Kalkulator Upah per Jam ke Gaji

Gaji tahunan = upah per jam × (jam kerja per minggu × minggu per tahun)

hourlyRate

Berapa yang dibayarkan untuk satu jam kerja, sebelum pajak. Ini titik awal rantai, jadi yang dimasukkan harus upah yang benar-benar dibayarkan dan bukan rata-rata: upah yang sudah memasukkan premi shift, bonus, atau pengaruh cuti berbayar akan menghasilkan angka tahunan yang tidak akan dikenali siapa pun di slip gaji. Upah ini dikalikan jam dalam setahun, dan karena sebagian besar upah ditulis dengan dua angka desimal, upah itu sudah dibulatkan — itulah sebabnya upah per jam yang berasal dari gaji tahunan tidak akan kembali persis ke gaji itu bila dikalikan ulang.

hoursPerWeek

Jam dalam satu minggu kerja: 40 pada sebagian besar kontrak penuh waktu, dan itulah nilai bawaannya di sini, tetapi 35, 37,5 dan 48 juga biasa di tempat lain. Kolom ini menskalakan satu tahun secara linear, jadi selisih antara minggu 40 jam dan minggu 37,5 jam adalah 130 jam setahun pada 52 minggu, yang pada upah 30 per jam berarti 3.900 dari gaji tahunan. Istirahat yang tidak dibayar, perjalanan antar lokasi, dan waktu siaga bukan jam dalam pengertian ini, karena tidak ada yang membayar upah untuk itu.

daysPerWeek

Berapa hari satu minggu kerja itu dibagi. Mengubahnya tidak menyentuh gaji tahunan maupun angka periode upah, dan hanya menggeser upah harian — itulah yang membuatnya menjadi kolom yang tepat saat Anda ingin membandingkan dua pekerjaan dengan jam yang sama tetapi jumlah hari yang berbeda. Empat hari sepuluh jam dan lima hari delapan jam adalah 40 jam yang sama dan gaji yang sama, dan upah harian menunjukkan seberapa berbeda satu hari absen dihargai.

weeksPerYear

Berapa minggu satu tahun dihitung. Biarkan di 52 dan minggu 40 jam berarti 2.080 jam; ubah ke 52,14, yaitu 365 hari dibagi tujuh, dan satu tahun menjadi 2.085,6 jam dengan gaji 168 lebih tinggi pada upah 30 per jam; setel ke 52,175 dengan 40 jam seminggu dan satu tahun menjadi 2.087 jam, yaitu pembagi yang dipakai pemerintah federal Amerika Serikat. Kolom ini satu-satunya yang tidak punya nilai yang benar, dan satu-satunya yang mengubah berapa nilai satu tahun.

annualHours

Jam kerja per minggu dikalikan minggu per tahun: pengali yang mengubah upah per jam menjadi gaji, dicetak supaya bisa dilihat. Inilah angka yang sebenarnya menyusun sebuah angka tahunan, dan inilah angka yang hampir tidak pernah ditulis di kontrak. Minggu 40 jam selama 52 minggu adalah 2.080 jam; minggu yang sama dengan satu tahun yang dihitung 52,14 minggu adalah 2.085,6 jam. (jam)

workDaysPerYear

Hari per minggu dikalikan minggu per tahun: penyebut upah harian. Lima hari seminggu selama 52 minggu adalah 260 hari; selama 52,14 minggu menjadi 260,7 hari. Angka ini tidak muncul di mana pun dalam perkalian yang menghasilkan gaji — gaji tersusun dari jam — ia hanya membagi kembali. (hari)

annualSalary

Upah per jam dikalikan jam dalam setahun: angka yang menjadi alasan halaman ini ada. Angka ini dibulatkan ke dua angka desimal dan setiap baris periode upah di bawahnya dihitung darinya, bukan dari upah per jam, jadi ia satu-satunya angka di panel yang cocok persis dengan masukan. Arah sebaliknya juga bisa: bagi dengan 2.080 dan Anda mendapat upahnya kembali, asalkan upah itu belum dibulatkan dalam perjalanannya ke sini.

