給与換算

年収 ＝ 1支払期間あたりの金額 × 1年あたりの支払回数

1支払期間あたりの金額

1つの期間に支払われる額面の金額で、通貨は数の単位がそのままです。複数回の平均ではなくその期間の給与明細の額を入れてください。賞与の入った月は1年を膨らませ、無給欠勤のあった週は縮めます。この額がどの期間のものかはページは気にしません。それは支払期間の欄が教えます。ただし2つが一致していることは気にします。期間の欄が週払いなのに隔週の額が入ったままだと、その仕事が払う額の2倍の1年が出てきます

支払期間

その額がどの期間のものかです。週払い、隔週、月2回、月払い、年払いの5つで、額に掛ける数を決めます。5つしかないので、パネルのほかのすべてを決める欄でもあります。月2回と隔週は取り違えられる組で、実際に別物です。24回と26回、月の決まった日と、暦の中をずれていく2週間の周期です

1年あたりの支払回数

額に掛けられた数で、52、26、24、12、1のいずれかです。このページの唯一の本当の前提で、しかもほとんど書かれることのない数なので、パネルに出しています。5つのうち2つは割り算の答えではありません。1年は26.09隔週で24.33半月ですが、給与は回数の整数で支払うのでここでは整数です。入れ替え可能に見える2つの期間が1年で2回分違うのはそのためです

年収

1支払期間あたりの金額に1年の支払回数を掛けたもので、パネルの主結果です。5つのうちこれだけが共通の土台だからです。何を入れたのであれ、他の仕事、税の区分、住宅ローンの審査と比べられるのはこの数です。小数2桁で表示され、入れた期間が月払いなら、返ってくる1年は入力した額のちょうど12倍になります

月給

1年を12で割ったものです。多くの場合1年は12で割り切れないので小数2桁が付きます。62,400は割り切れ、60,008は割り切れません。契約書や求人票が最もよく載せる数で、月払いの仕事と隔週の仕事を比べるときに読む行です

月2回の支払額

1年を24で割ったもので、月に2回、たいていは15日と月末といった決まった日に払います。24は12で割り切れるので、この行は常に月給のちょうど半分です。月2回と隔週の違いを見えるようにする行で、24は1年を割り切りますが26は割り切れません

隔週の支払額

隔週の支払額は1年を26で割ったもので、2週間ごとに1回の支払いです。月給の半分ではありません。1年には月の2分の1が24回ではなくこの期間が26回入るので、1回分は小さく、そのぶん回数が2回多いのです。2週間の期間26回は364日になり、だからふつうの年は26回払いで、27回になる年もあります。暦の余った1日か2日がどこかに落ちなければならないからです

週給

週給は1年を52で割ったものです。1年は52週と1日なので、これが暦に最も近く合う期間で、年額を割り戻すと丸い数になることが最も多い期間でもあります。時給や手作業の世界の慣行でもあり、求人票に週給で書かれた額はこの行です

同じ賃金が2つの違う期間で説明されていて、それが同じ提示なのかを見たいときに使います。隔週の額で募集している仕事と自分の今の月給、日給で書かれた契約と手放したくない年収、年に26回届く給与明細と月単位で書かれた家計簿などです。期間そのものが問いのときにも開くページです。隔週2,400と月2回2,600は似て読めて似ていません。この計算機は2つが共有する1年と、2つを分ける行を表示します。意図的にやらないのは、労働時間を絡めることです。1週間がいくら払うかと、その週が何時間だったかは別の問いで、同じ類目で隣に並ぶ2つのページが2つ目の問いに答えます。このページは期間どうしを換算し、隣は期間と時間を換算します。

1. 既定の場合：月給5,000

   1. 1年あたりの支払回数：12
   2. 年収：5,000 × 12 ＝ 60,000
   3. 月給：60,000 ÷ 12 ＝ 5,000。月2回：60,000 ÷ 24 ＝ 2,500
   4. 隔週：60,000 ÷ 26 ＝ 2,307.69。週給：60,000 ÷ 52 ＝ 1,153.85

