Calcolatrice da stipendio a paga oraria

Paga oraria = stipendio annuo ÷ (ore a settimana × settimane all'anno)

stipendio annuo

La cifra annua su cui è quotato il posto, prima di qualunque trattenuta. È il numeratore di ogni tariffa del pannello, quindi uno stipendio già al netto delle imposte, o che esclude un bonus pagato a parte, produrrà tariffe non confrontabili con quelle di chiunque altro. Se il contratto quota una cifra mensile o settimanale, moltiplicala prima: dodici mensilità o cinquantadue settimane di quella cifra sono quello che questo campo vuole.

ore a settimana

Le ore di una settimana lavorativa, prese dal contratto e non dall'orologio. Una settimana piena è di solito di 40 ore, ma 35, 37,5 e 48 sono tutte ordinarie in posti e mestieri diversi, e la paga oraria si muove in proporzione inversa a questo numero: porta la settimana da 40 ore a 35 e lo stesso stipendio vale di più all'ora, perché viene guadagnato in meno ore. Lo straordinario non pagato e la reperibilità non appartengono a questo campo, perché nessuno dei due è pagato alla tariffa che il pannello sta per stampare.

giorni a settimana

Su quanti giorni è distribuita la settimana lavorativa. Non tocca mai la paga oraria, ed è qui perché la paga giornaliera ha bisogno di un denominatore suo: cinque giorni a settimana per 52 settimane sono 260 giorni lavorativi nell'anno, e lo stesso stipendio diviso per 260 è la cifra giornaliera. Una settimana di quattro giorni, o di sei, cambia la paga giornaliera e lascia in pace quella oraria, ed è una cosa che vale la pena vedere sullo stesso pannello.

settimane all'anno

Con quante settimane si conta l'anno, ed è il campo su cui gira tutto il pannello. Lascialo a 52 e l'anno è di 2080 ore; portalo a 52,14, che è 365 diviso sette, e l'anno è di 2085,6 ore; impostalo a 52,175 con 40 ore a settimana e l'anno è di 2087 ore, che è il numero per cui il governo federale degli Stati Uniti divide gli stipendi. Nessuno dei tre è un fatto sul tuo lavoro — ognuno è una convenzione, e gli otto centesimi all'ora fra i primi due sono il prezzo di scegliere una convenzione invece di un'altra.

ore annue

Le ore annue: le ore a settimana moltiplicate per le settimane all'anno, cioè il denominatore della paga oraria, stampato perché si possa vedere. Nella maggior parte dei Paesi non è un numero di legge e non sono le ore che lavorerai davvero — ferie, malattia e permessi non retribuiti riducono la cifra reale senza cambiare questa — ma è esattamente ciò per cui lo stipendio è stato diviso, ed è questo che rende controllabile la paga oraria. (ore)

giorni lavorativi all'anno

I giorni a settimana moltiplicati per le settimane all'anno: il denominatore della paga giornaliera. Cinque giorni a settimana per 52 settimane danno 260 giorni, e lo stesso stipendio spalmato su 261 giorni — che è quello che un anno contiene una volta tolti i 104 giorni di fine settimana da 365 — darebbe una paga giornaliera leggermente più bassa. I Paesi che pubblicano una conversione ufficiale scelgono una delle due, e il pannello stampa quella che gli hai chiesto. (giorni)

paga oraria

Lo stipendio annuo diviso per le ore dell'anno: la cifra per cui esiste la pagina. È arrotondata a due decimali, e tutto il resto del pannello si conta dallo stipendio invece che da lei, quindi moltiplicarla all'indietro sarà di solito a un centesimo o due dalle cifre che le stanno accanto. È voluto: un pannello che si riconciliasse solo con se stesso incatenando cifre arrotondate stamperebbe una paga mensile che non corrisponde allo stipendio che hai digitato.

paga giornaliera

Lo stipendio annuo diviso per i giorni lavorativi dell'anno. È quanto costa un giorno di assenza, e vale la pena sapere che molte giurisdizioni definiscono questa cifra per legge invece che per aritmetica: la conversione nazionale cinese divide i giorni retribuiti di un mese per 21,75, che corrispondono a 261 giorni l'anno invece dei 260 che produce una settimana stretta di cinque giorni.

