Calcolatrice da paga oraria a stipendio

Stipendio annuo = paga oraria × (ore a settimana × settimane all'anno)

paga oraria

Quanto viene pagata un'ora di lavoro, al lordo delle imposte. È il punto di partenza della catena, quindi deve essere la paga effettivamente corrisposta e non una media: una paga che incorpora già un'indennità di turno, un bonus o l'effetto delle ferie retribuite produrrà una cifra annua che nessuno riconoscerà su una busta paga. Viene moltiplicata per le ore dell'anno, e poiché quasi tutte le paghe hanno due decimali sono già arrotondate — ed è per questo che una paga oraria derivata da uno stipendio annuo non lo riprodurrà esattamente moltiplicandola all'indietro.

ore a settimana

Le ore di una settimana lavorativa: 40 nella maggior parte dei contratti a tempo pieno, ed è il valore predefinito qui, ma 35, 37,5 e 48 sono normali altrove. Scala l'anno in modo lineare, quindi la distanza tra una settimana da 40 ore e una da 37,5 è di 130 ore all'anno su 52 settimane, che a 30 all'ora sono 3900 di paga annua. Le pause non retribuite, gli spostamenti tra sedi e la reperibilità non sono ore in questo senso, perché nessuno paga la paga oraria per esse.

giorni a settimana

Su quanti giorni è distribuita la settimana lavorativa. Cambiarlo lascia intatti lo stipendio annuo e ogni cifra del periodo di paga e muove solo la paga giornaliera, ed è questo che ne fa il campo da usare quando vuoi confrontare due lavori con le stesse ore ma un numero di giorni diverso. Quattro giornate da dieci ore e cinque da otto ore sono le stesse 40 ore e lo stesso stipendio, e la paga giornaliera ti dice quanto diversamente viene prezzato un giorno di assenza.

settimane all'anno

Con quante settimane si conta l'anno. Lascialo a 52 e una settimana da 40 ore fa 2080 ore; portalo a 52,14, che è 365 giorni diviso sette, e l'anno fa 2085,6 ore e lo stipendio 168 in più a 30 all'ora; impostalo a 52,175 con 40 ore a settimana e l'anno fa 2087 ore, il divisore che il governo federale degli Stati Uniti usa. È l'unico campo senza un valore corretto, e l'unico che cambia quanto vale l'anno.

ore annue

Le ore a settimana moltiplicate per le settimane all'anno: il moltiplicatore che trasforma la paga oraria in stipendio, stampato perché si veda. È il numero di cui una cifra annua è davvero fatta, ed è il numero che quasi mai viene scritto su un contratto. Una settimana da 40 ore su 52 settimane fa 2080 ore; la stessa settimana su un anno contato come 52,14 settimane ne fa 2085,6. (ore)

giorni lavorativi all'anno

I giorni a settimana moltiplicati per le settimane all'anno: il denominatore della paga giornaliera. Cinque giorni a settimana su 52 settimane fanno 260 giorni; su 52,14 settimane ne fanno 260,7. Non compare da nessuna parte nella moltiplicazione che produce lo stipendio — lo stipendio è fatto di ore — serve solo a dividere di nuovo. (giorni)

stipendio annuo

La paga oraria moltiplicata per le ore dell'anno: la cifra per cui questa pagina esiste. È arrotondato a due decimali e ogni riga del periodo di paga che sta sotto si conta da esso invece che dalla paga oraria, quindi è l'unico numero del pannello che si riconcilia esattamente con il dato inserito. Facendo il percorso inverso — dividilo per 2080 e riottieni la paga, ammesso che quella paga non fosse già stata arrotondata mentre arrivava qui.

paga mensile

Lo stipendio annuo diviso per dodici. È la cifra che citano la maggior parte dei contratti e degli annunci di lavoro, ed è per questo che sta direttamente sotto quella annua. Porta avanti l'arrotondamento della cifra annua e ne aggiunge uno proprio, quindi uno stipendio di 60.008 stampa 5000,67 invece di 5000 — non è un errore, è l'aritmetica di una cifra che era già a un centesimo o due da un numero tondo quando è arrivata.

paga bimensile

Lo stipendio annuo diviso per ventiquattro: due pagamenti al mese, in date fisse. Ventiquattro è un numero intero di mesi, quindi questa cifra è sempre esattamente la metà di quella mensile. È la riga che rende visibile la differenza tra la paga bimensile e quella quindicinale, perché le due si somigliano su una busta paga e non si somigliano affatto.

