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CalcMax

隔週給与計算

範囲：0〜1,000,000,000

計算結果

2,500.00

1期間あたりの支払額

1年間の受取額
65,000.00
年収との差額
0.00
年収との差の割合
0.00%
実際に使用した除数
26.0000

隔週の給与は2週間ごとに振り込まれ、その下の計算にはしわが一つあります。1年はその2週間をちょうど26回しか含みません。26回と1日か2日なので、14日ごとに払う給与カレンダーは、いずれ1つの暦年の中に27回目の支払日を置きます。米国人事管理局（OPM）はそれを率直に書いています。支払日は通常1年に26回で、数年の期間で見ると、従業員は1つの暦年に27回の支払日を経験することがあります。この隔週給与計算ツールはそのしわのためにあり、同種のツールの中でそれを扱う唯一のものです。これが打ち消すために作られている誤解は、27回の支払日なら年収を27で割るという思い込みです。そうはなりません。雇用主は1期間あたりの賃率を決め、その賃率が給与カレンダーに載り、それは年収を26で割ったものです。その年の支払いが何回になるかを知らない固定の除数です。だからこのページで回数を変えても、1期間あたりの支払額はそのままで、動くのは最後の3行だけです。年収65,000なら1回の小切手はどちらでも2,500.00、それが26回で65,000.00、27回で67,500.00になります。小切手1回分まるごと多く、年収より3.85%多い額です。このページが真剣に扱う分岐がもう一つあります。賃率は年収の単純な比例割りにすることもでき、民間の給与計算の多くはそうですが、米国連邦法が定める方法にすることもできます。年額を2,087時間で割って時給を出し、セント単位に四捨五入し、それから80を掛ける、という順です。この3段階の順序は体裁の選択ではなく、5 U.S.C. §5504がそう定めているもので、法定方式で26回支払う年が年収ちょうどではなく少し少なくなるのはそのためです。OPM自身の計算例がその大きさを示します。年額89,033は時給42.66になり、1期間3,412.80、その26回は88,732.80で、300.20足りません。下の表は2つの除数を並べ、それぞれが26回の年と27回の年に何をするかを示します。

2つの除数と、それぞれが26回の年と27回の年にするもの

決め方1期間あたりの除数支払日数26回と27回の比較
年収÷2626民間の給与計算で普通のやり方で、隔週の賃率は年収の26分の1、暦が何をしようと1年を通してその額のままです。26回の支払日なら年収がちょうど戻り、これがきれいな場合で、27回なら26分の1が1つ多く戻り、3.85%多くなります。除数を26に固定しているのは意図的で、その年にたまたま何回払うかではありません。このページ全体がかかっている区別がそれです。
時給×8026.0875米国連邦法が年額を隔週の額に変換するために定めた方法で、2,087で割って時給を出し、それをセント単位に四捨五入し、80を掛けます。順序が重要で、丸めが真ん中に座っています。年収をいきなり26.0875で割ると答えが少し違い、その差は雑音ではなく要点です。結果として26回の支払いは年額を少し下回り、27回は少し上回ります。この方法の文書自体が、従業員は特定の年に年額より多くも少なくも受け取ることがあると書いているのはそのためです。

真ん中の列がこのページの割る数で、最後の列が、2つの行が入れ替え可能でない理由です。1行目では、26回の支払日は年収をちょうど戻し、27回はそれに26分の1を足したものを戻します。2つの場合は3.85%違い、どちらも同じ除数でできているのできれいな分数になります。2行目では、どちらの場合も年収に乗りません。26回は少し下回り、27回は少し上回り、27回の場合は3.85%より小さくなります。この方法の実際の除数が26ではなくおよそ26.0875だからです。その隔たりは小切手1回では無視でき、1年では無視できない大きさで、2つの方式が脚注ではなくこのページの選択になっている理由がそこにあります。表の中に金額は一つもありません。どちらの方式でも百分率は年収に関係なく同じで、ここにお金を印刷すると、既定の例についての話として読ませてしまうからです。