   月給の行は入れた5,000がそのまま返ってきます。1年を12倍して作り、それをまた12で割っているからです。偶然ではなくこのページの決まりで、どの期間を選んでもその期間の行は入力した数になります。他の行がそこからどれだけ離れているかを見てください。2,307.69は2,500ではありません。その理由はパネルの最後の行にあります。

2. 週給の場合：1,200

   1. 1年あたりの支払回数：52
   2. 年収：1,200 × 52 ＝ 62,400
   3. 週給：62,400 ÷ 52 ＝ 1,200 — 入力した額がそのまま返ります
   4. 隔週：62,400 ÷ 26 ＝ 2,400。月2回：62,400 ÷ 24 ＝ 2,600。月給：62,400 ÷ 12 ＝ 5,200

   ここではどの数も丸くなります。1年が62,400ほど多くの約数を持つ数だとそうなります。週給の行は1,200のまま返り、隔週の行はそのちょうど2倍です。入れた期間が週払いのときはいつでも成り立つ関係です。

3. 似て見える組：隔週2,400

   1. 1年あたりの支払回数：26
   2. 年収：2,400 × 26 ＝ 62,400
   3. 隔週：62,400 ÷ 26 ＝ 2,400 — 入力した額がそのまま返ります
   4. 週給：62,400 ÷ 52 ＝ 1,200。月2回：62,400 ÷ 24 ＝ 2,600。月給：62,400 ÷ 12 ＝ 5,200

   上の週給の例と同じ62,400に、反対側からたどり着いたものです。週給1,200と隔週2,400は同じ賃金で、次にどちらかで募集されてもう一方で払われているときに手元にあると役に立つ事実です。次の例と並べて読むと、パネルの最後の行が何のためにあるかの最も明快な実演にもなります。代わりに月2回で2,600を入れると、上の5つの数は62,400、5,200、2,600、2,400、1,200とすべて同じに出て、変わるのは1文字だけです。26が24になります。

4. 月2回の場合：3,000

   1. 1年あたりの支払回数：24
   2. 年収：3,000 × 24 ＝ 72,000
   3. 月2回：72,000 ÷ 24 ＝ 3,000 — 入力した額がそのまま返ります
   4. 月給：72,000 ÷ 12 ＝ 6,000。週給：72,000 ÷ 52 ＝ 1,384.62。隔週：72,000 ÷ 26 ＝ 2,769.23

   丸くならない2つの行は、1年が割り切れない2つの期間、52と26の行です。セント単位に丸めること以外にできることはありません。月給の行が月2回のちょうど2倍になっていることに注意してください。月2回の支払カレンダーの算術的な特徴で、24回払いは12か月なので、どの月にも必ず2回ずつ入ります。

5. 1年から始める場合：100,000

   1. 1年あたりの支払回数：1
   2. 年収：100,000 × 1 ＝ 100,000
   3. 月給：100,000 ÷ 12 ＝ 8,333.33。月2回：100,000 ÷ 24 ＝ 4,166.67
   4. 隔週：100,000 ÷ 26 ＝ 3,846.15。週給：100,000 ÷ 52 ＝ 1,923.08

   何もそのまま返ってこない唯一の設定です。入れた期間が1年そのもので、1年が主結果だからです。提示がすでに年額で語られていて、それが給与明細1回分ではどう見えるかが問いのときに使う設定で、実は多くの人に必要な向きです。内定通知書と家計簿は違う期間で生きているからです。

