年収計算

年収 = 1期間あたりの金額 × 1年にその期間が入る回数

1期間あたりの金額

選んだ1期間、つまり1時間・1日・1週間・1か月のどれかに対応する金額。年額ではないのは意図的です。このページは掛け算をするので、年額は入力ではなく出力だからです。金額0も認めます。1期間の収入が0という状況は、誤りではなく実在するからです

金額の対象期間

その金額がどの期間のものか。文言ではなく計算そのものを変える唯一の欄です。時給は2,080倍、日給は260倍、週給は52倍、月給は12倍。ここを間違えてもエラーにはならず、5倍や12倍ずれた、もっともらしい数が出てきます。だからパネルの最後の行が、使った回数を出しています

1年あたりの期間数

選んだ期間が1年に何回入るとこのページが判断したか。計算ではなく表引きなので、金額をいくらにしても変わりません。日給を選んで金額0でも260のままです。パネルに出している理由は一つ、前提を見えるようにするためです。その前提が望みのものではないなら、週の労働時間と1年の週数を入力に取る2つのページへ移ってください

年収

結果であり、このページが生み出すためにある数です。その下の行はすべてこの数から導かれるので、月・週・日の各行は独立した3つの計算ではなく、同じ一つの数の3つの見え方です。入力した金額と最後の桁で食い違うことがあるのはそのためです。年額を丸めたあとで割り戻すと、いつも出発点に戻るとは限りません

月収

年額を12で割ったもの。多くの人が本当に欲しい行であり、同時にいちばん「おかしい」と見える行でもあります。月給4,200と週給1,250は年収が近いのに、週給の月の行は週給の4倍にはなりません。12か月は52週にきれいに分かれず、そのしわ寄せがこの行に出ます

週の収入

年額を52で割ったもの。週給を入れた人には、入力した数がそのまま戻ってきます。パネルの中で電卓なしに検算できる唯一の行です。他の期間では導出値で、その中身は「1年の収入を週あたりに均したら」であって、特定の週の支払額ではありません。そんなに均一な勤務はないからです

1日の収入

年額を260で割ったもので、1年の平日の日数です。勤務表ではなく賃率です。1年全体を労働日に薄く延ばすので、祝日も有給も週4日勤務も知りません。日額と年収を比べるのには役立ち、1日が実際にいくら払うかとして読むと誤ります

1期間あたりの報酬が分かっていて年間の額が欲しいとき、つまり日給で書かれた求人、月給で書かれた契約、副業の時給を年収に直したいときに使います。違う期間で示された2つの条件を比べるときにも使います。両方を1年に直すのが、比べ方を公平にする唯一の方法だからです。逆に、自分が知っているのが「週に何時間」「年に何週」ならこのページではありません。それはこのページに無い入力で、それを受け取るページの答えのほうが欲しいものです。手取りの計算にも使えません。ここでは税金も年金の拠出も保険料も引かず、パネルの数はすべてその手前です。

1. 既定の場合：週1,250

   1. 1年にその期間が入る回数：52（週給）
   2. 年収：1,250 × 52 = 65,000
   3. 月：65,000 ÷ 12 = 5,416.67　週：65,000 ÷ 52 = 1,250.00　日：65,000 ÷ 260 = 250.00

   週の行は入力した数がそのまま戻ります。そこで割っている数が、それを掛けて作った数だからです。月の行は戻りません。5,416.67は週給1,250の4週分ではなく、そうなるべきでもありません。12か月と52週は同じ1年の別の切り方で、小数第2位までしか一致しません。

2. 時給：30

   1. 1年にその期間が入る回数：2,080（週40時間 × 52週）
   2. 年収：30 × 2,080 = 62,400
   3. 月：62,400 ÷ 12 = 5,200　週：62,400 ÷ 52 = 1,200　日：62,400 ÷ 260 = 240

   同じ賃率から時給から年収のページが出すのと同じ数です。土台の前提が同じだからで、それは週40時間・年52週という約束です。そのどちらかが自分に当てはまらないなら、そちらのページを使ってください。両方を入力に取ります。こちらは約束を受け取る側で、ここではそれを明示しています。

3. 月給：4,200

   1. 1年にその期間が入る回数：12（月）
   2. 年収：4,200 × 12 = 50,400
   3. 週：50,400 ÷ 52 = 969.23　日：50,400 ÷ 260 = 193.85

   月給では、週の行がいちばん直感に合いません。月4,200に対して週969.23は低く見えますが、掛け戻すと969.23 × 52 = 50,399.96で、出発点の50,400にわずかに足りません。この4銭は丸めであって誤りではなく、ページは片方の行をもう片方に合わせて継ぎ目を隠すことをしません。

4. 収入なし：日額0

   1. 1年にその期間が入る回数：260（平日）
   2. 年収：0 × 260 = 0
   3. 月・週・日：いずれも0

   金額0は空欄ではなく有効な入力なので、パネルは空白にならず0で埋まります。最後の行が260のままである点にも注意してください。期間の回数は選んだ期間から決まり、金額からは決まりません。この行を計算の一部として読むのは誤りです。

