प्रति घंटा से वार्षिक वेतन कैलकुलेटर

वार्षिक वेतन = प्रति घंटा दर × (हफ़्ते के घंटे × साल के हफ़्ते)

प्रति घंटा दर

एक घंटे के काम की दर, कर से पहले। यह इस पूरी कड़ी की शुरुआत है, इसलिए यहाँ वही दर डालिए जो सचमुच मिलती है, कोई औसत नहीं: जिस दर में शिफ़्ट का भत्ता, बोनस या सवेतन छुट्टी का असर पहले से मिला दिया गया हो, उससे ऐसा सालाना आँकड़ा बनेगा जिसे तनख़्वाह पर्ची पर कोई नहीं पहचानेगा। यह साल के घंटों से गुणा होती है, और चूँकि ज़्यादातर दरें दो दशमलव तक ही लिखी जाती हैं, वे पहले से पूर्णांकित होती हैं — इसीलिए किसी वार्षिक वेतन से निकली प्रति घंटा दर उसी वेतन को वापस ठीक-ठीक नहीं बनाती।

हफ़्ते के घंटे

काम के एक हफ़्ते के घंटे: ज़्यादातर पूर्णकालिक अनुबंधों में चालीस, और यही इस पन्ने का मूल मान है, पर 35, 37.5 और 48 भी जगह-जगह साधारण हैं। यह साल को सीधे अनुपात में बढ़ाता-घटाता है, इसलिए हफ़्ते के चालीस घंटे और सैंतीस-आधे घंटे के बीच का फ़र्क़ बावन हफ़्तों पर साल के 130 घंटे का है, जो 30 की दर पर वार्षिक वेतन के 3,900 बनते हैं। बिना वेतन वाले विराम, एक ठिकाने से दूसरे ठिकाने की यात्रा और ऑन-कॉल का समय इस अर्थ में घंटे नहीं हैं, क्योंकि उन पर कोई दर नहीं दी जाती।

हफ़्ते के दिन

काम का हफ़्ता कितने दिनों में फैला है। इसे बदलने से वार्षिक वेतन और हर किश्त का आँकड़ा जस का तस रहता है और सिर्फ़ दैनिक दर हिलती है — इसीलिए यह वह खाना है जिससे उन दो नौकरियों की तुलना की जाती है जिनके घंटे एक जैसे हैं पर दिनों की संख्या अलग है। चार दिन के दस-दस घंटे और पाँच दिन के आठ-आठ घंटे एक ही चालीस घंटे और एक ही वार्षिक वेतन हैं, और दैनिक दर बताती है कि एक दिन की ग़ैरहाज़िरी की क़ीमत कितनी अलग पड़ती है।

साल के हफ़्ते

साल को कितने हफ़्तों का गिना जा रहा है। इसे 52 पर छोड़िए तो चालीस घंटे का हफ़्ता 2,080 घंटे का साल है; 52.14 पर ले जाइए, जो 365 को सात से बाँटकर आता है, तो साल 2,085.6 घंटे का और 30 की दर पर वार्षिक वेतन 168 ज़्यादा; और हफ़्ते के चालीस घंटों के साथ इसे 52.175 पर रखिए तो साल 2,087 घंटे का बनता है, यानी वही भाजक जो अमेरिकी संघीय सरकार इस्तेमाल करती है। यह अकेला खाना है जिसका कोई सही मान नहीं है, और अकेला वह भी जो यह तय करता है कि साल की क़ीमत क्या है।

प्रति साल घंटे

हफ़्ते के घंटे गुणा साल के हफ़्ते: यही वह गुणक है जो प्रति घंटा दर को वार्षिक वेतन बनाता है, और इसे दिखाने के लिए छापा जाता है। साल भर का आँकड़ा असल में इसी संख्या से बनता है, और यही वह संख्या है जो किसी अनुबंध पर लगभग कभी नहीं लिखी होती। हफ़्ते के चालीस घंटे, बावन हफ़्तों के साल पर 2,080 घंटे बनते हैं; वही हफ़्ता अगर साल 52.14 हफ़्तों का गिना जाए तो 2,085.6। (घंटे)

प्रति साल दिन

हफ़्ते के दिन गुणा साल के हफ़्ते: यानी दैनिक दर का हर। हफ़्ते में पाँच दिन, बावन हफ़्तों पर 260 दिन बनाते हैं; 52.14 हफ़्तों पर 260.7। यह वार्षिक वेतन बनाने वाले गुणा में कहीं नहीं आता — वह वेतन घंटों से बनता है — यह सिर्फ़ नीचे की ओर बाँटने का काम करता है। (दिन)