ここにあるものはすべて額面で、すべて名目です。所得税も社会保険料も年金の拠出も奨学金の返済も組合費も自動加入の年金も差し押さえも扱っていないので、口座に着く額はどの行の数よりも、住んでいる場所の控除の分だけ小さくなります。どれだけ小さいかは額だけでなく期間にもよります。源泉徴収の表は支払期間ごとに書かれているからです。計算機は期間のほかのことは何も知りません。残業、チップ、歩合、賞与、交替勤務手当、走行距離、毎年の利益配分はすべて掛け算の外にあり、そのいくつかは、同じ年収でも週払いの仕事と月払いの仕事が同じに感じられない理由です。期間の整数で数えることの帰結が2つあり、報告するというより予期しておく価値があります。1つ目は、暦の1年が365日、つまり52週と1日なので、隔週の給与カレンダーはたいていの年で26回、年によっては27回の支払いを生み、ここでの年収は26回のほうだということです。27回目が来る年は、昇給ではなく袋が1つ多い年です。2つ目は、合計が手で突き合わないことです。隔週2,307.69の26回は59,999.94で、60,000には6セント足りません。これは支払われる1期間の額の丸めであって、1年の誤りではありません。最後に、期間を変えても賃金については何も変わりません。同じ62,400が週給1,200であり隔週2,400です。ただし入金と入金の間を家計がどう耐えるかは変わり、それは算術の違いではありませんが実際の違いです。

月給5,000は年収にすると何ですか

12を掛けて60,000です。同じ賃金を他の書き方にすると、月2回で2,500、隔週で2,307.69、週給1,153.85になります。隔週と週給が丸い数にならないのは、1年が26でも52でも割り切れないからで、何かが失われているからではありません。

隔週の支払額が月給の半分にならないのはなぜですか

1年に2週間の期間が24回ではなく26回入るからです。2,307.69の26回が1年で、5,000の半分は2,500、その24回が1年になるのは月2回の場合だけです。この2つの仕組みは同じものとして扱われがちですが同じではありません。隔週のカレンダーは月をまたいでずれていき、2回の月も3回の月もありますが、月2回のカレンダーはいつも同じ2つの日に払います。

1年には支払期間がいくつありますか

週払いは52、隔週は26、月2回は24、月払いは12、年払いは1です。このうち2つは365日を期間の長さで割った答えではありません。365÷14は26.09です。それでも整数なのは、給与が回数の整数で支払われるからです。隔週の支払いが27回ある年があるのも同じ理由です。1年は52週と1日で、その余った1日がどこかに落ちなければなりません。

この計算機は労働時間を考えに入れますか

入れません。期間どうしを換算するだけで、週給1,200はその週が40時間でも60時間でも年収62,400です。労働時間を足すと、聞いていないかもしれない問いに答えさせられ、答え方によっては静かに結果が変わります。同じ類目で隣に並ぶ2つのページがまさにその換算をするので、労働時間が要点のときはそちらを使ってください。

数が年収にぴったり掛け戻らないのはなぜですか

各行が支払われる前にセント単位へ丸められるからです。2,307.69の26回は59,999.94で、1年の60,000に6セント足りません。1,153.85の52回は60,000.20で20セント超過です。1年が正確な数で、1期間あたりの額が丸めた数で、向きとしてはこれが正しいのですが、給与明細の突き合わせが1セントまで合うことはないということでもあります。

月2回と隔週は何が違いますか

月2回は月に2回、決まった日で年に24回、隔週は2週間ごとで年に26回です。月2回のカレンダーはいつも同じ日に払い、隔週のカレンダーは週と月の中をずれていくので、隔週で働く人は2回の月と3回の月を見ます。同じ年収なら隔週の1回分は小さくなります。1年がより多くの切れ端に分かれるからです。

• Publication 15 (2026), Circular E, Employer's Tax Guide — 第8節は給与期間を、賃金が通常支払われる対象期間と定義しています。このページが換算している概念がこれで、一緒に公表される源泉徴収の表が期間ごとに並んでいるのもまさにその理由です — Internal Revenue Service (United States)
• 中华人民共和国劳动法 第五十条（工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资） — 賃金は通貨で毎月労働者本人に支払わなければならず、理由なく差し引いたり滞らせたりしてはならないとする中国法の根拠で、中国語圏では月払いの欄がどこに当たるかを示します — People's Government of Guangdong Province (China)
• 人社部发〔2025〕2号 人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 — 中国で使われる月あたりの換算の決まりを定めた通知：1か月の有給日数は21.75日、労働日数は20.67日で、月額を日額や時給に変えるときの基準になります — Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China (China)