Lewati ke konten utama
CalcMax

Kalkulator Gaji Dua Mingguan

Rentang: 0 – 1.000.000.000

Hasil

2.500,00

Upah per periode

Diterima sepanjang tahun
65.000,00
Selisih dari gaji tahunan
0,00
Selisih, bagian dari gaji tahunan
0,00%
Pembagi yang benar-benar dipakai
26,0000

Kalkulator gaji dua mingguan ini ada untuk satu kerutan kecil: gaji yang masuk setiap dua minggu sekali tidak genap 26 kali dalam setahun. Satu tahun memuat 26 periode dua mingguan lebih satu atau dua hari, sehingga kalender penggajian yang berjalan setiap 14 hari cepat atau lambat akan menempatkan tanggal pembayaran ke-27 di dalam satu tahun kalender. Kantor Kepegawaian Amerika Serikat menyatakannya dengan lugas — biasanya ada 26 tanggal pembayaran setiap tahun, dan dalam kurun beberapa tahun pegawai dapat mengalami 27 hari pembayaran dalam satu tahun kalender. Halaman ini dibuat untuk kerutan itu, dan ia satu-satunya di keluarganya yang mengurusnya. Kesalahan yang hendak dibongkarnya adalah anggapan bahwa 27 tanggal pembayaran berarti gaji tahunan dibagi 27. Bukan begitu. Pemberi kerja menetapkan tarif per periode, tarif itulah yang muncul di kalender penggajian, dan tarif itu adalah gaji tahunan dibagi 26 — pembagi yang tetap dan tidak tahu berapa kali tahun ini kebetulan membayar. Jadi mengubah jumlah tanggal di halaman ini membiarkan jumlah per periode persis di tempatnya dan hanya menggerakkan tiga baris terakhir. Pada gaji 65.000 setahun, upah satu periode tetap 2.500,00; dua puluh enam kali pembayaran berjumlah 65.000,00 dan dua puluh tujuh kali berjumlah 67.500,00, yaitu satu upah penuh tambahan, atau 3,85 persen lebih banyak daripada gajinya. Ada percabangan kedua yang dianggap serius oleh halaman ini. Tarifnya bisa merupakan pro-rata biasa dari gaji, yang dilakukan sebagian besar penggajian swasta, atau bisa mengikuti cara yang ditetapkan hukum federal Amerika Serikat: bagi tarif tahunan dengan 2.087 jam, bulatkan tarif per jamnya ke sen terdekat, lalu kalikan dengan 80. Urutan tiga langkah itu bukan pilihan gaya — 5 U.S.C. 5504 yang menetapkannya — dan itulah sebabnya tahun dengan 26 tanggal pembayaran menurut metode statutory membayar sedikit lebih sedikit daripada gaji tahunannya, bukan tepat sama. Contoh yang dikerjakan OPM sendiri menunjukkan besarnya efek itu: tarif tahunan 89.033 menjadi 42,66 per jam, lalu 3.412,80 per periode, dan 26 di antaranya berjumlah 88.732,80, yaitu kurang 300,20. Untuk pembaca di Indonesia, perlu diketahui bahwa penggajian dua mingguan adalah konvensi Amerika Serikat; di Indonesia upah lazimnya dibayarkan bulanan, jadi dua belas kali pembayaran setahun, dan pertanyaan yang setara dengan “26 atau 27 kali” di sini bukanlah soal kalender melainkan soal THR. Tabel di bawah ini menaruh kedua pembagi itu berdampingan dan menjelaskan apa yang dilakukan masing-masing pada tahun dengan 26 tanggal pembayaran dan pada tahun dengan 27.

