वार्षिक वेतन से प्रति घंटा कैलकुलेटर

प्रति घंटा दर = वार्षिक वेतन ÷ (हफ़्ते के घंटे × साल के हफ़्ते)

वार्षिक वेतन

नौकरी जिस सालाना आँकड़े पर बताई गई है, उसमें से कुछ भी घटाने से पहले। यह पैनल की हर दर का अंश है, इसलिए जो वेतन कर काटकर या अलग से दिए जाने वाले बोनस को छोड़कर बताया गया हो, उससे निकली दरें किसी और की दरों से तुलनीय नहीं होंगी। अगर अनुबंध में मासिक या साप्ताहिक आँकड़ा लिखा हो तो पहले उसे ऊपर उठाइए: उसका बारह महीने या बावन हफ़्ते ही इस खाने को चाहिए।

हफ़्ते के घंटे

काम के एक हफ़्ते के घंटे, घड़ी से नहीं बल्कि अनुबंध से लिए हुए। पूरा हफ़्ता आम तौर पर चालीस घंटे का होता है, पर अलग-अलग जगहों और पेशों में 35, 37.5 और 48 भी साधारण हैं, और प्रति घंटा दर इस संख्या के उलटे अनुपात में चलती है: हफ़्ते को चालीस से पैंतीस घंटे का कर दीजिए तो वही वेतन प्रति घंटा ज़्यादा का बनता है, क्योंकि अब वह कम घंटों में कमाया जा रहा है। बिना वेतन का ओवरटाइम और ऑन-कॉल का समय यहाँ नहीं आते, क्योंकि दोनों उस दर पर चुकाए ही नहीं जाते जो पैनल छापने वाला है।

हफ़्ते के दिन

काम का हफ़्ता कितने दिनों में फैला है। यह प्रति घंटा दर को कभी नहीं छूता, और यहाँ इसलिए है कि दैनिक दर को अपना हर चाहिए: हफ़्ते में पाँच दिन, बावन हफ़्तों पर साल के 260 काम के दिन बनाते हैं, और उसी वेतन को 260 से बाँटने पर दैनिक आँकड़ा आता है। चार दिन का हफ़्ता या छह दिन का हफ़्ता दैनिक दर बदल देता है और प्रति घंटा दर को वैसे ही छोड़ देता है — दोनों को एक ही पैनल पर देखना काम का है।

साल के हफ़्ते

साल को कितने हफ़्तों का गिना जा रहा है, और वह खाना जिस पर पूरा पैनल टिका है। इसे 52 पर छोड़िए तो साल 2,080 घंटे का; 52.14 पर ले जाइए, जो 365 बटा सात है, तो 2,085.6 घंटे का; और हफ़्ते के चालीस घंटों के साथ इसे 52.175 पर रखिए तो 2,087 घंटे का, यानी वही संख्या जिससे अमेरिकी संघीय सरकार वेतन बाँटती है। इनमें से कोई भी आपकी नौकरी के बारे में कोई तथ्य नहीं है — हर एक एक परंपरा है — और पहले दो के बीच के आठ पैसे प्रति घंटा की क़ीमत एक परंपरा को दूसरी पर चुनने की है।

प्रति साल घंटे

हफ़्ते के घंटे गुणा साल के हफ़्ते: प्रति घंटा दर का हर, जिसे दिखाने के लिए छापा जाता है। यह ज़्यादातर देशों में कोई कानूनी संख्या नहीं है और वे घंटे भी नहीं हैं जो आप सचमुच काम करेंगे — छुट्टियाँ, बीमारी की छुट्टी और बिना वेतन का समय असली आँकड़ा घटाते हैं और इस संख्या को नहीं छूते — पर वेतन ठीक इसी से बाँटा गया है, और इसीलिए प्रति घंटा दर जाँची जा सकती है। (घंटे)

प्रति साल दिन

हफ़्ते के दिन गुणा साल के हफ़्ते: दैनिक दर का हर। हफ़्ते में पाँच दिन, बावन हफ़्तों पर 260 दिन देते हैं, और वही वेतन 261 दिनों पर फैलाया जाए — जो 365 में से 104 सप्ताहांत के दिन निकालने पर बनते हैं — तो दैनिक दर ज़रा छोटी आती। अपना सरकारी रूपांतरण छापने वाले देश इन दोनों में से कोई एक चुनते हैं, और पैनल वही छापता है जो आपने माँगा। (दिन)

