時間30.00、2倍の割増時給では1時間40.00で、名前が1つ上がるごとにその時給では10.00の値打ちがあります。通常の率に対する割増分も一緒に倍になり、10.00から20.00になります。どちらがいつ適用されるかは、このページのどこにも書いていません。

一部の時間だけが割増のときはどうしますか

そのグループごとにこのページを回して、結果を足してください。パネルは1つの倍率で支払われる1つの時間の塊を表していて、通常賃金の行は残りの勤務の模型ではなく比較の基準として置いてあります。これらの時間が倍率なしでいくらだったかであって、その日の他の時間がどう払われたかではありません。通常の時間と割増の時間と2倍の時間に分かれた勤務は、同じ算術を3回使うことで、1組の入力では表せません。

• 29 U.S.C. §207(a) — Maximum hours：週40時間を超えて働いた時間は、その従業員が雇われている通常の率の1.5倍を下回らない率で支払わなければならない、という条文です。このページの題名にある言葉の出どころで、ここでの主張ではなく説明として引いています — Legal Information Institute, Cornell Law School (United States)
• 29 CFR §778.107 — General standard for overtime pay：要件は、その従業員が実際に雇われている通常の率に対して述べられています。だから倍率と率は別々の2つの量で、このページが2つの行に分けているのはそのためです — Legal Information Institute, Cornell Law School (United States)
• Fact Sheet: Computing Hourly Rates of Pay Using the 2,087-Hour Divisor — 年額から時給を導く方法で、倍率を年収ではなく率に掛ける前に済ませておくべき換算です — U.S. Office of Personnel Management (United States)