वार्षिक वेतन

प्रति घंटा दर गुणा साल के घंटे: वही आँकड़ा जिसके लिए यह पन्ना बना है। यह दो दशमलव तक पूर्णांकित होता है और नीचे की हर किश्त इसी से निकाली जाती है, प्रति घंटा दर से नहीं, इसलिए पैनल पर यह अकेला ऐसा आँकड़ा है जो डाले गए खानों से ठीक-ठीक मेल खाता है। उलटी दिशा में चलिए — इसे 2,080 से भाग दीजिए — तो दर वापस मिल जाती है, बशर्ते वह दर यहाँ तक आते-आते पूर्णांकित न हो चुकी हो।

मासिक वेतन

वार्षिक वेतन बारह से भाग। यही वह आँकड़ा है जो ज़्यादातर अनुबंध और ज़्यादातर नौकरी के विज्ञापन छापते हैं, इसीलिए यह सालाना पंक्ति के ठीक नीचे बैठता है। यह वार्षिक आँकड़े की पूर्णांकन अपने साथ लाता है और उस पर अपनी जोड़ देता है, इसलिए 60,008 का वेतन 5,000 के बजाय 5,000.67 छापता है — यह ग़लती नहीं है, बल्कि उस आँकड़े का हिसाब है जो आते वक़्त पहले से एक-दो पैसे गोल संख्या से दूर था।

अर्ध-मासिक वेतन

वार्षिक वेतन चौबीस से भाग: महीने में दो बार भुगतान, तय तारीख़ों पर। चौबीस महीनों की पूरी संख्या है, इसलिए यह आँकड़ा हर बार मासिक आँकड़े का ठीक आधा होता है। यही वह पंक्ति है जो महीने में दो बार और हर दो हफ़्ते के भुगतान का फ़र्क़ दिखाती है, क्योंकि तनख़्वाह पर्ची पर दोनों एक जैसे दिखते हैं और हैं नहीं।

द्वि-साप्ताहिक वेतन

वार्षिक वेतन गुणा दो, भाग साल के हफ़्ते: यानी हर दो हफ़्ते में एक भुगतान। यह मासिक आँकड़े का आधा नहीं है — साल में चौबीस नहीं बल्कि 26.09 दो-हफ़्ते की अवधियाँ होती हैं — इसलिए पखवाड़े की रक़म ज़रा छोटी होती है और दोगुनी बार आती है। बावन हफ़्तों के साल में छब्बीस भुगतान पूरे होते हैं और सत्ताईसवाँ वह कारण है जिससे साल का जोड़ कभी छब्बीस पर्चियों के जोड़ के बराबर नहीं बैठता।

साप्ताहिक वेतन

वार्षिक वेतन भाग साल के हफ़्ते। यह पैनल की सबसे सीधी पंक्ति है: घंटे चाहे जो कहें, एक हफ़्ता साल का बावनवाँ हिस्सा है, इसलिए यह आँकड़ा सिर्फ़ तब हिलता है जब वार्षिक वेतन या हफ़्तों वाला खाना हिले, और इसी को हाथ से जाँचना सबसे आसान है।

दैनिक वेतन

वार्षिक वेतन भाग साल के काम के दिन। यह बताता है कि बिना वेतन वाली एक दिन की ग़ैरहाज़िरी की क़ीमत क्या है, और यह अकेली पंक्ति है जहाँ तक सप्ताह के दिनों वाला खाना पहुँचता है। कई देश इस आँकड़े को अंकगणित के बजाय कानून से तय करते हैं: चीन मासिक वेतन को महीने के 21.75 सवेतन दिनों से बाँटता है, जो साल के 261 दिन बनते हैं, न कि सख़्त पाँच-दिन के हफ़्ते से निकलने वाले 260 — और उस नियम पर चलने वाला नियोक्ता उसी वेतन की दैनिक दर ज़रा अलग बताएगा।

