Calcolatrice dell'aumento di stipendio
Risultato
Stipendio dopo l'aumento
- Importo dell'aumento
- 3000,00
- In più al mese
- 250,00
- Paga mensile
- 5250,00
- L'aumento in percentuale
- 5,00%
Una calcolatrice dell'aumento di stipendio risponde alla domanda più piccola di una trattativa e a quella su cui si sbaglia più spesso sotto pressione: dopo il numero sul tavolo, che cosa dice davvero il nuovo stipendio? Inserisci quanto guadagni adesso, scegli se l'aumento che ti è stato offerto è una percentuale o un importo fisso, e digita quella cifra. Il pannello restituisce prima lo stipendio dopo l'aumento, poi l'aumento stesso, poi lo stesso aumento espresso al mese, la nuova paga mensile e l'aumento in percentuale sullo stipendio vecchio. L'ordine conta. L'aumento viene calcolato prima del nuovo stipendio, non dopo, così l'aritmetica scorre come te l'hanno raccontata: con i valori predefiniti, il 5% di 60.000 è 3000,00, lo stipendio nuovo è 63.000,00 e la differenza mensile è 250,00 — tre passaggi che si verificano tutti senza calcolatrice. Un aumento si può comunicare in due modi, e la pagina li accetta entrambi perché nessuno dei due è un arrotondamento dell'altro. Il 5% di uno stipendio è una percentuale e si muove quando si muove lo stipendio; un 6000 fisso è un importo e non si muove. Cambiando l'impostazione a parità di stipendio si ottengono due aumenti diversi, quindi la scelta del modo sta sopra la cifra e non accanto: è ciò che ti dice come leggere la casella sotto. La riga su cui vale la pena soffermarsi è quella che converte tra i due modi. Quando inserisci una percentuale, quella riga ti ripete la percentuale che hai scritto ed è l'unica riga della pagina a essere un'eco invece di un calcolo. È voluto. Ricalcolarla dall'aumento arrotondato mostrerebbe 6,99% a chi ha inserito sette, perché l'aumento è stato arrotondato al centesimo prima, e una cifra così si legge come un difetto anche se è aritmetica corretta. L'eco conserva quello che hai digitato. Se invece inserisci un importo fisso, quella riga diventa la più interessante, perché è l'unico punto in cui la pagina ti dice quale quota dello stipendio sia davvero l'offerta.
Quattro percentuali di aumento su uno stipendio di 60.000
| Aumento | Importo dell'aumento | Nuovo stipendio |
|---|---|---|
| 2 | 1200 | 61200 |
| 3 | 1800 | 61800 |
| 5 | 3000 | 63000 |
| 10 | 6000 | 66000 |
Ogni riga blocca lo stipendio attuale a 60.000 e muove solo la percentuale, quindi la colonna centrale è sempre la prima colonna applicata alla stessa cifra e l'ultima è sempre 60.000 più quella centrale. Qui non si compone nulla: la riga del 10% è esattamente il doppio di quella del 5%, perché un aumento in percentuale è una retta che passa per l'origine e lo stipendio è costante. Le quattro percentuali sono quelle che vale la pena avere accanto: il 2% sta sotto quello che i prezzi fanno di solito in un anno, il 3% è la cifra tonda che si cita come adeguamento al costo della vita, il 5% è un aumento vero e il 10% è un cambio di lavoro più che un adeguamento interno. La tabella non dice quale di queste dovresti ottenere: stampa quattro righe di aritmetica e una costante.
Formula
Aumento = stipendio attuale × percentuale ÷ 100 (in percentuale) oppure l'importo inserito | Nuovo stipendio = stipendio attuale + aumento
- Stipendio attuale
- Quanto guadagni adesso, prima dell'aumento. Lo zero è ammesso e non è un errore: a uno stipendio non ancora fissato si può comunque applicare un aumento espresso come importo
- Come viene concesso l'aumento
- Se la cifra nella casella successiva è una percentuale o un importo fisso. Decide come si legge quella casella, non come si chiama la pagina, ed è per questo che sta sopra la cifra
- Entità dell'aumento
- L'aumento stesso, in una delle due forme scelte dal modo: cinque significa il 5% su un'impostazione e cinque unità di moneta sull'altra
- Importo dell'aumento
- A quanto ammonta l'aumento, arrotondato al centesimo prima che da esso si ricavi qualunque altra cosa. Lo stipendio nuovo è questo aggiunto al vecchio, non un secondo calcolo fatto dalla percentuale
- In più al mese
- L'aumento diviso dodici. È il numero da citare in una conversazione su un bilancio mensile, e quello che fa sembrare 3000,00 qualcosa come 250,00 in più al mese
- Aumento in percentuale
- L'aumento come quota dello stipendio. Se inserisci una percentuale questa riga te la ripete; se inserisci un importo è la riga che lo converte, ed è lì che un'offerta fissa si scopre più alta o più bassa di come suonava
Usala quando hai due dei tre numeri e vuoi il terzo: un'offerta espressa in percentuale contro uno stipendio che conosci, un aumento fisso contro lo stesso stipendio, oppure un nuovo stipendio che ti è stato quotato contro l'aumento che implica. Apri un'altra pagina quando la domanda è se un aumento basti a tenere il passo dei prezzi: lì serve un tasso di inflazione, e questa pagina non ha un campo per inserirlo.