monthlyPay

Gaji tahunan dibagi dua belas. Angka inilah yang dikutip sebagian besar kontrak dan iklan lowongan, itulah sebabnya ia duduk tepat di bawah angka tahunan. Ia membawa pembulatan angka tahunan dan menambahkan pembulatannya sendiri, jadi gaji 60.008 tercetak 5.000,67 dan bukan 5.000 — bukan kesalahan, hanya aritmetika dari angka yang memang sudah berjarak satu dua sen dari bilangan bulat ketika tiba.

semimonthlyPay

Gaji tahunan dibagi dua puluh empat: dua pembayaran sebulan, pada tanggal tetap. Dua puluh empat adalah jumlah bulan yang bulat, jadi angka ini selalu tepat setengah dari angka bulanan. Inilah baris yang membuat perbedaan antara upah setengah bulanan dan upah dua mingguan terlihat, karena keduanya tampak serupa di slip gaji padahal sama sekali tidak sama.

biweeklyPay

Gaji tahunan dikalikan dua lalu dibagi minggu dalam setahun: satu pembayaran setiap dua minggu. Angka ini bukan setengah angka bulanan — satu tahun memuat 26,09 periode dua mingguan, bukan 24 — jadi paket dua mingguannya sedikit lebih kecil dan datang dua kali lebih sering. Pada 52 minggu setahun, dua puluh enam di antaranya dibayar penuh dan yang kedua puluh tujuh itulah sebabnya total setahun tidak pernah sama dengan dua puluh enam kali slip gaji.

weeklyPay

Gaji tahunan dibagi minggu dalam setahun. Ia baris paling lugas di panel: apa pun kata jamnya, satu minggu adalah seperlima puluh dua dari setahun, jadi angka ini hanya bergerak ketika gaji atau kolom minggu bergerak, dan ia baris yang paling mudah diperiksa dengan tangan.

dailyRate

Gaji tahunan dibagi hari kerja dalam setahun. Angka ini adalah harga satu hari absen yang tidak dibayar, dan satu-satunya baris yang dijangkau kolom hari per minggu. Banyak yurisdiksi menetapkan angka ini lewat aturan tersendiri alih-alih lewat pembagian: ada yang membagi upah bulanan dengan jumlah hari dibayar yang lebih besar daripada jumlah hari kerja pada minggu kerja yang ketat, sehingga pemberi kerja yang mengikuti aturan itu akan menyebut upah harian yang sedikit berbeda untuk gaji yang sama. Karena itu, periksa apakah upah harian di slip gaji Anda dihitung dari 260 hari seperti di panel ini atau dengan angka lain yang ditetapkan peraturan pengupahan yang berlaku di tempat Anda.

Pakai halaman ini ketika Anda tahu berapa bayaran satu jam dan ingin angka tahunan yang menyertainya — membandingkan upah shift atau penawaran kontraktor dengan tawaran bergaji tetap, memeriksa apakah angka tahunan yang dijanjikan memang sebesar yang dihasilkan upah per jam Anda, atau menghitung berapa yang akan dibawa pulang pekerjaan kedua dengan upah per jam tetap selama setahun. Perkaliannya sepele; bagian yang perlu kehati-hatian adalah jamnya, karena di situlah dua orang dengan upah per jam yang sama berakhir dengan gaji yang sangat berbeda, dan itulah sebabnya panel mencetak jam serta hari yang dipakainya.

1. Kasus bawaan: upah 30 per jam, 40 jam seminggu, 52 minggu setahun

   1. Jam dalam setahun: 40 × 52 = 2.080
   2. Gaji tahunan: 30 × 2.080 = 62.400
   3. Bulanan: 62.400 ÷ 12 = 5.200; dua kali sebulan: 62.400 ÷ 24 = 2.600; dua mingguan: 62.400 × 2 ÷ 52 = 2.400; mingguan: 62.400 ÷ 52 = 1.200
   4. Hari dalam setahun: 5 × 52 = 260
   5. Upah harian: 62.400 ÷ 260 = 240

   Setiap angka periode upah di atas adalah pembagian dari 62.400 dan tidak ada yang lain, itulah sebabnya semuanya keluar sebagai bilangan bulat dan semuanya bisa diperiksa dari satu baris itu. Dua baris terbawah panel adalah asumsi tempat 62.400 dibangun, dan keduanya dicetak menurut urutan pemakaiannya: jam lebih dulu, karena jam adalah perkaliannya, lalu hari, karena hari hanya membagi.

