Kalkulator Gaji ke Upah per Jam

Tarif per jam = gaji tahunan ÷ (jam per minggu × minggu per tahun)

annualSalary

Angka setahun yang dipakai untuk menyebut pekerjaan itu, sebelum apa pun dipotong darinya. Angka ini adalah pembilang bagi setiap tarif di panel, jadi gaji yang sudah bersih dari pajak, atau yang tidak mencakup bonus yang dibayar terpisah, akan menghasilkan tarif yang tidak bisa dibandingkan dengan milik orang lain. Kalau kontraknya menyebut angka bulanan atau mingguan, kalikan dulu ke atas: dua belas bulan atau lima puluh dua minggu dari angka itu adalah yang diminta medan ini.

hoursPerWeek

Jam kerja dalam satu minggu, diambil dari kontrak dan bukan dari jam dinding. Satu minggu penuh biasanya 40 jam, tetapi 35, 37,5 dan 48 semuanya lazim di tempat dan bidang yang berbeda, dan tarif per jamnya bergerak berbanding terbalik dengan angka ini: potong minggunya dari 40 jam menjadi 35 dan gaji yang sama bernilai lebih tinggi per jam karena dihasilkan dalam jam yang lebih sedikit. Kerja lembur yang tidak dibayar dan waktu siaga tidak termasuk di sini, karena keduanya tidak dibayar pada tarif yang akan dicetak panel.

daysPerWeek

Berapa hari satu minggu kerja itu tersebar. Angka ini tidak pernah menyentuh tarif per jam, dan ada di sini karena upah harian membutuhkan pembaginya sendiri: lima hari seminggu selama 52 minggu adalah 260 hari kerja setahun, dan gaji yang sama dibagi 260 adalah angka hariannya. Minggu kerja empat hari, atau enam hari, mengubah upah harian dan membiarkan tarif per jamnya, dan itu layak dilihat di panel yang sama.

weeksPerYear

Berapa minggu satu tahun dihitung, dan medan yang menentukan seluruh panel. Biarkan 52 dan setahunnya menjadi 2.080 jam; ubah ke 52,14, yaitu 365 dibagi tujuh, dan setahunnya menjadi 2.085,6 jam; tetapkan 52,175 dengan 40 jam seminggu dan setahunnya menjadi 2.087 jam, angka yang dipakai pemerintah federal Amerika Serikat untuk membagi gaji. Tidak ada satu pun dari ketiganya yang merupakan fakta tentang pekerjaan Anda — masing-masing adalah konvensi, dan delapan sen per jam di antara dua yang pertama adalah harga dari memilih satu konvensi alih-alih yang lain.

annualHours

Jam per minggu dikalikan minggu per tahun: pembagi tarif per jam, dicetak supaya bisa dilihat. Angka ini bukan angka yang ditetapkan undang-undang di sebagian besar negara dan bukan pula jam yang benar-benar akan Anda kerjakan — hari libur, cuti sakit dan cuti tanpa upah semuanya mengurangi angka yang sebenarnya tanpa mengubah angka ini — tetapi angka ini persis yang dipakai untuk membagi gaji, dan itulah yang membuat tarif per jamnya bisa diperiksa. (jam)

workDaysPerYear

Hari per minggu dikalikan minggu per tahun: pembagi upah harian. Lima hari seminggu selama 52 minggu memberi 260 hari, dan gaji yang sama yang tersebar ke 261 hari — yaitu jumlah hari yang dimuat satu tahun setelah 104 hari akhir pekan dikeluarkan dari 365 — akan memberi upah harian yang sedikit lebih kecil. Setiap negara yang menerbitkan konversi resmi memilih salah satu dari kedua angka itu, dan panel mencetak mana pun yang Anda minta. (hari)

hourlyRate

Gaji tahunan dibagi jam dalam setahun: angka yang menjadi alasan halaman ini ada. Angka ini dibulatkan ke dua desimal, dan semua angka lain di panel dihitung dari gajinya dan bukan dari angka ini, sehingga mengalikannya kembali ke atas biasanya akan berbeda satu atau dua sen dari angka di sebelahnya. Itu disengaja — panel yang hanya cocok dengan dirinya sendiri karena merangkai angka yang sudah dibulatkan akan mencetak upah bulanan yang tidak sesuai dengan gaji yang Anda masukkan.

