वार्षिक आय कैलकुलेटर

वार्षिक आय = प्रति अवधि रक़म × एक साल में उस अवधि की गिनती

प्रति अवधि रक़म

वह रक़म जो एक अवधि के साथ आती है — एक घंटा, एक दिन, एक सप्ताह या एक महीना, जो भी आपने चुना हो। यह जान-बूझकर सालाना आँकड़ा नहीं है: यह पन्ना गुणा करता है, इसलिए सालाना आँकड़ा बाहर आता है, भीतर नहीं जाता। शून्य रक़म लिखना मान्य है और हर जगह शून्य देता है, क्योंकि किसी एक अवधि में कुछ न कमाना ग़लती नहीं, असली हालत है।

रक़म की अवधि

आपकी रक़म किस अवधि की है, और यही वह अकेला खाना है जो शब्द नहीं बल्कि गणित बदलता है। प्रति घंटा दर 2,080 से गुणा होती है, प्रति दिन की 260 से, प्रति सप्ताह की 52 से और प्रति महीने की 12 से। यहाँ ग़लत विकल्प चुनने पर कोई त्रुटि नहीं आती; एक भरोसेमंद दिखने वाला आँकड़ा आ जाता है जो पाँच गुना या बारह गुना ग़लत होता है — इसीलिए पनल की आख़िरी पंक्ति वह गिनती छापती है जो इस्तेमाल हुई। ये चारों गिनतियाँ अमेरिकी संघीय वेतन-गणना की परंपराएँ हैं, किसी भी देश के लिए स्वाभाविक सत्य नहीं।

साल में अवधियाँ

आपकी चुनी हुई अवधि की कितनी इकाइयाँ इस पन्ने ने एक साल में मानीं। यह गिनी नहीं जाती, देखी जाती है, इसलिए आप कुछ भी लिखें यह वही रहती है — शून्य रक़म पर भी प्रति दिन चुनने पर 260 दिखती रहेगी। यह पनल पर सिर्फ़ इसलिए है कि अनुमान दिखाई दे: अगर यह वह अनुमान नहीं है जो आप चाहते हैं, तो वे दो पन्ने हैं जो हफ़्ते के घंटे और साल के हफ़्ते ख़ुद लेते हैं।

सालाना आय

नतीजा, और वह आँकड़ा जिसके लिए यह पन्ना बना है। इसके नीचे की हर पंक्ति इसी से निकलती है, अलग से गिनी नहीं जाती, इसलिए मासिक, साप्ताहिक और दैनिक पंक्तियाँ इसी एक संख्या के तीन रूप हैं, तीन स्वतंत्र गणनाएँ नहीं। इसी वजह से वे आपके लिखे आँकड़े से आख़िरी दशमलव पर मेल नहीं खा सकतीं: सालाना आँकड़ा पूर्णांकित होने के बाद उसे वापस बाँटने पर शुरुआत पर नहीं लौटा जाता।

मासिक आय

सालाना आँकड़ा बारह से भाग। यही वह पंक्ति है जो ज़्यादातर लोगों को असल में चाहिए, और यही वह पंक्ति है जो सबसे अक़सर ग़लत लगती है: प्रति महीने 4,200 और सप्ताह के 1,250 लगभग एक ही सालाना आय देते हैं, पर साप्ताहिक दर की मासिक पंक्ति उसकी चार गुना नहीं होती। बारह महीने बावन सप्ताहों में बराबर नहीं बँटते, और यह पंक्ति वह जगह है जहाँ यह दिखता है।

साप्ताहिक आय

सालाना आँकड़ा बावन से भाग। अगर आपने प्रति सप्ताह की दर लिखी थी तो यह पंक्ति ठीक वही लौटाती है जो आपने लिखा था, और इसीलिए यह पनल की वह अकेली पंक्ति है जिसे आप बिना कैलकुलेटर जाँच सकते हैं। बाक़ी हर अवधि के लिए यह निकाला हुआ आँकड़ा है, और वह यह बताता है कि साल भर की आय हर सप्ताह औसतन कितनी बनती है — यह नहीं कि कोई ख़ास सप्ताह कितना देता है, क्योंकि कोई कार्यक्रम इतना बराबर होता ही नहीं।