Kedua pembagi, dan apa yang dilakukan masing-masing pada tahun dengan 26 dan 27 tanggal pembayaran

DasarPembagi per periode26 tanggal pembayaran vs 27 tanggal pembayaran
Gaji dibagi 2626Susunan penggajian swasta yang biasa: tarif dua mingguan adalah seperdua puluh enam gaji tahunan, dan jumlahnya tetap sebesar itu sepanjang tahun apa pun yang dilakukan kalender. Dengan 26 tanggal pembayaran, gajinya kembali tepat, dan itu kasus yang bersih; dengan 27 tanggal pembayaran, hasilnya satu perdua puluh enam tambahan, atau 3,85 persen lebih banyak. Pembaginya dipatok 26 dengan sengaja — ia bukan jumlah pembayaran yang kebetulan terjadi tahun ini, dan perbedaan itulah yang menjadi poros seluruh halaman ini.
Tarif per jam dikali 8026,0875Metode yang ditetapkan hukum federal Amerika Serikat untuk mengubah tarif dasar tahunan menjadi tarif dua mingguan: bagi dengan 2.087 untuk mendapat tarif per jam, bulatkan ke sen terdekat, lalu kalikan dengan 80. Urutannya penting, karena pembulatannya berada di tengah — membagi gaji langsung dengan 26,0875 memberi jawaban yang sedikit berbeda, dan perbedaan itulah maksudnya, bukan derau. Akibatnya, 26 tanggal pembayaran berjumlah sedikit kurang dari tarif tahunan dan 27 tanggal pembayaran sedikit lebih, dan itulah sebabnya dokumentasi metode itu sendiri menyatakan bahwa pegawai dapat menerima lebih atau kurang daripada tarif tahunannya pada tahun tertentu.

Kolom tengah adalah angka yang dipakai halaman ini untuk membagi, dan kolom terakhir menjelaskan mengapa kedua barisnya tidak bisa saling menggantikan. Pada baris pertama, 26 tanggal pembayaran mengembalikan gaji tahunan tepat dan 27 tanggal pembayaran mengembalikannya ditambah seperdua puluh enam — kedua kasus berbeda 3,85 persen, pecahan yang bersih karena keduanya dibangun di atas pembagi yang sama. Pada baris kedua, tidak ada kasus yang mendarat tepat di gajinya: 26 tanggal pembayaran masuk sedikit di bawahnya dan 27 sedikit di atasnya, dan kasus 27 itu lebih kecil daripada 3,85 persen karena pembagi sebenarnya metode tersebut sekitar 26,0875 dan bukan 26. Celah itu cukup kecil untuk diabaikan pada satu slip gaji dan cukup besar untuk berarti sepanjang setahun, dan itulah sebabnya kedua dasar itu menjadi pilihan di halaman ini alih-alih sekadar catatan kaki. Tidak ada apa pun di tabel ini yang memuat jumlah uang: kedua dasar menghasilkan persentase yang sama berapa pun gajinya, dan mencetak angka uang di sini hanya akan mengundang orang membacanya sebagai angka tentang contoh bawaannya.

Rumus

Upah per periode ＝ gaji tahunan ÷ 26　｜　diterima sepanjang tahun ＝ upah per periode × jumlah tanggal pembayaran