प्रति घंटा दर

वार्षिक वेतन भाग साल के घंटे: वही आँकड़ा जिसके लिए यह पन्ना बना है। यह दो दशमलव तक पूर्णांकित होता है, और पैनल की बाक़ी हर पंक्ति वेतन से निकलती है, इससे नहीं — इसलिए इसे वापस गुणा करने पर बग़ल के आँकड़ों से एक-दो पैसे का फ़र्क़ आना आम है। यह जान-बूझकर है: जो पैनल सिर्फ़ पूर्णांकित आँकड़ों की कड़ी जोड़कर ख़ुद से मेल खाता हो, वह ऐसा मासिक वेतन छापेगा जो आपके डाले हुए वेतन से मेल नहीं खाता।

दैनिक वेतन

वार्षिक वेतन भाग साल के काम के दिन। यह बताता है कि बिना वेतन वाली एक दिन की ग़ैरहाज़िरी की क़ीमत क्या है, और यह जानने लायक़ है कि कई देश इस आँकड़े को अंकगणित के बजाय कानून से तय करते हैं: चीन का राष्ट्रीय रूपांतरण महीने के सवेतन दिनों को 21.75 से बाँटता है, जो साल के 261 दिन बनते हैं, न कि सख़्त पाँच-दिन के हफ़्ते से निकलने वाले 260।

साप्ताहिक वेतन

वार्षिक वेतन भाग साल के हफ़्ते। यह बराबरियों में सबसे सीधी है क्योंकि यह कुछ भी उलटती नहीं: हफ़्ते के घंटों वाला खाना चाहे जो कहे, एक हफ़्ता साल का बावनवाँ हिस्सा है, इसलिए यह आँकड़ा सिर्फ़ तब हिलता है जब वार्षिक वेतन या हफ़्तों वाला खाना हिले।

द्वि-साप्ताहिक वेतन

वार्षिक वेतन गुणा दो, भाग साल के हफ़्ते: यानी हर दो हफ़्ते में एक तनख़्वाह। यह मासिक वेतन का आधा नहीं है और यह फ़र्क़ पूर्णांकन की ग़लती नहीं: साल में चौबीस नहीं बल्कि 26.09 दो-हफ़्ते की अवधियाँ होती हैं, इसलिए पखवाड़े का आँकड़ा मासिक के आधे से काफ़ी नीचे बैठता है।

मासिक वेतन

वार्षिक वेतन बारह से भाग: पैनल की अकेली ऐसी पंक्ति जिसे घंटों वाले खाने हिला नहीं सकते। यही वह आँकड़ा है जो ज़्यादातर अनुबंध छापते हैं और जिसे ज़्यादातर लोग पहचानते हैं, और इसीलिए वह ऐसी प्रति घंटा दर के बग़ल में बैठा है जिसे कोई दूसरी परंपरा बदल देती — दोनों जवाब सही हैं और दोनों अलग सवालों के हैं।

इसका इस्तेमाल तब कीजिए जब किसी प्रस्ताव, अनुबंध या तनख़्वाह पर्ची पर साल भर का आँकड़ा लिखा हो और तुलना किसी प्रति घंटा बताई गई चीज़ से करनी हो — शिफ़्ट की दर, किसी ठेकेदार का भाव, या वही नौकरी किसी ऐसे देश में जहाँ वेतन दूसरी तरफ़ से बताया जाता है। तुलना तभी मायने रखती है जब घंटे एक ही पैमाने पर हों, और यही वह चीज़ है जिसे यह पन्ना मान लेने से इनकार करता है: हफ़्ते के चालीस घंटों पर 60,000 और उसी 60,000 का सैंतीस-आधे घंटे के हफ़्ते पर होना एक ही नौकरी नहीं है, और दोनों को यहाँ से गुज़ारना ही उस फ़र्क़ को संख्या बना देता है। भारत के पाठक के लिए एक बात अलग से। यहाँ का हिसाब किसी भारतीय नियम से नहीं बना — बावन हफ़्ते, 52.14 हफ़्ते, चालीस घंटे का हफ़्ता और 2,087 घंटे का भाजक अमेरिकी परंपरा तथा अमेरिकी संघीय कानून से आते हैं। भारत में इसके बदले कारख़ाना अधिनियम, 1948 का हिसाब चलता है: काम का हफ़्ता अड़तालीस घंटे का है, और उससे ऊपर के हर घंटे पर साधारण दर का दुगुना दिया जाता है। यह पन्ना भारत के लिए कोई सालाना घंटे या भाजक नहीं गढ़ता, इसलिए अपनी तनख़्वाह पर्ची की गिनती डालिए।