2. Upah yang berasal dari gaji: 28,85 per jam

   1. Jam dalam setahun: 40 × 52 = 2.080
   2. Gaji tahunan: 28,85 × 2.080 = 60.008
   3. Bulanan: 60.008 ÷ 12 = 5.000,67
   4. Dua kali sebulan: 60.008 ÷ 24 = 2.500,33
   5. Mingguan: 60.008 ÷ 52 = 1.154; upah harian: 60.008 ÷ 260 = 230,80

   Kebalikan dari perhitungan di halaman kembarnya, sekaligus celah yang ditinggalkannya. 60.000 dibagi 2.080 adalah 28,846153…, yang dibulatkan menjadi 28,85; masukkan 28,85 kembali dan satu tahun menjadi 60.008. Selisih delapan satuan dalam mata uang apa pun yang Anda pakai, dan tidak ada susunan aritmetika yang bisa menghapusnya — upah itu memang tidak punya cukup angka desimal untuk membawa angka aslinya. Yang bisa dilakukan halaman ini adalah menolak menyembunyikannya, itulah sebabnya gaji tahunan dicetak dari upahnya alih-alih diam-diam disesuaikan kembali ke 60.000.

3. Minggu kerja 37,5 jam: upah 25 per jam

   1. Jam dalam setahun: 37,5 × 52 = 1.950
   2. Gaji tahunan: 25 × 1.950 = 48.750
   3. Bulanan: 48.750 ÷ 12 = 4.062,50; dua kali sebulan: 48.750 ÷ 24 = 2.031,25; dua mingguan: 48.750 × 2 ÷ 52 = 1.875; mingguan: 48.750 ÷ 52 = 937,50
   4. Hari dalam setahun: 5 × 52 = 260
   5. Upah harian: 48.750 ÷ 260 = 187,50

   Dua upah yang berbeda lima satuan ternyata berbeda lebih dari sembilan ribu dalam setahun, dan pasangan inilah yang menunjukkan mengapa kolom jam lebih menentukan daripada kolom upah. Upah harian pun ikut bergerak meskipun hari per minggu tidak berubah, karena ia adalah pembagian dari gaji yang lebih kecil dengan 260 hari yang sama.

4. Dua belas minggu kerja 40 jam lebih sedikit: satu tahun dihitung 50 minggu

   1. Jam dalam setahun: 40 × 50 = 2.000
   2. Gaji tahunan: 30 × 2.000 = 60.000
   3. Mingguan: 60.000 ÷ 50 = 1.200; dua mingguan: 60.000 × 2 ÷ 50 = 2.400; dua kali sebulan: 60.000 ÷ 24 = 2.500; bulanan: 60.000 ÷ 12 = 5.000
   4. Hari dalam setahun: 5 × 50 = 250
   5. Upah harian: 60.000 ÷ 250 = 240

   60.000 yang sama muncul di halaman kembarnya sebagai gaji bawaan, tetapi di sini dicapai dari arah yang berlawanan: upah 30 per jam hanya bernilai 60.000 setahun bila satu tahunnya dihitung lima puluh minggu. Perhatikan apa yang tidak berubah — upah mingguan tetap 1.200, persis seperti pada 52 minggu, karena 60.000 dibagi 50 minggu dan 62.400 dibagi 52 minggu adalah laju yang sama. Angka tahunan dan angka periode upah bergerak bersama kolom minggu; hanya baris yang berbasis hari yang mengikuti jumlah hari.

