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CalcMax

Calculadora de salario a hora

Intervalo: 0,01 – 1.000.000.000

Intervalo: 0,01 – 168

Intervalo: 1 – 7

Intervalo: 0,01 – 53

Resultado

28,85

Tarifa por hora

Pago diario
230,77
Pago semanal
1153,85
Pago cada dos semanas
2307,69
Pago mensual
5000,00
Horas al año
2080,00 horas
Días al año
260,00 días

Una calculadora de salario a hora responde a una pregunta que parece de una sola división y no lo es, porque antes hay que decidir cuántas horas tiene el año. Esa decisión no la toma esta página. Escribe el salario anual, las horas trabajadas por semana, los días trabajados por semana y el número de semanas con el que se cuenta el año, y el panel imprime la tarifa por hora, el pago diario y los equivalentes semanal, cada dos semanas y mensual del mismo salario. Las dos últimas filas imprimen el supuesto mismo, las horas y los días con los que se está contando el año, porque son los denominadores entre los que se divide y una tarifa cuyo denominador es invisible no se puede comprobar a mano. El caso por defecto es 60.000 con 40 horas semanales durante 52 semanas: 2080 horas al año, así que 28,85 la hora. Cuenta el año como 52,14 semanas, que es 365 días divididos entre siete, y el mismo salario da 28,77, porque el mismo dinero se reparte ahora entre 2085,6 horas. Las dos cifras se llevan ocho céntimos y ninguna está mal; responden a preguntas ligeramente distintas, y esa distancia es toda la razón de que exista el campo de las semanas. El pago mensual es la única fila que se desentiende de todo esto: es el salario anual dividido entre doce, siempre, así que 60.000 imprimen 5000 al mes digan lo que digan las horas. Si lo que ya tienes es la tarifa por hora y quieres el salario que le corresponde, la conversión en el otro sentido es otra página.

Un mismo salario de 60.000, tres formas de contar el año

BaseHoras en el añoQué es cada base
52 semanas2080La convención corriente: cuarenta horas semanales durante cincuenta y dos semanas son exactamente 2080 horas al año. Es la cifra que dan por supuesta la mayoría de las tablas de conversión, de los sistemas de nómina y de los contratos de trabajo, y es la que el panel usa por defecto. También es algo menos que un año: cincuenta y dos semanas son 364 días, así que esta base se salta en silencio el día o los dos que tiene de más un año natural.
52,14 semanas2085.6El calendario: 365 días divididos entre siete son 52,14 semanas, así que cuarenta horas semanales dan 2085,6 horas al año, 5,6 horas más que la convención de 52 semanas y por tanto una tarifa algo más baja para el mismo salario. Un año bisiesto serían 52,29 semanas. Usa esta base cuando quieras que el año signifique el año real y no una convención redondeada.
2087 horas2087Un divisor legal y no aritmético: el gobierno federal de Estados Unidos calcula la tarifa por hora de la mayoría de sus empleados civiles dividiendo el importe anual del pago básico entre 2087 horas, tal como exige el 5 U.S.C. 5504(b). No es 40 × 52 ni 40 × 52,14: es la duración media de un año de trabajo a lo largo de un ciclo largo de años bisiestos, escrita en la ley para que las administraciones no tengan que ponerse de acuerdo en una convención cada año.

El eje es el número de semanas con el que se cuenta el año, porque ese es el supuesto entre el que se divide la tarifa por hora y el único de los cuatro campos que no tiene una respuesta evidentemente correcta. Las horas trabajadas por semana están fijadas en cuarenta en todas las filas, que es la línea por encima de la cual las horas extras deben pagarse con recargo en Estados Unidos y el valor por defecto de la calculadora, así que la segunda columna es ese cuarenta multiplicado por cada base, salvo en la última fila, donde el divisor está escrito en una ley. Cualquier fila se reproduce escribiendo 60.000 y poniendo el campo de las semanas en el valor que nombra su primera celda; la tarifa por hora que sale está en el panel, no en esta tabla. Lee las tres filas por el tamaño del desacuerdo y no por un ganador: dos convenciones y una ley abarcan de 2080 a 2087 horas, que son siete horas al año y unos diez céntimos la hora con este salario. En un solo empleado es calderilla; en una nómina de diez mil personas es el tipo de diferencia que hay que dejar escrita en alguna parte, y la última fila es cómo un empleador grande la dejó escrita.