公式

1期間あたりの支払額 ＝ 年収 ÷ 26　｜　1年間の受取額 ＝ 1期間あたりの支払額 × 支払日数

年収
契約上の年間の額で、そこから何かを引く前のものです。1期間の賃率が導かれる入力であって、このページが再現しようとしている合計ではありません。1年がその年収を満額返すかどうかは最後の3行が答える問いで、答えは暦しだいです。このページが出す額はすべて額面なので、手取りとして示された年収をここに入れるのは誤った数です
今年の支払日数
あなたの給与カレンダーがその年に何回支払うか。ほとんどの年は26回、2週間がもう1回入る年に27回です。この欄がこのページを単なる給与換算と分けていて、しかも計算機には分かりません。隔週のカレンダーは暦年に対してずれていくので、どの年が27回になるかは支払日がどの曜日に固定されているかで決まります。自分のカレンダーか給与明細から読んでください
隔週賃金の決め方
1期間の額をどちらの方法で決めるか。比例割りは年収を26で割るもので、民間の給与計算でよくある形です。法定方式は、米国連邦法が年額を隔週の額に変換するために示した順序で、2,087で割って時給を出し、セント単位に四捨五入し、80を掛けます。どちらを選ぶかで1期間の額が0.数%変わります。1回の小切手では小さく、1年では小さくありません
1期間あたりの支払額
1回の小切手に入る額で、主結果です。支払日数に左右されないのは意図的で、回数を26から27に変えてもこの数は動きません。年収と固定の除数から出ているからです。それは省略ではなくこのページの要点で、27回の年の余分な小切手は1期間まるごとの追加であって、同じお金を薄く切ったものではありません
1年間の受取額
1期間の額が1年で実際に積み上がる額で、小切手に支払日数を掛けただけです。1回の小切手の額ではなく12か月で口座に入る額を知りたいときに読む行で、27回の年が名乗りを上げるのもここです。年収と等しくならず、年収を上回って出てきます
年収との差額
年収との差額は、1年間の受取額から年収を引いたもので、符号が付きます。比例割りで26回ならちょうど0で、このページで暗算で確かめられる唯一の等式です。27回なら正になり、小切手1回分に等しくなります。法定方式では26回の年でも負になり得ます。その方法の除数がちょうど26ではないからです
年収との差の割合
同じ差を年収に対する割合で見たもので、年収を知らなくても効果の大きさが読めます。比例割りなら0と3.85%の二つで、後者はちょうど26分の1です。法定方式ならおよそ−0.34%と+3.50%で、後者が3.85より小さいことが、二つの方式が入れ替え可能でない理由そのものです
実際に使用した除数
年収を1期間の額で割ったもので、前提が埋もれずに見えるように出しています。比例割りならちょうど26.0000と出ます。法定方式では26.0875の近くに落ちますが、ぴったりは乗りません。時給が80を掛ける前にセント単位へ丸められるからで、89,033は26.0880、70,623は26.0871になります。この小さな隔たりは法律が求める丸めであって、直すべき誤りではありません

2週間ごとに支払われていて、その年が実際にいくら払うのかを知りたいときに使います。特に暦が27回の支払日を持つ年です。契約と給与明細を突き合わせるのにも使えます。明細の1期間の額が年収を26で割った額と合わないなら、たいていは差の原因が法定方式の変換順序であって、給与計算の誤りではありません。予算の相談の前に使ってください。二つの支払日数は小切手1回分離れていて、それこそ誰も確かめようと思わない入力だからです。時給と労働時間が分かっているときは使わないでください。週の時間と年の週数を入れるページがその問いのためにあります。手取りの見積もりにも使えません。ここには所得税も年金の拠出も保険料も引くものがありません。一般的な給与の換算機としても使わないでください。ここは隔週しか話しません。週・隔週・月2回・月・年を相互に換算するのは別のページです。

