欠席率計算

欠席率 = 欠席日数 ÷ 予定日数 × 100。出席日数 = 予定日数 − 欠席日数。出席率 = 100 − 欠席率

欠席日数

出欠記録に載っている、いなかった日数。小数でもよい。半日は実際の記録にある本当の値で、計算の前に丸めると記録がすでに持っている情報を捨てることになる

予定日数

同じ期間にいるはずだった日数。それがどんな期間であっても同じである。割合の分母なので1以上でなければならず、暦から導かずあなたが渡す数である。あなたのいる場所でどの日が勤務日かを、このページは知るすべがない

欠席率

主結果の欠席率。小数第2位に丸め、結果の中のほかの行はすべてこの丸めた値から導かれる。だから2つの割合はちょうど100になる

出席日数

予定日数から欠席日数を引いたもの。2つの入力から直接来ていて丸めの影響を受けないので、2つの数が食い違って見えたとき最初に確かめる行である

出席率

100から欠席率を引いたもの。丸めた欠席率から取るので主結果の正確な補数になり、目で検算できる。出席日数を予定日数で割ったものとは一致しない

2つの数が手元にあり、その比が欲しいときに使います。学期や月の出欠記録、シフトをまとめて休んだ勤務表、予定されていた日数に対して測った学年などです。2つの数が別々のシステムから来ているときにも向いています。突き合わせるのではなく、どちらも入力できるからです。日付の範囲を勤務日数に変えるためのページではありません。暦に触れないのは意図的です。

1. 既定：予定240日のうち欠席8日

   1. 欠席率：8 ÷ 240 × 100 = 3.3333、丸めて3.33
   2. 出席日数：240 − 8 = 232
   3. 出席率：100 − 3.33 = 96.67

   既定の値で、結果を確かめる基準になる例です。3.33と96.67を足すとちょうど100になります。2つ目の割合が別々に計算されたのではなく、丸めた1つ目から取られているからです。このページで電卓なしに検算できる唯一の足し算なので、いつでも成り立つようにしてあります。真ん中の行は丸めと無関係で、入力した2つの数の引き算そのものです。

2. 予定180日のうち欠席36日

   1. 欠席率：36 ÷ 180 × 100 = 20.00
   2. 出席日数：180 − 36 = 144
   3. 出席率：100 − 20.00 = 80.00

   3つとも割り切れて丸めがどこにも無いので、手で確かめるならこの例です。5日のうち1日を休んでいます。期間の5分の1は20パーセントで、出席率は残りの5分の4です。この行は、割合が期間の長さについて何も言わないことも示します。180のうち36と60のうち12は同じ2つの割合になりますが、出席日数は144と48で違い、どちらが深刻かは文脈だけが教えてくれます。

3. 予定240日のうち欠席半日

   1. 欠席率：0.5 ÷ 240 × 100 = 0.20833、丸めて0.21
   2. 出席日数：240 − 0.5 = 239.5
   3. 出席率：100 − 0.21 = 99.79

   欠席日数に小数第1位があるのはこの場合のためです。半日は実際の記録にある本当の値で、計算の前に丸められるのではなく239.5として出席日数の行まで残ります。割合そのものは0.21パーセントに丸められ、ここでは出席率のほうが情報量の多い数になります。99.79パーセントが、その期間がどれだけ全出席に近かったかを言っています。

4. 5日間の週のうち欠席1日

   1. 欠席率：1 ÷ 5 × 100 = 20.00
   2. 出席日数：5 − 1 = 4
   3. 出席率：100 − 20.00 = 80.00

   ごく短い期間で、期間から導かず2つの数を入力する理由でもあります。5日間の週に1日休むのは180日のうち36日休むのと同じ割合で、どちらも別の問いに対する正しい答えです。短い期間を信頼性が低いものとして扱う箇所は、このページのどこにもありません。分母が5日なのが変に見えるなら、それは記録についての読み手の判断であって、算術の判断ではありません。

5. 予定240日のうち欠席12日：ちょうど5パーセント

   1. 欠席率：12 ÷ 240 × 100 = 5.00
   2. 出席日数：240 − 12 = 228
   3. 出席率：100 − 5.00 = 95.00

   2つの割合が最もよく混同される組み合わせを書き出したものです。欠席率5パーセントは出席率95パーセントで、向きが反対です。出席が95パーセント以上でなければならないという規則と、欠席率が5パーセントだという記録は、同じ人について述べています。どちらも割り切れて、足すとちょうど100になるので、違いを説明するときはこの行を引くのがよいのです。