Fórmula

Tarifa por hora = salario anual ÷ (horas trabajadas por semana × semanas al año)

annualSalary
La cifra anual a la que está anunciado el empleo, antes de restarle nada. Es el numerador de todas las tarifas del panel, así que un salario que ya venga neto de impuestos, o que excluya un bono que se paga aparte, producirá tarifas que no se pueden comparar con las de nadie. Si el contrato cita una cifra mensual o semanal, multiplícala antes: doce meses o cincuenta y dos semanas de esa cifra es lo que este campo quiere.
hoursPerWeek
Las horas trabajadas por semana, tomadas del contrato y no del reloj. Una semana completa suelen ser 40 horas, pero 35, 37,5 y 48 son corrientes en distintos sitios y oficios, y la tarifa por hora se mueve en proporción inversa a este número: baja la semana de 40 horas a 35 y el mismo salario vale más por hora, porque se gana en menos. Las horas extras no pagadas y el tiempo de disponibilidad no van aquí, porque ninguna de las dos cosas se paga a la tarifa que el panel está a punto de imprimir.
daysPerWeek
En cuántos días se reparte la semana de trabajo. No toca nunca la tarifa por hora, y está aquí porque el pago diario necesita un denominador propio: cinco días por semana durante 52 semanas son 260 días de trabajo al año, y el mismo salario dividido entre 260 es la cifra diaria. Una semana de cuatro días, o de seis, cambia el pago diario y deja en paz la tarifa por hora, que merece la pena ver en el mismo panel.
weeksPerYear
Con cuántas semanas se cuenta el año, y el campo del que depende todo el panel. Déjalo en 52 y el año son 2080 horas; ponlo en 52,14, que es 365 dividido entre siete, y el año son 2085,6 horas; ponlo en 52,175 con 40 horas semanales y el año son las 2087 horas entre las que el gobierno federal de Estados Unidos divide los salarios. Ninguna de las tres es un hecho sobre tu empleo: cada una es una convención, y los ocho céntimos por hora que hay entre las dos primeras son el precio de elegir una convención en lugar de otra.
annualHours
Las horas trabajadas por semana multiplicadas por las semanas al año: el denominador de la tarifa por hora, impreso para que se pueda ver. No es un número legal en la mayoría de los países y no son las horas que vas a trabajar de verdad, porque las vacaciones, las bajas y los días sin sueldo reducen la cifra real sin cambiar esta, pero es exactamente entre lo que se dividió el salario, y eso es lo que hace comprobable la tarifa por hora. (horas)
workDaysPerYear
Los días trabajados por semana multiplicados por las semanas al año: el denominador del pago diario. Cinco días por semana durante 52 semanas dan 260 días, y el mismo salario repartido entre 261 días, que es lo que tiene un año una vez quitados los 104 días de fin de semana de los 365, daría un pago diario algo más pequeño. Los países que publican una conversión oficial eligen una de esas dos cifras, y el panel imprime la que le hayas pedido. (días)
hourlyRate
El salario anual dividido entre las horas del año: la cifra por la que existe la página. Se redondea a dos decimales, y todo lo demás del panel se cuenta a partir del salario y no de ella, así que multiplicarla hacia arriba suele quedar a un céntimo o dos de los números que tiene al lado. Es deliberado: un panel que solo cuadrara consigo mismo encadenando cifras redondeadas imprimiría un pago mensual que no coincide con el salario que escribiste.
dailyRate
El salario anual dividido entre los días trabajados del año. Es lo que cuesta un día de ausencia, y conviene saber que muchas legislaciones definen esta cifra por norma y no por aritmética: la conversión nacional de China divide los días pagados de un mes entre 21,75, lo que sale a 261 días al año en lugar de los 260 que produce una semana estricta de cinco días.
weeklyPay
El salario anual dividido entre las semanas del año. Es el más llano de los equivalentes, porque no deshace nada: diga lo que diga el campo de las horas, una semana es un cincuentidosavo del año, así que la cifra solo se mueve cuando se mueve el salario o el campo de las semanas.
biweeklyPay
El salario multiplicado por dos y dividido entre las semanas del año, que es un pago cada dos semanas. No es la mitad del pago mensual y la diferencia no es un error de redondeo: un año contiene 26,09 periodos de dos semanas y no 24, así que la cifra de cada dos semanas queda bastante por debajo de la mitad de la mensual.
monthlyPay
El salario anual dividido entre doce: la única fila del panel que los campos de horas no pueden mover. Es la cifra que citan la mayoría de los contratos y la que más gente reconoce, que es justamente por lo que está aquí al lado de una tarifa por hora que otra convención habría cambiado: las dos respuestas son correctas y pertenecen a preguntas distintas.