इसका इस्तेमाल तब कीजिए जब आपको पता हो कि एक घंटे का क्या मिलता है और उसके साथ आने वाला साल भर का आँकड़ा चाहिए: शिफ़्ट की दर या किसी ठेकेदार के भाव की तुलना वेतन वाले प्रस्ताव से करनी हो, यह जाँचना हो कि जो वार्षिक आँकड़ा वादा किया गया है वह प्रति घंटा दर से सचमुच बनता है या नहीं, या यह देखना हो कि तय प्रति घंटा दर वाली दूसरी नौकरी साल भर में कितनी बनाएगी। गुणा तो मामूली है; ध्यान घंटों पर दीजिए, क्योंकि वहीं एक ही दर वाले दो लोग बहुत अलग वार्षिक वेतन पर पहुँचते हैं — और इसीलिए यह पन्ना नीचे यह भी छापता है कि उसने कितने घंटे और कितने दिन माने। भारत के पाठक के लिए एक बात अलग से। यहाँ का हिसाब किसी भारतीय नियम से नहीं बना है: ऊपर के खानों में जो बावन हफ़्ते, 52.14 हफ़्ते और चालीस घंटे का हफ़्ता डाले जाते हैं, वे अमेरिका की परंपरा और अमेरिका के संघीय कानून से आते हैं, और नीचे की तालिका की आख़िरी पंक्ति का 2,087 घंटे का भाजक भी अमेरिकी संघीय सरकार का लिखित नियम है। भारत में कारख़ाना अधिनियम, 1948 का हिसाब चलता है — काम का हफ़्ता अड़तालीस घंटे का, और उससे ऊपर के हर घंटे पर साधारण दर का दुगुना। यह पन्ना उस दुगुने को नहीं जोड़ता और भारत के लिए कोई सालाना घंटे नहीं बनाता, इसलिए यहाँ आप जिस अनुबंध या तनख़्वाह पर्ची पर चलते हैं, उसकी गिनती भर डालिए।

1. मूल मामला: 30 की दर, हफ़्ते के 40 घंटे, बावन हफ़्तों का साल

   1. साल के घंटे: 40 × 52 = 2,080
   2. वार्षिक वेतन: 30 × 2,080 = 62,400
   3. मासिक: 62,400 ÷ 12 = 5,200; महीने में दो बार: 62,400 ÷ 24 = 2,600; हर दो हफ़्ते: 62,400 × 2 ÷ 52 = 2,400; हर हफ़्ते: 62,400 ÷ 52 = 1,200
   4. साल के काम के दिन: 5 × 52 = 260
   5. दैनिक दर: 62,400 ÷ 260 = 240

   ऊपर की हर किश्त सिर्फ़ 62,400 का भाग है और कुछ नहीं, इसीलिए सब गोल संख्याओं में निकलती हैं और सबको उसी एक पंक्ति से जाँचा जा सकता है। पैनल की सबसे नीचे वाली दो पंक्तियाँ वे मान्यताएँ हैं जिनसे 62,400 बना है, और वे उसी क्रम में छापी जाती हैं जिस क्रम में इस्तेमाल हुईं: पहले घंटे, क्योंकि वही गुणा है, और फिर दिन, क्योंकि वे सिर्फ़ बाँटते हैं।

2. किसी वेतन से निकली दर: 28.85 प्रति घंटा

   1. साल के घंटे: 40 × 52 = 2,080
   2. वार्षिक वेतन: 28.85 × 2,080 = 60,008
   3. मासिक: 60,008 ÷ 12 = 5,000.67
   4. महीने में दो बार: 60,008 ÷ 24 = 2,500.33
   5. हर हफ़्ते: 60,008 ÷ 52 = 1,154; दैनिक दर: 60,008 ÷ 260 = 230.80

   यह जोड़ीदार पन्ने के हिसाब का उलटा है, और यही वह सीवन है जो वह छोड़ जाता है। 60,000 को 2,080 से बाँटिए तो 28.846153… आता है, जो पूर्णांकित होकर 28.85 बनता है; उसी 28.85 को वापस डालिए तो साल 60,008 का बनता है। आठ इकाइयों का यह खिसकाव किसी भी गणित से हटाया नहीं जा सकता — दर में उतने दशमलव ही नहीं हैं कि वह मूल आँकड़ा उठा ले जाए। बस इस पन्ने में जो ताक़त है वह यह है कि वह इसे छिपाता नहीं, इसीलिए वार्षिक वेतन दर से निकालकर छापा जाता है, चुपचाप 60,000 पर लौटाया नहीं जाता।

3. सैंतीस-आधे घंटे का हफ़्ता: 25 प्रति घंटा

   1. साल के घंटे: 37.5 × 52 = 1,950
   2. वार्षिक वेतन: 25 × 1,950 = 48,750
   3. मासिक: 48,750 ÷ 12 = 4,062.50; महीने में दो बार: 48,750 ÷ 24 = 2,031.25; हर दो हफ़्ते: 48,750 × 2 ÷ 52 = 1,875; हर हफ़्ते: 48,750 ÷ 52 = 937.50
   4. साल के काम के दिन: 5 × 52 = 260
   5. दैनिक दर: 48,750 ÷ 260 = 187.50