दैनिक आय

सालाना आँकड़ा 260 से भाग, यानी साल के कार्यदिवसों की संख्या से। यह एक दर है, कोई कार्यक्रम नहीं: यह पूरा साल काम के दिनों पर बाँट देती है, इसलिए इसे सार्वजनिक छुट्टियों, सवेतन अवकाश या चार दिन के हफ़्ते का पता नहीं। यह प्रति दिन की दर की तुलना सालाना वेतन से करने में काम आती है, और अगर आप इसे यह समझकर पढ़ें कि कोई दिन असल में इतना देता है, तो भटका देती है।

इसका इस्तेमाल तब कीजिए जब आपको पता हो कि प्रति अवधि कितना मिलता है और सालाना आँकड़ा चाहिए — नौकरी के विज्ञापन में प्रति दिन की दर लिखी हो, अनुबंध में प्रति महीने की रक़म हो, या किसी साइड-वर्क में प्रति घंटा दर तय हुई हो। दो पेशकशों की तुलना करने में भी यही काम आता है, क्योंकि अलग-अलग अवधियों में लिखी दो रक़मों को साल पर लाना ही उस तुलना को न्यायसंगत बनाता है। इसका इस्तेमाल तब न कीजिए जब आपको असल में हफ़्ते के घंटे और साल के हफ़्ते पता हों: वे खाने इस पन्ने में हैं ही नहीं, और जो पन्ने उन्हें लेते हैं वे अलग जवाब देंगे — और वही जवाब वह होगा जो आपको चाहिए। शुद्ध रक़म के लिए भी यह पन्ना नहीं है: यहाँ कोई कर, पेंशन अंशदान या बीमा किस्त नहीं घटती, और पनल का हर आँकड़ा उन सबसे पहले का यानी सकल है।

1. चूक-सा मामला: सप्ताह के 1,250

   1. एक साल में अवधियाँ: 52 (प्रति सप्ताह की दर)
   2. वार्षिक आय: 1,250 × 52 = 65,000
   3. मासिक: 65,000 ÷ 12 = 5,416.67 | साप्ताहिक: 65,000 ÷ 52 = 1,250.00 | दैनिक: 65,000 ÷ 260 = 250.00

   साप्ताहिक पंक्ति ठीक वही लौटाती है जो लिखा गया था, क्योंकि जिस संख्या को वह बाँटती है वही उससे गुणा करके आई थी। मासिक पंक्ति ऐसा नहीं करती: 5,416.67, 1,250 के चार सप्ताह नहीं हैं, और उसे होना भी नहीं चाहिए। बारह महीने और बावन सप्ताह एक ही साल को काटने के दो अलग तरीक़े हैं, और वे दो दशमलव तक ही मेल खाते हैं।

2. प्रति घंटा: घंटे के 30

   1. एक साल में अवधियाँ: 2,080 (बावन हफ़्तों तक हफ़्ते के 40 घंटे)
   2. वार्षिक आय: 30 × 2,080 = 62,400
   3. मासिक: 62,400 ÷ 12 = 5,200 | साप्ताहिक: 62,400 ÷ 52 = 1,200 | दैनिक: 62,400 ÷ 260 = 240

   यही संख्याएँ प्रति घंटा से वेतन वाला पन्ना भी उसी दर से निकालता है, क्योंकि नीचे की धारणा एक ही है: हफ़्ते के चालीस घंटे और साल के बावन हफ़्ते। और वह धारणा अमेरिकी संघीय वेतन-गणना की है, भारतीय पे-रोल की नहीं। अगर आपके लिए इनमें से कोई एक बात सच न हो तो उस पन्ने पर जाइए, क्योंकि वह दोनों को ख़ुद खाने में लेता है; यह पन्ना परंपरा उठा लेता है, और यहाँ वह साफ़ लिखी है।