1. मूल मामला: 60,000, हफ़्ते के 40 घंटे, बावन हफ़्तों का साल

   1. साल के घंटे: 40 × 52 = 2,080
   2. प्रति घंटा दर: 60,000 ÷ 2,080 = 28.85
   3. साल के काम के दिन: 5 × 52 = 260
   4. दैनिक दर: 60,000 ÷ 260 = 230.77
   5. हर हफ़्ते: 60,000 ÷ 52 = 1,153.85; हर दो हफ़्ते: 60,000 × 2 ÷ 52 = 2,307.69; मासिक: 60,000 ÷ 12 = 5,000

   इस पैनल का हर आँकड़ा ऊपर की चार पंक्तियों से जाँचा जा सकता है, और हर पंक्ति को वेतन से निकालने — उन्हें एक-दूसरे पर चढ़ाने नहीं — देने का मक़सद यही है। क़ीमत तीसरी और चौथी पंक्ति में दिखती है: 28.85 को आठ घंटे से गुणा कीजिए तो 230.80 आता है, जबकि बग़ल में छपी दैनिक दर 230.77 है। ये तीन पैसे बताने लायक़ ग़लती नहीं हैं — यह वही होता है जब एक ही सवाल के दो अलग-अलग पूर्णांकित जवाब साथ बैठाए जाएँ, और इसे पूर्णांकित प्रति घंटा दर पर चढ़ाकर छिपाने से 60,000 के वेतन पर मासिक 5,000.67 छपता।

2. वही वेतन, साल 52.14 हफ़्तों का गिना हुआ

   1. साल के घंटे: 40 × 52.14 = 2,085.6
   2. प्रति घंटा दर: 60,000 ÷ 2,085.6 = 28.77
   3. साल के काम के दिन: 5 × 52.14 = 260.7
   4. दैनिक दर: 60,000 ÷ 260.7 = 230.15
   5. हर हफ़्ते: 60,000 ÷ 52.14 = 1,150.75; मासिक: 60,000 ÷ 12 = 5,000

   एक खाना बदला और सात में से चार आँकड़े हिल गए। प्रति घंटा दर आठ पैसे नीचे गई, दैनिक दर बासठ पैसे, हफ़्तेवार आँकड़ा तीन पैसे — और मासिक आँकड़ा ज़रा भी नहीं हिला, क्योंकि वह घंटों की तरफ़ देखता ही नहीं। यही सबसे तेज़ तरीक़ा है यह देखने का कि कौन-सी पंक्तियाँ साल के बारे में बयान हैं और कौन-सी सिर्फ़ वेतन के बारे में।

3. सैंतीस-आधे घंटे का हफ़्ता: 45,000, पाँच दिन

   1. साल के घंटे: 37.5 × 52 = 1,950
   2. प्रति घंटा दर: 45,000 ÷ 1,950 = 23.08
   3. दैनिक दर: 45,000 ÷ 260 = 173.08
   4. हर हफ़्ते: 45,000 ÷ 52 = 865.38; मासिक: 45,000 ÷ 12 = 3,750

   छोटे हफ़्ते पर कम वेतन पूरे हफ़्ते के ज़्यादा वेतन को हरा सकता है, और यही वह अंकगणित है जो यह तय करता है। यहाँ दैनिक दर पहले उदाहरण वाले उन्हीं 260 काम के दिनों पर बनी है — छोटा दिन साल के दिनों की संख्या नहीं बदलता — इसलिए सिर्फ़ वे पंक्तियाँ हिलीं जहाँ तक घंटों वाला खाना पहुँचता है।

