Stundenlohn-in-Gehalt-Rechner

Jahresgehalt = Stundenlohn × (Arbeitsstunden pro Woche × Wochen pro Jahr)

hourlyRate

Der Stundenlohn, brutto, in der Währung, in der die Zahlen stehen — der Satz, mit dem eine einzelne Arbeitsstunde vergütet wird. Er ist der Ausgangspunkt der ganzen Rechnung, trägt aber nur zwei Nachkommastellen, und das ist die Quelle der Abweichung, die diese Seite sichtbar stehen lässt: Ein Satz, der aus einem runden Jahresgehalt entstanden ist, kann dieses Gehalt nicht mehr genau zurückbringen. Zuschläge für Nacht-, Sonntags- oder Feiertagsarbeit gehören nicht in dieses Feld, weil sie den Satz je nach Stunde verändern würden.

hoursPerWeek

Die Arbeitsstunden pro Woche, die der Vertrag vorsieht und nicht die, die tatsächlich anfallen. Vierzig ist die übliche volle Woche, aber 35, 37,5 und 48 sind in verschiedenen Branchen völlig normal, und das Jahresgehalt wächst proportional mit dieser Zahl: In einer 37,5-Stunden-Woche bringt derselbe Satz ein kleineres Jahr als in einer 40-Stunden-Woche. Unbezahlte Mehrarbeit und Bereitschaftszeit gehören nicht hierher, weil sie nicht mit dem Satz vergütet werden, den diese Seite multipliziert.

daysPerWeek

Auf wie viele Arbeitstage pro Woche sich die Arbeitswoche verteilt. Diese Zahl verändert das Jahresgehalt nicht: Es entsteht aus Stunden mal Wochen, ob dieselben Stunden auf vier oder auf sechs Tage fallen, ist für die Summe gleichgültig. Sie steht hier, weil der Tagesverdienst einen eigenen Nenner braucht, und sie ist damit das richtige Feld, um zwei Stellen mit gleicher Stundenzahl und unterschiedlicher Wochenform zu vergleichen.

weeksPerYear

Als wie viele Wochen pro Jahr das Jahr gezählt wird — die Zahl, die über das Jahresergebnis entscheidet, und die einzige Eingabe ohne offensichtlich richtige Antwort. Bleibt es bei 52, hat das Jahr 2.080 Stunden; setzen Sie 52,14, also 365 geteilt durch sieben, sind es 2.085,6; und mit 52,175 bei 40 Arbeitsstunden pro Woche kommt genau die 2.087 heraus, durch die die Bundesregierung der Vereinigten Staaten Jahresbezüge teilt. Alle drei sind Übereinkünfte und keine Tatsachen über Ihre Stelle, und der Unterschied zwischen der ersten und der zweiten beträgt bei einem Satz von 30 die Stunde 168 im Jahr.

annualHours

Die Stunden pro Jahr: die Arbeitsstunden pro Woche multipliziert mit den Wochen pro Jahr, also die Zahl, mit der der Stundenlohn multipliziert wurde. Sie steht auf der Anzeige, weil sie die einzige Annahme der ganzen Rechnung ist: Wer sie kennt, kann das Jahresergebnis von Hand nachrechnen, und wer sie nicht kennt, kann nur glauben. Es sind nicht die Stunden, die Sie wirklich arbeiten werden — Feiertage, Krankheit und unbezahlte Auszeit senken die tatsächliche Zahl, ohne diese hier anzurühren. (Stunden)

workDaysPerYear

Die Tage pro Jahr: die Arbeitstage pro Woche multipliziert mit den Wochen pro Jahr, der Nenner des Tagesverdienstes. Fünf Tage die Woche über 52 Wochen ergeben 260 Tage, und dasselbe Jahresgehalt auf 261 Tage verteilt ergäbe einen etwas kleineren Tagesverdienst. Diese Zeile bewegt sich als einzige mit den Tagen und nicht mit den Stunden, weshalb ein Wechsel der Wochenform hier sichtbar wird und im Jahresgehalt nicht. (Tage)

annualSalary

Das Jahresgehalt, das aus dem Satz folgt: Stundenlohn multipliziert mit den Stunden des Jahres. Es ist die Hauptzahl der Anzeige, und sie ist bewusst das reine Produkt des eingegebenen Satzes und nicht auf eine runde Zahl zurückgebogen — wer 28,85 eingibt, bekommt 60.008 und nicht 60.000, weil genau das der Satz ist, den die Eingabe hergibt.