   पाँच की दर से अलग होती दो दरें साल भर में नौ हज़ार से भी ज़्यादा के फ़ासले पर पहुँचती हैं, और यही वह जोड़ी है जो दिखाती है कि हफ़्ते के घंटों वाला खाना दर से ज़्यादा मायने रखता है। दैनिक दर भी हिलती है, भले ही हफ़्ते के दिन वही रहे, क्योंकि वह छोटे वार्षिक वेतन को उन्हीं 260 काम के दिनों पर बाँटती है।

4. बारह चालीस-घंटे के हफ़्ते कम: साल को पचास हफ़्तों का गिनना

   1. साल के घंटे: 40 × 50 = 2,000
   2. वार्षिक वेतन: 30 × 2,000 = 60,000
   3. हर हफ़्ते: 60,000 ÷ 50 = 1,200; हर दो हफ़्ते: 60,000 × 2 ÷ 50 = 2,400; महीने में दो बार: 60,000 ÷ 24 = 2,500; मासिक: 60,000 ÷ 12 = 5,000
   4. साल के काम के दिन: 5 × 50 = 250
   5. दैनिक दर: 60,000 ÷ 250 = 240

   वही 60,000 जो जोड़ीदार पन्ने पर मूल वेतन बनकर आता है, यहाँ दूसरी दिशा से पहुँचता है: 30 प्रति घंटा 60,000 का साल तभी बनता है जब साल पचास हफ़्तों का गिना जाए। देखिए कि क्या नहीं बदला — हर हफ़्ते की किश्त अब भी 1,200 है, ठीक वैसी ही जैसी बावन हफ़्तों पर थी, क्योंकि 60,000 को 50 से बाँटना और 62,400 को 52 से बाँटना एक ही दर देता है। वार्षिक आँकड़ा और किश्तों के आँकड़े हफ़्तों वाले खाने के साथ चलते हैं; दिनों पर टिकी पंक्ति ही दिनों के पीछे चलती है।

5. अमेरिकी संघीय भाजक दोबारा बनाना: 2,087 घंटे

   1. साल के घंटे: 40 × 52.175 = 2,087
   2. वार्षिक वेतन: 30 × 2,087 = 62,610
   3. हर हफ़्ते: 62,610 ÷ 52.175 = 1,200; मासिक: 62,610 ÷ 12 = 5,217.50; महीने में दो बार: 62,610 ÷ 24 = 2,608.75
   4. साल के काम के दिन: 5 × 52.175 = 260.875
   5. दैनिक दर: 62,610 ÷ 260.875 = 240

   रोज़मर्रा की परंपरा से साल में सात घंटे ज़्यादा, और 30 की दर पर वार्षिक वेतन में 210 ज़्यादा। हफ़्तों वाला खाना 52.175 पर रखिए तो पैनल ठीक वही भाजक बताता है जिससे अमेरिकी संघीय सरकार सालाना वेतन बाँटती है — और यही नीचे की तालिका की आख़िरी पंक्ति का मुद्दा है: वह अंकगणित से नहीं, अमेरिका के कानून से आई संख्या है, और सिर्फ़ घंटे तथा हफ़्ते जानने वाले पन्ने से उस तक पहुँचने का यही एक रास्ता है। भारत में ऐसा कोई लिखित भाजक नहीं है जिसे यहाँ डाला जा सके।

