Kalkulator Jam Kerja Mingguan

Upah bruto = tarif per jam × (jam di atas kertas − istirahat tidak dibayar)

jam masuk Senin

Kapan minggunya dimulai, sebagai jam pada dial 24 jam: mulai kerja pukul sembilan ditulis 09:00 dan shift malam yang dimulai pukul sepuluh malam ditulis 22:00. Medan ini sama dengan yang dipakai kalkulator jam kerja di kategori waktu, karena besarannya memang sama, dan setiap hari punya kotak jam masuk dan jam keluarnya sendiri. Biarkan kedua kotak sebuah hari kosong dan hari itu dilewati seluruhnya, dan begitulah cara memasukkan minggu empat hari tanpa berpura-pura bahwa hari kelima bernilai nol jam.

jam keluar Senin

Kapan shift hari itu berakhir. Jam keluar yang lebih awal daripada jam masuk dibaca sebagai melewati tengah malam, bukan sebagai kesalahan, sehingga 22:00 sampai 06:00 adalah shift malam delapan jam, bukan angka negatif. Mengisi salah satu dari dua kotak pada sebuah hari lalu membiarkan yang lain kosong adalah kesalahan, bukan nol: shift yang ada jam keluarnya tetapi tidak ada jam masuknya adalah hari yang terisi separuh, dan memperlakukannya sebagai nol akan membuat jam mingguan itu lebih kecil daripada yang sebenarnya.

waktu istirahat

Istirahat tidak dibayar, dimasukkan sekali untuk seminggu dan dikenakan pada setiap hari yang dikerjakan. Ini bukan medan per hari, dan penyederhanaan itu perlu Anda sadari: minggu dengan tiga hari pendek dan dua hari panjang mendapat potongan yang sama pada setiap harinya. Yang dijaganya adalah agar potongan itu tetap berada di dalam harinya — istirahat yang lebih panjang daripada shiftnya dipangkas menjadi sepanjang shiftnya, sehingga shift dua puluh menit dengan istirahat tiga puluh menit berarti dua puluh menit istirahat tanpa upah, bukan angka negatif yang memakan jam hari lain.

tarif per jam

Berapa nilai satu jam yang dibayar. Hanya jam dibayar yang dikalikan dengan angka ini, sehingga istirahatnya sudah dikurangkan lebih dahulu dari angka yang dikalikan itu. Ini medan terakhir dan bukan yang pertama karena halaman ini dibaca menurut urutan pekerjaannya: jam masuk dan keluar, lalu jamnya, lalu uangnya. Apakah tarifnya seharusnya sama untuk akhir pekan atau shift malam adalah pertanyaan yang tidak diajukan halaman ini — kalau jawabannya tidak, hari-hari yang dibayar berbeda perlu dihitung lewat halaman ini sekali lagi.

jam sebelum istirahat

Semua yang ada di atas kertas selama seminggu, sebelum istirahat dikurangkan: jumlah panjang setiap shift, dengan shift yang melewati tengah malam dihitung selama jam yang benar-benar dilaluinya. Ini angka yang akan dilaporkan mesin absensi dan angka yang perlu dicocokkan dengan catatan kehadiran sebelum Anda memercayai apa pun di bawahnya. (jam)

waktu istirahat yang dikurangi

Istirahat yang dikurangkan selama seminggu: istirahat harian dikalikan jumlah hari yang benar-benar dikerjakan, dan tidak pernah lebih panjang daripada hari yang diambilnya. Angka ini ditampilkan terpisah supaya potongannya terlihat alih-alih dilipat ke dalam jam dibayar, karena angka istirahat adalah satu-satunya angka pada kartu jam yang diperiksa orang terhadap istirahat yang benar-benar mereka ambil. (jam)

jam per minggu

Jam dibayar: sisa dari jam di atas kertas setelah istirahat, dan angka yang menjadi dasar perhitungan upahnya. Besaran ini sama dengan yang dilaporkan kalkulator jam kerja, dan itulah sebab kedua halaman memakai nama yang sama, serta angka yang perlu Anda bandingkan dengan kontrak kalau kontraknya menyebutkan jumlah jam mingguan yang dibayar. Jam di luar minggu standar tidak diperlakukan khusus di sini — lihat halaman perhitungan lembur di kategori yang sama untuk itu. (jam)