dailyRate

Gaji tahunan dibagi hari kerja dalam setahun. Angka ini adalah harga satu hari tidak masuk kerja, dan berguna untuk diketahui bahwa banyak yurisdiksi menetapkan angka ini lewat aturan dan bukan lewat aritmetika: di Indonesia, peraturan ketenagakerjaan menetapkan upah sehari dan upah sejam sebagai pecahan tetap dari upah bulanan, bukan sebagai hasil pembagian gaji tahunan seperti di panel ini.

weeklyPay

Gaji tahunan dibagi minggu dalam setahun. Ini padanan yang paling lugas, karena tidak membatalkan apa pun: berapa pun kata medan jam kerja, satu minggu adalah seperlima puluh dua tahun, jadi angkanya hanya bergerak ketika gajinya atau medan minggunya bergerak.

biweeklyPay

Gaji dikalikan dua lalu dibagi minggu dalam setahun, yaitu satu bungkus gaji setiap dua minggu. Angka ini bukan setengah upah bulanan dan selisihnya bukan kesalahan pembulatan: setahun memuat 26,09 periode dua minggu dan bukan 24, sehingga angka dua mingguannya berada cukup jauh di bawah setengah angka bulanan.

monthlyPay

Gaji tahunan dibagi dua belas: satu-satunya baris di panel yang tidak bisa digerakkan oleh medan jam kerja. Angka ini adalah angka yang paling sering dikutip kontrak dan paling dikenal orang, dan justru karena itu ia ada di sini, di samping tarif per jam yang akan berubah kalau konvensinya diganti — kedua jawabannya benar dan keduanya milik pertanyaan yang berbeda.

Pakai halaman ini ketika sebuah tawaran kerja, kontrak, atau slip gaji menyebut angka setahun dan perbandingan yang ingin Anda buat adalah dengan sesuatu yang dinyatakan per jam — tarif shift, tarif kontraktor, atau pekerjaan yang sama di tempat yang upahnya dinyatakan dengan cara sebaliknya. Perbandingannya baru berarti setelah jam kerjanya berada di dasar yang sama, dan itulah yang menolak diasumsikan oleh halaman ini: gaji 60.000 untuk minggu 40 jam dan gaji yang sama untuk minggu 37,5 jam bukan pekerjaan yang sama, dan memasukkan keduanya ke sini adalah cara perbedaan itu berubah menjadi angka.

1. Nilai bawaan: 60.000 untuk 40 jam seminggu, 52 minggu setahun

   1. Jam per tahun: 40 × 52 = 2.080
   2. Tarif per jam: 60.000 ÷ 2.080 = 28,85
   3. Hari per tahun: 5 × 52 = 260
   4. Upah harian: 60.000 ÷ 260 = 230,77
   5. Mingguan: 60.000 ÷ 52 = 1.153,85; dua mingguan: 60.000 × 2 ÷ 52 = 2.307,69; bulanan: 60.000 ÷ 12 = 5.000

   Setiap angka di panel ini bisa diperiksa dengan empat baris di atas, dan itulah gunanya menghitung masing-masing dari gajinya alih-alih merangkainya. Harganya ada di baris ketiga dan keempat: 28,85 dikalikan delapan jam adalah 230,80, sementara upah harian yang tercetak di sebelahnya adalah 230,77. Tiga sen itu bukan kesalahan yang harus dilaporkan — itulah yang terjadi ketika dua jawaban yang dibulatkan secara terpisah atas pertanyaan yang hampir sama diletakkan berdampingan, dan menyembunyikannya dengan merangkai tarif per jam yang sudah dibulatkan akan membuat angka bulanannya tercetak 5.000,67 untuk gaji 60.000.

2. Gaji yang sama dengan setahun dihitung 52,14 minggu

   1. Jam per tahun: 40 × 52,14 = 2.085,6
   2. Tarif per jam: 60.000 ÷ 2.085,6 = 28,77
   3. Hari per tahun: 5 × 52,14 = 260,7
   4. Upah harian: 60.000 ÷ 260,7 = 230,15
   5. Mingguan: 60.000 ÷ 52,14 = 1.150,75; bulanan: 60.000 ÷ 12 = 5.000

   Satu medan diubah, dan empat dari tujuh angka ikut bergerak. Tarif per jamnya turun delapan sen, upah hariannya enam puluh dua sen, angka mingguannya tiga sen — dan angka bulanannya tidak bergerak sama sekali, karena angka itu tidak pernah melihat jam kerja. Kontras itulah cara tercepat untuk melihat baris mana yang merupakan pernyataan tentang setahun dan baris mana yang merupakan pernyataan tentang gajinya saja.