計算例

  1. 既定の場合：支払日数26回で65,000

    1. 1期間あたりの支払額：65,000 ÷ 26 ＝ 2,500.00
    2. 1年間の受取額：2,500.00 × 26 ＝ 65,000.00
    3. 差額：65,000.00 − 65,000 ＝ 0.00（0.00%）。実際に使用した除数：65,000 ÷ 2,500 ＝ 26.0000

    このページが出す唯一の厳密な等式で、既定の年収がきりのいい数ではなく65,000なのはそのためです。26で割り切れるので差額の行がきれいな0になります。パネルの他の行はすべて、この一つの結果から出てきます。

  2. 同じ年収を支払日数27回で

    1. 1期間あたりの支払額：65,000 ÷ 26 ＝ 2,500.00　（変化なし。除数は27ではなく26です）
    2. 1年間の受取額：2,500.00 × 27 ＝ 67,500.00
    3. 差額：67,500.00 − 65,000 ＝ +2,500.00、つまり +3.85%（ちょうど26分の1）

    前の例と行ごとに比べてください。1期間あたりの支払額と実際に使用した除数は同じで、最後の3行だけが動いています。それがこのページの教訓のすべてです。余分なお金は小切手1回分まるごとであって、同じ年収の再配分ではありません。27回の年が、それを前提に計画する価値のある年なのはそのためです。

  3. 法定方式を支払日数26回で

    1. 時給：89,033 ÷ 2,087 ＝ 42.6607…、セント未満を四捨五入 ⇒ 42.66
    2. 1期間あたりの支払額：42.66 × 80 ＝ 3,412.80
    3. 1年間の受取額：3,412.80 × 26 ＝ 88,732.80。差額 −300.20、つまり −0.34%

    これは人事管理局が2,087時間の除数について公開しているページの計算例を、最後まで通したものです。当局はドル単位に丸めて合計を88,733と書いていますが、ここの計算はセントを保っています。符号に注意してください。隔週で1年を通して支払うと年額より少なくなるということで、多くの人の予想と逆で、当局の「多かれ少なかれ」という言い回しが警告しているのはまさにそこです。

  4. 法定方式を支払日数27回で

    1. 1期間あたりの支払額：3,412.80（前の例と同じで、1期間の額は支払日数に左右されません）
    2. 1年間の受取額：3,412.80 × 27 ＝ 92,145.60
    3. 差額：92,145.60 − 89,033 ＝ +3,112.60、つまり +3.50%

    当局のページはこの年を92,146としています。百分率は比例割りの場合と比べる価値があります。どちらも小切手1回分の追加なのに、+3.85ではなく+3.50です。法定方式の実際の除数がおよそ26.0875なので、追加の1期間が年収に対して占める割合が少し小さいからです。二つの方式、二つの答え、同じ暦です。

適用限界

このページは掛けて足すだけで、手取りは出しません。所得税も社会保険料も年金の拠出も学生ローンの返済も組合費も引かないので、額はすべて額面です。あなたの年の支払日数が何回かは分かりません。それは雇用主の給与カレンダーの性質で、2週間が26回で364日になるため暦年に対してずれていき、ページが役に立つ前に自分でカレンダーから読まなければならない唯一のことです。モデル化している支払頻度は一つだけです。月2回払いは同じく月2回ですが常に24回で決してずれず、別の仕組みで、週払いとともに給与換算のページにあります。週払いには53回の支払日を持つ年があります。年収と1期間の額が1年を通して固定だと仮定しているので、昇給、賞与、残業、無給休暇は実際の合計を印刷された数から離します。その年のどの支払期間も同じ長さだと仮定していますが、これは隔週のカレンダーでは作り上そうなるもので、その2週間の中で起きることについてはそうではありません。源泉徴収の問いはまったく扱いません。27回目の支払日は、制度によって税の源泉のしかたに影響することがあり、この3つの欄では届きません。通貨の換算もしませんし、額に通貨を付けません。計算はどの通貨でも同じで、単位を付けると特定の国の話として読ませるだけだからで、これは意図的です。あなたの給与計算が比例割りの除数を使うのか法定方式を使うのかも決めません。それは2つ目のドロップダウンの役目で、正直に言えば、知るには給与計算の担当に聞くか給与明細を読む必要があるかもしれません。最後に、このページは選んだ回数を年の事実として扱い、予測としては扱いません。実際には26回だったとしても、27回の年として平然と計算します。

