Calculadora de hora a salario

Salario anual = precio por hora × (horas trabajadas por semana × semanas al año)

hourlyRate

Lo que se paga por una hora de trabajo, antes de impuestos. Es el punto de partida de la cadena, así que conviene que sea el precio que de verdad se paga y no un promedio: un precio en el que ya vengan metidos un plus de turno, un bono o el efecto de las vacaciones pagadas producirá una cifra anual que nadie reconocerá en una nómina. Se multiplica por las horas del año, y como casi todos los precios llevan dos decimales ya vienen redondeados, que es la razón de que un precio por hora que salió de un salario anual no lo reproduzca al multiplicarlo de vuelta.

hoursPerWeek

Las horas trabajadas por semana: 40 en la mayoría de los contratos a jornada completa, y el valor por defecto aquí, pero 35, 37,5 y 48 son corrientes en otros sitios. Escala el año de forma lineal, así que la distancia entre una semana de 40 horas y una de 37,5 es de 130 horas al año contando 52 semanas, que a 30 por hora son 3900 de salario. Las pausas no pagadas, los desplazamientos entre centros de trabajo y las guardias de disponibilidad no son horas en este sentido, porque nadie paga el precio por ellas.

daysPerWeek

En cuántos días se reparte la semana de trabajo. Cambiarlo deja el salario anual y todas las cifras de periodo de pago exactamente donde estaban y solo mueve el pago diario, que es lo que lo convierte en el campo que hay que usar cuando quieres comparar dos empleos con las mismas horas pero distinto número de días. Cuatro jornadas de diez horas y cinco de ocho son las mismas 40 horas y el mismo salario, y el pago diario es lo que dice cuán distinto sale un día de ausencia en cada uno.

weeksPerYear

Con cuántas semanas se cuenta el año. Déjalo en 52 y una semana de 40 horas son 2080 horas; ponlo en 52,14, que es 365 días divididos entre siete, y el año son 2085,6 horas y el salario 168 más a 30 por hora; ponlo en 52,175 con 40 horas semanales y el año son 2087 horas, el divisor que usa el gobierno federal de Estados Unidos. Es el único campo que no tiene un valor correcto, y el único que cambia cuánto vale el año.

annualHours

Las horas trabajadas por semana multiplicadas por las semanas al año: el factor que convierte el precio por hora en salario, impreso para que se vea. Estas son las horas al año de las que está hecha de verdad una cifra anual, y es el número que casi nunca aparece escrito en un contrato. Una semana de 40 horas a lo largo de 52 semanas son 2080 horas al año; la misma semana con el año contado como 52,14 semanas son 2085,6. (horas)

workDaysPerYear

Los días trabajados por semana multiplicados por las semanas al año: el denominador del pago diario. Cinco días a la semana durante 52 semanas son 260 días; con 52,14 semanas son 260,7. No aparece en ninguna parte de la multiplicación que produce el salario, porque el salario está hecho de horas, y solo interviene cuando se vuelve a dividir hacia abajo. (días)

annualSalary

El precio por hora multiplicado por las horas del año: la cifra por la que existe la página. Se redondea a dos decimales y todas las filas de periodo de pago que hay debajo se cuentan a partir de ella y no del precio por hora, así que es el único número del panel que cuadra exactamente con lo que se escribió arriba. Al revés, divídela entre 2080 y recuperas el precio de partida, siempre que ese precio no se hubiera redondeado ya en su camino hasta aquí.

monthlyPay

El salario anual dividido entre doce. Es la cifra que citan la mayoría de los contratos y de los anuncios de empleo, y por eso va justo debajo de la anual. Arrastra el redondeo de la cifra anual y le añade el suyo, así que un salario de 60.008 imprime 5000,67 en lugar de 5000: no es un error, es la aritmética de una cifra que ya estaba a un par de céntimos de un número redondo cuando llegó.

semimonthlyPay

El salario anual dividido entre veinticuatro: dos pagos al mes, en fechas fijas. Veinticuatro encaja en un número entero de meses, así que esta cifra es exactamente la mitad de la mensual todas las veces. Es la fila que hace visible la diferencia entre un pago dos veces al mes y un pago cada dos semanas, porque los dos se parecen mucho en un recibo y no se parecen nada en el año.