paga settimanale

Lo stipendio annuo diviso per le settimane dell'anno. È la più semplice degli equivalenti, perché non disfa niente: qualunque cosa dica il campo delle ore, una settimana è un cinquantaduesimo dell'anno, quindi la cifra si muove solo quando si muove lo stipendio o il campo delle settimane.

paga quindicinale

Lo stipendio moltiplicato per due e diviso per le settimane dell'anno, cioè una busta paga ogni due settimane. Non è la metà della paga mensile e la differenza non è un errore di arrotondamento: un anno contiene 26,09 periodi di due settimane invece di 24, quindi la cifra quindicinale sta ben sotto la metà di quella mensile.

paga mensile

Lo stipendio annuo diviso per dodici: l'unica riga del pannello che i campi delle ore non possono muovere. È la cifra che citano più contratti e quella che più persone riconoscono, ed è esattamente per questo che sta qui accanto a una paga oraria che un'altra convenzione avrebbe cambiato: le due risposte sono entrambe corrette e appartengono a domande diverse.

Usala quando un'offerta di lavoro, un contratto o una busta paga indica una cifra annua e il confronto che vuoi fare è con qualcosa quotato a ore — una tariffa a turno, la tariffa di un collaboratore autonomo, o lo stesso lavoro in un Paese dove la paga si quota nel senso opposto. Il confronto ha senso solo quando le ore stanno sullo stesso piede, ed è proprio questo che la pagina si rifiuta di dare per scontato: uno stipendio di 60.000 su una settimana di 40 ore e lo stesso stipendio su una settimana di 37,5 ore non sono lo stesso lavoro, e far passare entrambi di qui è il modo in cui la differenza diventa un numero.

1. Il caso predefinito: 60.000 su 40 ore a settimana, 52 settimane all'anno

   1. Ore nell'anno: 40 × 52 = 2080
   2. Paga oraria: 60.000 ÷ 2080 = 28,85
   3. Giorni nell'anno: 5 × 52 = 260
   4. Paga giornaliera: 60.000 ÷ 260 = 230,77
   5. Settimanale: 60.000 ÷ 52 = 1153,85; ogni due settimane: 60.000 × 2 ÷ 52 = 2307,69; mensile: 60.000 ÷ 12 = 5000

   Ogni cifra di questo pannello si controlla con le righe qui sopra, ed è il punto di contare ognuna dallo stipendio invece di incatenarle. Il prezzo si vede alla terza e alla quarta riga: 28,85 moltiplicato per otto ore fa 230,80, mentre la paga giornaliera stampata accanto è 230,77. I tre centesimi non sono un errore da segnalare — sono quello che succede quando due risposte arrotondate in modo indipendente a una domanda quasi identica stanno una accanto all'altra, e nasconderlo incatenando la paga oraria arrotondata avrebbe fatto stampare alla cifra mensile 5000,67 contro uno stipendio di 60.000.

2. Lo stesso stipendio con l'anno contato come 52,14 settimane

   1. Ore nell'anno: 40 × 52,14 = 2085,6
   2. Paga oraria: 60.000 ÷ 2085,6 = 28,77
   3. Giorni nell'anno: 5 × 52,14 = 260,7
   4. Paga giornaliera: 60.000 ÷ 260,7 = 230,15
   5. Settimanale: 60.000 ÷ 52,14 = 1150,75; mensile: 60.000 ÷ 12 = 5000

   Un solo campo cambiato e quattro delle sette cifre si sono mosse. La paga oraria è scesa di otto centesimi, quella giornaliera di sessantadue, la cifra settimanale di tre — e la cifra mensile non si è mossa affatto, perché non guarda mai le ore. Quel contrasto è il modo più rapido per vedere quali righe sono affermazioni sull'anno e quale è un'affermazione sul solo stipendio.

3. Una settimana di 37,5 ore: 45.000 su cinque giorni

   1. Ore nell'anno: 37,5 × 52 = 1950
   2. Paga oraria: 45.000 ÷ 1950 = 23,08
   3. Paga giornaliera: 45.000 ÷ 260 = 173,08
   4. Settimanale: 45.000 ÷ 52 = 865,38; mensile: 45.000 ÷ 12 = 3750

   Uno stipendio più basso su una settimana più corta può batterne uno più alto su una settimana piena, e questa è l'aritmetica che lo decide. La paga giornaliera qui si costruisce sugli stessi 260 giorni del primo esempio — una giornata più corta non cambia quanti giorni contenga l'anno — quindi le uniche righe che si muovono sono quelle che le ore raggiungono.