3. Minggu kerja 37,5 jam: 45.000 selama lima hari

   1. Jam per tahun: 37,5 × 52 = 1.950
   2. Tarif per jam: 45.000 ÷ 1.950 = 23,08
   3. Upah harian: 45.000 ÷ 260 = 173,08
   4. Mingguan: 45.000 ÷ 52 = 865,38; bulanan: 45.000 ÷ 12 = 3.750

   Gaji yang lebih rendah pada minggu yang lebih pendek bisa mengalahkan gaji yang lebih tinggi pada minggu penuh, dan inilah aritmetika yang memutuskannya. Upah harian di sini dibangun atas 260 hari yang sama seperti contoh pertama — hari yang lebih pendek tidak mengubah berapa hari yang dimuat setahun — jadi hanya baris yang dijangkau jam kerjanya yang bergerak.

4. Lima puluh minggu dibayar: dua minggu cuti tanpa upah setahun

   1. Jam per tahun: 40 × 50 = 2.000
   2. Tarif per jam: 52.000 ÷ 2.000 = 26
   3. Hari per tahun: 5 × 50 = 250
   4. Upah harian: 52.000 ÷ 250 = 208
   5. Dua mingguan: 52.000 × 2 ÷ 50 = 2.080

   Minggu yang lebih sedikit dalam setahun berarti gaji yang sama tersebar ke jam yang lebih sedikit, sehingga tarifnya naik: 26 per jam di sini melawan 25 kalau setahunnya dihitung 52 minggu — total yang sama, dibagi angka yang lebih kecil. Dibaca bersama contoh 52,14, keduanya menunjukkan bahwa medan minggu itu bukan faktor penambal yang bisa digeser-geser sampai angka favorit muncul. Medan itu adalah pernyataan tentang berapa minggu gajinya sebenarnya dibayarkan.

5. Mereproduksi pembagi federal Amerika Serikat: 2.087 jam

   1. Jam per tahun: 40 × 52,175 = 2.087
   2. Tarif per jam: 60.000 ÷ 2.087 = 28,75
   3. Hari per tahun: 5 × 52,175 = 260,875
   4. Upah harian: 60.000 ÷ 260,875 = 229,99
   5. Mingguan: 60.000 ÷ 52,175 = 1.149,98; bulanan: 60.000 ÷ 12 = 5.000

   Pembagi 2.087 jam dituliskan ke dalam hukum dan bukan diturunkan, jadi satu-satunya cara mencapainya dari panel ini adalah menyelesaikan medan minggunya: 2.087 dibagi 40 adalah 52,175. Gunanya melakukan itu adalah besarnya akibatnya. Antara konvensi sehari-hari 52 minggu dan pembagi yang ditetapkan undang-undang, 60.000 yang sama bergeser sepuluh sen per jam — angka yang kecil sampai dikalikan ribuan jam yang dibagi oleh pemberi kerja besar.