biweeklyPay

El salario anual multiplicado por dos y dividido entre las semanas del año: un pago cada dos semanas. No es la mitad de la cifra mensual, porque un año contiene 26,09 periodos de dos semanas y no 24, así que el sobre quincenal es algo más pequeño y llega el doble de a menudo. Con el año contado como 52 semanas, veintiséis de esos pagos se cobran enteros y el vigesimoséptimo es la razón de que el total del año nunca coincida con veintiséis veces un recibo.

weeklyPay

El salario anual dividido entre las semanas del año. Es la fila más llana del panel: digan lo que digan las horas, una semana es un cincuentidosavo del año, así que esta cifra solo se mueve cuando se mueve el salario anual o el campo de las semanas, y es la fila más fácil de comprobar a mano.

dailyRate

El salario anual dividido entre los días trabajados del año. Es lo que cuesta un día de ausencia no pagada, y es la única fila a la que llega el campo de los días por semana. Muchas legislaciones definen esta cifra por norma en lugar de por aritmética: China divide el salario mensual entre 21,75 días pagados al mes, que son 261 días al año y no los 260 que produce una semana estricta de cinco días, y un empleador que siga esa regla citará un pago diario algo distinto para el mismo salario.

Úsala cuando sepas lo que paga una hora y quieras la cifra anual que le corresponde: comparar un precio por hora de turno o el presupuesto de un autónomo contra una oferta con salario fijo, comprobar si una cifra anual prometida es lo que el precio por hora suma en realidad, o calcular cuánto aportaría al año un segundo empleo a un precio por hora fijo. La multiplicación es trivial; la parte que merece cuidado son las horas, porque es donde dos personas con el mismo precio por hora acaban con salarios muy distintos, y es la razón de que el panel imprima las horas y los días que ha usado.

1. El caso por defecto: 30 por hora durante 40 horas semanales, 52 semanas al año

   1. Horas del año: 40 × 52 = 2080
   2. Salario anual: 30 × 2080 = 62.400
   3. Mensual: 62.400 ÷ 12 = 5200; dos veces al mes: 62.400 ÷ 24 = 2600; cada dos semanas: 62.400 × 2 ÷ 52 = 2400; semanal: 62.400 ÷ 52 = 1200
   4. Días del año: 5 × 52 = 260
   5. Pago diario: 62.400 ÷ 260 = 240

   Todas las cifras de periodo de pago de arriba son una división de los 62.400 y nada más, que es la razón de que salgan redondas y de que se puedan comprobar todas desde esa única línea. Las dos filas del final del panel son los supuestos con los que se construyeron los 62.400, y están impresas en el orden en que se usaron: las horas primero, porque son la multiplicación, y los días después, porque solo dividen.

2. Un precio que salió de un salario: 28,85 por hora

   1. Horas del año: 40 × 52 = 2080
   2. Salario anual: 28,85 × 2080 = 60.008
   3. Mensual: 60.008 ÷ 12 = 5000,67
   4. Dos veces al mes: 60.008 ÷ 24 = 2500,33
   5. Semanal: 60.008 ÷ 52 = 1154; diario: 60.008 ÷ 260 = 230,80

   Es la operación inversa de la de la página hermana, y la costura que deja. 60.000 dividido entre 2080 es 28,846153…, que se redondea a 28,85; vuelve a meter 28,85 y el año vale 60.008. Ocho unidades de deriva, en la moneda que tuvieras en la cabeza, y ninguna forma de ordenar la aritmética lo elimina: el precio simplemente no tiene decimales suficientes para cargar con la cifra original. Lo que esta página sí puede hacer es negarse a esconderlo, y por eso imprime el salario anual a partir del precio en lugar de ajustarlo en silencio de vuelta a 60.000.

3. Una semana de 37,5 horas: 25 por hora

   1. Horas del año: 37,5 × 52 = 1950
   2. Salario anual: 25 × 1950 = 48.750
   3. Mensual: 48.750 ÷ 12 = 4062,50; dos veces al mes: 48.750 ÷ 24 = 2031,25; cada dos semanas: 48.750 × 2 ÷ 52 = 1875; semanal: 48.750 ÷ 52 = 937,50
   4. Días del año: 5 × 52 = 260
   5. Pago diario: 48.750 ÷ 260 = 187,50

   Dos precios que se llevan cinco unidades están a más de nueve mil de distancia a lo largo de un año, y este es el par que muestra por qué el campo de las horas importa más que el del precio. El pago diario también se mueve aunque los días por semana no hayan cambiado, porque es la división de un salario más pequeño entre los mismos 260 días.