Úsala cuando una oferta de empleo, un contrato o un recibo de nómina indiquen una cifra anual y la comparación que quieras hacer sea contra algo expresado por hora: una tarifa de turno, la tarifa de un autónomo o el mismo empleo en un país donde el sueldo se cita al revés. La comparación solo tiene sentido cuando las horas están en pie de igualdad, y eso es precisamente lo que esta página se niega a dar por supuesto: un salario de 60.000 con una semana de 40 horas y el mismo salario con una semana de 37,5 no son el mismo empleo, y pasar los dos por aquí es como la diferencia se convierte en un número.

Ejemplos resueltos

  1. El caso por defecto: 60.000 con 40 horas semanales, 52 semanas al año

    1. Horas del año: 40 × 52 = 2080
    2. Tarifa por hora: 60.000 ÷ 2080 = 28,85
    3. Días del año: 5 × 52 = 260
    4. Pago diario: 60.000 ÷ 260 = 230,77
    5. Semanal: 60.000 ÷ 52 = 1153,85; cada dos semanas: 60.000 × 2 ÷ 52 = 2307,69; mensual: 60.000 ÷ 12 = 5000

    Todas las cifras de este panel se pueden comprobar con las cuatro líneas de arriba, y eso es justamente lo que se busca contando cada una desde el salario en lugar de encadenarlas. El precio está en la tercera y la cuarta línea: 28,85 multiplicado por ocho horas son 230,80, mientras que el pago diario impreso al lado es 230,77. Los tres céntimos no son un error que haya que denunciar, son lo que pasa cuando dos respuestas redondeadas por separado a una pregunta casi idéntica se sientan una al lado de la otra, y esconderlo encadenando la tarifa por hora ya redondeada habría hecho que el pago mensual imprimiera 5000,67 contra un salario de 60.000.

  2. El mismo salario con el año contado como 52,14 semanas

    1. Horas del año: 40 × 52,14 = 2085,6
    2. Tarifa por hora: 60.000 ÷ 2085,6 = 28,77
    3. Días del año: 5 × 52,14 = 260,7
    4. Pago diario: 60.000 ÷ 260,7 = 230,15
    5. Semanal: 60.000 ÷ 52,14 = 1150,75; mensual: 60.000 ÷ 12 = 5000

    Un solo campo cambiado y cuatro de las siete cifras se movieron. La tarifa por hora bajó ocho céntimos, el pago diario sesenta y dos y la cifra semanal tres, mientras que la mensual no se movió nada, porque nunca mira las horas. Ese contraste es la forma más rápida de ver qué filas son afirmaciones sobre el año y cuál es una afirmación solo sobre el salario.

  3. Una semana de 37,5 horas: 45.000 en cinco días

    1. Horas del año: 37,5 × 52 = 1950
    2. Tarifa por hora: 45.000 ÷ 1950 = 23,08
    3. Pago diario: 45.000 ÷ 260 = 173,08
    4. Semanal: 45.000 ÷ 52 = 865,38; mensual: 45.000 ÷ 12 = 3750

    Un salario más bajo con una semana más corta puede ganarle a uno más alto con la semana completa, y esta es la aritmética que lo decide. El pago diario de aquí se construye sobre los mismos 260 días que el primer ejemplo, porque un día más corto no cambia cuántos días tiene el año, así que las únicas filas que se mueven son aquellas a las que llegan las horas.