3. प्रति महीना: महीने के 4,200

   1. एक साल में अवधियाँ: 12 (महीने)
   2. वार्षिक आय: 4,200 × 12 = 50,400
   3. साप्ताहिक: 50,400 ÷ 52 = 969.23 | दैनिक: 50,400 ÷ 260 = 193.85

   महीने की दर वह मामला है जहाँ साप्ताहिक पंक्ति सबसे कम सहज लगती है। महीने के 4,200 के मुक़ाबले हफ़्ते के 969.23 कम लगते हैं, जब तक आप उसे वापस गुणा न करें: 969.23 × 52 = 50,399.96, जो शुरुआत के 50,400 से ज़रा कम है। वे चार पैसे पूर्णांकन हैं, कोई त्रुटि नहीं, और पन्ना एक पंक्ति को दूसरी से मिलाकर उस सीवन को छिपाने की कोशिश नहीं करता।

4. कुछ नहीं कमाया: दिन के 0

   1. एक साल में अवधियाँ: 260 (कार्यदिवस)
   2. वार्षिक आय: 0 × 260 = 0
   3. मासिक, साप्ताहिक और दैनिक: तीनों 0

   शून्य रक़म ख़ाली खाना नहीं, मान्य इनपुट है, इसलिए पनल ख़ाली होने के बजाय शून्य से भर जाता है। ध्यान दीजिए कि आख़िरी पंक्ति फिर भी 260 पढ़ती है: अवधियों की गिनती आपकी चुनी अवधि से आती है, रक़म से नहीं, और उस पंक्ति को गणना का हिस्सा समझना ग़लती होगी।

यह पन्ना गुणा करता है और इसके अलावा कुछ नहीं करता। इसे यह नहीं पता कि आप हफ़्ते में कितने घंटे काम करते हैं या साल में कितने हफ़्ते, और अगर वही संख्याएँ आपके पास हैं तो वे दो पन्ने आपकी जगह हैं जो उन्हें खाने में लेते हैं — यह पन्ना ऐसे सवाल का जवाब देगा जो आपने पूछा ही नहीं, और ऐसे अनुमान से देगा जो आपने चुना नहीं। यह कुछ घटाता भी नहीं: न आयकर, न सामाजिक बीमा, न पेंशन अंशदान, न कर्ज़ की क़िस्त, न किसी संगठन की सदस्यता-फ़ीस। पनल का हर आँकड़ा सकल है। यह किसी कार्यक्रम का नक़्शा भी नहीं है: दैनिक और साप्ताहिक पंक्तियाँ साल भर का औसत हैं, इसलिए उन्हें सार्वजनिक छुट्टियों, सवेतन अवकाश, चार दिन के हफ़्ते, मौसमी बंदी या ओवरटाइम का पता नहीं। यह हर अवधि को एक तय रक़म मानता है, इसलिए बदलती आय — कमीशन, टिप, पीस-रेट, उतार-चढ़ाव वाला फ़्रीलांस महीना — औसत के रूप में लिखनी पड़ेगी, और जवाब उस औसत जितना ही अच्छा होगा। अब वह बात जिसका इस पन्ने पर साफ़ रहना ज़रूरी है: ये गिनतियाँ किसकी हैं। 2,080 घंटे, 260 कार्यदिवस, 52 सप्ताह और 12 महीने — ये चारों अमेरिकी संघीय वेतन-गणना की परंपराएँ हैं, और उसी परंपरा से 2,087 घंटे वाला वह भाजक भी निकलता है जिससे अमेरिकी संघीय सेवा सालाना दर को प्रति घंटा दर में बदलती है। भारत में वेतन का चक्र महीना है: मासिक वेतन तय होता है और उसी पर कटौतियाँ लगती हैं, और जहाँ प्रति घंटा दर की ज़रूरत पड़ती है वहाँ वह महीने की मज़दूरी को उस महीने के बहुत कम कार्यदिवसों पर बाँटकर निकाली जाती है — साल के सारे कार्यदिवसों पर या साल के सारे घंटों पर नहीं। इसका मतलब यह नहीं कि यह पन्ना भारत में बेकार है: गुणा और भाग हर जगह एक जैसे होते हैं और आप जो गिनती चाहें वह लिख सकते हैं। मतलब इतना है कि यहाँ कोई भारतीय वैधानिक भाजक बैठा हुआ नहीं है, और भारतीय पे-रोल से जो संख्याएँ आती हैं उनका रास्ता महीने से होकर जाता है, इस पन्ने की चार परंपराओं से नहीं — इसलिए भारतीय मासिक वेतन को यहाँ डालकर मिला सालाना आँकड़ा अपनी पे-रोल की संख्या नहीं है, वह इस पन्ने की परंपरा से बनी संख्या है। दो परंपराएँ ठीक-ठीक नहीं बँटतीं, और वे यहाँ फिर से लिखी जा रही हैं क्योंकि यह पन्ना उन्हें विरासत में लेता है, ठीक नहीं करता: साल 52 सप्ताह और एक दिन का होता है, और महीना चार सप्ताह का नहीं होता। दोनों पंक्तियों के बीच छोटे अंतर बनाते हैं, और दोनों ही उन पन्नों के होने की वजह हैं जहाँ कार्य-वर्ष का अनुमान ख़ुद तय किया जा सकता है। यह पन्ना मुद्राओं के बीच बदलता भी नहीं और किसी आँकड़े पर मुद्रा लगाता भी नहीं, और यह जान-बूझकर है: गणित हर मुद्रा में एक ही है, और कोई इकाई लगाने से पाठक यह समझ बैठेगा कि ये संख्याएँ किसी एक जगह की हैं। यह यह भी तय नहीं करता कि आय कर योग्य है या नहीं, या किसी फ़ॉर्म के लिए आय किसे कहा जाएगा; यहाँ हर रक़म वही है जो आपने बताई। और सबसे आख़िर में, यह एक रक़म को दोहराता है, उस पर चक्रवृद्धि नहीं लगाता: साल के बीच में मिली वृद्धि, या अनुबंध बदलने पर बदलती मज़दूरी, इन खानों और इस एक भाग से बाहर की बातें हैं।