Esempi svolti
Caso predefinito: 60.000 con un aumento del 5%
- Aumento: 60.000 × 5 ÷ 100 = 3000,00
- Nuovo stipendio: 60.000,00 + 3000,00 = 63.000,00
- In più al mese: 3000,00 ÷ 12 = 250,00 | nuova paga mensile: 63.000,00 ÷ 12 = 5250,00
- Aumento in percentuale: 5,00 — la cifra che hai inserito, restituita
Qui ogni cifra si divide senza resto, ed è per questo che 60.000 e il 5% sono i valori predefiniti: l'intera catena si verifica sulla carta, e l'ultima riga mostra l'eco per quello che è. La coppia da confrontare è 3000,00 contro 250,00: lo stesso aumento, e quello mensile è il numero che decide se cambia qualcosa.
Un fisso di 6000 su uno stipendio di 48.000
- Aumento: 6000,00 — inserito come importo, quindi dallo stipendio non si calcola nulla
- Nuovo stipendio: 48.000,00 + 6000,00 = 54.000,00
- In più al mese: 6000,00 ÷ 12 = 500,00 | nuova paga mensile: 54.000,00 ÷ 12 = 4500,00
- Aumento in percentuale: 6000,00 ÷ 48.000,00 × 100 = 12,50
È qui che la riga della percentuale si guadagna il posto. Un fisso di 6000 suona come un numero e non come una proporzione, e su 48.000 è il 12,5%: molto più dei tre o quattro punti che di solito significa un aumento espresso in percentuale. Lo stesso 6000 su uno stipendio di 240.000 sarebbe il 2,5%, e la pagina lo direbbe.
Un aumento del 3,5% su 75.000
- Aumento: 75.000 × 3,5 ÷ 100 = 2625,00
- Nuovo stipendio: 75.000,00 + 2625,00 = 77.625,00
- In più al mese: 2625,00 ÷ 12 = 218,75 | nuova paga mensile: 77.625,00 ÷ 12 = 6468,75
- Aumento in percentuale: 3,50 — la cifra che hai inserito, restituita
È con una percentuale frazionaria che si vede l'arrotondamento al centesimo: 2625,00 si divide per dodici in modo pulito, lo stipendio nuovo no, e 6468,75 è la risposta onesta. Leggere la riga mensile come 218,75 invece che come 219 è la differenza tra un pannello che si spiega e un pannello che arrotonda due volte.
Un fisso di 2500 su 90.000
- Aumento: 2500,00 — inserito come importo
- Nuovo stipendio: 90.000,00 + 2500,00 = 92.500,00
- In più al mese: 2500,00 ÷ 12 = 208,33 | nuova paga mensile: 92.500,00 ÷ 12 = 7708,33
- Aumento in percentuale: 2500,00 ÷ 90.000,00 × 100 = 2,78
Il 2,78% è una conversione arrotondata di 2,7777 e la riga stampa due decimali, quindi moltiplicare 90.000 per il 2,78% dà 2502,00 invece di 2500,00: uno scarto di due unità che viene dall'arrotondare una percentuale e non da un errore. Quando hai inserito un importo, la riga dell'aumento è la cifra che fa fede e quella della percentuale è la sua descrizione.
Limiti
Questa pagina aggiunge un aumento a uno stipendio. Non calcola una riduzione: un aumento negativo viene rifiutato invece che letto come taglio, perché un taglio richiede una conclusione che la pagina non ha i campi per trarre, cioè che il nuovo stipendio scenda sotto quello vecchio. L'aritmetica è la stessa nel verso opposto, quindi per calcolare un taglio si inserisce la riduzione come cifra positiva e si leggono i numeri al contrario, prendendo lo stipendio vecchio come risultato. Qui non si toglie nulla: l'aumento e lo stipendio nuovo sono entrambi lordi, e la differenza mensile di 250,00 non è quello che arriva sul conto, perché un aumento sposta una persona rispetto a detrazioni e soglie che questa pagina non può vedere. La pagina non prende nemmeno posizione su se un aumento sia buono. È un'assenza voluta e non una parte non finita: giudicare se il 3% sia molto richiede un tasso di inflazione, questa pagina non ha un campo per inserirlo, e un giudizio stampato sul pannello a partire da un tasso presunto verrebbe letto come una conclusione invece che come un'ipotesi. La domanda se un aumento tenga il passo dei prezzi appartiene a una pagina che chiede il tasso. Due righe sono convenzioni che vale la pena nominare. L'aumento è arrotondato al centesimo prima che da esso si ricavi lo stipendio nuovo, così il pannello è coerente al suo interno e 60.000 più il 5% fa 3000,00 invece di 3000,0000001. E quando l'aumento è inserito come percentuale, la riga della percentuale ripete la cifra digitata invece di ricalcolarla dall'aumento arrotondato: ricalcolare mostrerebbe il 6,99% a chi ha inserito sette, il che è aritmeticamente difendibile e si legge come un guasto. Il prezzo è che quella riga è un'eco in un modo e un calcolo nell'altro, e questa pagina non ti dirà quale delle due stai guardando. Uno stipendio pari a zero è accettato. Con l'aumento inserito come importo produce uno stipendio nuovo uguale all'aumento, che è una risposta reale per uno stipendio non ancora fissato; la riga della percentuale mostra allora zero, perché una quota di niente non è una grandezza. La pagina non modella un aumento che decorre a metà anno, un aumento pagato come bonus una tantum invece che come nuova retribuzione, né un aumento che cambi qualcosa oltre alla cifra in testa.