hari bekerja

Berapa hari yang jam masuk dan jam keluarnya sama-sama terisi. Ini lebih penting daripada kelihatannya, karena istirahatnya dikurangkan per hari: minggu yang dimasukkan sebagai lima hari pendek kehilangan lima istirahat, sedangkan jam yang sama yang dimasukkan sebagai empat hari yang lebih panjang kehilangan empat. Angka ini juga pemeriksaan tercepat bahwa formulirnya terisi seperti yang Anda maksudkan. (hari)

upah bruto

Jam dibayar dikalikan tarifnya, dan angka utama di panel. Bruto artinya sebelum pajak dan sebelum potongan apa pun, jadi inilah angka yang dilaporkan, bukan angka yang diterima: pajak penghasilan, iuran jaminan sosial, dan iuran pensiun dipotong setelahnya, dan besarnya bergantung pada tempat Anda. Lembur, tip, tunjangan shift, dan penggantian biaya berada sepenuhnya di luar angka ini.

Gunakan di akhir minggu untuk mengubah kartu jam menjadi sejumlah uang: memeriksa slip upah terhadap jam yang benar-benar dikerjakan, menawarkan harga kepada klien untuk pekerjaan yang ditagih per jam, atau menghitung berapa nilai perubahan jam kerja sebelum menyetujuinya. Halaman ini juga yang dibuka ketika istirahatnya yang jadi persoalan, karena potongannya duduk di barisnya sendiri — memasukkan minggu itu tanpa istirahat lalu memasukkannya lagi dengan istirahat menunjukkan berapa nilai setengah jam sehari itu selama setahun. Yang tidak dilakukannya adalah menentukan berapa seharusnya setiap jam dibayar. Lembur, tambahan akhir pekan, tambahan shift malam, dan tarif hari libur semuanya adalah aturan tentang jam mana yang mendapat kelipatan berapa, sedangkan halaman ini mengenakan satu tarif untuk semuanya.

1. Minggu bawaan: Senin sampai Jumat, 09:00 sampai 17:30, istirahat 30 menit

   1. Setiap hari: 09:00 sampai 17:30 adalah 8,5 jam
   2. Jam sebelum istirahat: 8,5 × 5 = 42,5
   3. Istirahat: 30 menit × 5 hari = 150 menit = 2,5 jam
   4. Jam dibayar: 42,5 − 2,5 = 40
   5. Upah bruto: 40 × 25 = 1.000,00

   Kelima baris panel ini ditampilkan menurut urutan dihasilkannya, dan alasan urutan itu penting ada pada dua baris terakhir: uangnya dihitung dari 40 jam dibayar dan bukan dari 42,5 jam di atas kertas. Setengah jam sehari adalah 2,5 jam seminggu, yang pada tarif ini bernilai 62,50 — dan 2,5 jam seminggu yang sama berarti 130 jam dan 3.250 selama setahun, dan angka itulah yang biasanya membuat orang meninjau kembali kebijakan istirahat di tempat kerjanya.

2. Shift malam yang melewati tengah malam: 22:00 sampai 06:00

   1. Panjang shift: 22:00 sampai 06:00 adalah 8 jam, melewati tengah malam
   2. Istirahat: 30 menit = 0,5 jam
   3. Jam dibayar: 8 − 0,5 = 7,5
   4. Upah bruto: 7,5 × 25 = 187,50

   Jam keluarnya lebih awal daripada jam masuknya dan shiftnya tetap delapan jam, karena jam keluar yang lebih awal daripada jam masuk dibaca sebagai pagi berikutnya alih-alih sebagai kesalahan. Selebihnya tidak berubah: istirahatnya dikurangkan dengan cara yang sama, dan uangnya mengikuti jam dibayarnya. Hanya Senin yang terisi di sini, dan itulah sebabnya hanya satu hari yang dilaporkan — enam hari lainnya kosong dan bukan nol, dan hari yang kosong dilewati.