क्या वार्षिक आय और वार्षिक वेतन एक ही बात है?

बिलकुल एक नहीं, और यह फ़र्क़ इस पन्ने पर साफ़ रखा गया है। वेतन एक नौकरी की एक संख्या है। आय वह सब कुछ है जो अंदर आता है, और यह पन्ना एक अवधि की रक़म को उसके एक साल में बदलता है। अगर स्रोत एक से ज़्यादा हैं तो हर एक को अलग बदलिए और जोड़ दीजिए; और अगर किसी एक नौकरी का अनुबंधित आँकड़ा चाहिए तो वे पन्ने बेहतर हैं जो वेतन से शुरू होते हैं।

महीने की पंक्ति साप्ताहिक पंक्ति का चार गुना क्यों नहीं होती?

क्योंकि महीना चार सप्ताह का नहीं होता। बावन सप्ताह बारह महीनों में बाँटने पर हर महीने पर 4.33 सप्ताह पड़ते हैं, इसलिए साप्ताहिक आँकड़े को चार से गुणा करना महीने को कम आँकता है। यह पन्ना सालाना आँकड़े को बारह से बाँटता है, जो मासिक अनुबंध की परंपरा है। यह अंतर छोटा है पर रक़म के साथ बढ़ता है, और इसीलिए महीने में लिखी पेशकश और सप्ताह में लिखी पेशकश, तुलना से पहले एक ही अवधि पर लानी पड़ती हैं।

एक कार्य-वर्ष में कितने घंटे माने जाते हैं?

यह पन्ना 2,080 मानता है, यानी बावन हफ़्तों तक हफ़्ते के चालीस घंटे। यह तथ्य नहीं, परंपरा है, और अकेली परंपरा भी नहीं: अमेरिकी संघीय सरकार सालाना दर को प्रति घंटा दर में बदलने के लिए 2,087 का भाजक इस्तेमाल करती है, क्योंकि लंबी अवधि में लीप वर्ष का अतिरिक्त दिन भी गिना जाता है। फ़र्क़ लगभग शून्य दशमलव तीन प्रतिशत का है — प्रति घंटा छोटा, प्रति वर्ष दिखने लायक़। भारत में यह सवाल ही दूसरी तरह से उठता है, क्योंकि वहाँ वेतन महीने पर तय होता है और प्रति घंटा दर उसी से निकाली जाती है।

प्रति दिन की दर के लिए 260 दिन या 365?