4. Doce semanas de 40 horas menos: un año contado como 50 semanas

   1. Horas del año: 40 × 50 = 2000
   2. Salario anual: 30 × 2000 = 60.000
   3. Semanal: 60.000 ÷ 50 = 1200; cada dos semanas: 60.000 × 2 ÷ 50 = 2400; dos veces al mes: 60.000 ÷ 24 = 2500; mensual: 60.000 ÷ 12 = 5000
   4. Días del año: 5 × 50 = 250
   5. Pago diario: 60.000 ÷ 250 = 240

   Los mismos 60.000 que aparecen en la página hermana como salario por defecto, alcanzados desde la otra dirección: 30 por hora es un año de 60.000 solo si el año se cuenta como cincuenta semanas. Fíjate en lo que no cambió: el pago semanal sigue siendo 1200, exactamente como estaba con 52 semanas, porque 60.000 dividido entre 50 semanas y 62.400 dividido entre 52 semanas son el mismo precio. La cifra anual y las de periodo de pago se mueven juntas con el campo de las semanas; la única fila que sigue a los días es la del día.

5. Reproducir el divisor federal de Estados Unidos: 2087 horas

   1. Horas del año: 40 × 52,175 = 2087
   2. Salario anual: 30 × 2087 = 62.610
   3. Semanal: 62.610 ÷ 52,175 = 1200; mensual: 62.610 ÷ 12 = 5217,50; dos veces al mes: 62.610 ÷ 24 = 2608,75
   4. Días del año: 5 × 52,175 = 260,875
   5. Pago diario: 62.610 ÷ 260,875 = 240

   Siete horas más al año que la convención corriente, y 210 más de salario a 30 por hora. Pon el campo de las semanas en 52,175 y el panel informa exactamente del divisor entre el que el gobierno federal de Estados Unidos divide el pago anual, que es el sentido de la última fila de la tabla de abajo: es un número legal y no aritmético, y esta es la única forma de llegar a él desde una página que solo sabe de horas y de semanas.

Todo lo que hay en esta página es bruto, y además es una proyección y no un registro. Un salario anual derivado de un precio por hora es lo que pagaría el año si cada una de esas horas se trabajara y se pagara de verdad, a ese precio, durante todo el año: sin ausencias no pagadas, sin semanas cortas, sin parada de temporada, sin cambio de precio a mitad de año y sin horas extras no pagadas. Cualquiera que cobre por horas sabe que lo prometido y el total rara vez coinciden, y la diferencia va en una sola dirección: la cifra anual derivada es un techo, no una previsión. La página tampoco sabe nada que no sea un precio por hora. Las propinas, las comisiones, un bono pagado dos veces al año, un plus de turno, una compensación por kilometraje y una paga extraordinaria quedan fuera de la multiplicación, y cada uno de ellos puede ser una parte importante de lo que un empleo paga de verdad. Las horas extras son la omisión más grande de todas: las horas que pasan de la semana estándar se pagan normalmente con un recargo, así que un empleo con muchas pagará más que esta cifra anual y uno con muchas horas extras no pagadas pagará menos. Los impuestos, la seguridad social y las aportaciones a la jubilación tampoco están modelados, así que la fila mensual no es lo que llega a una cuenta bancaria. Hay dos cosas más pequeñas que conviene esperar en lugar de denunciar. La primera es la deriva descrita en los ejemplos: un precio por hora lleva dos decimales, un salario suele llevar cinco o seis cifras, y multiplicar lo primero por 2080 no va a reproducir un número redondo que a su vez se redondeó para producir ese precio. La segunda es la fila semanal cuando el año se cuenta con cincuenta semanas, que se queda en 1200 mientras la cifra anual baja: el pago semanal es un precio y no un total, y un año con menos semanas no cambia lo que vale una semana, solo cuántas hay. Por último, lo único que esta página no puede darte son las horas. Si el año son 52 semanas, 52,14 semanas o el divisor de 2087 horas es una convención y no un hecho, y la cifra anual se mueve hasta un par de centenares para el mismo precio según cuál elijas. Elige la que use tu contrato, tu recibo de nómina o tu legislación.