3. Istirahat lebih panjang daripada shiftnya: 09:00 sampai 09:20 dengan istirahat 30 menit

   1. Panjang shift: 09:00 sampai 09:20 adalah 20 menit, atau 0,33 jam
   2. Istirahat: 30 menit lebih panjang daripada shiftnya, jadi dipangkas menjadi 20 menit selama shift itu
   3. Jam dibayar: 0,33 − 0,33 = 0
   4. Upah bruto: 0 × 25 = 0

   Istirahatnya dipangkas agar tidak melebihi panjang hari yang diambilnya, dan itulah yang mencegah shift pendek menghasilkan jam dibayar negatif yang diam-diam membatalkan sebagian hari lain. Baris istirahatnya menampilkan 0,33 dan bukan 0,50 dengan alasan yang sama. Shift dua puluh menit tidak dibayar sama sekali, dan itu aritmetikanya bekerja, bukan gagal — pilihan lainnya adalah mengkredit jam yang tidak pernah dikerjakan.

4. Minggu empat hari: 08:00 sampai 16:30, istirahat 45 menit, 30 per jam

   1. Setiap hari: 08:00 sampai 16:30 adalah 8,5 jam
   2. Jam sebelum istirahat: 8,5 × 4 = 34
   3. Istirahat: 45 menit × 4 hari = 180 menit = 3 jam
   4. Jam dibayar: 34 − 3 = 31
   5. Upah bruto: 31 × 30 = 930,00

   Hari kerja 8,5 jam yang sama dengan minggu bawaan, hanya empat hari dan bukan lima, dan akibatnya terlihat di baris istirahat: empat istirahat dan bukan lima. Minggunya 34 jam di atas kertas, yang terdengar mendekati penuh, dan 31 jam dibayar, yang tidak. Membiarkan kedua kotak hari Jumat kosong itulah yang membuat ini minggu empat hari — mengisinya dengan 08:00 dan 08:00 akan menjadi hari tanpa panjang yang tetap dihitung sebagai hari bekerja dan tetap dipotong istirahat hariannya.

5. Hanya akhir pekan: Sabtu dan Minggu, 10:00 sampai 14:00, tanpa istirahat

   1. Setiap hari: 10:00 sampai 14:00 adalah 4 jam
   2. Jam sebelum istirahat: 4 × 2 = 8
   3. Istirahat: tidak ada yang dimasukkan, jadi 0
   4. Jam dibayar: 8 − 0 = 8
   5. Upah bruto: 8 × 20 = 160,00

   Kotak akhir pekan kosong secara bawaan dan bukan terisi dengan jam hari kerja, sehingga shift akhir pekan harus dimasukkan dengan sengaja — dan itu bawaan yang tepat, karena formulir yang mengisi Sabtu dengan 09:00 sampai 17:30 akan melaporkan minggu lima hari bagi orang yang bekerja dua hari. Istirahat nol adalah pengaturan yang sungguhan, bukan nilai yang hilang: shift empat jam tanpa istirahat itu biasa, dan medannya menerima angka itu.

6. Minggu yang kosong

   1. Tidak ada hari yang jam masuk dan jam keluarnya sama-sama terisi
   2. Jam sebelum istirahat: 0
   3. Istirahat seminggu: 30 menit × 0 hari bekerja = 0
   4. Jam dibayar: 0; upah bruto: 0

   Inilah yang ditampilkan halaman ini sebelum apa pun diketik, dan alasan istirahatnya nol dan bukan setengah jam: istirahat harian dikalikan jumlah hari yang benar-benar dikerjakan, sehingga minggu tanpa hari kerja tidak kehilangan apa pun. Itu juga pemeriksaan yang menangkap kesalahan sebaliknya — kalau sebuah minggu melaporkan istirahat lebih sedikit daripada jumlah hari yang Anda kerjakan, ada satu hari yang jam masuk atau jam keluarnya belum terisi.