このページは掛け算だけをして、他は何もしません。週に何時間働くか、年に何週働くかは知りませんし、それが手元にある数なら、それらを入力に取る2つのページへ移るべきです。このページは聞かれていない問いに、選んでいない前提で答えることになります。何も差し引きません。所得税も社会保険料も年金の拠出も学生ローンの返済も組合費も引きません。パネルの数はすべて額面です。勤務表も扱いません。日と週の行は1年の平均なので、祝日も有給も週4日勤務も季節休業も残業も知りません。1期間を固定額として扱うので、歩合・チップ・出来高・月ごとに動くフリーランスの収入は、自分で平均を出して入れることになり、答えはその平均と同じだけしか当たりません。通貨の換算も、通貨を付けることもしません。これは意図的で、計算はどの通貨でも同じですし、単位を付けると「特定の場所の話」として読ませてしまうだけです。その収入が課税対象かどうか、特定の様式で何が所得に数えられるかも決めません。金額は入力したとおりのものです。割り切れない2つの約束は、このページが直すのではなく受け継ぐものなので、ここでもう一度書いておきます。1年は52週と1日で、1か月は4週ではありません。どちらも行と行の小さな食い違いとして現れ、勤務年の前提を自分で設定できるページが存在する理由でもあります。

年収と年俸は同じですか

同じではありません。このページが気をつけているのはそこです。給与は一つの仕事に対する一つの数です。収入は入ってくる金額すべてで、このページは1期間分の金額を1年分に換算します。複数の収入源があるなら、それぞれ換算して足してください。一つの仕事の契約上の額が欲しいなら、給与から出発するページのほうが形が合っています。

月の行が週の行の4倍にならないのはなぜですか

1か月が4週ではないからです。52週を12か月で割ると1か月4.33週になり、週の額を4倍すると月を小さく見積もることになります。このページは代わりに年額を12で割ります。月給の契約が使う約束です。差は小さいものの金額に比例して大きくなり、月で示された条件と週で示された条件は、換算しないと比べられない理由でもあります。

1年の労働時間は何時間ですか

このページは2,080時間を使います。週40時間×52週です。事実ではなく約束で、使われているのはこれだけでもありません。2,087は米国連邦政府が年俸を時給に直すときに使う除数で、長い期間で見たうるう年の余分な1日を織り込んでいるためです。差はおよそ0.3パーセントで、1時間では小さく、1年では見えます。

日額には260日と365日のどちらを使うべきですか

260です。週5平日×52週で、賃率を日単位で示すときの「労働日」とはそれだからです。365で割ると働かない日にも収入を薄く延ばすことになり、日額はおよそ3分の1小さくなります。この行は他の賃率と比べるための賃率であって、特定の1日がいくら払うかという主張ではありません。

手取りの計算に使えますか

使えません。このページは税金も社会保険料も年金の拠出も何も引きませんので、数はすべて額面です。手取りは住んでいる場所、申告している内容、加入している制度で決まり、そのどれもこの2つの欄にはありません。ここで額面に直してから、実際に自分に当てはまる控除を適用してください。

期間ごとに収入が変わるときはどうすればよいですか

平均を入れて、結果を予測ではなく平均として読んでください。変動する収入に単一の年収は無いので、正直なのは静かな月も含むだけの長さの平均です。変わるのが賃率ではなく労働時間なら、週の労働時間と1年の週数を入力に取る2つのページのほうが問いに合っています。前提を自分の勤務に合わせて動かせるからです。

• Publication 15 (Circular E), Employer's Tax Guide — the payroll-period definitions an employer works with, and the rules that decide which period a wage payment belongs to — 雇用主が使う給与期間の定義と、賃金の支払いがどの期間に属するかを決める規則 — Internal Revenue Service (United States)
• Fact Sheet: Computing Hourly Rates of Pay Using the 2,087-Hour Divisor — 2,080 as the number of hours in 52 workweeks of 40 hours, the 260, 261 and 262 workday years behind the 2,087 average, and a payroll calendar that pays 27 times in a year — 週40時間の52週で2,080時間になること、2,087という平均の背後にある労働日260日・261日・262日の年、そして1年に27回支払う給与暦 — U.S. Office of Personnel Management (United States)
• Fact Sheet: Federal Holidays — Work Schedules and Pay — why a designated holiday is paid time off rather than a working day, which is what keeps a paid holiday from changing a count of working days — 指定された祝日が労働日ではなく有給の休暇である理由、そしてそれによって有給の祝日が労働日の数え方を変えないこと — U.S. Office of Personnel Management (United States)
• Publication 15-A, Employer's Supplemental Tax Guide — the supplementary rules around wages, payroll periods and withholding that sit behind an employer's pay calendar — 雇用主の支払い暦の背後にある、賃金・給与期間・源泉徴収まわりの補足規則 — Internal Revenue Service (United States)