annualSalary
Angka tahunan yang diperjanjikan, sebelum apa pun diambil darinya. Ini masukan yang darinya tarif per periode diturunkan, bukan total yang hendak direproduksi halaman ini: apakah satu tahun benar-benar membayar kembali gajinya secara penuh adalah pertanyaan yang dijawab tiga baris terakhir, dan jawabannya bergantung pada kalendernya. Setiap angka yang dicetak halaman ini bruto, jadi gaji yang dinyatakan sebagai upah bersih adalah angka yang salah untuk diketik di sini.
payDatesInYear
Berapa kali kalender penggajian Anda membayar Anda selama setahun — 26 pada sebagian besar tahun, 27 pada tahun yang kebetulan memuat satu periode dua mingguan tambahan. Hanya kolom inilah yang membedakan halaman ini dari konversi gaji biasa, dan ini bukan hal yang bisa dihitung kalkulator untuk Anda: kalender dua mingguan bergeser terhadap tahun, jadi tahun mana yang memuat 27 bergantung pada hari apa tanggal pembayaran Anda dipatok. Bacalah dari kalender atau slip gaji Anda sendiri.
biweeklyRateBasis
Metode mana dari dua metode yang menetapkan jumlah per periode. Dasar pro-rata membagi gaji tahunan dengan 26, yang lazim di penggajian swasta. Dasar statutory adalah urutan yang diberikan hukum federal Amerika Serikat untuk mengubah tarif dasar tahunan menjadi tarif dua mingguan: bagi dengan 2.087 untuk mendapat tarif per jam, bulatkan ke sen terdekat, lalu kalikan dengan 80. Memilih salah satunya mengubah jumlah per periode beberapa persepuluh persen, kecil per slip gaji dan tidak kecil per tahun.
payPerPeriod
Jumlah yang dibawa satu kali pembayaran, dan hasil utamanya. Ia sengaja tidak dipengaruhi jumlah tanggal pembayaran: ubah jumlahnya dari 26 menjadi 27 dan angka ini tidak bergerak, karena ia berasal dari gaji tahunan dan pembagi yang tetap. Itulah maksud halaman ini dan bukan kelalaian — pembayaran tambahan pada tahun dengan 27 tanggal adalah satu periode penuh yang tambahan, bukan uang yang sama diiris lebih tipis.
receivedInYear
Yang sebenarnya dijumlahkan jumlah per periode sepanjang tahun, yaitu upah satu periode dikalikan jumlah tanggal pembayaran. Inilah baris yang perlu dibaca kalau Anda ingin tahu berapa yang masuk ke rekening selama dua belas bulan, bukan berapa yang tertulis pada satu slip gaji, dan di sinilah tahun dengan 27 tanggal pembayaran mengumumkan dirinya: hasilnya di atas gaji tahunan, bukan sama dengan.
differenceFromSalary
Diterima sepanjang tahun dikurangi gaji tahunan, dan nilainya bertanda. Pada dasar pro-rata dengan 26 tanggal pembayaran hasilnya tepat nol, dan itulah satu-satunya kesamaan di halaman ini yang bisa Anda periksa di kepala. Dengan 27 tanggal pembayaran hasilnya positif dan sama dengan satu upah penuh. Pada dasar statutory hasilnya bisa negatif pada tahun dengan 26 tanggal pembayaran, karena pembagi metode itu bukan tepat 26.
differencePercent
Selisih yang sama sebagai bagian dari gaji tahunan, supaya besarnya efek bisa dibaca tanpa mengetahui gajinya. Pada dasar pro-rata kedua nilainya adalah 0 dan 3,85 persen, yang kedua tepat seperdua puluh enam. Pada dasar statutory keduanya sekitar minus 0,34 persen dan plus 3,50 persen, dan kenyataan bahwa yang kedua lebih kecil daripada 3,85 adalah seluruh alasan kedua dasar itu tidak bisa saling menggantikan.
effectiveDivisor
Gaji tahunan dibagi jumlah per periode, dicetak supaya asumsinya terlihat alih-alih terkubur. Pada dasar pro-rata angkanya tepat 26,0000. Pada dasar statutory angkanya mendarat di dekat 26,0875 tanpa tepat mengenainya, karena tarif per jamnya dibulatkan ke sen sebelum dikalikan 80 — 89.033 memberi 26,0880, dan 70.623 memberi 26,0871. Celah kecil itu pembulatan yang diminta undang-undang, bukan kesalahan yang perlu diperbaiki.

Pakai halaman ini kalau Anda dibayar setiap dua minggu dan ingin tahu berapa sebenarnya yang dibayarkan setahun, terutama pada tahun yang kalendernya memuat 27 tanggal pembayaran. Pakai juga untuk memeriksa slip gaji terhadap kontrak: kalau angka per periode di slip tidak cocok dengan gaji dibagi 26, selisihnya biasanya urutan konversi statutory dan bukan kesalahan bagian penggajian. Pakai sebelum membicarakan anggaran, karena dua jumlah tanggal pembayaran itu berjarak satu upah penuh dan itulah satu-satunya masukan yang tidak terpikir untuk diperiksa orang. Jangan pakai kalau yang sebenarnya Anda tahu adalah tarif per jam dan jam kerja Anda — halaman yang menerima jam per minggu dan minggu per tahun dirancang untuk pertanyaan itu. Jangan pakai juga untuk menaksir upah bersih, karena tidak ada apa pun di sini yang mengurangkan pajak penghasilan, iuran pensiun, atau premi asuransi. Dan jangan pakai sebagai pengubah gaji serbaguna: halaman ini hanya berbicara soal dua mingguan, dan halaman yang mengubah antara angka mingguan, dua mingguan, setengah bulanan, bulanan, dan tahunan adalah halaman lain.