4. पचास सवेतन हफ़्ते: साल में दो हफ़्ते बिना वेतन

   1. साल के घंटे: 40 × 50 = 2,000
   2. प्रति घंटा दर: 52,000 ÷ 2,000 = 26
   3. साल के काम के दिन: 5 × 50 = 250
   4. दैनिक दर: 52,000 ÷ 250 = 208
   5. हर दो हफ़्ते: 52,000 × 2 ÷ 50 = 2,080

   साल में कम हफ़्ते मतलब वही वेतन कम घंटों पर फैला, इसलिए दर ऊपर जाती है: यहाँ 26 प्रति घंटा, जबकि साल 52 हफ़्तों का गिना जाता तो 25 — वही कुल, छोटी संख्या से बाँटा हुआ। 52.14 वाले उदाहरण के साथ पढ़िए तो दोनों मिलकर बताते हैं कि हफ़्तों वाला खाना कोई ऐसा पेंच नहीं है जिसे तब तक घुमाया जाए जब तक मनपसंद संख्या न निकल आए। वह इस बात का बयान है कि वेतन असल में कितने हफ़्तों के लिए दिया जा रहा है।

5. अमेरिकी संघीय भाजक दोबारा बनाना: 2,087 घंटे

   1. साल के घंटे: 40 × 52.175 = 2,087
   2. प्रति घंटा दर: 60,000 ÷ 2,087 = 28.75
   3. साल के काम के दिन: 5 × 52.175 = 260.875
   4. दैनिक दर: 60,000 ÷ 260.875 = 229.99
   5. हर हफ़्ते: 60,000 ÷ 52.175 = 1,149.98; मासिक: 60,000 ÷ 12 = 5,000

   2,087 घंटे का भाजक कानून में लिखा है, गुणा से नहीं निकला, इसलिए इस पैनल से उस तक पहुँचने का एक ही रास्ता है — हफ़्तों वाले खाने को उसके लिए हल कीजिए: 2,087 बटा 40 यानी 52.175। ऐसा करने का मक़सद असर का आकार है। रोज़ की बावन-हफ़्ते वाली परंपरा और कानूनी भाजक के बीच वही 60,000 प्रति घंटा दस पैसे हिलता है — जो तब तक छोटा लगता है जब तक उसे उन हज़ारों घंटों से गुणा न किया जाए जो कोई बड़ा नियोक्ता बाँटता है। भारत में ऐसा कोई लिखित भाजक नहीं है जिसे यहाँ डाला जा सके।