¿Cómo calculo el salario anual a partir de un precio por hora?

Multiplica el precio por hora por las horas que tiene el año, y las horas del año son las horas trabajadas por semana multiplicadas por el número de semanas con el que se cuente. Con 40 horas semanales durante 52 semanas son 2080 horas, así que 30 por hora son 62.400 al año. Cambia el campo de las semanas y el salario anual se mueve con él: 52,14 semanas dan 62.568.

¿Por qué el salario anual sale 60.008 si escribo 28,85 por hora?

Porque 28,85 es un precio redondeado. Si salió de un salario de 60.000, el precio exacto es 28,846153…, y dos decimales no pueden cargar con todo eso. Multiplica la versión redondeada de vuelta y obtienes 60.008. La deriva es inherente a cualquier ida y vuelta a través de un precio por hora, y la página imprime el producto del precio que le diste en lugar de ajustar en silencio la respuesta a la cifra que quizá esperabas.

¿Cuántas horas tiene un año de trabajo?

Depende de la convención que uses y no hay una sola respuesta. Cuarenta horas semanales durante 52 semanas son 2080 horas; con 52,14 semanas, que es 365 días divididos entre siete, son 2085,6; y el divisor que usa el gobierno federal de Estados Unidos es 2087. Los países que definen una conversión oficial a menudo no usan ninguna de las tres, así que las diferencias son pequeñas por hora y suman centenares al año: usa la que use tu contrato o tu recibo.

¿El número de días por semana cambia el salario?

No. El salario anual está hecho de horas, es decir, de las horas trabajadas por semana multiplicadas por las semanas al año, así que repartir esas mismas horas en cuatro días o en seis deja el salario y todas las cifras de periodo de pago exactamente donde estaban. Solo se mueve el pago diario, porque divide el mismo salario entre un número distinto de días. Eso hace que el campo de los días sea el adecuado para comparar dos empleos con las mismas horas y una forma distinta de semana.

¿La cifra mensual es lo mismo que un mes de pago?

Es el salario anual dividido entre doce, que es la cifra que citan la mayoría de los contratos, pero un año no se divide de forma exacta ni en meses ni en periodos de pago. Veintiséis pagos de dos semanas no hacen un año, y el vigesimoséptimo es la razón de que el total del año nunca sea igual a veintiséis veces un recibo. Un pago dos veces al mes son veinticuatro pagos, y por eso esa fila es exactamente la mitad de la mensual y la del pago cada dos semanas no lo es.

¿Esto incluye las horas extras?

No. Multiplica las horas estándar por el precio estándar, así que cualquier hora pagada con recargo queda fuera, y cualquier hora trabajada y no pagada queda fuera en la dirección contraria. La tijera corta en los dos sentidos: un empleo con horas extras pagadas de forma habitual paga más a lo largo del año que la cifra que hay aquí, y un empleo con salario fijo que echa sistemáticamente horas de más paga menos por hora de lo que sugiere su precio derivado. La página informa de la aritmética del contrato, no de la realidad de la semana.

• Computing Hourly Rates of Pay Using the 2,087-Hour Divisor: la hoja informativa que declara que el precio por hora de la mayoría de los empleados civiles federales se calcula dividiendo el importe anual del pago básico entre 2087 horas, tal como exige el 5 U.S.C. 5504(b), que es el extremo legal de la conversión que esta página hace en el sentido contrario — U.S. Office of Personnel Management (Estados Unidos)
• 29 CFR 778.101, Maximum nonovertime hours: la norma que hay detrás de la semana de cuarenta horas que la tabla da por supuesta, según la cual las horas trabajadas por encima de cuarenta en una semana deben compensarse a no menos de una vez y media el precio ordinario, que es la razón de que las horas que pasan de esa línea no se limiten a multiplicarse por el precio por hora — Legal Information Institute, Cornell Law School (Estados Unidos)
• 人社部发〔2025〕2号 人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知: la nota que fija las convenciones de conversión de China, con 21,75 días pagados al mes y 20,67 días laborables, y el salario por hora definido como el salario mensual dividido entre 21,75 y multiplicado por 8 — Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China (China)