5. Mereproduksi pembagi pemerintah federal Amerika Serikat: 2.087 jam

   1. Jam dalam setahun: 40 × 52,175 = 2.087
   2. Gaji tahunan: 30 × 2.087 = 62.610
   3. Mingguan: 62.610 ÷ 52,175 = 1.200; bulanan: 62.610 ÷ 12 = 5.217,50; dua kali sebulan: 62.610 ÷ 24 = 2.608,75
   4. Hari dalam setahun: 5 × 52,175 = 260,875
   5. Upah harian: 62.610 ÷ 260,875 = 240

   Tujuh jam lebih banyak dalam setahun daripada kebiasaan sehari-hari, dan 210 lebih banyak pada gajinya dengan upah 30 per jam. Setel kolom minggu per tahun ke 52,175 dan panel melaporkan persis pembagi yang dipakai pemerintah federal Amerika Serikat untuk membagi gaji tahunan, dan itulah gunanya baris terakhir tabel di bawah: angka itu adalah angka undang-undang, bukan angka aritmetika, dan hanya dengan cara inilah ia bisa dicapai dari halaman yang hanya mengenal jam dan minggu.

Semua angka di halaman ini bersifat bruto, dan semuanya juga proyeksi, bukan catatan. Gaji tahunan yang diturunkan dari upah per jam adalah apa yang akan dibayarkan setahun bila setiap jam itu benar-benar dikerjakan dan dibayar, pada upah itu, sepanjang tahun: tanpa absen yang tidak dibayar, tanpa minggu yang pendek, tanpa perhentian musiman, tanpa perubahan upah di tengah tahun, dan tanpa lembur yang tidak dibayar. Siapa pun yang dibayar per jam tahu bahwa janji dan totalnya jarang cocok, dan selisihnya selalu searah — angka tahunan turunan adalah batas atas, bukan ramalan. Halaman ini juga tidak mengenal apa pun yang bukan upah per jam. Tip, komisi, bonus yang dibayar dua kali setahun, tunjangan shift, tunjangan perjalanan, dan bulan ketiga belas semuanya berada di luar perkalian, dan masing-masing bisa menjadi bagian yang besar dari apa yang sebenarnya dibayarkan sebuah pekerjaan. Lembur adalah yang terbesar dari semua yang tidak masuk: jam di luar minggu standar biasanya dibayar dengan premi, jadi pekerjaan dengan banyak lembur berbayar membayar lebih daripada angka tahunan ini, dan pekerjaan dengan banyak lembur yang tidak dibayar membayar kurang. Pajak, jaminan sosial, dan iuran pensiun juga tidak dimodelkan, sehingga baris bulanan bukan jumlah yang tiba di rekening bank. Bagi pembaca di Indonesia ada dua hal yang justru paling perlu ditambahkan di sini. Yang pertama, penerimaan setahun di Indonesia umumnya bukan dua belas kali upah bulanan: THR (Tunjangan Hari Raya) adalah tunjangan keagamaan yang wajib dibayarkan pemberi kerja — satu bulan upah bagi pekerja yang sudah dua belas bulan atau lebih masa kerjanya, dan dihitung proporsional bagi yang belum — dan THR itu berada di luar panel ini, persis seperti bulan ketiga belas yang disebut di atas. Karena itu gaji tahunan di sini bukan gambaran seluruh yang Anda terima dalam setahun, dan sebaliknya angka tahunan ini juga tidak boleh dipakai sebagai dasar menghitung THR. Yang kedua, yang dipotong dari upah di Indonesia bukan pajak upah bergaya Amerika Serikat, melainkan iuran jaminan sosial dan pajak penghasilan orang pribadi: BPJS Kesehatan dengan porsi iuran yang berlaku 1% dari pekerja dan 4% dari pemberi kerja, lalu empat program BPJS Ketenagakerjaan yaitu JHT (Jaminan Hari Tua), JP (Jaminan Pensiun), JKK (Jaminan Kecelakaan Kerja), dan JKM (Jaminan Kematian), dan di atasnya PPh Orang Pribadi yang bersifat progresif dengan lapisan 5%, 15%, 25%, 30%, dan 35% di atas PTKP (Penghasilan Tidak Kena Pajak). Besaran PTKP — yang dibedakan menurut status perkawinan dan jumlah tanggungan, dengan tata penulisan TK/0, K/0, K/1, K/2, dan K/3 — dan batas setiap lapisan ditetapkan oleh peraturan yang berlaku dan berubah dari waktu ke waktu, jadi halaman ini tidak menuliskan angkanya; periksa ketentuan yang berlaku pada saat Anda menghitung. Satu hal lagi yang kebetulan sejalan: Indonesia sendiri menetapkan waktu kerja 40 jam dalam satu minggu, entah sebagai 8 jam sehari selama 5 hari kerja atau 7 jam sehari selama 6 hari kerja, jadi asumsi 40 jam seminggu di halaman ini bukan asumsi yang asing — yang tetap menjadi pilihan Anda hanyalah berapa minggu satu tahun dihitung. Dua hal yang lebih kecil sebaiknya juga sudah diperkirakan alih-alih dilaporkan. Yang pertama adalah pergeseran yang diuraikan di contoh: upah per jam membawa dua angka desimal, gaji sering membawa enam angka, dan mengalikan yang pertama dengan 2.080 tidak akan menghasilkan kembali angka tahunan bulat yang sudah dibulatkan untuk menghasilkan upah itu. Yang kedua adalah baris mingguan pada lima puluh minggu, yang tetap di 1.200 sementara angka tahunannya turun — upah mingguan adalah laju, bukan total, dan tahun dengan minggu yang lebih sedikit tidak mengubah nilai satu minggu, hanya berapa banyak minggu yang ada. Akhirnya, satu hal yang tidak bisa disediakan halaman ini adalah jamnya sendiri. Apakah satu tahun itu 52 minggu, 52,14 minggu, atau pembagi 2.087 jam adalah konvensi, bukan fakta, dan angka tahunannya bergerak sampai beberapa ratus untuk upah yang sama tergantung mana yang Anda pilih. Pilihlah yang dipakai kontrak, slip gaji, atau aturan di tempat Anda.