4つ知っておく価値があります。1つ目は、このページが勤務日とは何かを知らないことです。2つの数をあなたから取り、暦を一切参照しないので、祝日についても、学校の休業日についても、シフトの割り当てについても間違えようがありません。その代わり、どちらの数を作る手伝いもできません。渡された数が日付の範囲から導かれていたなら、その背後にある勤務日の仮定はこのページからは見えません。2つ目は丸めの約束です。出席率は100から丸めた欠席率を引いたもので、ほかの行はすべてそこから続きます。利点は2つの割合がちょうど100になり、ほとんどの読み手がする検算が成り立つことです。代価は、出席率が出席日数を予定日数で割ったものとぴったり同じではないことで、違いはせいぜい小数第2位に出ます。3つ目は2つの数の向きです。欠席率5パーセントと出席率5パーセントは、対極にいる人を指します。片方しか書いていない報告は、逆向きに読まれることがあります。4つ目は、このページが割合で止まることです。ある割合が受け入れられるかどうかには何も言いません。それはページが写しを持っていない方針しだいですし、賃金についても何も言いません。控除はどの日を休んだかと雇用主がそれをどう扱うかで決まるからです。認められた休暇も、この定義では欠席です。

予定日数はどこから来るのですか

あなたからです。それは意図的です。いるはずだった日数は出欠記録や給与明細や学校の暦に印字されているので、問いを立てている人にはすでにあります。日付の範囲から導くページはどの祝日が当てはまるかを決めなければならず、祝日は国ごとに、雇用主ごとに違い、毎年改定されます。今年ページに書き込んだ表は、来年には静かに間違っていることになります。

2つの割合がちょうど100になるのはなぜですか

出席率が100から欠席率を引いたもので、2つの数から計算するのではなく丸めた欠席率から取っているからです。そのおかげで2つを目で検算でき、ほかのどの数も読む側には見えない計算の結果であるパネルでは、それが重要になります。その代価は、出席率が出席日数を予定日数で割ったものとぴったり同じではないことで、違いはせいぜい小数第2位に出ます。

欠席に半日を入れられますか

入れられます。欠席日数は小数第1位まで受け付けるので、半日や2日半のまとまりを記録にあるまま入力できます。それは出席日数の行にもそのまま残り、その行が小数第1位まで表示される理由でもあります。240日のうち欠席0.5日なら出席は239.5日です。計算の前に丸めると、記録がすでに持っている情報を捨てることになります。

欠席日数が予定日数より多いとどうなりますか

100を超える割合を返すのではなく、計算を拒否します。期間に含まれる日数より多く休んだというのは、より高い欠席率ではなく、2つの数のどちらかが間違っているということで、ページはどちらかを選びません。ただし予定日数をちょうど全部休むのは受け付けます。欠席率100パーセントに出席率0は、まったくいなかった人にとって本当の答えです。

このページは私の国の祝日を知っていますか

知りませんし、日付を一度も読みません。だからそれらについて間違えようがないのです。参考までに、2025年の改定後の中国の法定の数は、年間の勤務日が248日、月平均が20.67勤務日、賃金換算に使う月の有給日が21.75日で、米国の家族及び医療に関する休暇法は権利を12か月の期間中の12労働週と定めています。どちらもページに出典として引いてあり、入力としては使っていません。

欠席率が低ければ自動的に良いのですか

このページはそれを判定しませんし、できません。ある割合が受け入れられるかは方針しだいで、学校の出席のしきい値、雇用主の欠席の手続き、給付の条件などがあり、このページはあなたのものの写しを持っていません。認められた休暇と認められていない欠席を区別することもできません。承認された傷病休暇も、この定義では欠席です。割合はその判断への入力として使い、判断そのものとして使わないでください。

• 29 U.S. Code § 2612 — Leave requirement：家族及び医療に関する休暇法は、要件を満たす被用者に、任意の12か月の期間中に12労働週の休暇を認める。欠席が暦ではなく予定された権利に対して定義される最も明快な国の例で、このページが取っている形でもある — Legal Information Institute, Cornell Law School (United States)
• 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（人社部发〔2025〕2号、2025年1月1日）— 国民の祝日が11日から13日に増えたことに伴い、年間の勤務日は248日、月平均は20.67日となり、賃金の換算に使う月の有給日は21.75日となる。このページが意図的に読まない法定の数で、予定日数はあなたから取り、ここに公式の数を引いて両者を比べられるようにしている — Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China (China)