Setiap angka di halaman ini bruto. Tidak ada yang mengurangi pajak penghasilan, jaminan sosial, iuran pensiun, atau apa pun yang keluar dari slip gaji, dan selisih antara tarif per jam yang tercetak di sini dan jumlah yang sampai ke rekening bisa sepertiganya atau lebih. Halaman ini juga tidak tahu pekerjaan Anda apa: tidak ada nilai bawaan per negara, tidak ada tarif per industri, tidak ada perbandingan upah minimum, karena semua itu fakta tentang sebuah yurisdiksi dan sebuah bidang kerja dan bukan tentang aritmetika, dan nilai bawaan yang salah akan lebih buruk daripada medan yang kosong. Medan jam kerja per minggu menerima kontrak apa adanya, jadi kerja lembur yang tidak dibayar, jam siaga, perjalanan antarlokasi dan waktu menjawab pesan setelah makan malam semuanya berada di luarnya — dan masing-masing menurunkan tarif per jam yang sebenarnya tanpa disadari panel. Upah masa kerja, tunjangan shift, gaji ketiga belas dan bonus yang dibayar terpisah juga tidak terlihat, begitu pula apa pun yang berubah dari bulan ke bulan. Di panelnya sendiri ada dua hal yang perlu diantisipasi, bukan dilaporkan sebagai kesalahan. Yang pertama adalah sambungan antara baris per jam dan baris harian: setiap tarif dihitung dari gajinya dan bukan dari baris di atasnya, jadi mengalikan tarif per jam dengan jam dalam sehari akan sering berbeda beberapa sen dari upah harian yang tercetak di sebelahnya. Yang kedua adalah baris bulanan, yang membagi dua belas berapa pun kata medan minggunya — satu bulan bukan bilangan bulat minggu dan tidak pernah begitu, dan itulah sebabnya setahun memuat 26,09 periode dua minggu dan bukan 24 serta mengapa angka dua mingguannya bukan setengah angka bulanan. Akhirnya, medan minggu adalah medan yang menentukan segalanya, dan tidak ada nilai yang benar untuknya: 52 minggu adalah konvensi, 52,14 adalah kalender, pembagi 2.087 jam adalah undang-undang di satu negara, dan negara yang menerbitkan konversi resmi untuk upah harian dan per jam sering memakai keduanya maupun tidak. Di Indonesia, undang-undang ketenagakerjaan menetapkan waktu kerja 40 jam seminggu — tujuh jam sehari pada enam hari kerja, atau delapan jam sehari pada lima hari kerja — sehingga 40 adalah angka yang tepat untuk medan jam kerja per minggu di sini, dan dasar 52 minggu cocok dengan kebiasaan itu. Upah di Indonesia juga lazim dibayarkan bulanan menurut perjanjian kerja, sehingga dari kelima baris di panel, baris bulanan itulah yang paling sering sesuai dengan kontrak di Indonesia, sementara baris mingguan dan dua mingguan hanya relevan kalau kontraknya memang begitu. Ada satu perbedaan yang penting untuk tidak salah baca: aturan ketenagakerjaan Indonesia menetapkan upah sejam untuk keperluan lembur sebagai pecahan tetap dari upah bulanan, bukan sebagai hasil pembagian gaji tahunan dengan jam kerja setahun seperti di panel ini, sehingga tarif per jam di halaman ini adalah alat pembanding antara dua tawaran dan bukan dasar perhitungan upah lembur. Tambahan lain yang khas Indonesia adalah THR (Tunjangan Hari Raya), bonus keagamaan wajib yang besarnya satu bulan upah bagi pekerja dengan masa kerja dua belas bulan atau lebih dan dihitung secara proporsional bagi yang masa kerjanya kurang dari itu; karena besarannya dihitung dari upah bulanan, baris bulanan di panel ini juga yang menentukan besarnya THR. Seperti di tempat lain, angka di sini juga bukan angka yang diterima: PPh 21, iuran BPJS Kesehatan dan empat program BPJS Ketenagakerjaan dipotong dari angka bruto ini, dan besarnya tarif serta batasnya diatur oleh peraturan yang berlaku dan berubah dari waktu ke waktu, jadi periksa ketentuan yang berlaku pada saat Anda menghitung.

Bagaimana mengubah gaji tahunan menjadi upah per jam?

Bagi gajinya dengan jam dalam setahun, dan jam dalam setahun adalah jam kerja per minggu dikalikan jumlah minggu yang dipakai untuk menghitung setahun. Pada 40 jam seminggu dan 52 minggu, pembaginya 2.080, sehingga 60.000 menjadi 28,85 per jam. Tetapkan angka minggunya sebelum membagi, karena gaji yang sama menjadi 28,77 ketika setahunnya dihitung 52,14 minggu.

Sebaiknya pakai 52 minggu atau 52,14 minggu?

Tidak ada yang lebih benar daripada yang lain, dan panel menerima keduanya. Setahun adalah 365 hari, yaitu 52,14 minggu, jadi 52,14 adalah kalender; 52 adalah kebiasaan yang dipakai sebagian besar pemberi kerja dan sebagian besar tabel konversi, dan angka itu membuat aritmetikanya eksak — 40 jam seminggu selama 52 minggu tepat 2.080 jam. Pada gaji 60.000 keduanya berselisih delapan sen per jam. Pakailah mana pun yang dipakai kontrak atau slip gaji yang sedang Anda bandingkan. Di Indonesia, undang-undang menetapkan 40 jam seminggu, jadi yang perlu Anda putuskan hanya berapa minggu setahun yang dipakai.