Bagaimana cara menghitung gaji tahunan dari upah per jam?

Kalikan upah per jam dengan jam dalam setahun, dan jam dalam setahun adalah jam kerja per minggu dikalikan berapa minggu satu tahun dihitung. Pada 40 jam seminggu selama 52 minggu itu berarti 2.080 jam, jadi 30 per jam adalah 62.400 setahun. Ubah kolom minggu dan gajinya ikut bergerak: 52,14 minggu memberi 62.568.

Mengapa gaji tahunannya menjadi 60.008 ketika saya memasukkan 28,85 per jam?

Karena 28,85 adalah upah yang sudah dibulatkan. Bila angka itu berasal dari gaji 60.000, upah yang tepat adalah 28,846153…, dan dua angka desimal tidak bisa membawa semuanya. Kalikan kembali versi yang sudah dibulatkan itu dan Anda mendapat 60.008. Pergeseran ini melekat pada setiap perjalanan bolak-balik lewat upah per jam, dan halaman ini mencetak hasil perkalian dari upah yang Anda berikan alih-alih diam-diam menyesuaikan jawabannya kembali ke angka yang mungkin Anda harapkan.

Ada berapa jam dalam satu tahun kerja?

Tergantung konvensi yang dipakai, dan tidak ada satu jawaban tunggal. Empat puluh jam seminggu selama 52 minggu adalah 2.080 jam; selama 52,14 minggu, yaitu 365 hari dibagi tujuh, menjadi 2.085,6 jam; dan pembagi yang dipakai pemerintah federal Amerika Serikat adalah 2.087 jam. Negara yang menetapkan konversi resmi sering tidak memakai satu pun dari ketiganya — selisihnya kecil per jam tetapi menumpuk menjadi ratusan dalam setahun, jadi pakailah yang dipakai kontrak atau slip gaji Anda. Di Indonesia patokan umumnya juga 40 jam seminggu, tetapi berapa minggu satu tahun dihitung tetap pilihan Anda sendiri.