よくある質問

支払日数が27回の年は小切手が小さくなるのですか
いいえ、それこそこのページが正すために作られた思い込みです。1期間の額は雇用主が年収から固定の除数で決める賃率なので、暦がもう1回払うことになっても動きません。27回の年がするのは、変わらないその賃率でもう1回払うことで、その年は年収ちょうどではなく年収を上回ります。雇用主が代わりに年収をその年の支払日数で割るなら小切手は少し小さくなりますが、それは別の、より少ない仕組みで、このページの比例割りは普通のほうをモデル化しています。
除数が26.07ではなく26なのはなぜですか
隔週の賃率が、1年の長さの割り算ではなく給与カレンダーの事実だからです。2週間が26回で364日になり、平年より1日、閏年より2日足りません。だから2週間ごとに払うカレンダーは暦年と揃わず、ずれていき、およそ11年ごとにそのずれが27回目の支払日を収めるのに足ります。365を14で割ると26.07ですが、支払日は実在する曜日に落ちなければならないので、どの給与システムもこの数は使いません。
2,087時間の除数とは何で、なぜ1年の支払いが少なくなるのですか
暦が一巡する28年の周期で平均した、暦1年の労働時間の平均で、米国連邦法は年額を時給に変換するのにこれを使います。2,087を80で割ると26ではなくおよそ26.0875になるので、出てくる隔週の賃率は年収を26で割った額よりわずかに小さく、26回の支払いは年額を少し下回ります。同じ計算を27回で回すと上回ります。この方法を公開している当局は、従業員が特定の暦年に年額より多くも少なくも受け取ることがあると明言しています。
どちらの方式を選べばよいですか
民間の雇用主から普通に給与をもらっているなら、比例割りがほぼ確実にあなたの給与計算が使っているもので、給与明細とセントまで一致します。法定方式があるのは、一部の雇用主、とくに米国連邦政府が、年額を2,087時間の除数で時給を経由して変換することを求められているからです。二つは0.数%しか違わないので、間違えても明らかに壊れた数ではなく、もっともらしい数が出ます。見分ける最短の方法は、年収を明細の額面額で割って、答えが26かおよそ26.09かを見ることです。
一般的な給与計算とは何が違いますか
もう一方のページは支払頻度を別の頻度に換算するもので、週・隔週・月2回・月・年を扱い、隔週は年に26回と決め打ちします。純粋な換算では支払回数が変数ではなく定義の一部だからです。このページは年収を与えられたものとして、暦がそれをどう扱うかを問います。だから換算のページには使い道のない支払日数を持っています。隔週の額が年額でいくらになるかが問いならもう一方のページ、この年が自分にいくら払うかが問いならこのページです。
このページは米国以外でも当てはまりますか
計算は当てはまります。年収を支払期間の数で割るのは国の規則ではありません。法定方式は当てはまりません。それは特定の国の変換手順で、単純な比例割りではない給与賃率の最もよく文書化された例であり、その丸めが、二つの方式を区別できるものにしている小さな不足を生むからここに引いています。このページが出すものはすべて通貨の付かない額面の額で、これは意図的です。だからどこにいても数は同じに読めます。

参考文献

関連する計算ツール

給与換算週払い・隔週・月2回・月払い・年払いの5つを相互換算。年収から時給計算年収と年間の労働時間から時給を計算。年収計算時給・日給・週給・月収から年収を計算。タイムカード計算出退勤の時刻から1週間の労働時間と給与を計算。