  4. Cincuenta semanas pagadas: dos semanas de permiso sin sueldo al año

    1. Horas del año: 40 × 50 = 2000
    2. Tarifa por hora: 52.000 ÷ 2000 = 26
    3. Días del año: 5 × 50 = 250
    4. Pago diario: 52.000 ÷ 250 = 208
    5. Cada dos semanas: 52.000 × 2 ÷ 50 = 2080

    Menos semanas en el año significa que el mismo salario se reparte entre menos horas, así que la tarifa sube: 26 la hora aquí frente a 25 si el año se hubiera contado como 52 semanas, el mismo total dividido entre un número más pequeño. Leído junto al ejemplo de las 52,14 semanas, los dos muestran que el campo de las semanas no es un factor de ajuste que se mueve hasta que aparece el número que uno quiere, sino una afirmación sobre cuántas semanas se está pagando de verdad el salario.

  5. Reproducir el divisor federal de Estados Unidos: 2087 horas

    1. Horas del año: 40 × 52,175 = 2087
    2. Tarifa por hora: 60.000 ÷ 2087 = 28,75
    3. Días del año: 5 × 52,175 = 260,875
    4. Pago diario: 60.000 ÷ 260,875 = 229,99
    5. Semanal: 60.000 ÷ 52,175 = 1149,98; mensual: 60.000 ÷ 12 = 5000

    El divisor de 2087 horas está escrito en una ley y no se deduce, así que la única forma de llegar a él desde este panel es despejar el campo de las semanas: 2087 dividido entre 40 es 52,175. Lo que importa de hacerlo es el tamaño del efecto. Entre la convención corriente de 52 semanas y el divisor legal, los mismos 60.000 se mueven diez céntimos la hora, que es poco hasta que se multiplica por los miles de horas entre los que los reparte un empleador grande.

Limitaciones

Todas las cifras de esta página son brutas. Aquí no se resta el impuesto sobre la renta, ni la cotización social, ni las aportaciones a la jubilación ni ninguna otra cosa que salga de un recibo de nómina, y la diferencia entre la tarifa por hora impresa aquí y lo que llega a una cuenta bancaria puede ser un tercio o más según dónde estés. La página tampoco tiene ni idea de cuál es tu empleo: no trae valores por defecto de ningún país, ni tarifas por sector, ni comparación con el salario mínimo, porque esos son hechos de una jurisdicción y de un oficio y no de la aritmética, y un valor por defecto equivocado sería peor que un campo vacío. El campo de las horas trabajadas por semana se cree lo que dice el contrato, así que las horas extras no pagadas, las horas de disponibilidad, los desplazamientos entre centros de trabajo y el tiempo contestando mensajes después de cenar quedan todos fuera, y cada uno de ellos baja la tarifa real por hora sin que el panel se entere. La antigüedad, los pluses de turno, una paga extraordinaria y un bono pagado aparte son igual de invisibles, y también lo es cualquier cosa que varíe de un mes a otro. En el panel mismo hay dos cosas que conviene esperar en lugar de denunciar. La primera es la costura entre la fila de la hora y la del día: cada tarifa se cuenta desde el salario y no desde la de arriba, así que multiplicar la tarifa por hora por las horas de un día quedará a menudo a unos céntimos del pago diario impreso al lado. La segunda es la fila mensual, que divide entre doce diga lo que diga el campo de las semanas, porque un mes no es un número entero de semanas y nunca lo ha sido, y de ahí que un año contenga 26,09 periodos de dos semanas y no 24, y que la cifra de cada dos semanas no sea la mitad de la mensual. Por último, el campo de las semanas es el que lo decide todo y no tiene un valor correcto: 52 semanas es una convención, 52,14 es el calendario, el divisor de 2087 horas es una ley en un país, y los países que publican una conversión oficial para el pago diario y por hora a menudo no usan ninguna de las tres. China, por ejemplo, cuenta 21,75 días pagados al mes, que son 261 días al año, y llega ahí quitando de los 365 solo los 104 días de fin de semana y dejando pagados los festivos legales. Frente a los 260 días que produce una semana estricta de cinco días, eso es un día de diferencia en el denominador y un pago diario algo más bajo, y es exactamente el tipo de convención local que esta página deja en tus manos.

