Stundenzettel-Rechner

Bruttoverdienst = Stundenlohn × (Stunden vor den Pausen − unbezahlte Pause)

monStart

Wann die Woche beginnt, als Uhrzeit auf einem 24-Stunden-Zifferblatt: neun Uhr morgens ist 09:00, eine Nachtschicht ab zehn Uhr abends ist 22:00. Das Feld ist dasselbe, das der Stunden-Rechner in der Kategorie Zeit verwendet, weil es dieselbe Größe ist, und jeder Tag hat sein eigenes Feld für Beginn und Ende. Lassen Sie beide Felder eines Tages leer, wird dieser Tag vollständig übersprungen — so wird eine Vier-Tage-Woche eingetragen, ohne den fünften Tag als Nullstunden auszugeben

monEnd

Wann die Schicht dieses Tages endete. Ein Ende vor dem Beginn wird als Überschreiten von Mitternacht gelesen und nicht als Fehler, 22:00 bis 06:00 ist also eine achtstündige Nachtschicht und keine negative. Nur eines der beiden Felder eines Tages zu füllen und das andere leer zu lassen ist ein Fehler und keine Null: Eine Schicht mit Ende und ohne Beginn ist ein halb ausgefüllter Tag, und ihn stillschweigend als nichts zu behandeln würde die Woche zu niedrig ausweisen

breakTime

Die unbezahlte Pause, einmal für die Woche eingetragen und auf jeden gearbeiteten Tag angewendet. Es ist kein Feld pro Tag, und das ist eine Vereinfachung, die man kennen sollte: Eine Woche mit drei kurzen und zwei langen Tagen bekommt an jedem Tag denselben Abzug. Was sie dagegen tut: Sie bleibt im Tag — eine Pause länger als die Schicht wird auf die Länge der Schicht gekürzt, eine zwanzigminütige Schicht mit dreißig Minuten Pause ergibt also zwanzig Minuten Pausenzeit und nichts Bezahltes, statt eines negativen Betrags, der sich an den Stunden eines anderen Tages bedient

hourlyRate

Der Stundenlohn: was eine Stunde bezahlter Zeit wert ist. Multipliziert werden nur die bezahlten Stunden, die Pause ist aus der Zahl also schon heraus. Er steht am Ende und nicht am Anfang, weil die Seite in der Reihenfolge liest, in der die Arbeit anfällt: erst Uhrzeiten, dann Stunden, dann Geld. Ob am Wochenende oder in der Nachtschicht derselbe Satz gelten soll, fragt diese Seite nicht — ist die Antwort nein, müssen die Tage mit anderem Satz ein zweites Mal durchgerechnet werden

grossHours

Alles, was in der Woche auf der Uhr steht, bevor eine Pause abgezogen wird: die Summe der Schichtlängen aller Tage, wobei eine Schicht über Mitternacht mit den Stunden zählt, die sie tatsächlich umfasst. Es ist die Zahl, die eine Stechuhr melden würde, und diejenige, die Sie vor allem Weiteren gegen die Stempelaufzeichnungen abgleichen sollten (Stunden)

breakHours

Die für die Woche abgezogene Pausenzeit: die Tagespause multipliziert mit der Zahl der tatsächlich gearbeiteten Tage und nie mehr als die Länge des Tages, aus dem sie stammt. Sie steht in einer eigenen Zeile, damit der Abzug sichtbar ist und nicht in den bezahlten Stunden verschwindet, denn die Pausenzeit ist die eine Zahl auf einem Stundenzettel, die man gegen das abgleicht, was man tatsächlich genommen hat (Stunden)

weeklyHours

Die bezahlten Stunden: was von den Stunden auf der Uhr nach der Pause übrig bleibt, und die Zahl, aus der sich der Lohn ergibt. Es ist dieselbe Größe, die der Stunden-Rechner ausweist, weshalb beide Seiten denselben Namen führen, und es ist die Zahl, mit der Sie gegen den Vertrag vergleichen, wenn der Vertrag Wochenstunden fest vorgibt. Stunden über der üblichen Woche werden hier nicht gesondert behandelt — dafür gibt es den Überstunden-Rechner derselben Kategorie (Stunden)