monthlyPay

Der Monatsverdienst: das Jahresgehalt geteilt durch zwölf, und zwar immer. Es ist die Zahl, die die meisten Verträge nennen und die die meisten Menschen wiedererkennen, und sie ist die einzige Zeile, die von den Arbeitsstunden überhaupt nicht abhängt — bei 40 und bei 37,5 Wochenstunden kommen dieselben 5.200 heraus, wenn der Satz derselbe ist.

semimonthlyPay

Der Verdienst zweimal pro Monat: das Jahresgehalt geteilt durch 24. Zwei Zahlungen im Monat, meist an festen Daten, sind 24 im Jahr, und weil 24 ohne Rest durch 12 teilbar ist, ist diese Zeile immer genau die Hälfte des Monatsverdienstes. Das ist der Unterschied zur Zeile darunter: 24 teilt das Jahr auf, 26 nicht.

biweeklyPay

Der Verdienst alle zwei Wochen: das Jahresgehalt mal zwei geteilt durch die Wochen pro Jahr, also ein Lohnpaket alle zwei Wochen. Er ist nicht die Hälfte des Monatsverdienstes, und das ist kein Rundungsfehler: Ein Jahr enthält 26,09 Zweiwochenperioden, nicht 24, deshalb liegt der Zweiwochenbetrag deutlich unter der Hälfte des Monatsbetrags.

weeklyPay

Der Wochenverdienst: das Jahresgehalt geteilt durch die Wochen pro Jahr. Diese Zeile ist der beste Beleg dafür, dass ein Wochenbetrag ein Satz und keine Summe ist: Senken Sie das Jahr von 52 auf 50 Wochen, fällt das Jahresgehalt, während der Wochenverdienst stehen bleibt, weil eine Woche nach wie vor dasselbe wert ist — es gibt nur weniger davon.

dailyRate

Der Tagesverdienst: das Jahresgehalt geteilt durch die Arbeitstage pro Jahr. Er ist der einzige Wert auf der Anzeige, den die Tage pro Woche bewegen, und deshalb der Vergleichswert, wenn zwei Stellen dieselbe Stundenzahl auf unterschiedlich viele Tage verteilen. Länder, die eine amtliche Umrechnung veröffentlichen, definieren diese Zahl teils per Gesetz und nicht per Arithmetik.

Nutzen Sie die Seite, wenn Sie wissen, was eine Stunde bezahlt wird, und die Jahressumme dazu brauchen — um einen Schichtlohn oder das Angebot einer freiberuflichen Kraft gegen ein festes Gehalt zu stellen, um nachzuprüfen, ob ein zugesagtes Jahresgehalt tatsächlich das ist, was der Stundensatz über ein Jahr ergibt, oder um auszurechnen, was ein zweiter Job mit festem Stundensatz im Jahr einbringt. Ein Jahresgehalt aus einem Stundensatz zu berechnen ist trivial; die Sorgfalt gehört den Stunden, denn dort landen zwei Menschen mit demselben Stundensatz bei sehr verschiedenen Gehältern — und deshalb druckt die Anzeige die Stunden und die Tage aus, mit denen sie gerechnet hat. Rechnen Sie dagegen mit einem festen Jahresgehalt und suchen den Satz pro Stunde, ist die Schwestereite die richtige: Sie geht dieselbe Rechnung in die Gegenrichtung, und sie teilt dort, wo diese multipliziert.

1. Die Voreinstellung: 30 die Stunde über 40 Stunden in der Woche, 52 Wochen im Jahr

   1. Stunden pro Jahr: 40 × 52 = 2.080
   2. Jahresgehalt: 30 × 2.080 = 62.400
   3. Monatlich: 62.400 ÷ 12 = 5.200; zweimal im Monat: 62.400 ÷ 24 = 2.600; alle zwei Wochen: 62.400 × 2 ÷ 52 = 2.400; wöchentlich: 62.400 ÷ 52 = 1.200
   4. Tage pro Jahr: 5 × 52 = 260
   5. Tagesverdienst: 62.400 ÷ 260 = 240

   Jeder Betrag pro Abrechnungsperiode oben ist eine Division der 62.400 und sonst nichts, deshalb kommen sie alle rund heraus und lassen sich alle aus dieser einen Zeile nachprüfen. Die beiden Zeilen am unteren Rand der Anzeige sind die Annahmen, aus denen die 62.400 gebaut sind, und sie stehen in der Reihenfolge, in der sie verwendet wurden: zuerst die Stunden, weil sie die Multiplikation sind, dann die Tage, weil sie nur teilen.