Preguntas frecuentes

¿Cómo convierto un salario anual en una tarifa por hora?
Divide el salario entre las horas que tiene el año, y las horas del año son las horas trabajadas por semana multiplicadas por el número de semanas con el que se cuente. Con 40 horas semanales durante 52 semanas ese denominador es 2080, así que 60.000 salen a 28,85 la hora. Decide la cifra de semanas antes de dividir, porque el mismo salario son 28,77 cuando el año se cuenta como 52,14 semanas.
¿Uso 52 semanas o 52,14 semanas?
Ninguna de las dos es más correcta que la otra, y el panel acepta cualquiera. Un año tiene 365 días, que son 52,14 semanas, así que 52,14 es el calendario; 52 es la convención que usan la mayoría de los empleadores y de las tablas de conversión, y hace que la aritmética salga exacta, porque 40 horas semanales durante 52 semanas son unas limpias 2080 horas. Con un salario de 60.000 las dos están a ocho céntimos la hora de distancia. Usa la que use el contrato o el recibo con el que estés comparando.
¿Por qué la tarifa por hora multiplicada por ocho no es igual al pago diario?
Porque cada cifra del panel se cuenta desde el salario y no desde la de arriba. Todas las filas se redondean a dos decimales, y dos respuestas redondeadas por separado a una pregunta casi idéntica no van a coincidir exactamente: 28,85 por ocho son 230,80, mientras que 60.000 dividido entre 260 días son 230,77. La alternativa, construir el pago diario sobre la tarifa por hora ya redondeada, habría hecho que un salario de 60.000 imprimiera un pago mensual de 5000,67, que parece un fallo, y es una de las razones por las que el panel está montado así.
¿Qué es el divisor de 2087 horas?
Es el número de horas entre el que el gobierno federal de Estados Unidos divide el importe anual del pago básico cuando calcula una tarifa por hora, escrito en la ley en el 5 U.S.C. 5504(b). No son 40 horas multiplicadas por ningún número entero de semanas: son 2080 y un poco más, porque un año no son exactamente 52 semanas. Para reproducirlo aquí, pon el campo de las semanas al año en 52,175 con 40 horas semanales y el panel informará de 2087 horas en el año.
¿Cambia el pago mensual si cambio las horas por semana?
No, y es deliberado. El pago mensual es el salario anual dividido entre doce, siempre. Los campos de horas cambian cuánto vale el año por hora y por día, pero un mes es una doceava parte del año se cuente como se cuente, así que 60.000 imprimen 5000 al mes tanto si la semana es de 40 horas como si es de 37,5. La fila está en el panel precisamente para que la diferencia entre una cifra que depende de las horas y otra que no se vea de un vistazo.
¿Es esta la cantidad que me llevo a casa?
No lo es. Todas las cifras de aquí son brutas: la tarifa por hora, el pago diario y los equivalentes semanal y mensual describen dinero antes de que salgan el impuesto, la cotización social y las aportaciones a la jubilación. Lo que llega de verdad puede ser un tercio menos o más según el país y la situación, y nada de eso está modelado aquí. Esta página responde a lo que el contrato paga por una hora de trabajo, no a lo que el trabajo te deja.

Referencias

Calculadoras relacionadas

Calculadora de hora a salarioSalario anual a partir de la tarifa por hora y las horas.Calculadora de salarioConvierte cualquiera de cinco periodos de pago en los otros.Calculadora de registro horarioHoras semanales y pago según las horas de entrada y salida.Calculadora de horas extraHoras extra y su pago, con cualquier multiplicador.