paga quindicinale

Lo stipendio annuo moltiplicato per due e diviso per le settimane dell'anno: un pagamento ogni due settimane. Non è la metà della cifra mensile — un anno contiene 26,09 periodi di due settimane invece di 24 — quindi la busta paga quindicinale è un po' più piccola e arriva il doppio delle volte. Su un anno di 52 settimane, ventisei di esse vengono pagate per intero e la ventisettesima è la ragione per cui il totale annuo non coincide mai con ventisei volte una busta paga.

paga settimanale

Lo stipendio annuo diviso per le settimane dell'anno. È la riga più semplice del pannello: qualunque cosa dicano le ore, una settimana è un cinquantaduesimo dell'anno, quindi questa cifra si muove solo quando si muovono lo stipendio o il campo delle settimane, ed è la riga più facile da verificare a mano.

paga giornaliera

Lo stipendio annuo diviso per i giorni lavorativi dell'anno. È quanto costa un giorno di assenza non retribuita, ed è l'unica riga che il campo dei giorni a settimana raggiunge. Molte giurisdizioni definiscono invece questa cifra per legge: la Cina divide il salario mensile per 21,75 giorni retribuiti al mese, che sono 261 giorni in un anno invece dei 260 che produce una riga settimana di cinque giorni, e un datore di lavoro che segue quella regola indicherà una paga giornaliera leggermente diversa per lo stesso stipendio.

Usala quando sai quanto paga un'ora e vuoi la cifra annua che le corrisponde — confrontare la paga di un turno o il preventivo di un collaboratore con un'offerta da dipendente, verificare se una cifra annua promessa sia davvero quello a cui ammonta la paga oraria, o calcolare quanto renderebbe in un anno un secondo lavoro a paga oraria fissa. La moltiplicazione è banale; la parte che merita attenzione sono le ore, perché è lì che due persone con la stessa paga oraria finiscono con stipendi molto diversi, ed è la ragione per cui il pannello stampa le ore e i giorni che ha usato.

1. Il caso predefinito: 30 all'ora su 40 ore a settimana, 52 settimane all'anno

   1. Ore nell'anno: 40 × 52 = 2080
   2. Stipendio annuo: 30 × 2080 = 62.400
   3. Mensile: 62.400 ÷ 12 = 5200; due volte al mese: 62.400 ÷ 24 = 2600; ogni due settimane: 62.400 × 2 ÷ 52 = 2400; settimanale: 62.400 ÷ 52 = 1200
   4. Giorni nell'anno: 5 × 52 = 260
   5. Paga giornaliera: 62.400 ÷ 260 = 240

   Ogni cifra del periodo di paga qui sopra è una divisione dei 62.400 e nient'altro, ed è per questo che vengono tutte fuori come numeri tondi e che si possono tutte verificare da quella sola riga. Le due righe in fondo al pannello sono le ipotesi su cui i 62.400 è costruito, e sono stampate nell'ordine in cui sono state usate: prima le ore, perché sono la moltiplicazione, e poi i giorni, perché servono solo a dividere.

2. Una paga che viene da uno stipendio: 28,85 all'ora

   1. Ore nell'anno: 40 × 52 = 2080
   2. Stipendio annuo: 28,85 × 2080 = 60.008
   3. Mensile: 60.008 ÷ 12 = 5000,67
   4. Due volte al mese: 60.008 ÷ 24 = 2500,33
   5. Settimanale: 60.008 ÷ 52 = 1154; giornaliera: 60.008 ÷ 260 = 230,80

   L'inverso del calcolo della pagina gemella, e la giuntura che lascia. 60.000 diviso per 2080 fa 28,846153…, che arrotonda a 28,85; rimetti dentro 28,85 e l'anno vale 60.008. Otto sterline, dollari o euro di scarto, a seconda della valuta che avevi in mente, e nessuna sistemazione dell'aritmetica può toglierlo — la paga semplicemente non ha abbastanza decimali per portarsi dietro la cifra originale. Quello che questa pagina può fare è rifiutarsi di nasconderlo, ed è per questo che lo stipendio annuo viene stampato a partire dalla paga invece di essere aggiustato in silenzio verso 60.000.

3. Una settimana da 37,5 ore: 25 all'ora

   1. Ore nell'anno: 37,5 × 52 = 1950
   2. Stipendio annuo: 25 × 1950 = 48.750
   3. Mensile: 48.750 ÷ 12 = 4062,50; due volte al mese: 48.750 ÷ 24 = 2031,25; ogni due settimane: 48.750 × 2 ÷ 52 = 1875; settimanale: 48.750 ÷ 52 = 937,50
   4. Giorni nell'anno: 5 × 52 = 260
   5. Paga giornaliera: 48.750 ÷ 260 = 187,50

   Due paghe che distano cinque all'ora distano più di novemila su un anno, ed è la coppia che mostra perché il campo delle ore conti più della paga. Si muove anche la paga giornaliera, benché i giorni a settimana non siano cambiati, perché è la divisione di uno stipendio più piccolo sugli stessi 260 giorni.