2. Ein Satz, der aus einem Gehalt stammt: 28,85 die Stunde

   1. Stunden pro Jahr: 40 × 52 = 2.080
   2. Jahresgehalt: 28,85 × 2.080 = 60.008
   3. Monatlich: 60.008 ÷ 12 = 5.000,67
   4. Zweimal im Monat: 60.008 ÷ 24 = 2.500,33
   5. Wöchentlich: 60.008 ÷ 52 = 1.154; täglich: 60.008 ÷ 260 = 230,80

   Das ist die Umkehrung der Rechnung von der Schwestereite, samt der Naht, die sie hinterlässt. 60.000 geteilt durch 2.080 ist 28,846153…, gerundet 28,85; gibt man 28,85 wieder hinein, ist das Jahr 60.008 wert. Acht Einheiten der Währung, die Sie im Kopf hatten, und keine Anordnung der Rechnung kann das beseitigen: Der Satz hat schlicht nicht genug Nachkommastellen, um den ursprünglichen Betrag zu tragen. Was diese Seite tun kann, ist, es nicht zu verstecken — deshalb wird das Jahresgehalt aus dem Satz gedruckt und nicht stillschweigend wieder auf 60.000 zurückgebogen.

3. Eine 37,5-Stunden-Woche: 25 die Stunde

   1. Stunden pro Jahr: 37,5 × 52 = 1.950
   2. Jahresgehalt: 25 × 1.950 = 48.750
   3. Monatlich: 48.750 ÷ 12 = 4.062,50; zweimal im Monat: 48.750 ÷ 24 = 2.031,25; alle zwei Wochen: 48.750 × 2 ÷ 52 = 1.875; wöchentlich: 48.750 ÷ 52 = 937,50
   4. Tage pro Jahr: 5 × 52 = 260
   5. Tagesverdienst: 48.750 ÷ 260 = 187,50

   Zwei Sätze, die fünf Einheiten auseinanderliegen, liegen über ein Jahr mehr als neuntausend auseinander, und dieses Paar zeigt, warum das Stundenfeld mehr zählt als der Satz. Der Tagesverdienst bewegt sich ebenfalls, obwohl sich die Arbeitstage pro Woche nicht geändert haben, weil er eine Division eines kleineren Jahresgehalts durch dieselben 260 Tage ist.

4. Zwölf 40-Stunden-Wochen weniger: das Jahr als 50 Wochen gezählt

   1. Stunden pro Jahr: 40 × 50 = 2.000
   2. Jahresgehalt: 30 × 2.000 = 60.000
   3. Wöchentlich: 60.000 ÷ 50 = 1.200; alle zwei Wochen: 60.000 × 2 ÷ 50 = 2.400; zweimal im Monat: 60.000 ÷ 24 = 2.500; monatlich: 60.000 ÷ 12 = 5.000
   4. Tage pro Jahr: 5 × 50 = 250
   5. Tagesverdienst: 60.000 ÷ 250 = 240

   Dieselben 60.000, die auf der Schwestereite als Voreinstellung stehen, hier aus der anderen Richtung erreicht: 30 die Stunde ist nur dann ein Jahr von 60.000, wenn das Jahr als fünfzig Wochen gezählt wird. Sehenswert ist, was sich nicht geändert hat — der Wochenverdienst liegt weiterhin bei 1.200, genau wie bei 52 Wochen, weil 60.000 geteilt durch 50 Wochen und 62.400 geteilt durch 52 Wochen derselbe Satz sind. Das Jahresergebnis und die Beträge je Abrechnungsperiode bewegen sich mit dem Wochenfeld; nur die tagesbasierte Zeile folgt den Tagen.

5. Den US-Bundesdivisor nachbilden: 2.087 Stunden

   1. Stunden pro Jahr: 40 × 52,175 = 2.087
   2. Jahresgehalt: 30 × 2.087 = 62.610
   3. Wöchentlich: 62.610 ÷ 52,175 = 1.200; monatlich: 62.610 ÷ 12 = 5.217,50; zweimal im Monat: 62.610 ÷ 24 = 2.608,75
   4. Tage pro Jahr: 5 × 52,175 = 260,875
   5. Tagesverdienst: 62.610 ÷ 260,875 = 240

   Sieben Stunden mehr im Jahr als bei der Alltagsübereinkunft und 210 mehr im Jahresgehalt bei 30 die Stunde. Setzen Sie das Wochenfeld auf 52,175, und die Anzeige meldet genau den Divisor, durch den die Bundesregierung der Vereinigten Staaten Jahresbezüge teilt — und das ist der Sinn der letzten Zeile der Tabelle unten: Es ist eine gesetzlich festgeschriebene Zahl und keine gerechnete, und dies ist der einzige Weg, sie auf einer Seite zu erreichen, die nur Stunden und Wochen kennt.

