Gehalts-Rechner

Jahresgehalt = Betrag pro Abrechnungsperiode × Perioden pro Jahr

payAmount

Was eine Abrechnungsperiode zahlt, brutto, in der Währung, in der die Zahlen stehen. Gemeint ist der Betrag auf der Abrechnung für diese eine Periode und nicht ein Mittel über mehrere: Ein Monat mit einer Prämie bläht das Jahr auf, eine Woche mit unbezahlter Abwesenheit drückt es. Welche Periode gemeint ist, muss diese Angabe nicht verraten — das sagt das Feld für die Periode —, aber die beiden müssen zusammenpassen, denn ein Zweiwochenbetrag, der im Feld stehen bleibt, während die Periode auf wöchentlich steht, ergibt ein Jahr, das doppelt so hoch ist wie das, was die Stelle zahlt.

payPeriod

Welche Abrechnungsperiode der Betrag betrifft: wöchentlich, alle zwei Wochen, zweimal im Monat, monatlich oder jährlich. Das Feld bestimmt die Zahl, mit der der Betrag multipliziert wird, und es gibt nur diese fünf Werte — deshalb entscheidet es auch alles andere an der Anzeige. Zweimal im Monat und alle zwei Wochen sind das Paar, das verwechselt wird, und sie sind tatsächlich verschieden: 24 Zahlungen gegen 26, an festen Tagen des Monats gegen einen Zweiwochenzyklus, der durch den Kalender wandert.

payPeriodsPerYear

Die Zahl, mit der der Betrag multipliziert wurde: 52, 26, 24, 12 oder 1. Sie steht in der Anzeige, weil sie die einzige echte Annahme dieser Seite ist — und die, die fast nie aufgeschrieben wird. Zwei dieser fünf Zahlen sind nicht das, was eine Division ergäbe: Ein Jahr hat 26,09 Zweiwochenperioden und 24,33 Halbmonate. Hier stehen ganze Zahlen, weil eine Lohnabrechnung ganze Male zahlt. Deshalb unterscheiden sich zwei Perioden, die austauschbar aussehen, um zwei Zahlungen im Jahr.

annualSalary

Der Betrag pro Abrechnungsperiode multipliziert mit der Zahl der Perioden im Jahr — und die Hauptzahl der Anzeige, weil sie von den fünf die einzige gemeinsame Bezugsgröße ist. Was immer Sie eingegeben haben: Das Jahresgehalt ist die Zahl, die sich mit einer anderen Stelle, einer Steuerstufe oder einem Kreditantrag vergleichen lässt. Sie wird mit zwei Nachkommastellen ausgegeben, und wenn die eingegebene Periode monatlich war, kommt genau das Zwölffache des eingetippten Betrags zurück.

monthlyPay

Das Jahr geteilt durch zwölf. Zwei Nachkommastellen, weil ein Jahr in den meisten Fällen nicht ohne Rest durch zwölf teilbar ist — 62.400 geht auf, 60.008 nicht. Es ist die Zahl, die Verträge und Stellenanzeigen am häufigsten nennen, und die Zeile, die man liest, wenn eine monatlich zahlende Stelle gegen eine zweiwöchentlich zahlende antritt.

semimonthlyPay

Das Jahr geteilt durch vierundzwanzig: zwei Zahlungen im Monat, meist an festen Daten wie dem Fünfzehnten und dem Letzten. Weil 24 ohne Rest durch 12 teilbar ist, ist diese Zeile immer genau die Hälfte der monatlichen. Sie macht den Unterschied zwischen zweimal im Monat und alle zwei Wochen sichtbar, denn 24 teilt das Jahr auf, 26 nicht.

biweeklyPay

Das Jahr geteilt durch sechsundzwanzig: eine Zahlung alle zwei Wochen. Es ist nicht die Hälfte des Monatsbetrags, weil ein Jahr 26 davon enthält und nicht 24 — jedes Paket ist also kleiner, und es kommen zwei mehr. 26 Zweiwochenperioden ergeben 364 Tage, weshalb die meisten Jahre 26 Zahlungen haben und manche 27: Der eine zusätzliche Tag des Kalenders muss in einer von ihnen landen.

weeklyPay

Das Jahr geteilt durch zweiundfünfzig. Ein Jahr ist 52 Wochen und einen Tag, deshalb ist diese Periode die, die dem Kalender am nächsten kommt, und die, bei der sich das Jahresergebnis am häufigsten ohne Rest zurückteilen lässt. Sie ist außerdem die Branchenkonvention für Stunden- und Handarbeit: Ein Wochenlohn in einer Stellenanzeige ist diese Zeile.

Nutzen Sie die Seite, wenn dasselbe Gehalt in zwei verschiedenen Abrechnungsperioden beschrieben wird und Sie sehen wollen, ob es dasselbe Angebot ist — eine Stelle, die mit einem Zweiwochenlohn wirbt, gegen Ihre aktuelle monatliche Zahlung; ein Vertrag, der einen Tagessatz nennt, gegen ein Jahresgehalt, an dem Sie festhalten wollen; oder eine Abrechnung, die 26-mal im Jahr kommt, während das Budget monatlich geschrieben ist. Es ist auch die Seite, die man öffnet, wenn die Periode selbst die Frage ist: 2.400 alle zwei Wochen und 2.600 zweimal im Monat lesen sich ähnlich und sind es nicht, und dieser Rechner zeigt das Jahr, das beide teilen, und die Zeile, die sie trennt. Zum Umrechnen eines Betrags zwischen Perioden braucht es nur eine Multiplikation und eine Division. Was die Seite bewusst nicht tut: Sie bezieht keine Arbeitsstunden ein. Wie viel eine Woche zahlt und wie viele Stunden diese Woche gekostet hat, sind zwei verschiedene Fragen, und die beiden Seiten neben dieser in derselben Kategorie beantworten die zweite — diese Seite rechnet zwischen Abrechnungsperioden, jene rechnen zwischen Perioden und Stunden.

