Calculadora de ingreso mensual

Ingreso mensual = importe por periodo × periodos que caben en un año ÷ 12

amountPerPeriod

La cifra que tienes: un sueldo por hora, una tarifa diaria, un pago semanal o un sueldo mensual. Es la única entrada, así que todo lo que sale del panel viene de aquí. Escribir cero es válido y da cero en todas las filas, porque un periodo sin ingresos es una situación real y no un campo mal rellenado.

amountPeriod

A qué periodo corresponde esa cifra, y el campo que decide el divisor. Una tarifa por hora se anualiza con 2080, una diaria con 260, una semanal con 52 y un sueldo mensual con 12. Elegir mal aquí no da un error: da una cifra verosímil que está mal por un factor de cinco o de doce, y por eso el panel imprime el número que usó.

periodsPerYear

Cuántos periodos de los tuyos entran en un año, según la tabla. Se consulta y no se calcula, así que no cambia con el importe. Está en el panel para que el supuesto se vea: si lo que quieres es cambiar el supuesto del año de trabajo en lugar de aceptarlo, las páginas que toman las horas semanales y las semanas al año como entrada son el sitio.

monthlyIncome

El resultado principal: el total anual dividido entre doce. Es una división y no un promedio de meses reales, y la distinción importa en dos sitios. Un mes no son cuatro semanas, así que esta cifra no es cuatro veces un pago semanal; y un mes tampoco tiene un número entero de días laborables, así que tampoco es treinta veces la cifra diaria. Es la cifra que se compara con un alquiler o con una cuota, y por eso está la primera.

annualIncome

El total del que salen todas las demás filas. Se imprime porque es el único número del panel que no depende de cómo se reparta el año, y porque muchas comparaciones —dos ofertas, un contrato antiguo contra uno nuevo— solo son justas a nivel anual. Es bruto, como todo lo demás en esta página.

semimonthlyPay

El total anual dividido entre 24, que es la paga de un calendario que cae dos veces al mes, normalmente el día 15 y el último. Es una cifra fija y no derivada del calendario: 24 pagos hay todos los años, sin desfase y sin excepciones. Esa previsibilidad es su ventaja frente al pago cada dos semanas, y su precio es que cada pago es menor.

biweeklyPay

El total anual dividido entre 26, que es la paga de un calendario que cae cada catorce días. Es la fila que más se malinterpreta: 26 pagos reparten el año en trozos más pequeños que 24, así que el pago de cada dos semanas es menor que el de dos veces al mes aunque las dos fechas estén a medio mes de distancia. Un año con 27 fechas de pago es un asunto aparte y tiene su propia página.

weeklyIncome

El total anual dividido entre 52. Si escribiste una cifra semanal, esta fila devuelve exactamente lo que escribiste. Para cualquier otro periodo es un promedio, y es el que hay que usar para presupuestar: quien presupuesta cuatro semanas al mes a partir de una cifra semanal se queda corto todos los meses, porque el mes medio tiene 4,33 semanas.

dailyIncome

El total anual dividido entre 260, los días laborables de un año de cinco días por semana. Es una tarifa por día trabajado y no por día natural, y esa es toda la diferencia con dividir entre 365: repartir el ingreso por los días que no trabajas daría una cifra cerca de un tercio menor y que no corresponde a ningún arreglo por el que se pague a nadie.

Úsala cuando tengas una cifra en un periodo cualquiera y lo que necesites sea la vista mensual: comprobar si un alquiler cabe, poner dos ofertas en la misma unidad antes de compararlas, o traducir un sueldo por hora a lo que hay que presupuestar cada mes. Úsala también para ver de una vez las dos frecuencias de pago que no son intercambiables —dos veces al mes y cada dos semanas—, porque la diferencia entre 24 y 26 pagos al año es la que decide si un mes concreto aprieta. No la uses para el neto, porque aquí no se resta nada. No la uses para un año parcial: empezar en abril, un tramo de excedencia o un hueco entre empleos rompen el supuesto de que el importe que escribiste dura doce meses. Y si lo que quieres es comparar dos periodos de una misma nómina con su calendario real, incluido un año de 27 fechas, esa es otra página.

1. Caso por defecto: 4200 al mes

   1. Ingreso anual: 4200 × 12 = 50.400,00
   2. Ingreso mensual: 50.400,00 ÷ 12 = 4200,00 — la entrada devuelta, porque el mes es el caso base de esta página
   3. Dos veces al mes: 50.400,00 ÷ 24 = 2100,00 · Semanal: 50.400,00 ÷ 52 = 969,23 · Diario: 50.400,00 ÷ 260 = 193,85
   4. Cada dos semanas: 50.400,00 ÷ 26 = 1938,46

   La fila que parece mal a primera vista es la última. Un pago cada dos semanas de 1938,46 es menos que el doble del 2100,00 de dos veces al mes, aunque las dos fechas estén aproximadamente a medio mes: porque 26 fechas de pago cortan el año en trozos más pequeños que 24. Esa brecha es la razón de que exista la tabla de abajo.