इस पन्ने का हर आँकड़ा सकल है। यहाँ से आयकर, सामाजिक बीमा, पेंशन अंशदान या तनख़्वाह पर्ची से कटने वाली कोई और चीज़ नहीं घटती, और यहाँ छपी प्रति घंटा दर तथा बैंक खाते में आने वाली रक़म के बीच का फ़र्क़ — आप कहाँ हैं, इस पर — उसका एक तिहाई या ज़्यादा हो सकता है। पन्ने को यह भी नहीं पता कि आपका काम क्या है: कोई देश-वार मूल मान भरा हुआ नहीं है, उद्योग-वार दरें नहीं हैं, न्यूनतम मज़दूरी से कोई तुलना नहीं है, क्योंकि वे किसी न्यायक्षेत्र और किसी पेशे के तथ्य हैं, अंकगणित के नहीं — और ग़लत मूल मान ख़ाली खाने से बुरा होता। हफ़्ते के घंटों वाला खाना अनुबंध की बात मान लेता है, इसलिए बिना वेतन का ओवरटाइम, ऑन-कॉल के घंटे, एक ठिकाने से दूसरे ठिकाने की यात्रा और खाने के बाद संदेशों के जवाब देने का समय — ये सब इसके बाहर हैं, और इनमें से हर एक असली प्रति घंटा दर को नीचे लाता है और पैनल को पता भी नहीं चलता। लंबी सेवा का वेतन, शिफ़्ट का भत्ता, तेरहवाँ महीना और अलग से दिया जाने वाला बोनस भी उतने ही अदृश्य हैं, और महीने-दर-महीने बदलने वाली कोई भी चीज़ भी। पैनल पर दो बातें बताने की नहीं, अपेक्षा करने की हैं। पहली प्रति घंटा और दैनिक पंक्ति के बीच की सीवन: हर दर वार्षिक वेतन से निकाली जाती है, ऊपर वाली पंक्ति से नहीं, इसलिए प्रति घंटा दर को दिन के घंटों से गुणा करने पर वह बग़ल छपी दैनिक दर से कुछ पैसे दूर पड़ेगी। दूसरी मासिक पंक्ति, जो हफ़्तों वाला खाना चाहे जो कहे बारह से भाग देती है — महीना कभी पूरे हफ़्तों की संख्या नहीं रहा, इसीलिए साल में चौबीस नहीं बल्कि 26.09 दो-हफ़्ते की अवधियाँ होती हैं और पखवाड़े का आँकड़ा मासिक के आधे के बराबर नहीं होता। और जो खाना सब कुछ तय करता है वह हफ़्तों वाला है, जिसका कोई सही मान नहीं है। बावन हफ़्ते एक परंपरा है, 52.14 कैलेंडर है, 2,087 घंटे का भाजक एक अमेरिकी कानून है, और जो देश दैनिक तथा प्रति घंटा वेतन के लिए अपना सरकारी रूपांतरण छापते हैं वे अक्सर इनमें से कोई नहीं चुनते। चीन, उदाहरण के लिए, महीने के 21.75 सवेतन दिन गिनता है — साल के 261 दिन — जो 365 में से सिर्फ़ 104 सप्ताहांत के दिन निकालकर और सरकारी छुट्टियाँ सवेतन रखकर बनते हैं। सख़्त पाँच-दिन के हफ़्ते से निकलने वाले 260 दिनों के मुक़ाबले यह हर में एक दिन का फ़र्क़ है और दैनिक दर ज़रा नीची बनाता है, और यह ठीक वैसी स्थानीय परंपरा है जिसे यह पन्ना आप पर छोड़ता है। अब वह बात जिसे आँकड़ों की शिकायत नहीं, अपेक्षा समझिए। बावन हफ़्ते, 52.14 हफ़्ते, चालीस घंटे का हफ़्ता और 2,087 घंटे का भाजक — ये सब अमेरिका के हिसाब हैं। चालीस घंटे की हद अमेरिका के संघीय कामगार कानून की है, जहाँ उसके आगे के घंटों पर डेढ़ गुना देना पड़ता है, और 2,087 का भाजक अमेरिकी संघीय सरकार का लिखित नियम है। भारत में इसके बदले कारख़ाना अधिनियम, 1948 का हिसाब चलता है, जहाँ काम का हफ़्ता अड़तालीस घंटे का है और उससे ऊपर का हर घंटा साधारण दर का दुगुना दिया जाता है। यह पन्ना उस दुगुने को नहीं जोड़ता और भारत के लिए कोई सालाना घंटे या भाजक नहीं गढ़ता, इसलिए जहाँ आप काम करते हैं वहाँ जो गिनती चलती हो, वही डालिए। आख़िर में, जो एक चीज़ यह पन्ना बता ही नहीं सकता, वह यह है कि आपकी दर या आपका वेतन अच्छा है या नहीं। वह तुलना किसी दूसरे आँकड़े के बिना नहीं होती — उसी शहर की, उसी पेशे की, उसी अनुभव की — और यहाँ ऐसा कोई खाना नहीं है।

सालाना वेतन से प्रति घंटा दर कैसे निकालें?

वार्षिक वेतन को साल के घंटों से भाग दीजिए, और साल के घंटे हैं हफ़्ते के घंटे गुणा साल के हफ़्ते। हफ़्ते के चालीस घंटे और बावन हफ़्तों पर वह हर 2,080 बनता है, इसलिए 60,000 प्रति घंटा 28.85 आता है। भाग देने से पहले हफ़्तों का आँकड़ा तय कर लीजिए, क्योंकि साल 52.14 हफ़्तों का गिना जाए तो वही वेतन 28.77 बनता है।

52 हफ़्ते लूँ या 52.14 हफ़्ते?