Halaman ini mengubah jam masuk dan keluar serta sebuah tarif menjadi sejumlah uang, dan berhenti di situ. Semua yang dihasilkannya bruto: pajak penghasilan, iuran jaminan sosial, iuran pensiun, iuran serikat, dan potongan lain dipotong setelahnya, dan besarnya bergantung pada tempat Anda serta pada apa yang Anda laporkan, sehingga angka jam dibayar itu bukan angka yang masuk ke rekening. Halaman ini mengenakan satu tarif untuk setiap jam dalam minggu itu, yang berarti ia tidak bisa menyatakan apa pun tentang jam yang dibayar berbeda: lembur dengan kelipatan lebih tinggi, tambahan akhir pekan atau shift malam, tarif hari libur, atau tarif yang berubah di tengah minggu. Semuanya adalah aturan tentang jam mana yang mendapat kelipatan berapa, dan halaman perhitungan lembur di kategori yang sama adalah halaman yang menanganinya. Halaman ini juga tidak mengenal apa pun yang bukan tarif per jam — tip, komisi, bonus produksi, tunjangan shift, penggantian biaya perjalanan, maupun penggantian pengeluaran semuanya berada di luar perkalian ini. Ada tiga hal tentang cara kerjanya yang perlu Anda duga sebelumnya alih-alih anggap kesalahan. Yang pertama, istirahatnya dimasukkan sekali untuk seluruh minggu dan dikurangkan pada setiap hari yang dikerjakan, sehingga minggu yang hari-harinya berbeda panjang mendapat potongan yang sama pada setiap harinya; kalau istirahat yang sebenarnya berbeda-beda, minggunya harus dimasukkan sebagian-sebagian atau angkanya disesuaikan dengan tangan. Yang kedua, jam dibayarnya dibangun dari jam di atas kertas dan angka istirahat yang sudah dibulatkan, bukan dari detik di bawahnya, dan itu memang disengaja — panelnya jadi bisa diperiksa dengan tangan, 42,5 dikurangi 2,5 adalah 40 — tetapi konsekuensinya, minggu yang berisi banyak shift sangat pendek bisa berbeda seperseratus jam dari perhitungan yang dilakukan dalam satuan detik seluruhnya. Yang ketiga, hanya tarif dan istirahatnya yang ditanyakan sekali: minggu yang mencakup dua pekerjaan, dua tarif, atau dua kebijakan istirahat berarti dua kali menjalankan halaman ini, dan hasilnya dijumlahkan di luar halaman ini. Akhirnya, tidak ada apa pun di sini yang merupakan catatan resmi. Apakah istirahat harus dibayar, apakah shift yang melewati panjang tertentu memicu istirahat tambahan, berapa jam seminggu yang boleh dikerjakan, dan apa yang terjadi pada shift yang melewati tengah malam menurut kontrak tertentu adalah pertanyaan hukum ketenagakerjaan dan pertanyaan kontrak, bukan pertanyaan aritmetika. Untuk Indonesia, tiga hal perlu ditambahkan pada daftar di atas. Potongan yang berlaku bukan pungutan bergaya FICA, melainkan iuran BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan (JHT, JP, JKK, JKM) beserta PPh 21 yang dipotong pemberi kerja, dan besaran iurannya ditetapkan peraturan serta pernah berubah — pakai ketentuan yang berlaku saat Anda menghitung, bukan angka dari halaman ini, yang memang tidak memuatnya. Pajak penghasilannya dikenakan dengan tarif progresif 5% sampai 35% dengan ambang bebas pajak berupa PTKP yang berbeda menurut status perkawinan dan jumlah tanggungan, dan besaran PTKP maupun batas setiap lapisan juga ditetapkan peraturan serta berubah dari waktu ke waktu, sehingga halaman ini sengaja tidak mencantumkan satu angka pun. Dan yang tidak boleh dilupakan ketika menghitung penerimaan setahun: di Indonesia ada THR, tunjangan hari raya keagamaan yang wajib dibayarkan sekali setahun, sehingga penerimaan setahun bisa lebih besar daripada dua belas kali upah bulanan.

Bagaimana cara menghitung upah dari kartu jam?

Jumlahkan panjang shift setiap hari untuk memperoleh jam sebelum istirahat, kurangkan istirahat tidak dibayar pada setiap hari yang dikerjakan, lalu kalikan jam dibayarnya dengan tarif per jam. Senin sampai Jumat 09:00 sampai 17:30 dengan istirahat 30 menit adalah 42,5 jam sebelum istirahat, 2,5 jam istirahat, 40 jam dibayar, dan 1.000 pada tarif 25 per jam. Panel menampilkan setiap langkah itu di barisnya sendiri supaya hasilnya bisa diperiksa dengan tangan.

Bagaimana cara memasukkan shift yang melewati tengah malam?