4. Dodici settimane da 40 ore in meno: un anno contato come 50 settimane

   1. Ore nell'anno: 40 × 50 = 2000
   2. Stipendio annuo: 30 × 2000 = 60.000
   3. Settimanale: 60.000 ÷ 50 = 1200; ogni due settimane: 60.000 × 2 ÷ 50 = 2400; due volte al mese: 60.000 ÷ 24 = 2500; mensile: 60.000 ÷ 12 = 5000
   4. Giorni nell'anno: 5 × 50 = 250
   5. Paga giornaliera: 60.000 ÷ 250 = 240

   Gli stessi 60.000 che sulla pagina gemella compaiono come stipendio predefinito, raggiunti dalla direzione opposta: 30 all'ora è un anno da 60.000 solo se l'anno si conta come cinquanta settimane. Nota che cosa non è cambiato — la paga settimanale è ancora 1200, esattamente come era a 52 settimane, perché 60.000 diviso 50 settimane e 62.400 diviso 52 settimane sono la stessa paga. La cifra annua e le cifre del periodo di paga si muovono insieme al campo delle settimane; solo la riga basata sui giorni segue i giorni.

5. Riprodurre il divisore federale degli Stati Uniti: 2087 ore

   1. Ore nell'anno: 40 × 52,175 = 2087
   2. Stipendio annuo: 30 × 2087 = 62.610
   3. Settimanale: 62.610 ÷ 52,175 = 1200; mensile: 62.610 ÷ 12 = 5217,50; due volte al mese: 62.610 ÷ 24 = 2608,75
   4. Giorni nell'anno: 5 × 52,175 = 260,875
   5. Paga giornaliera: 62.610 ÷ 260,875 = 240

   Sette ore in più nell'anno rispetto alla convenzione quotidiana, e 210 in più di stipendio a 30 all'ora. Imposta il campo delle settimane a 52,175 e il pannello riporta esattamente il divisore per cui il governo federale degli Stati Uniti divide la paga annua, che è il senso dell'ultima riga della tabella qui sotto: è un numero di legge e non un numero aritmetico, e questo è l'unico modo di raggiungerlo da una pagina che conosce solo ore e settimane.

Tutto quello che sta su questa pagina è lordo, ed è anche una proiezione invece che un consuntivo. Uno stipendio annuo derivato da una paga oraria è quanto l'anno pagherebbe se ognuna di quelle ore fosse davvero lavorata e pagata, a quella paga, per tutto l'anno: nessuna assenza non retribuita, nessuna settimana corta, nessuna cassa integrazione stagionale, nessun cambio di paga a metà anno, nessuno straordinario non pagato. Chiunque venga pagato a ore sa che la promessa e il totale coincidono di rado, e lo scarto va in una direzione sola — la cifra annua derivata è un tetto, non una previsione. La pagina non sa nulla nemmeno di tutto ciò che non è una paga oraria. Mance, provvigioni, un bonus pagato due volte l'anno, un'indennità di turno, un rimborso chilometrico e una tredicesima restano tutti fuori dalla moltiplicazione, e ciascuno di essi può essere una parte sostanziale di quanto un lavoro paga davvero. Gli straordinari sono l'omissione più grande di tutte: le ore oltre la settimana standard vengono di norma pagate con una maggiorazione, quindi un lavoro che ne ha molti paga più di questa cifra annua e un lavoro che ne ha molti non pagati paga meno. Non sono modellati nemmeno imposte, contributi sociali e contributi previdenziali, quindi la riga mensile non è quello che arriva su un conto corrente. Due cose più piccole vale la pena aspettarsele invece di segnalarle. La prima è lo scarto descritto negli esempi: una paga oraria porta due decimali, uno stipendio spesso porta sei cifre, e moltiplicare la prima per 2080 non riprodurrà una cifra annua tonda che era essa stessa arrotondata per produrre quella paga. La seconda è la riga settimanale a cinquanta settimane, che resta a 1200 mentre la cifra annua scende — la paga settimanale è una paga e non un totale, e un anno con meno settimane non cambia quanto vale una settimana, solo quante ce ne sono. Infine, l'unica cosa che questa pagina non può fornire sono le ore. Se l'anno sia di 52 settimane, di 52,14 settimane o del divisore di 2087 ore è una convenzione, non un fatto, e la cifra annua si muove fino a un paio di centinaia per la stessa paga a seconda di quale scegli. Scegli quella che usano il tuo contratto, la tua busta paga o la tua giurisdizione.