Domande frequenti
- Conviene inserire l'aumento come percentuale o come importo?
- Inserisci quello che ti hanno comunicato, perché la pagina legge la casella secondo l'impostazione che sta sopra e nessuna delle due forme è un arrotondamento dell'altra. Il 5% di 60.000 è 3000, e un fisso di 6000 su uno stipendio di 48.000 è il 12,5%: la stessa casella, due grandezze diverse. Se la tua offerta era una somma fissa, inserirla come importo è ciò che rende utile la riga della percentuale, perché solo allora quella riga ti dice quale proporzione dello stipendio sia davvero l'offerta.
- Perché la riga della percentuale ripete quello che ho scritto?
- Perché ricalcolarla stamperebbe una cifra che sembra sbagliata. L'aumento viene arrotondato al centesimo prima che da esso si ricavi qualunque altra cosa, quindi un aumento del 7% su 33,33 fa 2,33, e dividendo all'indietro viene il 6,99%. È aritmeticamente corretto e si legge come un difetto. La riga ripete il tuo dato quando hai inserito una percentuale, e converte quando hai inserito un importo: è un'eco in un modo e un calcolo nell'altro. La pagina non etichetta quale delle due stai guardando, quindi leggila insieme al campo del modo.
- Posso usarla per calcolare un taglio dello stipendio?
- Non inserendo un numero negativo: la pagina rifiuta un aumento negativo invece di leggerlo come riduzione. L'aritmetica di un taglio è la stessa aritmetica, ma la pagina è costruita attorno a un aumento e il suo stipendio nuovo non ha un limite inferiore, quindi una cifra negativa produrrebbe una risposta che la pagina non sa descrivere. Per calcolare un taglio, inserisci la riduzione come cifra positiva e leggi il risultato al contrario: quella che il pannello chiama stipendio nuovo è la retribuzione da cui ti stai allontanando, e la riga dell'aumento è quanto ti viene tolto.
- L'aumento basta a tenere il passo dei prezzi?
- Questa pagina non può rispondere, e non tira a indovinare. Per rispondere serve un tasso di inflazione, e qui non c'è un campo per inserirlo: un giudizio stampato sul pannello a partire da un tasso che la pagina avesse presunto verrebbe letto come una conclusione invece che come un'ipotesi, e quel tasso non avrebbe una fonte. Confronta invece la percentuale di questa pagina con un dato di inflazione pubblicato, oppure usa una pagina che prende il tasso come dato in ingresso.
- L'aumento cambia la paga netta della stessa cifra?
- No. Le cifre qui sono lorde, e un aumento ti sposta rispetto a detrazioni, soglie e scaglioni contributivi che il solo stipendio non descrive, quindi la differenza mensile di 250,00 non è la variazione di quello che arriva sul conto. È la variazione di quanto ti viene pagato, che è il numero da usare per confrontare due offerte e non per prevedere un estratto conto.
- E se il mio stipendio attuale è zero?
- La pagina lo accetta, perché uno stipendio non ancora fissato è una situazione reale e aggiungere un importo fisso a niente ha una risposta. Inserisci l'aumento come importo e lo stipendio nuovo è quell'importo, che è esattamente giusto per una prima retribuzione. Inseriscilo come percentuale e anche l'aumento è zero, dato che una percentuale di niente è niente; la riga della percentuale mostra allora zero invece di restare vuota, perché una quota di zero non è una grandezza che esiste, non una grandezza che è uscita a zero.
Riferimenti
- Occupational Employment and Wage Statistics — the wage data and definitions behind what a given salary corresponds to by occupation and area, for the comparison this page deliberately does not make — U.S. Bureau of Labor Statistics (United States)
- 26 CFR §31.3401(b)-1 — Payroll period: the periods a salary is paid on, which is what the monthly row converts the raise into — Legal Information Institute, Cornell Law School (United States)
- Fact Sheet: Computing Hourly Rates of Pay Using the 2,087-Hour Divisor — how an annual rate is converted to other periods, the same family of conversions the monthly rows here perform — U.S. Office of Personnel Management (United States)