Alle Beträge auf dieser Seite sind Bruttobeträge, und die Rechnung ist zugleich eine Hochrechnung und keine Abrechnung. Ein aus einem Stundenlohn abgeleitetes Jahresgehalt ist das, was das Jahr zahlen würde, wenn jede einzelne dieser Stunden tatsächlich gearbeitet und mit diesem Satz bezahlt worden wäre: keine unbezahlte Abwesenheit, keine kurzen Wochen, keine saisonale Freistellung, kein Satzwechsel mitten im Jahr, keine unbezahlte Mehrarbeit. Wer nach Stunden bezahlt wird, weiß, dass Zusage und Summe selten übereinstimmen, und die Lücke läuft in eine Richtung — das abgeleitete Jahresergebnis ist eine Obergrenze und keine Prognose. Und selbst diese Obergrenze ist brutto: Es wird keine Einkommensteuer, kein Sozialbeitrag und kein Rentenbeitrag abgezogen, das Monatsergebnis ist also nicht das, was auf einem Konto ankommt. Das Nettogehalt lässt sich mit dieser Seite nicht ermitteln: Es hängt von der Steuerklasse, vom Solidaritätszuschlag, von der Kirchensteuer und von den Beiträgen zur Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung ab, und in Deutschland zusätzlich davon, ob ein 13. Monatsgehalt, eine Prämie oder ein Zuschlag gezahlt wird — keines davon steckt in einer Multiplikation aus Stunden und Wochen. Die Seite kennt außerdem nichts, was kein Stundenlohn ist: Trinkgelder, Provisionen, eine zweimal im Jahr gezahlte Prämie, ein Schichtzuschlag, eine Fahrtkostenerstattung und ein 13. Monatsgehalt liegen alle außerhalb, und jedes davon kann ein erheblicher Teil dessen sein, was eine Stelle tatsächlich einbringt. Überstunden sind die größte Auslassung von allen: Stunden jenseits der regulären Woche werden üblicherweise mit einem Zuschlag vergütet, eine Stelle mit vielen davon zahlt also mehr als dieses Jahresergebnis und eine mit vielen unbezahlten weniger. Und was hier gerechnet wird, ist eine Rechnung, kein deutsches Recht: In Deutschland gibt es keinen gesetzlich festgelegten Divisor, durch den ein Stundenlohn in ein Jahresgehalt umzurechnen wäre; das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) regelt die Grenzen der Arbeitszeit — acht Stunden werktäglich, verlängerbar auf zehn, mit einer Ruhezeit von elf Stunden — und nicht das Verhältnis, in dem Stunden zu einem Jahresbetrag hochzurechnen sind. Die drei Zahlen, zwischen denen diese Seite wählen lässt, sind drei verschiedene Herkünfte: 52 Wochen sind die Übereinkunft, 52,14 Wochen sind der Kalender (365 Tage geteilt durch sieben), und die 2.087 Stunden sind der Divisor nach 5 U.S.C. 5504(b), den die Bundesregierung der Vereinigten Staaten verwendet. Zwei kleinere Dinge sind zu erwarten statt zu melden. Das erste ist die beschriebene Abweichung: Ein Stundenlohn trägt zwei Nachkommastellen, ein Gehalt oft sechs Stellen, und eine Multiplikation des ersten mit 2.080 bringt eine runde Jahressumme nicht zurück, die selbst gerundet wurde, um diesen Satz zu ergeben. Das zweite ist der Wochenverdienst bei fünfzig Wochen, der bei 1.200 stehen bleibt, während das Jahresergebnis fällt — ein Wochenbetrag ist ein Satz und keine Summe, und ein Jahr mit weniger Wochen ändert nicht, was eine Woche wert ist, sondern nur, wie viele es davon gibt.

Wie rechne ich aus einem Stundenlohn ein Jahresgehalt aus?

Multiplizieren Sie den Stundenlohn mit den Stunden des Jahres, und die Stunden des Jahres sind die Arbeitsstunden pro Woche multipliziert mit der Zahl der Wochen, als die das Jahr gezählt wird. Bei 40 Stunden in der Woche über 52 Wochen sind das 2.080 Stunden, 30 die Stunde ergeben also 62.400 im Jahr. Ändern Sie das Wochenfeld, wandert das Jahresgehalt mit: 52,14 Wochen ergeben 62.568. Vorsicht bei der Weiterverwendung: Es wird brutto gerechnet, und das Nettogehalt hängt von der Steuerklasse, vom Solidaritätszuschlag, von der Kirchensteuer und von den Beiträgen zur Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung ab.

Warum kommen 60.008 heraus, wenn ich 28,85 die Stunde eingebe?