Contoh hitungan

  1. Kasus bawaan: 65.000 dengan 26 tanggal pembayaran

    1. Upah per periode: 65.000 ÷ 26 ＝ 2.500,00
    2. Diterima sepanjang tahun: 2.500,00 × 26 ＝ 65.000,00
    3. Selisih: 65.000,00 − 65.000 ＝ 0,00（0,00%）；pembagi efektif 65.000 ÷ 2.500 ＝ 26,0000

    Satu-satunya kesamaan yang tepat yang dihasilkan halaman ini, dan alasan gaji bawaan di sini 65.000 dan bukan angka yang lebih bulat: angka itu terbagi 26 tanpa sisa, sehingga baris selisihnya menunjukkan nol yang bersih. Setiap baris lain di panel adalah akibat dari yang satu itu.

  2. Gaji yang sama dengan 27 tanggal pembayaran

    1. Upah per periode: 65.000 ÷ 26 ＝ 2.500,00　（tidak berubah — pembaginya 26, bukan 27）
    2. Diterima sepanjang tahun: 2.500,00 × 27 ＝ 67.500,00
    3. Selisih: 67.500,00 − 65.000 ＝ +2.500,00，yaitu +3,85%（tepat 1/26）

    Bandingkan kasus ini dengan kasus sebelumnya baris demi baris: jumlah per periode dan pembagi efektifnya identik, dan hanya tiga baris terakhir yang bergerak. Itulah seluruh pelajarannya. Uang tambahannya adalah satu upah penuh, bukan gaji yang sama dibagi ulang, dan itulah sebabnya tahun dengan 27 tanggal pembayaran perlu diperhatikan ketika Anda merencanakan sesuatu di atasnya.

  3. Metode statutory dengan 26 tanggal pembayaran

    1. Tarif per jam: 89.033 ÷ 2.087 ＝ 42,6607…，dibulatkan ke sen ⇒ 42,66
    2. Upah per periode: 42,66 × 80 ＝ 3.412,80
    3. Diterima sepanjang tahun: 3.412,80 × 26 ＝ 88.732,80；selisih −300,20，yaitu −0,34%

    Ini contoh yang dikerjakan di halaman OPM sendiri tentang pembagi 2.087 jam, diteruskan sampai akhir. Instansi itu menulis totalnya sebagai 88.733 karena membulatkannya ke dolar utuh; aritmetika di sini menyimpan sennya. Perhatikan tandanya: setahun penuh pembayaran dua mingguan membayar lebih sedikit daripada tarif tahunannya, yang berlawanan dengan dugaan kebanyakan orang dan justru itulah yang diperingatkan oleh kalimat instansi itu.

  4. Metode statutory dengan 27 tanggal pembayaran

    1. Upah per periode: 3.412,80　（sama dengan kasus sebelumnya — upah per periode tidak bergantung pada jumlah tanggal pembayaran）
    2. Diterima sepanjang tahun: 3.412,80 × 27 ＝ 92.145,60
    3. Selisih: 92.145,60 − 89.033 ＝ +3.112,60，yaitu +3,50%

    Halaman instansi itu memberi 92.146 untuk tahun ini. Persentasenya perlu dibandingkan dengan kasus pro-rata: plus 3,50 dan bukan plus 3,85, meski keduanya sama-sama satu upah tambahan. Sebabnya adalah pembagi sebenarnya pada metode statutory sekitar 26,0875, jadi satu periode tambahan merupakan bagian yang sedikit lebih kecil dari gajinya. Dua dasar, dua jawaban, kalender yang sama.