Come si calcola uno stipendio annuo da una paga oraria?

Moltiplica la paga oraria per le ore dell'anno, e le ore dell'anno sono le ore lavorate a settimana moltiplicate per il numero di settimane con cui si conta l'anno. A 40 ore a settimana su 52 settimane fanno 2080 ore, quindi 30 all'ora sono 62.400 all'anno. Cambia il campo delle settimane e lo stipendio lo segue: 52,14 settimane danno 62.568.

Perché lo stipendio annuo esce 60.008 se inserisco 28,85 all'ora?

Perché 28,85 è una paga arrotondata. Se veniva da uno stipendio di 60.000, la paga esatta è 28,846153…, e due decimali non possono portarsela tutta dietro. Moltiplica all'indietro la versione arrotondata e ottieni 60.008. Lo scarto è inerente a qualsiasi andata e ritorno attraverso una paga oraria, e la pagina stampa il prodotto della paga che le hai dato invece di aggiustare in silenzio la risposta verso la cifra che forse ti aspettavi.

Quante ore ci sono in un anno lavorativo?

Dipende dalla convenzione che usi, e non c'è una risposta unica. Quaranta ore a settimana per 52 settimane fanno 2080 ore; per 52,14 settimane, che è 365 giorni diviso sette, ne fanno 2085,6; e il divisore che il governo federale degli Stati Uniti usa è 2087. I paesi che definiscono per legge una conversione ufficiale spesso non usano nessuno dei tre — le differenze sono piccole su un'ora e sommano a centinaia su un anno, quindi usa quella che usano il tuo contratto o la tua busta paga.

Il numero di giorni a settimana cambia lo stipendio?

No. Lo stipendio annuo è costruito sulle ore — ore a settimana moltiplicate per settimane all'anno — quindi distribuire le stesse ore su quattro giorni o su sei lascia lo stipendio e ogni cifra del periodo di paga esattamente dov'erano. Si muove solo la paga giornaliera, perché divide lo stesso stipendio per un numero di giorni diverso. Questo rende il campo dei giorni quello giusto per confrontare due lavori con le stesse ore ma una forma della settimana diversa.

La cifra mensile è la stessa cosa di un mese di paga?

È lo stipendio annuo diviso per dodici, che è la cifra che citano la maggior parte dei contratti, ma un anno non si divide in parti uguali né in mesi né in periodi di paga. Ventisei buste paga quindicinali non fanno un anno — la ventisettesima è la ragione per cui il totale annuo non è mai uguale a ventisei volte una busta paga — e la paga bimensile è di ventiquattro pagamenti, ed è per questo che la riga bimensile è esattamente metà di quella mensile e la riga quindicinale no.

Questo include gli straordinari?

No. Moltiplica le ore standard per la paga standard, quindi qualsiasi ora pagata con una maggiorazione resta fuori, e qualsiasi ora lavorata e non pagata affatto resta fuori nella direzione opposta. Vale nei due sensi: un lavoro con straordinari retribuiti regolari paga su un anno più di questa cifra, e un lavoro da dipendente che abitualmente fa orari lunghi paga meno per ora di quanto suggerisca la paga derivata. La pagina riporta l'aritmetica del contratto, non la realtà della settimana.

• Computing Hourly Rates of Pay Using the 2,087-Hour Divisor — the fact sheet stating that hourly rates for most federal civilian employees are computed by dividing the annual rate of basic pay by 2,087 hours, as required by 5 U.S.C. 5504(b), which is the statutory end of the conversion this page performs in the other direction — U.S. Office of Personnel Management (United States)
• 29 CFR 778.101, Maximum nonovertime hours — the regulation behind the forty-hour week used as the table's fixed assumption: hours worked beyond forty in a workweek must be compensated at not less than one and one-half times the regular rate, which is why hours past that line are not simply multiplied by the hourly rate — Electronic Code of Federal Regulations, National Archives (United States)
• Decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66, articolo 3 — Orario normale di lavoro: l'orario normale di lavoro è fissato in 40 ore settimanali. È la base normativa italiana della settimana da 40 ore che questa pagina usa come valore predefinito, e il motivo per cui il campo delle ore a settimana è un'ipotesi da dichiarare e non una costante da dare per scontata — Normattiva, Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato (Italia)