daysWorked

Wie viele Tage sowohl einen Beginn als auch ein Ende hatten. Das ist wichtiger, als es aussieht, denn die Pause wird pro Tag abgezogen: Eine Woche aus fünf kurzen Tagen verliert fünf Pausen, dieselben Stunden in vier längeren Tagen verlieren vier. Es ist zugleich die bequemste Kontrolle, dass das Formular so ausgefüllt wurde, wie Sie es vorhatten (Tage)

grossPay

Die bezahlten Stunden multipliziert mit dem Stundenlohn: der Bruttoverdienst, die Hauptzahl der Anzeige. Brutto heißt vor Steuern und vor jedem Abzug, es ist also die Zahl, die gemeldet wird, und nicht die, die ankommt: Einkommensteuer, Sozialversicherung und Rentenbeiträge gehen erst danach ab, und wie viel, hängt davon ab, wo Sie sind. Überstunden, Trinkgelder, Schichtzuschläge und Auslagen liegen vollständig außerhalb

Nutzen Sie die Seite am Ende einer Woche, um aus einem Stundenzettel einen Betrag zu machen: eine Lohnabrechnung gegen die tatsächlich gearbeiteten Stunden prüfen, einem Auftraggeber eine nach Stunden abgerechnete Arbeit anbieten, oder vor einer Zusage durchrechnen, was geänderte Stunden wert wären. Es ist auch die Seite für den Fall, dass die Pause die eigentliche Frage ist, weil der Abzug eine eigene Zeile hat — dieselbe Woche einmal ohne Pause und einmal mit ergibt, was diese halbe Stunde am Tag über ein Jahr ausmacht. Was sie nicht tut: entscheiden, wie diese Stunden bezahlt werden müssten. Überstunden, Wochenendzuschläge, Nachtzuschläge und Feiertagssätze sind Regeln darüber, welche Stunden welchen Faktor tragen, und diese Seite wendet auf alle denselben Satz an.

1. Die voreingestellte Woche: Montag bis Freitag, 09:00 bis 17:30, 30 Minuten Pause

   1. Je Tag: 09:00 bis 17:30 sind 8,5 Stunden
   2. Stunden auf der Uhr: 8,5 × 5 = 42,5
   3. Pause: 30 Minuten × 5 Tage = 150 Minuten = 2,5 Stunden
   4. Bezahlte Stunden: 42,5 − 2,5 = 40
   5. Bruttoverdienst: 40 × 25 = 1.000,00

   Die fünf Zeilen der Anzeige in der Reihenfolge, in der sie entstanden sind, und warum die Reihenfolge zählt, zeigen die letzten beiden: Das Geld ergibt sich aus den 40 bezahlten Stunden und nicht aus den 42,5 auf der Uhr. Eine halbe Stunde am Tag sind 2,5 Stunden pro Woche, bei diesem Satz 62,50 — und dieselben 2,5 Stunden pro Woche sind im Jahr 130 Stunden und 3.250, und das ist meistens die Zahl, nach der man seine Pausenregelung noch einmal ansieht.

2. Eine Nachtschicht über Mitternacht: 22:00 bis 06:00

   1. Schichtlänge: 22:00 bis 06:00 sind 8 Stunden, über Mitternacht hinweg
   2. Pause: 30 Minuten = 0,5 Stunden
   3. Bezahlte Stunden: 8 − 0,5 = 7,5
   4. Bruttoverdienst: 7,5 × 25 = 187,50

   Das Ende liegt vor dem Beginn, und die Schicht ist trotzdem acht Stunden lang, weil ein Ende vor einem Beginn als der nächste Morgen gelesen wird und nicht als Fehler. Sonst ändert sich nichts: Die Pause geht auf dieselbe Weise ab, und das Geld folgt den bezahlten Stunden. Hier ist nur der Montag ausgefüllt, deshalb wird ein Tag gemeldet; die übrigen sechs Tage sind leer und nicht null, und ein leerer Tag wird übersprungen.