Batasan

Halaman ini mengalikan dan menjumlahkan; ia tidak menghitung upah bersih. Tidak ada apa pun di sini yang mengurangkan pajak penghasilan, iuran jaminan sosial, iuran pensiun, angsuran pinjaman, atau iuran serikat, jadi setiap jumlahnya bruto. Ia tidak bisa memberi tahu berapa tanggal pembayaran yang dimiliki tahun Anda. Itu sifat kalender penggajian pemberi kerja Anda, yang bergeser terhadap tahun kalender karena 26 periode dua mingguan berjumlah 364 hari, dan membaca kalender Anda sendiri adalah satu hal yang harus Anda lakukan sebelum halaman ini berguna. Ia hanya memodelkan satu frekuensi pembayaran: pembayaran setengah bulanan, yang juga membayar dua kali sebulan tetapi selalu mendarat 24 kali dan tidak pernah bergeser, adalah pengaturan yang lain dan tinggal di halaman konversi gaji, bersama pembayaran mingguan yang punya tahun dengan 53 tanggal pembayarannya sendiri. Ia mengasumsikan gaji tahunan dan jumlah per periode tetap sepanjang tahun, jadi kenaikan gaji, bonus, kerja lembur, atau cuti tanpa upah akan menjauhkan total yang sebenarnya dari yang tercetak. Ia mengasumsikan setiap periode pembayaran dalam setahun sama panjang, dan itu memang benar bagi kalender dua mingguan, tetapi tidak benar bagi apa yang terjadi di dalam dua minggu itu. Ia tidak memodelkan soal pemotongan pajak sama sekali: tanggal pembayaran ke-27 dapat memengaruhi cara pajak dipotong pada beberapa sistem, dan itu bukan hal yang bisa dijangkau tiga kolom ini. Ia tidak mengonversi mata uang atau menempelkan salah satunya pada angkanya, dan itu disengaja, karena aritmetikanya sama di mata uang mana pun dan menambahkan satuan hanya akan mengundang orang membaca angkanya sebagai tentang negara tertentu. Ia tidak memutuskan apakah penggajian Anda memakai pembagi pro-rata atau pembagi statutory — untuk itulah ada pilihan kedua, dan jawaban yang jujur adalah Anda mungkin harus bertanya kepada bagian penggajian atau membaca slip gaji untuk mengetahuinya. Akhirnya, halaman ini memperlakukan jumlah yang Anda pilih sebagai fakta tentang tahun itu, bukan sebagai ramalan: ia akan dengan senang hati menghitung tahun dengan 27 tanggal pembayaran untuk Anda meski tahun Anda ternyata berisi 26. Yang perlu ditambahkan untuk pembaca di Indonesia: penggajian dua mingguan dengan 26 atau 27 tanggal pembayaran adalah susunan Amerika Serikat, dan di Indonesia upah lazimnya dibayarkan bulanan, sehingga kolom jumlah tanggal pembayaran di halaman ini tidak punya padanan langsung. Yang setara bukanlah soal kalender melainkan THR (Tunjangan Hari Raya): pemberi kerja wajib membayarnya sekali setahun, sebesar satu bulan upah bagi pekerja yang sudah bekerja dua belas bulan atau lebih dan dihitung secara proporsional bagi masa kerja yang lebih pendek, menurut ketentuan ketenagakerjaan yang berlaku. Jadi kalau yang Anda cari adalah bagian yang membuat penerimaan setahun lebih besar daripada dua belas kali upah bulanan di Indonesia, yang Anda cari adalah THR, bukan tanggal pembayaran tambahan.