Mengapa tarif per jam dikalikan delapan tidak sama dengan upah harian?

Karena setiap angka di panel dihitung dari gajinya dan bukan dari angka di atasnya. Setiap baris dibulatkan ke dua desimal, dan dua jawaban yang dibulatkan secara terpisah atas pertanyaan yang hampir sama tidak akan sama persis: 28,85 kali 8 adalah 230,80, sementara 60.000 dibagi 260 hari adalah 230,77. Pilihan yang lain — membangun upah harian dari tarif per jam yang sudah dibulatkan — akan membuat gaji 60.000 mencetak upah bulanan 5.000,67, yang tampak seperti cacat dan menjadi salah satu alasan panel ini dibangun dengan urutan seperti sekarang.

Apa itu pembagi 2.087 jam?

Itu jumlah jam yang dipakai pemerintah federal Amerika Serikat untuk membagi tarif dasar tahunan ketika menghitung tarif per jam, dan angka itu dituliskan ke dalam hukum pada 5 U.S.C. 5504(b). Angka itu bukan 40 jam dikalikan bilangan bulat minggu mana pun: angka itu adalah 2.080 ditambah sedikit, karena setahun bukan tepat 52 minggu. Untuk mereproduksinya di sini, tetapkan minggu per tahun ke 52,175 dengan 40 jam seminggu, dan panel akan melaporkan 2.087 jam setahun.

Apakah angka bulanannya berubah kalau jam per minggunya saya ubah?

Tidak, dan itu disengaja. Upah bulanan adalah gaji tahunan dibagi dua belas, selalu. Medan jam kerja mengubah nilai setahun per jam dan per hari, tetapi satu bulan adalah seperdua belas tahun dengan cara penghitungan mana pun, jadi 60.000 mencetak 5.000 sebulan entah minggunya 40 jam atau 37,5 jam. Baris itu ada di panel justru supaya perbedaan antara angka yang bergantung pada jam kerja dan angka yang tidak bisa terlihat sekilas.

Apakah ini jumlah yang saya bawa pulang?

Bukan. Semua angka di sini bruto — tarif per jam, upah harian, serta padanan mingguan dan bulanannya semuanya menggambarkan uang sebelum pajak, jaminan sosial dan iuran pensiun dipotong. Yang benar-benar sampai bisa sepertiga lebih sedikit atau lebih banyak bergantung pada aturan yang berlaku dan keadaan Anda, dan tidak ada satu pun dari itu yang dimodelkan di sini. Halaman ini menjawab berapa yang dibayarkan kontrak untuk satu jam kerja, bukan berapa yang tersisa bagi Anda.

• Computing Hourly Rates of Pay Using the 2,087-Hour Divisor — the fact sheet stating that hourly rates for most federal civilian employees are computed by dividing the annual rate of basic pay by 2,087 hours, as required by 5 U.S.C. 5504(b), and that the result is rounded to the nearest cent with one-half cent and over rounded up — U.S. Office of Personnel Management (United States)
• 29 CFR 778.101, Maximum nonovertime hours — the regulation behind the forty-hour week used as the table's fixed assumption: hours worked beyond forty in a workweek must be compensated at not less than one and one-half times the regular rate — Electronic Code of Federal Regulations, National Archives (United States)
• JDIH Kemnaker - Jaringan Dokumen dan Informasi Hukum Kementerian Ketenagakerjaan — tempat UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, termasuk Pasal 77 tentang waktu kerja 40 jam seminggu yang disebut di bagian keterbatasan halaman ini, dapat diperiksa — JDIH Kementerian Ketenagakerjaan RI (Indonesia)
• Beranda : Kementerian Ketenagakerjaan RI — kewenangan ketenagakerjaan Indonesia untuk ketentuan waktu kerja, upah, perhitungan upah lembur dan THR (Tunjangan Hari Raya) yang disebut di bagian keterbatasan halaman ini — Kementerian Ketenagakerjaan RI (Indonesia)