3. Eine Pause länger als die Schicht: 09:00 bis 09:20 bei 30 Minuten Pause

   1. Schichtlänge: 09:00 bis 09:20 sind 20 Minuten, also 0,33 Stunden
   2. Pause: 30 Minuten sind länger als die Schicht und werden auf die 20 Minuten gekürzt, die die Schicht dauerte
   3. Bezahlte Stunden: 0,33 − 0,33 = 0
   4. Bruttoverdienst: 0 × 25 = 0

   Die Pause ist auf die Länge des Tages begrenzt, aus dem sie stammt, und genau das verhindert, dass eine kurze Schicht negative bezahlte Stunden erzeugt und damit stillschweigend einen Teil eines anderen Tages aufhebt. Aus demselben Grund zeigt die Pausenzeile 0,33 und nicht 0,50. Eine zwanzigminütige Schicht wird nicht bezahlt, und das ist die Arithmetik, die arbeitet, und keine, die versagt — die Alternative wäre, Stunden gutzuschreiben, die nicht gearbeitet wurden.

4. Eine Vier-Tage-Woche: 08:00 bis 16:30, 45 Minuten Pause, 30 pro Stunde

   1. Je Tag: 08:00 bis 16:30 sind 8,5 Stunden
   2. Stunden auf der Uhr: 8,5 × 4 = 34
   3. Pause: 45 Minuten × 4 Tage = 180 Minuten = 3 Stunden
   4. Bezahlte Stunden: 34 − 3 = 31
   5. Bruttoverdienst: 31 × 30 = 930,00

   Derselbe 8,5-Stunden-Tag wie in der voreingestellten Woche, nur an vier Tagen statt an fünf, und die Folge steht in der Pausenzeile: vier Pausen statt fünf. Die Woche hat 34 Stunden auf der Uhr, was nach Vollzeit klingt, und 31 bezahlte, was es nicht ist. Die beiden Felder des Freitags leer zu lassen macht daraus eine Vier-Tage-Woche — sie mit 08:00 und 08:00 zu füllen wäre ein Tag ohne Länge, der trotzdem als gearbeitet zählt und trotzdem eine Pause abgezogen bekommt.

5. Nur am Wochenende: Samstag und Sonntag, 10:00 bis 14:00, keine Pause

   1. Je Tag: 10:00 bis 14:00 sind 4 Stunden
   2. Stunden auf der Uhr: 4 × 2 = 8
   3. Pause: keine eingetragen, also 0
   4. Bezahlte Stunden: 8 − 0 = 8
   5. Bruttoverdienst: 8 × 20 = 160,00

   Die Wochenendfelder sind standardmäßig leer und nicht mit den Werktagszeiten gefüllt, eine Wochenendschicht muss also bewusst eingetragen werden — und das ist die richtige Voreinstellung, denn ein Formular, das 09:00 bis 17:30 in den Samstag schriebe, meldete für jemanden, der zwei Tage arbeitet, eine Fünf-Tage-Woche. Eine Pause von null ist eine echte Einstellung und keine fehlende: Eine vierstündige Schicht ohne Pause ist üblich, und das Feld nimmt sie an.

6. Eine leere Woche

   1. Kein Tag hat sowohl einen Beginn als auch ein Ende
   2. Stunden auf der Uhr: 0
   3. Pause für die Woche: 30 Minuten × 0 gearbeitete Tage = 0
   4. Bezahlte Stunden: 0; Bruttoverdienst: 0

   Das ist zu sehen, bevor irgendetwas eingetragen ist, und der Grund, warum die Pause null ist und nicht eine halbe Stunde: Die Tagespause wird mit den tatsächlich gearbeiteten Tagen multipliziert, eine Woche ohne Tage verliert also nichts. Das ist zugleich die Kontrolle für den umgekehrten Fehler — meldet eine Woche weniger Pausen als gearbeitete Tage, fehlt bei einem der Tage ein Beginn oder ein Ende.