Masukkan jam masuknya, lalu jam keluarnya sebagai jam yang lebih awal daripada jam masuknya — 22:00 sampai 06:00 adalah shift delapan jam. Jam keluar yang lebih awal daripada jam masuk dibaca sebagai pagi berikutnya, bukan sebagai kesalahan. Istirahatnya dikurangkan dengan cara yang sama seperti pada shift siang.

Mengapa shift pendek dengan istirahat panjang tidak dibayar sama sekali?

Karena istirahatnya dipangkas agar tidak melebihi panjang shift yang diambilnya. Shift dua puluh menit dengan istirahat tiga puluh menit menghasilkan dua puluh menit istirahat, bukan tiga puluh, sehingga jam dibayarnya nol dan bukan negatif. Tanpa pemangkasan itu, hari yang pendek akan menghasilkan jam negatif yang diam-diam membatalkan sebagian hari lain, dan kesalahan seperti itu jauh lebih sulit terlihat.

Apakah hari yang tidak saya kerjakan perlu diisi?

Tidak. Hari yang kedua kotaknya kosong dilewati seluruhnya, dan itulah sebab kotak akhir pekan mulai dalam keadaan kosong. Membiarkan sebuah hari kosong berbeda dari mengisi jam yang sama di kedua kotaknya: mengisi 08:00 dan 08:00 membuat hari tanpa panjang yang tetap dihitung sebagai hari bekerja dan tetap dipotong istirahat hariannya. Mengisi hanya salah satu dari dua jam pada sebuah hari adalah kesalahan dan bukan nol, karena hari yang terisi separuh akan membuat jam mingguannya lebih kecil daripada yang sebenarnya.

Istirahatnya dikurangkan per hari atau sekali untuk seminggu?

Per hari: istirahat yang Anda masukkan dikurangkan untuk setiap hari yang ada jamnya, sehingga lima hari kehilangan lima istirahat dan empat hari kehilangan empat. Istirahatnya dimasukkan sekali untuk seminggu, yang berarti setiap hari dianggap punya istirahat yang sama. Kalau hari-harinya berbeda, masukkan minggunya dalam dua kali jalan atau sesuaikan jam dibayarnya dengan tangan — panel mencetak istirahatnya di barisnya sendiri supaya jelas apa yang dikurangkan.

Apakah halaman ini sudah termasuk lembur?

Belum. Satu tarif dikenakan pada setiap jam dalam minggu itu, sehingga jam di luar minggu standar dibayar pada tarif biasa alih-alih dengan kelipatan, dan tambahan shift malam atau akhir pekan tidak dimodelkan sama sekali. Halaman perhitungan lembur di kategori yang sama yang menangani tarif dengan kelipatan. Yang diberikan halaman ini adalah upah bruto untuk jam-jam pada kartu itu dengan tarif yang Anda masukkan, dan itulah angka yang menjadi titik tolak perhitungan lembur. Perlu diketahui juga bahwa di Indonesia upah bruto ini masih dipotong iuran BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan serta PPh 21 sebelum menjadi upah bersih, dan bahwa THR yang dibayarkan sekali setahun membuat penerimaan setahun bisa melebihi dua belas kali upah bulanan.

• 29 CFR 785.19, Bona fide meal periods — the regulation explaining when a meal period is not counted as hours worked, which is the legal basis for a break being unpaid and therefore for the deduction this page makes — Electronic Code of Federal Regulations, National Archives (United States)
• 29 CFR 778.101, Maximum nonovertime hours — the regulation setting the forty hour workweek above which hours must be compensated at a premium, and therefore the line this page deliberately does not cross: it applies one rate to every hour — Electronic Code of Federal Regulations, National Archives (United States)
• Publication 15 (2026), Circular E, Employer's Tax Guide — what counts as wages for withholding purposes, which is the definition gross pay is measured against before any tax is taken off — Internal Revenue Service (United States)
• Menaker: THR bagi Pekerja Wajib Diberikan Maksimal H-7 Lebaran — keterangan resmi berdasarkan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6 Tahun 2016: THR wajib dibayar sekali setahun, sebesar satu bulan upah bagi masa kerja dua belas bulan atau lebih dan secara proporsional bagi masa kerja yang lebih pendek — Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian Republik Indonesia
• Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja — BPJS Ketenagakerjaan: program JHT, JP, JKK, dan JKM yang iurannya dipotong dari upah pekerja di Indonesia — BPJS Ketenagakerjaan (Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan), Indonesia