4. Cinquanta settimane pagate: due settimane di permesso non retribuito all'anno

   1. Ore nell'anno: 40 × 50 = 2000
   2. Paga oraria: 52.000 ÷ 2000 = 26
   3. Giorni nell'anno: 5 × 50 = 250
   4. Paga giornaliera: 52.000 ÷ 250 = 208
   5. Ogni due settimane: 52.000 × 2 ÷ 50 = 2080

   Meno settimane nell'anno significa che lo stesso stipendio è spalmato su meno ore, quindi la tariffa sale: 26 l'ora qui contro 25 se l'anno fosse stato contato come 52 settimane — lo stesso totale, diviso per un numero più piccolo. Letto insieme all'esempio delle 52,14 settimane, questo mostra che il campo delle settimane non è un fattore di comodo da ritoccare finché non compare il numero che ti piace. È un'affermazione su quante settimane lo stipendio viene effettivamente pagato.

5. Riprodurre il divisore federale degli Stati Uniti: 2087 ore

   1. Ore nell'anno: 40 × 52,175 = 2087
   2. Paga oraria: 60.000 ÷ 2087 = 28,75
   3. Giorni nell'anno: 5 × 52,175 = 260,875
   4. Paga giornaliera: 60.000 ÷ 260,875 = 229,99
   5. Settimanale: 60.000 ÷ 52,175 = 1149,98; mensile: 60.000 ÷ 12 = 5000

   Il divisore di 2087 ore è scritto nella legge invece che derivato, quindi l'unico modo per raggiungerlo da questo pannello è risolvere l'equazione sul campo delle settimane: 2087 diviso 40 fa 52,175. Il punto di farlo è la dimensione dell'effetto. Fra la convenzione quotidiana delle 52 settimane e il divisore di legge, gli stessi 60.000 si spostano di dieci centesimi l'ora — che è poco finché non lo si moltiplica per le migliaia di ore che un datore di lavoro grande sta dividendo.

Ogni cifra di questa pagina è lorda. Qui non si sottrae l'imposta sul reddito, i contributi sociali, i versamenti pensionistici né nient'altro che esca da una busta paga, e la differenza fra la paga oraria stampata qui e l'importo che arriva su un conto corrente può essere un terzo o più a seconda di dove ti trovi. La pagina inoltre non ha idea di che lavoro tu faccia: non ci sono valori predefiniti per Paese, né tariffe di settore, né confronti con un salario minimo, perché quelli sono fatti su una giurisdizione e su un mestiere e non sull'aritmetica, e un valore predefinito sbagliato sarebbe peggio di un campo vuoto. Il campo delle ore a settimana prende il contratto alla lettera, quindi straordinario non pagato, reperibilità, trasferte fra sedi e il tempo passato a rispondere ai messaggi dopo cena restano tutti fuori — e ognuno di quelli abbassa la paga oraria reale senza che il pannello se ne accorga. Gli scatti di anzianità, le indennità di turno, la tredicesima e un bonus pagato a parte sono altrettanto invisibili, e così qualunque cosa vari da un mese all'altro. Sul pannello ci sono due cose che è meglio aspettarsi invece di segnalarle. La prima è la cucitura fra la riga oraria e quella giornaliera: ogni tariffa si conta dallo stipendio invece che da quella sopra di lei, quindi moltiplicare la paga oraria per le ore di una giornata sarà spesso a qualche centesimo dalla paga giornaliera stampata accanto. La seconda è la riga mensile, che divide per dodici qualunque cosa dica il campo delle settimane — un mese non è un numero intero di settimane e non lo è mai stato, ed è per questo che un anno contiene 26,09 periodi di due settimane invece di 24 e che la cifra quindicinale non è la metà di quella mensile. Infine, il campo delle settimane è quello che decide tutto, e non ha un valore corretto: 52 settimane è una convenzione, 52,14 è il calendario, il divisore di 2087 ore è una legge in un Paese, e i Paesi che pubblicano una conversione ufficiale per le paghe giornaliere e orarie spesso non usano nessuno dei tre. La Cina, per esempio, conta 21,75 giorni retribuiti in un mese — 261 giorni l'anno, ottenuti togliendo dai 365 solo i 104 giorni di fine settimana e tenendo pagate le festività legali. Contro i 260 giorni che produce una settimana stretta di cinque giorni, è un giorno di differenza nel denominatore e una paga giornaliera un po' più bassa, ed è esattamente il tipo di convenzione locale che questa pagina lascia decidere a te.