Diese Seite macht aus Uhrzeiten und einem Satz einen Betrag, und dabei bleibt es. Alles, was sie ausgibt, ist brutto: Einkommensteuer, Solidaritätszuschlag, Kirchensteuer sowie die Beiträge zur Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung gehen erst danach ab, und wie viel abgeht, hängt davon ab, wo Sie arbeiten und was Sie erklärt haben; der Bruttoverdienst ist deshalb nicht das, was auf einem Konto ankommt. Eine Wochengrenze von 40 Stunden kennt diese Seite nicht, und sie wäre auch keine deutsche. Die Schwelle von 40 Stunden in der Woche, ab der Stunden in den USA mit einem Zuschlag vergütet werden müssen, steht im US-Bundesrecht, dem Fair Labor Standards Act. In Deutschland gibt es keine gesetzliche Wochengrenze dieser Art: Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) setzt eine Tagesgrenze — acht Stunden werktäglich, verlängerbar auf zehn — und verlangt elf Stunden Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen; eine Wochengrenze ergibt sich daraus nur mittelbar. Diese Seite prüft keine dieser Grenzen und rechnet auch keinen Zuschlag: Ob eine Stunde mit einem Aufschlag zu vergüten ist, entscheidet sie nicht. Eine gesetzlich festgelegte Zuschlagsquote gibt es in Deutschland nicht; ein Überstundenzuschlag steht üblicherweise in einem Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung und liegt häufig bei 25 % oder 50 %. Sie wendet auf jede Stunde der Woche einen einzigen Satz an, kann also nichts über unterschiedlich bezahlte Stunden aussagen: Überstunden mit Zuschlag, ein Wochenend- oder Nachtzuschlag, ein Feiertagssatz oder ein Satz, der mitten in der Woche wechselt. Das sind Regeln darüber, welche Stunde welchen Faktor trägt, und dafür ist der Überstunden-Rechner derselben Kategorie zuständig. Ebenso wenig kennt sie irgendetwas, das kein Stundensatz ist — Trinkgelder, Provisionen, ein Produktionsbonus, eine Schichtzulage, Kilometergeld oder Auslagen liegen alle außerhalb dieser Multiplikation. Drei Dinge an ihrer Arbeitsweise sollte man erwarten und nicht als Fehler melden. Erstens wird die Pause einmal für die ganze Woche eingetragen und an jedem gearbeiteten Tag abgezogen, eine Woche mit unterschiedlich langen Tagen bekommt also überall denselben Abzug; waren die tatsächlichen Pausen verschieden, muss die Woche in Teilen eingetragen oder von Hand korrigiert werden. Zweitens entstehen die bezahlten Stunden aus den gerundeten Stunden auf der Uhr und der gerundeten Pause und nicht aus den Sekunden darunter, und das ist Absicht — die Anzeige lässt sich dadurch mit der Hand nachrechnen, 42,5 minus 2,5 ist 40 —, aber eine Woche aus sehr kurzen Schichten kann dadurch um eine Hundertstelstunde von einer durchgehend in Sekunden gerechneten Berechnung abweichen. Drittens werden nur der Satz und die Pause einmal abgefragt: Eine Woche über zwei Arbeitsverhältnisse, zwei Sätze oder zwei Pausenregelungen sind zwei Durchläufe durch diese Seite, und die Ergebnisse werden außerhalb von ihr addiert. Und schließlich ist nichts hiervon ein rechtlicher Nachweis. Ob eine Pause bezahlt werden muss, ob eine Schicht über einer bestimmten Länge eine zusätzliche Pause auslöst, wie viele Stunden in der Woche überhaupt gearbeitet werden dürfen und was mit einer Schicht über Mitternacht nach einem bestimmten Vertrag geschieht, sind Fragen des Arbeitsrechts und des Vertrags und nicht der Arithmetik.

Wie rechne ich aus einem Stundenzettel den Lohn aus?

Zählen Sie jede Schicht des Tages zusammen, das ergibt die Stunden auf der Uhr, ziehen Sie die unbezahlte Pause für jeden gearbeiteten Tag ab und multiplizieren Sie die bezahlten Stunden mit dem Stundenlohn. Montag bis Freitag 09:00 bis 17:30 bei 30 Minuten Pause sind 42,5 Stunden auf der Uhr, 2,5 Stunden Pause, 40 bezahlte Stunden und 1.000 bei 25 pro Stunde. Die Anzeige führt jeden dieser Schritte in einer eigenen Zeile, damit sich das Ergebnis mit der Hand nachrechnen lässt.

Wie trage ich eine Schicht ein, die über Mitternacht geht?