इस पन्ने का हर आँकड़ा सकल है, और यह किसी रिकॉर्ड के बजाय एक अनुमान है। प्रति घंटा दर से निकला वार्षिक वेतन यह बताता है कि साल उतना देगा अगर वे सारे घंटे सचमुच काम किए गए और उसी दर पर चुकाए गए हों: न बिना वेतन की ग़ैरहाज़िरी, न छोटे हफ़्ते, न मौसमी छँटनी, न साल के बीच दर में बदलाव, न बिना वेतन का ओवरटाइम। जो कोई प्रति घंटा दर पर पैसा लेता है वह जानता है कि वादा और जोड़ कम ही मेल खाते हैं, और यह फ़र्क़ एक ही दिशा में जाता है — यहाँ निकला सालाना आँकड़ा ऊपरी सिरा है, कोई पूर्वानुमान नहीं। पन्ना उन चीज़ों को भी नहीं जानता जो प्रति घंटा दर नहीं हैं। टिप, कमीशन, साल में दो बार मिलने वाला बोनस, शिफ़्ट का अंतर भत्ता, यात्रा भत्ता और तेरहवाँ महीना — ये सब इस गुणा के बाहर हैं, और इनमें से हर एक किसी नौकरी की असली कमाई का बड़ा हिस्सा हो सकता है। सबसे बड़ी छूट ओवरटाइम की है: नियत हफ़्ते से ऊपर के घंटे आम तौर पर बढ़ी दर पर चुकाए जाते हैं, इसलिए बहुत ओवरटाइम वाली नौकरी इस वार्षिक आँकड़े से ज़्यादा देती है और बहुत बिना-वेतन-वाले ओवरटाइम वाली कम। कर, सामाजिक बीमा और पेंशन अंशदान भी यहाँ नहीं हैं, इसलिए मासिक वाली पंक्ति वह नहीं है जो बैंक खाते में आती है। अब वह बात जिसे आँकड़ों की शिकायत नहीं, अपेक्षा समझिए। जो बावन हफ़्ते, 52.14 हफ़्ते, चालीस घंटे का हफ़्ता और 2,087 घंटे का भाजक इस पन्ने पर लिखे हैं, वे अमेरिका के हिसाब हैं — चालीस घंटे की हद अमेरिका के संघीय कामगार कानून की है, जहाँ उसके आगे के घंटों पर डेढ़ गुना देना पड़ता है, और 2,087 का भाजक अमेरिकी संघीय सरकार का लिखित नियम है। भारत में इसके बदले कारख़ाना अधिनियम, 1948 का हिसाब चलता है, जहाँ काम का हफ़्ता अड़तालीस घंटे का है और उससे ऊपर का हर घंटा साधारण दर का दुगुना दिया जाता है — पर यह पन्ना उस दुगुने को नहीं जोड़ता और भारत के लिए कोई सालाना घंटे या कोई भाजक नहीं बनाता, क्योंकि वैसी कोई एक संख्या भारत में ऐसी नहीं है जिसे हर नौकरी पर अपने आप लागू मान लिया जाए। जहाँ आप काम करते हैं वहाँ जो गिनती चलती हो — अनुबंध की, तनख़्वाह पर्ची की या किसी स्थानीय नियम की — वही डालिए। अंकगणित की दो बातें बताने की नहीं, अपेक्षा करने की हैं। पहली वह खिसकाव है जो ऊपर के उदाहरणों में दिखाया गया: प्रति घंटा दर में दो दशमलव होते हैं, वार्षिक वेतन में अक्सर पाँच-छह अंक, और पहले को 2,080 से गुणा करने पर वह गोल आँकड़ा वापस नहीं आता जिसे पूर्णांकित करके यह दर बनी थी। दूसरी यह कि हफ़्ते के दिनों की गिनती बदलने से वार्षिक वेतन नहीं हिलता — साल के घंटे और काम के दिन दो अलग चीज़ें हैं, और इस पन्ने की दो सबसे नीचे वाली पंक्तियाँ उन्हें अलग-अलग छापकर यही बताती हैं। आख़िर में, जो एक चीज़ यह पन्ना आपको नहीं दे सकता, वह है घंटे। साल 52 हफ़्तों का है, 52.14 हफ़्तों का है या 2,087 घंटों का — यह परंपरा का सवाल है, तथ्य का नहीं, और उसी दर पर वार्षिक वेतन इनमें से कौन-सी गिनती चुनते हैं, इस पर कुछ सौ तक हिल जाता है। जिस गिनती पर आपका अनुबंध, आपकी तनख़्वाह पर्ची या आपके यहाँ का नियम चलता हो, वही चुनिए।

प्रति घंटा दर से वार्षिक वेतन कैसे निकालें?

प्रति घंटा दर को साल के घंटों से गुणा कीजिए, और साल के घंटे हैं हफ़्ते के घंटे गुणा साल के हफ़्ते। हफ़्ते के चालीस घंटे और बावन हफ़्तों पर यह 2,080 घंटे बनता है, इसलिए 30 की दर का साल 62,400 का होता है। हफ़्तों वाला खाना बदलिए तो वार्षिक वेतन भी उसके साथ चलता है: 52.14 हफ़्तों पर 62,568।

28.85 प्रति घंटा डालने पर वार्षिक वेतन 60,008 क्यों आता है?