260, यानी बावन हफ़्तों तक हफ़्ते के पाँच कार्यदिवस, क्योंकि प्रति दिन की दर का मतलब उस दिन से है जिस दिन आप काम करते हैं। 365 से बाँटने पर आय उन दिनों पर भी फैल जाती जिन पर आप काम नहीं करते, और आँकड़ा लगभग एक तिहाई छोटा आता है। यह पंक्ति दूसरी दरों से तुलना करने की दर है, यह बयान नहीं कि कोई ख़ास दिन इतना देता है।

क्या इससे हाथ में आने वाली रक़म निकल सकती है?

नहीं। इस पन्ने पर कोई कर, सामाजिक बीमा, पेंशन अंशदान या कुछ और नहीं घटता, इसलिए हर संख्या सकल है। हाथ में आने वाली रक़म इस पर निर्भर करती है कि आप कहाँ रहते हैं, क्या घोषित किया है और किन कटौतियों में शामिल हुए हैं, और इनमें से कुछ भी इन दो खानों में नहीं है। पहले यहाँ सकल निकालिए, फिर जो कटौतियाँ असल में आप पर लगती हैं वे घटाइए।

अगर आय हर अवधि में बदलती रहे तो?

तो औसत लिखिए, और नतीजे को भविष्यवाणी नहीं, औसत की तरह पढ़िए। बदलती आय का कोई एक सालाना आँकड़ा होता ही नहीं, इसलिए ईमानदार आँकड़ा इतनी लंबी अवधि का औसत है जिसमें सुस्त महीने भी आ जाएँ। अगर घंटे बदलते हैं, दर नहीं, तो वे दो पन्ने इस सवाल के लिए बेहतर हैं जो हफ़्ते के घंटे और साल के हफ़्ते ख़ुद लेते हैं, क्योंकि वहाँ अनुमान आपके कार्यक्रम के साथ हिल सकता है।

यह पन्ना भारत में भी वही जवाब देगा?

गणित वही रहेगा, पर अनुमान अमेरिकी रहेगा। 2,080 घंटे, 260 कार्यदिवस, 52 सप्ताह और 12 महीने अमेरिकी संघीय वेतन-गणना की परंपराएँ हैं, और भारत में वेतन महीने पर तय होता है: मासिक वेतन और उस पर लगने वाली कटौतियाँ ही असली आँकड़े हैं, और जहाँ प्रति घंटा दर चाहिए वहाँ वह महीने की मज़दूरी को उस महीने के कम कार्यदिवसों पर बाँटकर निकलती है। इसलिए भारतीय मासिक वेतन डालकर जो सालाना आँकड़ा मिलेगा वह इस पन्ने की परंपरा से बना आँकड़ा होगा, आपकी पे-रोल का नहीं। अगर आप गिनती ख़ुद तय करके लिखें तो गणित आपके काम का रहेगा।

• Publication 15 (Circular E), Employer's Tax Guide — the payroll-period definitions an employer works with, and the rules that decide which period a wage payment belongs to — Internal Revenue Service (United States)
• Fact Sheet: Computing Hourly Rates of Pay Using the 2,087-Hour Divisor — 2,080 as the number of hours in 52 workweeks of 40 hours, the 260, 261 and 262 workday years behind the 2,087 average, and a payroll calendar that pays 27 times in a year — U.S. Office of Personnel Management (United States)
• Fact Sheet: Federal Holidays — Work Schedules and Pay — why a designated holiday is paid time off rather than a working day, which is what keeps a paid holiday from changing a count of working days — U.S. Office of Personnel Management (United States)
• Publication 15-A, Employer's Supplemental Tax Guide — the supplementary rules around wages, payroll periods and withholding that sit behind an employer's pay calendar — Internal Revenue Service (United States)