Tragen Sie den Beginn ein und danach ein Ende, das als Uhrzeit früher liegt als der Beginn — 22:00 bis 06:00 ist eine achtstündige Schicht. Ein Ende vor einem Beginn wird als der nächste Morgen gelesen und nicht als Fehler. Die Pause geht genauso ab wie an einem Tagdienst.

Warum wird eine kurze Schicht mit einer langen Pause gar nicht bezahlt?

Weil die Pause auf die Länge der Schicht begrenzt wird, aus der sie stammt. Eine zwanzigminütige Schicht mit dreißig Minuten Pause ergibt zwanzig Minuten Pausenzeit und nicht dreißig, die bezahlten Stunden sind also null und nicht negativ. Ohne diese Begrenzung würde ein kurzer Tag negative Stunden erzeugen und damit stillschweigend einen Teil eines anderen Tages aufheben, und dieser Fehler wäre sehr viel schwerer zu finden.

Muss ich die Tage eintragen, an denen ich nicht gearbeitet habe?

Nein. Ein Tag mit zwei leeren Feldern wird vollständig übersprungen, und genau deshalb sind die Wochenendfelder von Anfang an leer. Einen Tag leer zu lassen ist etwas anderes, als beide Felder mit derselben Zeit zu füllen: 08:00 und 08:00 ergeben einen Tag ohne Länge, der trotzdem als gearbeitet zählt und von dem trotzdem eine Pause abgezogen wird. Nur eine der beiden Zeiten eines Tages einzutragen ist ein Fehler und keine Null, weil ein halb ausgefüllter Tag die Woche zu niedrig ausweist.

Wird die Pause pro Tag abgezogen oder einmal für die Woche?

Pro Tag: Die eingetragene Pause wird für jeden Tag mit Stunden abgezogen, fünf Tage verlieren also fünf Pausen und vier Tage vier. Eingetragen wird sie einmal für die Woche, das heißt, für jeden Tag wird dieselbe Pause angenommen. Waren die Tage verschieden, tragen Sie die Woche in zwei Durchläufen ein oder korrigieren Sie die bezahlten Stunden von Hand — die Anzeige führt die Pausenzeit in einer eigenen Zeile, damit klar ist, was abgezogen wurde.

Sind Überstunden hier enthalten?

Nein. Auf jede Stunde der Woche wird ein einziger Satz angewendet, Stunden über der üblichen Woche werden also zum normalen Satz bezahlt und nicht mit einem Zuschlag, und ein Nacht- oder Wochenendzuschlag wird überhaupt nicht abgebildet. Zuschläge behandelt der Überstunden-Rechner derselben Kategorie. Was diese Seite liefert, ist der Bruttoverdienst für die Stunden auf dem Zettel zu dem Satz, den Sie eingetragen haben, und das ist die Zahl, mit der eine Überstundenrechnung beginnt.

• 29 CFR 785.19, echte Essenspausen — die Vorschrift, die erklärt, wann eine Essenspause nicht als Arbeitszeit zählt; das ist die rechtliche Grundlage dafür, dass eine Pause unbezahlt bleibt und diese Seite sie deshalb abziehen darf — Electronic Code of Federal Regulations, National Archives (Vereinigte Staaten)
• 29 CFR 778.101, Höchstzahl der Nicht-Überstunden — die Vorschrift, die die 40-Stunden-Woche festlegt, ab der Stunden mit einem Zuschlag vergütet werden müssen, und damit genau die Linie, die diese Seite bewusst nicht überschreitet: Sie wendet auf jede Stunde denselben Satz an — Electronic Code of Federal Regulations, National Archives (Vereinigte Staaten)
• Publication 15 (2026), Circular E, Employer's Tax Guide — was für Zwecke des Lohnsteuerabzugs als Arbeitslohn gilt; das ist die Definition, an der der Bruttoverdienst gemessen wird, bevor Steuern abgezogen werden — Internal Revenue Service (Vereinigte Staaten)
• § 3 ArbZG — Arbeitszeit der Werktätigen: acht Stunden werktäglich, verlängerbar auf zehn, und damit die Tagesgrenze, die in Deutschland an die Stelle einer gesetzlichen Wochengrenze tritt — Bundesministerium der Justiz und für Verbraucherschutz — Gesetze im Internet (Deutschland)