2. 1250 a la semana

   1. Ingreso anual: 1250 × 52 = 65.000,00
   2. Ingreso mensual: 65.000,00 ÷ 12 = 5416,67
   3. Dos veces al mes: 65.000,00 ÷ 24 = 2708,33 · Cada dos semanas: 65.000,00 ÷ 26 = 2500,00
   4. Diario: 65.000,00 ÷ 260 = 250,00

   5416,67 al mes con un pago semanal de 1250 son 4,33 semanas de pago y no cuatro. Quien presupueste cuatro semanas al mes con este sueldo está planificando sobre 5000 y se quedará corto todos los meses en más de 400.

3. 30 la hora

   1. Ingreso anual: 30 × 2080 = 62.400,00
   2. Ingreso mensual: 62.400,00 ÷ 12 = 5200,00
   3. Semanal: 62.400,00 ÷ 52 = 1200,00 · Diario: 62.400,00 ÷ 260 = 240,00
   4. Dos veces al mes: 62.400,00 ÷ 24 = 2600,00 · Cada dos semanas: 62.400,00 ÷ 26 = 2400,00

   Los 2080 son 40 horas a lo largo de 52 semanas, que es la convención con la que se anualiza un sueldo por hora a tiempo completo. Una hora aquí son 30 y un día son 240, que son ocho de ellas, así que las dos filas concuerdan por construcción y no por casualidad.

4. Una tarifa diaria de 150

   1. Ingreso anual: 150 × 260 = 39.000,00
   2. Ingreso mensual: 39.000,00 ÷ 12 = 3250,00
   3. Semanal: 39.000,00 ÷ 52 = 750,00 · Cada dos semanas: 39.000,00 ÷ 26 = 1500,00
   4. Dos veces al mes: 39.000,00 ÷ 24 = 1625,00

   Una tarifa diaria no es una cifra mensual dividida entre 30: con 150 al día el mes son 3250, que son 21,67 días laborables y no 30 naturales. Las tarifas diarias se cotizan para trabajos que se pagan por día trabajado, y la conversión tiene que respetarlo, o halaga la cifra mensual en un tercio.

Esta página multiplica y divide; no calcula una cifra neta. Aquí no se resta ningún impuesto sobre la renta, ninguna cotización social, ninguna aportación a un plan de jubilación ni ninguna devolución de préstamo, y tampoco se suma ningún bonus, ninguna comisión ni ningún plus de turno, así que todos los números que imprime son brutos. Supone un horario a tiempo completo de cinco días y 40 horas a la semana, que es lo que hace que los divisores sean 260 y 2080. Quien trabaje cuatro días a la semana, con un turno rotativo o por temporadas necesita otra cifra diaria y otra horaria, y el total anual tendría que construirse con las horas realmente trabajadas y no con una convención. No modela horas extra, así que un sueldo por hora de 30 que se paga a 45 las dos últimas horas del día se convierte en una cifra mensual demasiado baja. No maneja un año parcial: empezar en abril, un tramo de excedencia sin sueldo o un hueco entre empleos rompen todos el supuesto de que el importe que escribiste corre durante doce meses. Los divisores de la hora y del día son los dos que conviene explicitar. Los 2080 son 40 horas a lo largo de 52 semanas, y la misma fuente explica por qué la paga federal de Estados Unidos divide entre 2087 en su lugar: un año natural tiene 365 o 366 días y no 364, así que un año de 52 semanas se queda corto en uno o dos días, y a lo largo del ciclo de 28 años en que el calendario se repite hay de media 2087 horas de trabajo al año. Los dos divisores responden por tanto a preguntas distintas —2080 es el tamaño de un año de trabajo completo, 2087 es lo que promedia un año del calendario— y una página solo puede usar uno. La fila diaria va sobre 260 días laborables y no sobre 365 días naturales, que es un denominador distinto del que usan algunos sistemas de nómina, así que una tarifa diaria impresa aquí puede quedar algo lejos de la de una nómina. La página no puede decirte qué periodo de pago usa tu empleador: 24 y 26 son los dos arreglos reales, y el panel imprime los dos porque la elección no es tuya. No le asocia ninguna moneda a nada, y es deliberado: la aritmética es idéntica en todas y una unidad solo invitaría a leer las cifras como si fueran de un país concreto. Y por último, reexpone un solo importe y nunca lo capitaliza: una subida a mitad de año o un sueldo que cambia con un contrato quedan fuera de tres entradas y una división.

¿Cuántas semanas tiene un mes?

