昇給計算

昇給額 ＝ 現在の年収 × 率 ÷ 100（率で指定したとき）　または　入力した金額そのもの　｜　昇給後の年収 ＝ 現在の年収 ＋ 昇給額

現在の年収

現在の年収は、昇給の前に支払われている額です。0も許され、誤りではありません。まだ決まっていない年収でも、金額で表した昇給なら受け取れます

昇給の方式

昇給の方式は、次の欄の数が率なのか、それとも金額なのかを決めます。このページが何と呼ばれるかではなく、その欄をどう読むかを決めるので、数の上に置いています

昇給の幅（率または金額）

昇給そのもので、方式が選んだ2つの形のどちらかで入れます。5は一方の設定では5パーセント、もう一方では通貨5単位を意味します

昇給額

昇給額はここで表される額で、他の何かを導く前にセント単位へ丸められます。昇給後の年収はこれに元の年収を足したもので、率からもう一度計算したものではありません

1か月あたりの増加額

1か月あたりの増加額は、昇給額を12で割ったものです。毎月の家計の話をするときに口に出す数で、3,000を250に感じさせる数でもあります

昇給率

昇給率は、昇給額が年収のどれだけにあたるかです。率で入れればこの行はそれをそのまま返し、金額で入れればこれを変換する行になります。金額で提示されたものが、聞こえていたより多いのか少ないのかが分かるのはそこです

2つの数が手元にあって3つ目が欲しいときに使います。率で表された提示と自分の知っている年収、同じ年収に対する定額の昇給、あるいは提示された新しい年収とそれが意味する昇給額です。昇給が物価に追い付いているかどうかが問いなら、別のページを使ってください。それには物価上昇率が要り、このページにその欄はありません。

1. 既定の場合：60,000に5パーセントの昇給

   1. 昇給額：60,000 × 5 ÷ 100 ＝ 3,000.00
   2. 昇給後の年収：60,000.00 ＋ 3,000.00 ＝ 63,000.00
   3. 1か月あたりの増加額：3,000.00 ÷ 12 ＝ 250.00　｜　月給：63,000.00 ÷ 12 ＝ 5,250.00
   4. 昇給率：5.00 — 入力した数がそのまま返ります

   ここではどの数も割り切れます。60,000と5パーセントが既定なのはそのためで、連鎖の全体を紙の上で確かめられ、最後の行がエコーであることもそのまま見えます。比べる価値があるのは3,000.00と250.00の組です。同じ昇給で、何かが変わるかどうかを決めるのは月のほうの数です。

2. 年収48,000に定額6,000

   1. 昇給額：6,000.00 — 金額で指定したので、年収からは何も計算しません
   2. 昇給後の年収：48,000.00 ＋ 6,000.00 ＝ 54,000.00
   3. 1か月あたりの増加額：6,000.00 ÷ 12 ＝ 500.00　｜　月給：54,000.00 ÷ 12 ＝ 4,500.00
   4. 昇給率：6,000.00 ÷ 48,000.00 × 100 ＝ 12.50

   割合の行が存在意義を持つのはここです。定額の6,000は割合ではなく数に聞こえますが、48,000に対しては12.5パーセントで、率で示される昇給が普通意味する3、4パーセントよりずっと大きいのです。同じ6,000でも年収240,000なら2.5パーセントで、このページはそう言います。

3. 年収75,000に3.5パーセントの昇給

   1. 昇給額：75,000 × 3.5 ÷ 100 ＝ 2,625.00
   2. 昇給後の年収：75,000.00 ＋ 2,625.00 ＝ 77,625.00
   3. 1か月あたりの増加額：2,625.00 ÷ 12 ＝ 218.75　｜　月給：77,625.00 ÷ 12 ＝ 6,468.75
   4. 昇給率：3.50 — 入力した数がそのまま返ります

   小数の付いた率でセント単位の丸めが見えてきます。2,625.00は12で割り切れますが、昇給後の年収は割り切れず、6,468.75が正直な答えです。月の行を219ではなく218.75として読むことが、パネルが自分を説明しているか、二度丸めているかの違いです。

4. 年収90,000に定額2,500

   1. 昇給額：2,500.00 — 金額で指定しました
   2. 昇給後の年収：90,000.00 ＋ 2,500.00 ＝ 92,500.00
   3. 1か月あたりの増加額：2,500.00 ÷ 12 ＝ 208.33　｜　月給：92,500.00 ÷ 12 ＝ 7,708.33
   4. 昇給率：2,500.00 ÷ 90,000.00 × 100 ＝ 2.78

   2.78パーセントは2.7777の丸めた変換で、この行は小数2桁まで出します。だから90,000に2.78パーセントを掛けると2,502.00になり、2,500.00にはなりません。誤りではなく率を丸めたことから来る2単位のずれです。金額で入れたときは昇給額の行が正で、割合の行はその説明です。