Apakah jumlah hari per minggu mengubah gajinya?

Tidak. Gaji tahunan dibangun dari jam — jam kerja per minggu dikalikan minggu per tahun — jadi menyebarkan jam yang sama ke empat hari atau enam hari tidak menggeser gaji maupun seluruh angka periode upah. Yang bergerak hanya upah harian, karena ia membagi gaji yang sama dengan jumlah hari yang berbeda. Itulah sebabnya kolom hari adalah kolom yang tepat untuk membandingkan dua pekerjaan dengan jam yang sama tetapi bentuk minggu yang berbeda.

Apakah angka bulanannya sama dengan satu bulan upah?

Angka itu adalah gaji tahunan dibagi dua belas, yaitu angka yang dikutip sebagian besar kontrak, tetapi satu tahun tidak terbagi rata menjadi bulan dan periode upah. Dua puluh enam paket dua mingguan bukan satu tahun — paket kedua puluh tujuh itulah sebabnya total setahun tidak pernah sama dengan dua puluh enam kali slip gaji — dan upah dua kali sebulan adalah dua puluh empat pembayaran, itulah sebabnya baris setengah bulanan selalu tepat setengah angka bulanan sedangkan baris dua mingguan tidak. Perlu diingat juga bahwa angka bulanan ini belum memasukkan apa pun yang bukan upah, jadi ia bukan jumlah yang diterima setiap bulan.

Apakah ini sudah termasuk lembur?

Belum. Halaman ini mengalikan jam standar dengan upah standar, jadi setiap jam yang dibayar dengan premi berada di luar perhitungan, dan setiap jam yang dikerjakan tetapi tidak dibayar berada di luar dari arah sebaliknya. Karena itu akibatnya dua arah: pekerjaan dengan lembur berbayar yang rutin membayar lebih dalam setahun daripada angka di sini, dan pekerjaan bergaji tetap yang rutin bekerja panjang membayar kurang per jam daripada yang ditunjukkan upah turunannya. Di Indonesia, perhitungan upah lembur juga tidak memakai satu kelipatan tetap seperti di Amerika Serikat, melainkan bertingkat: tarifnya berbeda antara jam pertama dan jam-jam berikutnya, dan berbeda lagi menurut apakah lembur itu jatuh pada hari kerja, hari istirahat, atau hari libur resmi. Karena itu angka tahunan di halaman ini dan slip gaji yang sebenarnya akan berbeda lebih jauh lagi. Halaman ini melaporkan aritmetika kontrak, bukan kenyataan satu minggu.

• Computing Hourly Rates of Pay Using the 2,087-Hour Divisor — the fact sheet stating that hourly rates for most federal civilian employees are computed by dividing the annual rate of basic pay by 2,087 hours, as required by 5 U.S.C. 5504(b), which is the statutory end of the conversion this page performs in the other direction — U.S. Office of Personnel Management (United States)
• 29 CFR 778.101, Maximum nonovertime hours — the regulation behind the forty-hour week used as the table's fixed assumption: hours worked beyond forty in a workweek must be compensated at not less than one and one-half times the regular rate, which is why hours past that line are not simply multiplied by the hourly rate — Electronic Code of Federal Regulations, National Archives (United States)
• Beranda : Kementerian Ketenagakerjaan RI — kewenangan ketenagakerjaan Indonesia, termasuk ketentuan waktu kerja, upah, iuran jaminan sosial dan THR (Tunjangan Hari Raya) yang menjadi latar perbandingan di bagian keterbatasan halaman ini — Kementerian Ketenagakerjaan RI (Indonesia)
• JDIH Kemnaker — Jaringan Dokumentasi dan Informasi Hukum Kementerian Ketenagakerjaan: tempat UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan didokumentasikan, termasuk Pasal 77 yang menetapkan waktu kerja 40 jam dalam satu minggu (8 jam sehari pada 5 hari kerja atau 7 jam sehari pada 6 hari kerja), yaitu asumsi minggu kerja yang dipakai halaman ini — Kementerian Ketenagakerjaan RI (Indonesia)