Come si trasforma uno stipendio annuo in una paga oraria?

Dividi lo stipendio per le ore dell'anno, e le ore annue sono le ore lavorate a settimana moltiplicate per il numero di settimane con cui si conta l'anno. Su 40 ore a settimana e 52 settimane quel denominatore è 2080, quindi 60.000 diventano 28,85 l'ora. Decidi la cifra delle settimane prima di dividere, perché lo stesso stipendio è 28,77 quando l'anno si conta come 52,14 settimane.

Meglio usare 52 settimane o 52,14 settimane?

Nessuna delle due è più corretta dell'altra, e il pannello accetta entrambe. Un anno è di 365 giorni, cioè 52,14 settimane, quindi 52,14 è il calendario; 52 è la convenzione che usano la maggior parte dei datori di lavoro e delle tabelle di conversione, e rende l'aritmetica esatta — 40 ore a settimana per 52 settimane fanno 2080 ore tonde. Su uno stipendio di 60.000 le due distano otto centesimi l'ora. Usa quella che usa il contratto o la busta paga con cui stai confrontando.

Perché la paga oraria moltiplicata per otto non è uguale alla paga giornaliera?

Perché ogni cifra del pannello si conta dallo stipendio invece che da quella sopra di lei. Ogni riga è arrotondata a due decimali, e due risposte arrotondate separatamente a una domanda quasi identica non coincideranno mai esattamente: 28,85 per 8 fa 230,80, mentre 60.000 diviso 260 giorni fa 230,77. L'alternativa — costruire la paga giornaliera sulla paga oraria già arrotondata — avrebbe fatto stampare a uno stipendio di 60.000 una paga mensile di 5000,67, che sembra un difetto ed è una delle ragioni per cui il pannello è costruito in questo verso.

Che cos'è il divisore di 2087 ore?

È il numero di ore per cui il governo federale degli Stati Uniti divide una retribuzione annua di base quando calcola una paga oraria, scritto nella legge al 5 U.S.C. 5504(b). Non è 40 ore moltiplicate per un numero intero di settimane: è 2080 più un po', perché un anno non è esattamente di 52 settimane. Per riprodurlo qui, imposta le settimane all'anno a 52,175 con 40 ore a settimana e il pannello riporterà 2087 ore nell'anno.

La cifra mensile cambia se cambio le ore a settimana?

No, ed è voluto. La paga mensile è lo stipendio annuo diviso per dodici, sempre. I campi delle ore cambiano quanto vale l'anno all'ora e al giorno, ma un mese è un dodicesimo di anno in qualunque modo lo si conti, quindi 60.000 stampano 5000 al mese sia che la settimana sia di 40 ore sia che sia di 37,5. La riga è sul pannello proprio perché si veda a colpo d'occhio la differenza fra una cifra che dipende dalle ore e una che non ne dipende.

È la cifra che mi porto a casa?

Non lo è. Ogni cifra qui è lorda — la paga oraria, quella giornaliera, gli equivalenti settimanali e mensili descrivono tutti denaro prima che imposte, contributi sociali e versamenti pensionistici vengano trattenuti. Quello che arriva davvero può essere un terzo in meno o più a seconda del Paese e della situazione, e niente di tutto questo è modellato qui. Questa pagina risponde a quanto il contratto paga per un'ora di lavoro, non a quanto quell'ora ti lascia in tasca.

• Computing Hourly Rates of Pay Using the 2,087-Hour Divisor — the fact sheet stating that hourly rates for most federal civilian employees are computed by dividing the annual rate of basic pay by 2,087 hours, as required by 5 U.S.C. 5504(b), and that the result is rounded to the nearest cent with one-half cent and over rounded up — U.S. Office of Personnel Management (United States)
• 29 CFR 778.101, Maximum nonovertime hours — the regulation behind the forty-hour week used as the table's fixed assumption: hours worked beyond forty in a workweek must be compensated at not less than one and one-half times the regular rate — Electronic Code of Federal Regulations, National Archives (United States)