Weil 28,85 ein gerundeter Satz ist. Stammt er aus einem Gehalt von 60.000, lautet der genaue Satz 28,846153…, und zwei Nachkommastellen können das nicht tragen. Multipliziert man die gerundete Fassung zurück, erhält man 60.008. Diese Abweichung ist jeder Rundreise über einen Stundenlohn eingebaut, und die Seite druckt das Produkt des Satzes, den Sie ihr gegeben haben, statt die Antwort stillschweigend auf den Betrag zurückzubiegen, den Sie vielleicht erwartet hätten.

Wie viele Stunden hat ein Arbeitsjahr?

Das hängt von der Übereinkunft ab, und es gibt keine einzige Antwort. Vierzig Stunden in der Woche über 52 Wochen sind 2.080 Stunden; über 52,14 Wochen, also 365 Tage geteilt durch sieben, sind es 2.085,6; und der Divisor, den die Bundesregierung der Vereinigten Staaten verwendet, beträgt 2.087. Länder mit einer amtlichen Umrechnung nutzen oft keine dieser drei Zahlen — für Deutschland gibt es gar keinen solchen Faktor. Die Unterschiede sind klein pro Stunde und summieren sich über ein Jahr auf Hunderte, nehmen Sie also die Zahl, die Ihr Vertrag oder Ihre Abrechnung verwendet.

Ändert die Zahl der Arbeitstage pro Woche das Jahresgehalt?

Nein. Das Jahresgehalt entsteht aus Stunden — Arbeitsstunden pro Woche multipliziert mit den Wochen pro Jahr —, dieselben Stunden auf vier oder sechs Tage zu verteilen lässt das Jahresgehalt und jeden Betrag je Abrechnungsperiode also unverändert. Nur der Tagesverdienst bewegt sich, weil er dasselbe Jahresgehalt durch eine andere Zahl von Tagen teilt. Damit ist das Tagesfeld das richtige, um zwei Stellen mit gleicher Stundenzahl und unterschiedlicher Form der Woche zu vergleichen.

Ist der Monatsverdienst dasselbe wie ein Monatsgehalt?

Er ist das Jahresgehalt geteilt durch zwölf, also der Betrag, den die meisten Verträge nennen — aber ein Jahr geht weder in Monaten noch in Abrechnungsperioden glatt auf. Sechsundzwanzig Zweiwochenpakete ergeben kein Jahr, das siebenundzwanzigste ist der Grund, warum die Jahressumme nie das Sechsundzwanzigfache einer Abrechnung beträgt; und eine Zahlung zweimal im Monat sind 24 Zahlungen, weshalb die Zeile für zweimal im Monat genau die Hälfte der Monatszeile ist und die Zweiwochenzeile nicht.

Sind Überstunden enthalten?

Nein. Die Seite multipliziert die regulären Stunden mit dem regulären Satz, jede mit einem Zuschlag bezahlte Stunde liegt also außerhalb, und jede gearbeitete und überhaupt nicht bezahlte Stunde liegt in der anderen Richtung außerhalb. Das wirkt in beide Richtungen: Eine Stelle mit regelmäßig bezahlten Überstunden zahlt über ein Jahr mehr als der Betrag hier, und eine Stelle mit festem Gehalt und ständig langen Stunden zahlt pro Stunde weniger, als ihr abgeleiteter Satz nahelegt. Die Seite rechnet die Arithmetik des Vertrags und nicht die Wirklichkeit der Woche.

• Computing Hourly Rates of Pay Using the 2,087-Hour Divisor — das Merkblatt zum Divisor, mit dem die Bundesverwaltung der Vereinigten Staaten Jahresbezüge in Stundenlöhne umrechnet; hier als Beispiel dafür, dass ein Staat den Umrechnungsfaktor vorschreiben kann, statt ihn der Übereinkunft zu überlassen — U.S. Office of Personnel Management (United States)
• 29 CFR 778.101, Maximum nonovertime hours — die Regelung zum Übergang von der Tages- zur Wochenarbeitszeit jenseits der regulären Stundenzahl; sie markiert den Punkt, ab dem Stunden mit einem Zuschlag vergütet werden, und erklärt damit, warum eine Hochrechnung aus dem regulären Satz nach oben hin falsch wird — Electronic Code of Federal Regulations, National Archives (United States)
• 人社部发〔2025〕2号 人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 — die amtliche chinesische Umrechnung von Monats- in Tages- und Stundenbeträge; ein Beispiel für einen vorgeschriebenen Divisor (21,75 bezahlte Tage, 20,67 Arbeitstage im Monat), wie ihn Deutschland nicht kennt — Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China (China)