Pertanyaan yang sering diajukan

Apakah tahun dengan 27 tanggal pembayaran berarti upah saya mengecil?
Tidak, dan justru anggapan itulah yang hendak diperbaiki halaman ini. Jumlah per periode adalah tarif yang ditetapkan pemberi kerja dari gaji tahunan dengan pembagi yang tetap, jadi ia tidak bergerak ketika kalender kebetulan membayar satu kali lebih banyak. Yang dilakukan tahun dengan 27 tanggal pembayaran adalah membayar tarif yang tidak berubah itu satu kali tambahan, sehingga penerimaan setahunnya berada di atas gaji tahunan, bukan tepat sama. Kalau pemberi kerja Anda justru membagi gaji dengan jumlah tanggal pembayaran pada tahun itu, maka upah per periodenya memang menyusut sedikit — tetapi itu pengaturan lain yang lebih jarang, dan dasar pro-rata di halaman ini memodelkan yang lazim.
Mengapa pembaginya 26 dan bukan 26,07?
Karena tarif dua mingguan adalah kenyataan kalender penggajian, bukan hasil pembagian panjangnya tahun. Dua puluh enam periode dua mingguan berjumlah 364 hari, yaitu sehari kurang daripada tahun biasa dan dua hari kurang pada tahun kabisat, sehingga kalender yang membayar setiap dua minggu tidak sejajar dengan tahunnya — ia bergeser, dan kira-kira setiap sebelas tahun pergeseran itu cukup untuk memuat tanggal pembayaran ke-27. Membagi 365 dengan 14 menghasilkan 26,07, angka yang tidak dipakai sistem penggajian mana pun karena tanggal pembayaran harus jatuh pada hari kerja yang nyata.
Apa itu pembagi 2.087 jam dan mengapa membuat setahun membayar lebih sedikit?
Itu rata-rata jumlah jam kerja dalam satu tahun kalender selama siklus 28 tahun yang berulang, dan hukum federal Amerika Serikat memakainya untuk mengubah tarif dasar tahunan menjadi tarif per jam. Karena 2.087 dibagi 80 adalah sekitar 26,0875 dan bukan 26, tarif dua mingguan yang dihasilkan sedikit lebih kecil daripada gaji tahunan dibagi 26 — sehingga 26 tanggal pembayaran mengembalikan sedikit kurang dari tarif tahunan. Aritmetika yang sama dijalankan untuk 27 tanggal pembayaran mengembalikan lebih banyak. Instansi yang menerbitkan metode itu menyatakan terus terang bahwa pegawai dapat menerima lebih atau kurang daripada tarif tahunannya pada tahun kalender tertentu.
Dasar mana yang sebaiknya saya pilih?
Kalau Anda dibayar pemberi kerja swasta dengan cara yang biasa, dasar pro-rata hampir pasti yang dipakai penggajian Anda, dan hasilnya akan cocok dengan slip gaji sampai ke sen. Dasar statutory ada karena sebagian pemberi kerja, dan terutama pemerintah federal Amerika Serikat, diwajibkan mengubah tarif tahunan melalui tarif per jam dengan pembagi 2.087 jam. Keduanya berbeda beberapa persepuluh persen, jadi memilih yang salah memberi angka yang masuk akal alih-alih angka yang jelas rusak — cara tercepat memastikannya adalah membagi gaji tahunan Anda dengan jumlah bruto di slip gaji dan melihat apakah hasilnya 26 atau sekitar 26,09.
Apa bedanya dengan kalkulator gaji biasa?
Halaman yang lain mengubah satu frekuensi pembayaran menjadi frekuensi lain — mingguan, dua mingguan, setengah bulanan, bulanan, tahunan — dan di situ dua mingguan dipatok 26 kali setahun, karena di dalam konversi murni jumlah pembayaran adalah bagian dari definisinya dan bukan peubah. Halaman ini menerima gaji sebagai sesuatu yang sudah pasti lalu menanyakan apa yang dilakukan kalender terhadapnya, dan itulah sebabnya ia membawa jumlah tanggal pembayaran yang tidak ada gunanya di halaman konversi. Kalau pertanyaan Anda adalah berapa nilai angka dua mingguan sebagai angka tahunan, itu halaman yang lain; kalau pertanyaannya berapa yang dibayarkan tahun ini kepada Anda, itu halaman ini.
Apakah halaman ini berlaku di luar Amerika Serikat?
Aritmetikanya berlaku, karena membagi gaji dengan jumlah periode pembayaran bukan aturan satu negara. Dasar statutory tidak: itu urutan konversi satu negara tertentu, dikutip di sini karena ia contoh paling terdokumentasi dari tarif penggajian yang bukan pro-rata biasa, dan karena pembulatannya menghasilkan kekurangan kecil yang membuat kedua dasar itu bisa dibedakan sama sekali. Semua yang dicetak halaman ini adalah jumlah bruto tanpa mata uang, dan itu disengaja, sehingga angkanya terbaca sama di mana pun Anda berada.

Referensi

Kalkulator terkait

Kalkulator GajiUbah gaji mingguan, dua mingguan, bulanan, dan tahunan.Kalkulator Gaji ke Upah per JamUpah per jam dari gaji tahunan dan jam kerja per minggu.Kalkulator Pendapatan TahunanPendapatan setahun dari tarif per jam, hari, minggu, bulan.Kalkulator Jam Kerja MingguanJam kerja dan upah seminggu dari jam masuk dan jam keluar.