Unas 4,33, y no cuatro. Un año son 52 semanas y 12 meses, y 52 dividido entre 12 es 4,333. Por eso un pago semanal de 1250 da un ingreso mensual de 5416,67 y no de 5000: la cifra mensual es la anual dividida entre doce, y la anual son 52 semanas de pago. Presupuestar cuatro semanas al mes es la forma más común de que esta aritmética salga mal, y sale mal siempre en la misma dirección: el mes queda corto.

¿Qué diferencia hay entre el pago dos veces al mes y el pago cada dos semanas?

Cuántas veces al año cobras: 24 frente a 26. El pago dos veces al mes cae dos veces por mes, normalmente el 15 y el último día, y un año da 24 sin desfasarse. El pago cada dos semanas cae cada 14 días y se desfasa respecto al año natural, así que la mayoría de los años tiene 26 fechas de pago pero algunos tienen 27. En español la palabra quincenal se usa para las dos cosas según el país —en buena parte de América significa dos veces al mes y en otros sitios cada dos semanas—, así que conviene decir cuál de las dos es. En la normativa estadounidense figuran como dos periodos de pago distintos, y no son intercambiables con ningún salario: con 65.000 al año un periodo es 2708,33 en el calendario de dos veces al mes y 2500,00 en el de cada dos semanas.

¿Por qué la cifra diaria se divide entre 260 y no entre 365?

Porque es una tarifa por un día trabajado y no por un día del calendario. Una semana de cinco días a lo largo de 52 semanas son 260 días laborables, y ese es el denominador con el que se entiende una tarifa diaria. Dividir entre 365 daría una cifra menor que no corresponde a ningún arreglo por el que se pague a nadie y que se quedaría cerca de un 30 % por debajo. El precio de la elección es que esta cifra diaria no es la que puede usar un sistema de nómina, y esa es una de las razones de que las dos puedan quedar algo separadas.

¿Por qué 2080 horas al año, y cuándo son 2087?

2080 son 40 horas a lo largo de cada una de 52 semanas, que es el tamaño de un año de trabajo completo y el número que usa esta página. 2087 es lo que promedia un año natural una vez contados el día o los dos días extra de 365 o 366, y es el divisor que la paga federal de Estados Unidos usa para convertir una tarifa anual en una por hora. La misma fuente da los dos: enuncia que el método anterior dividía entre 2080, explica que eso presupone un año de exactamente 364 días, y recoge la conclusión de la Oficina de Contabilidad General de un promedio de 2087 horas a lo largo del ciclo de 28 años en que el calendario se repite. Antes de elegir uno, pregúntate qué pregunta estás respondiendo.

¿Es esta mi paga neta?

No. Todas las cifras de esta página son brutas. El impuesto sobre la renta, las cotizaciones sociales, las aportaciones a un plan de jubilación y todo lo demás que se retiene quedan fuera de tres entradas y una división, y la distancia entre bruto y neto no es un porcentaje fijo de un sueldo: se mueve con el sitio donde vivas, con lo que cobres y con las deducciones que tengas. Usa la página para comparar un periodo con otro, nunca para predecir lo que llega a una cuenta.

¿Qué periodo de pago usa mi empleador, y cambia eso la respuesta?

No cambia la cifra anual, y cambia todas las que van por debajo. La página no puede saberlo, porque un periodo de pago es una propiedad de un sistema de nómina y no de un sueldo: 24 y 26 son los dos arreglos ordinarios, y un calendario de cada dos semanas produce de vez en cuando 27 fechas de pago en un año, que paga más que el sueldo a lo largo de ese año. Lo que hace el panel es imprimir todos los periodos a la vez para el mismo total anual, de modo que sea cual sea el que use tu empleador puedas leer la fila que te toca en lugar de convertirla tú.

• Fact Sheet: Computing Hourly Rates of Pay Using the 2,087-Hour Divisor — la base de 2080 horas de un año de 52 semanas de 40 horas, el ciclo de 28 años con 4 años de 262 días laborables, 17 de 261 y 7 de 260, y la derivación de 2087,143 a partir de ellos — U.S. Office of Personnel Management (Estados Unidos)
• 26 CFR §31.3401(b)-1 — Payroll period: la definición de periodo de pago y la lista cerrada de periodos diario, semanal, cada dos semanas, dos veces al mes, mensual, trimestral, semestral y anual, con todo lo demás cayendo en un periodo misceláneo — Legal Information Institute, Cornell Law School (Estados Unidos)
• 29 U.S.C. §207(a) — Maximum hours: la semana de cuarenta horas sobre la que está construido el año de 2080 horas, y la exigencia de que las horas que la superan se paguen a una vez y media la tarifa ordinaria — Legal Information Institute, Cornell Law School (Estados Unidos)