このページは年収に昇給を足します。減給は計算しません。負の昇給は減給として扱われず拒否されます。減給には、新しい年収が元の年収を下回るという結論が要りますが、このページの字段にその下限が無いからです。算術は反対向きでも同じなので、減給に使うには下げ幅を正の数で入れて、結果を反対に読んでください。パネルが昇給後の年収と呼んでいる数が移る前の年収で、昇給額の行が差し引かれる額です。ここにあるものはすべて税を引く前の額です。昇給額も昇給後の年収も額面で、1か月250.00の差は口座に着く額ではありません。昇給は、このページには見えない手当やしきい値に対して人を違う位置へ動かすからです。昇給が良いものかどうかについても、このページは何も言いません。これは未完成ではなく意図的な不在です。3パーセントが多いかどうかを判定するには物価上昇率が要り、このページにその欄はなく、仮定した率からパネルに印刷された等級は仮定ではなく結論として読まれてしまいます。昇給が物価に追い付いているかという問いは、その率を聞くページのものです。2つの行は約束事なので名前を付けておきます。昇給額は昇給後の年収を導く前にセント単位へ丸めるので、パネルの中は整合し、60,000に5パーセントは3,000.0000001ではなく3,000.00になります。そして昇給を率で入れたとき、割合の行は入力した数を繰り返し、丸めた昇給額から計算し直しません。計算し直すと7と入れた人に6.99パーセントと出て、算術としては擁護できても欠陥に読めます。代償は、その行が一方の方式ではエコーで他方では計算になることで、このページはどちらを見ているのかを教えてくれません。年収0も受け付けます。金額で入れた場合は昇給後の年収が昇給額と等しくなり、まだ決まっていない年収にとっては実のある答えです。率で入れると昇給額も0になり、何かの割合は数ではないからです。1年の途中で発効する昇給、新しい賃率ではなく一時金として払われる昇給、見出しの年収以外の何かを変える昇給は扱いません。

昇給は率で入れるべきですか、金額で入れるべきですか

告げられたほうの形で入れてください。このページは上の設定に従って欄を読むので、どちらの形も他方の丸めではありません。60,000の5パーセントは3,000で、年収48,000に対する定額6,000は12.5パーセントです。同じ欄に2つの違う量が入ります。提示が定額だったなら、金額で入れることが割合の行を役に立たせます。そのときその行は、提示が年収のどれだけの割合なのかを告げる唯一の場所になるからです。

割合の行が入力した数をそのまま返すのはなぜですか

計算し直すと間違って見える数が出るからです。昇給額は他の何かを導く前にセント単位へ丸められるので、33.33に対する7パーセントの昇給は2.33になり、それを割り戻すと6.99パーセントになります。算術としては正しく、見た目は不具合です。この行は率で入れたときは入力を返し、金額で入れたときは換算します。つまり一方の方式ではエコー、他方では計算で、どちらを見ているのかはラベルされません。方式の欄と合わせて読んでください。

減給を出すのに使えますか

負の数を入れる形では使えません。このページは負の昇給を減給として読まずに拒否します。減給の算術は同じ算術ですが、このページは昇給を中心に組み立てられていて昇給後の年収に下限が無いので、負の数はページが説明できない答えを生みます。減給を出すには、下げ幅を正の数で入れて結果を反対に読んでください。パネルが昇給後の年収と呼ぶ数が移る前の年収で、昇給額の行が差し引かれる額です。

この昇給は物価に追い付いていますか

このページには答えられませんし、推測もしません。答えるには物価上昇率が必要で、ここにその欄はありません。ページが仮定した率からパネルに印刷された等級は、仮定ではなく結論として読まれてしまい、しかもその率には出典がありません。代わりに、このページのパーセントを公表されている物価の数と比べるか、率を入力として受け取るページを使ってください。

昇給は手取りも同じ額だけ増やしますか

いいえ。ここにある数は額面で、昇給は年収だけでは説明できない手当やしきい値や拠出の区分に対して人を動かすので、1か月250.00の差は口座に着く額の変化ではありません。支払われる額の変化であり、2つの提示を比べるには使うべき数ですが、銀行の明細を予測するための数ではありません。

現在の年収が0のときはどうなりますか

受け付けます。まだ決まっていない年収は実際にある状況で、何かに定額を足すことには答えがあるからです。金額で入れると昇給後の年収がその額になり、最初の年収としてはまさに正しいものです。率で入れると昇給額も0になります。何かの割合は何もないからです。そのとき割合の行も空欄ではなく0を表示します。0の割合は、0になった量ではなく存在しない量だからです。

• Occupational Employment and Wage Statistics — 職種と地域ごとに、ある年収が何に対応するかの賃金データと定義。このページが意図的にしない比較のためのものです — U.S. Bureau of Labor Statistics (United States)
• 26 CFR §31.3401(b)-1 — Payroll period：年収が支払われる期間の定義で、月の行が昇給額を換算している先がこれにあたります — Legal Information Institute, Cornell Law School (United States)
• Fact Sheet: Computing Hourly Rates of Pay Using the 2,087-Hour Divisor — 年額を他の期間へ換算する方法で、このページの月の行が行っているのと同じ種類の換算です — U.S. Office of Personnel Management (United States)