दोनों में से कोई दूसरे से ज़्यादा सही नहीं है, और पैनल दोनों ले लेता है। साल 365 दिन का होता है, यानी 52.14 हफ़्ते, इसलिए 52.14 कैलेंडर है; 52 वह परंपरा है जो ज़्यादातर नियोक्ता और ज़्यादातर रूपांतरण तालिकाएँ इस्तेमाल करती हैं, और उससे हिसाब साफ़-सुथरा बनता है — हफ़्ते के चालीस घंटे, बावन हफ़्तों पर ठीक 2,080 घंटे। 60,000 के वार्षिक वेतन पर दोनों में आठ पैसे प्रति घंटा का फ़र्क़ है। जिस अनुबंध या पर्ची से तुलना कर रहे हों, वही लीजिए।

प्रति घंटा दर को आठ से गुणा करने पर दैनिक दर बराबर क्यों नहीं आती?

क्योंकि पैनल का हर आँकड़ा वार्षिक वेतन से निकाला जाता है, ऊपर वाली पंक्ति से नहीं। हर पंक्ति दो दशमलव तक पूर्णांकित होती है, और एक ही सवाल के दो अलग-अलग पूर्णांकित जवाब ठीक-ठीक मेल नहीं खाते: 28.85 गुणा आठ बराबर 230.80, जबकि 60,000 बटा 260 काम के दिन 230.77 है। दूसरा रास्ता — दैनिक दर को पहले से पूर्णांकित प्रति घंटा दर पर बनाना — 60,000 के वेतन पर मासिक 5,000.67 छापता, जो ग़लती जैसा दिखता है और इसीलिए पैनल इसी क्रम में बना है।

2,087 घंटे का भाजक क्या है?

यह वह संख्या है जिससे अमेरिकी संघीय सरकार सालाना आधार वेतन को बाँटकर प्रति घंटा दर निकालती है, और वह कानून में लिखी है। यह हफ़्ते के चालीस घंटों को किसी पूरे हफ़्तों से गुणा करने पर नहीं आती: यह 2,080 से ज़रा ज़्यादा है, क्योंकि साल ठीक 52 हफ़्तों का नहीं होता। यहाँ इसे दोबारा बनाने के लिए हफ़्तों वाले खाने में 52.175 रखिए और हफ़्ते के घंटे चालीस, तो पैनल साल के 2,087 घंटे बताएगा।

हफ़्ते के घंटे बदलने से मासिक आँकड़ा बदलता है?

नहीं, और यह जान-बूझकर है। मासिक वेतन सालाना वेतन बारह से भाग है, हमेशा। घंटों वाले खाने यह तय करते हैं कि साल प्रति घंटा और प्रति दिन कितने का है, पर महीना साल का बारहवाँ हिस्सा है, इसे आप चाहे जैसे गिनिए — इसलिए हफ़्ता चालीस घंटे का हो या सैंतीस-आधे का, 60,000 पर मासिक 5,000 ही छपता है। यह पंक्ति इसीलिए पैनल पर है कि जो आँकड़ा घंटों पर निर्भर है और जो नहीं, उनका फ़र्क़ एक नज़र में दिख जाए।

जो हाथ में आता है वही है यह?

नहीं। यहाँ हर आँकड़ा सकल है — प्रति घंटा दर, दैनिक दर, हफ़्तेवार और मासिक बराबरियाँ, सब कर, सामाजिक बीमा और पेंशन अंशदान कटने से पहले का पैसा बताती हैं। देश और हालात के हिसाब से जो असल में आता है वह उससे एक तिहाई कम या ज़्यादा हो सकता है, और इनमें से कुछ भी यहाँ नहीं गिना जाता। यह पन्ना बताता है कि अनुबंध एक घंटे के काम का क्या देता है, यह नहीं कि उस काम से हाथ में क्या बचता है।

• Computing Hourly Rates of Pay Using the 2,087-Hour Divisor — the fact sheet stating that hourly rates for most federal civilian employees are computed by dividing the annual rate of basic pay by 2,087 hours, as required by 5 U.S.C. 5504(b), and that the result is rounded to the nearest cent with one-half cent and over rounded up; it is the statutory denominator this page lets you reproduce by solving for the weeks field — U.S. Office of Personnel Management (United States)
• 29 CFR 778.101, Maximum nonovertime hours — the regulation behind the forty-hour week held fixed in the table below and the reason an hour past that line is not worth the same as an ordinary hour: hours worked beyond forty in a workweek must be compensated at not less than one and one-half times the regular rate — Electronic Code of Federal Regulations, National Archives (United States)