क्योंकि 28.85 एक पूर्णांकित दर है। अगर वह 60,000 के वेतन से निकली है तो सही दर 28.846153… है, और दो दशमलव उतना पूरा नहीं उठा सकते। पूर्णांकित दर को वापस गुणा कीजिए तो 60,008 आता है। यह खिसकाव प्रति घंटा दर से होकर जाने वाले हर आने-जाने में पहले से मौजूद है, और पन्ना आपकी दी हुई दर का गुणनफल छापता है, उत्तर को चुपचाप उस आँकड़े पर लौटाने से इनकार करता है जिसकी आपको उम्मीद रही होगी।

काम के साल में कितने घंटे होते हैं?

यह उस परंपरा पर है जो आप इस्तेमाल कर रहे हैं, और इसका कोई एक जवाब नहीं है। हफ़्ते के चालीस घंटे, बावन हफ़्तों पर 2,080 घंटे बनते हैं; 52.14 हफ़्तों पर, यानी 365 को सात से बाँटने पर, 2,085.6; और अमेरिका की संघीय सरकार जो भाजक इस्तेमाल करती है वह 2,087 है। जो देश अपना कोई सरकारी रूपांतरण तय करते हैं वे अक्सर इन तीनों में से कोई नहीं चुनते — हर घंटे पर फ़र्क़ छोटा है और साल भर में सैकड़ों का बन जाता है, इसलिए वही गिनती लीजिए जो आपके अनुबंध या तनख़्वाह पर्ची पर हो।

क्या हफ़्ते में दिनों की संख्या वार्षिक वेतन बदल देती है?

नहीं। वार्षिक वेतन घंटों से बनता है — हफ़्ते के घंटे गुणा साल के हफ़्ते — इसलिए उन्हीं घंटों को चार दिनों या छह दिनों में फैला देने से वार्षिक वेतन और हर किश्त का आँकड़ा जहाँ था वहीं रहता है। सिर्फ़ दैनिक दर हिलती है, क्योंकि वह उसी वार्षिक वेतन को अलग संख्या में काम के दिनों पर बाँटती है। इसीलिए एक ही घंटों वाली और अलग आकार के हफ़्ते वाली दो नौकरियों की तुलना के लिए दिनों वाला खाना सही है।

क्या मासिक आँकड़ा महीने की तनख़्वाह के बराबर होता है?

वह वार्षिक वेतन बारह से भाग है, और यही वह मासिक वेतन है जो ज़्यादातर अनुबंध छापते हैं — पर साल महीनों और वेतन अवधियों में ठीक-ठीक नहीं बँटता। छब्बीस दो-हफ़्ते की किश्तें मिलकर साल नहीं बनातीं — सत्ताईसवीं ही वजह है कि साल का जोड़ कभी छब्बीस पर्चियों के जोड़ के बराबर नहीं होता — और महीने में दो बार का मतलब चौबीस भुगतान है, इसीलिए महीने में दो बार वाली पंक्ति मासिक पंक्ति का ठीक आधा होती है और हर दो हफ़्ते वाली नहीं।

क्या इसमें ओवरटाइम शामिल है?

नहीं। यह सामान्य घंटों को सामान्य दर से गुणा करता है, इसलिए बढ़ी दर वाला कोई भी घंटा इसके बाहर है, और बिना वेतन काम किया गया कोई भी घंटा दूसरी दिशा में बाहर है। यह दोनों तरफ़ काटता है: नियमित सवेतन ओवरटाइम वाली नौकरी साल भर में यहाँ के आँकड़े से ज़्यादा देती है, और वह वेतन वाली नौकरी जिसमें लंबे घंटे आम हैं, उसकी असली प्रति घंटा दर यहाँ निकली दर से कम पड़ती है। पन्ना अनुबंध का हिसाब बताता है, हफ़्ते की असलियत नहीं।

• Computing Hourly Rates of Pay Using the 2,087-Hour Divisor — the fact sheet stating that hourly rates for most federal civilian employees are computed by dividing the annual rate of basic pay by 2,087 hours, as required by 5 U.S.C. 5504(b), which is the statutory end of the conversion this page performs in the other direction, and the only one of the three bases in the table below that is written into law rather than derived from hours and weeks — U.S. Office of Personnel Management (United States)
• 29 CFR 778.101, Maximum nonovertime hours — the regulation behind the forty-hour week used as the table's fixed hours-per-week assumption: hours worked beyond forty in a workweek must be compensated at not less than one and one-half times the regular rate, which is why hours past that line are not simply multiplied by the hourly rate on this page either — Electronic Code of Federal Regulations, National Archives (United States)