1. Der Standardfall: 5.000 im Monat

   1. Perioden im Jahr: 12
   2. Jahresgehalt: 5.000 × 12 = 60.000
   3. Monatlich: 60.000 ÷ 12 = 5.000; zweimal im Monat: 60.000 ÷ 24 = 2.500
   4. Alle zwei Wochen: 60.000 ÷ 26 = 2.307,69; wöchentlich: 60.000 ÷ 52 = 1.153,85

   Die monatliche Zeile kommt genau als die 5.000 zurück, die hineingegeben wurden, weil das Jahr durch Multiplikation mit zwölf entstanden und wieder durch zwölf geteilt wird. Das ist die Regel dieser Seite und kein Zufall: Welche Periode Sie wählen, die Zeile für diese Periode ist die Zahl, die Sie eingetippt haben. Sehenswert ist, wie weit die übrigen Zeilen davon entfernt liegen — 2.307,69 ist nicht 2.500, und der Grund steht in der letzten Zeile der Anzeige.

2. Ein Wochenlohn: 1.200 in der Woche

   1. Perioden im Jahr: 52
   2. Jahresgehalt: 1.200 × 52 = 62.400
   3. Wöchentlich: 62.400 ÷ 52 = 1.200 — der Betrag, der hineingegeben wurde
   4. Alle zwei Wochen: 62.400 ÷ 26 = 2.400; zweimal im Monat: 62.400 ÷ 24 = 2.600; monatlich: 62.400 ÷ 12 = 5.200

   Jede Zahl ist hier rund, und das passiert, wenn das Jahr so viele Teiler hat wie 62.400. Die Wochenzeile gibt unverändert 1.200 zurück, und die Zweiwochenzeile ist genau das Doppelte davon — ein Verhältnis, das immer gilt, wenn die eingegebene Periode wöchentlich ist.

3. Das Paar, das gleich aussieht: 2.400 alle zwei Wochen

   1. Perioden im Jahr: 26
   2. Jahresgehalt: 2.400 × 26 = 62.400
   3. Alle zwei Wochen: 62.400 ÷ 26 = 2.400 — der Betrag, der hineingegeben wurde
   4. Wöchentlich: 62.400 ÷ 52 = 1.200; zweimal im Monat: 62.400 ÷ 24 = 2.600; monatlich: 62.400 ÷ 12 = 5.200

   Dieselben 62.400 wie im Wochenbeispiel oben, nur von der anderen Seite erreicht: 1.200 in der Woche und 2.400 alle zwei Wochen sind dasselbe Gehalt — ein Satz, den man in der Hand haben sollte, wenn eine Stelle das eine ausschreibt und Sie das andere bekommen. Gegen das nächste Beispiel gelesen ist dies zugleich die klarste Vorführung dessen, wofür die letzte Zeile der Anzeige da ist. Tragen Sie stattdessen 2.600 zweimal im Monat ein, kommen alle fünf Zahlen oben identisch heraus — 62.400, 5.200, 2.600, 2.400, 1.200 — und es hat sich ein einziges Zeichen geändert: Aus 26 wird 24.

4. Zweimal im Monat: 3.000

   1. Perioden im Jahr: 24
   2. Jahresgehalt: 3.000 × 24 = 72.000
   3. Zweimal im Monat: 72.000 ÷ 24 = 3.000 — der Betrag, der hineingegeben wurde
   4. Monatlich: 72.000 ÷ 12 = 6.000; wöchentlich: 72.000 ÷ 52 = 1.384,62; alle zwei Wochen: 72.000 ÷ 26 = 2.769,23

   Die beiden Zeilen, die nicht rund herauskommen, sind die beiden, durch die das Jahr nicht ohne Rest teilbar ist — 52 und 26 —, und sie auf den Cent zu runden ist alles, was sich dagegen tun lässt. Beachten Sie, dass die Monatszeile genau das Doppelte der Halbmonatszeile ist: das arithmetische Kennzeichen eines Abrechnungskalenders mit zwei Zahlungen im Monat. 24 Zahlungen sind zwölf Monate, jeder Monat enthält also genau zwei davon.

5. Vom Jahr aus: 100.000

   1. Perioden im Jahr: 1
   2. Jahresgehalt: 100.000 × 1 = 100.000
   3. Monatlich: 100.000 ÷ 12 = 8.333,33; zweimal im Monat: 100.000 ÷ 24 = 4.166,67
   4. Alle zwei Wochen: 100.000 ÷ 26 = 3.846,15; wöchentlich: 100.000 ÷ 52 = 1.923,08

   Das ist die einzige Einstellung, bei der nichts unverändert zurückkommt, weil die eingegebene Periode das Jahr selbst ist und das Jahr die Hauptzahl. Sie ist die Einstellung für den Fall, dass das Angebot bereits jährlich genannt ist und die Frage lautet, wie es pro Zahlung aussieht — und das ist die Richtung, die die meisten tatsächlich brauchen, weil das Angebotsschreiben und das Budget in verschiedenen Perioden leben.

Dies ist eine Brutto-Rechnung, und alle Zahlen sind nominal. Es wird keine Einkommensteuer, kein Sozialbeitrag, kein Rentenbeitrag, keine Studienkredittilgung, kein Gewerkschaftsbeitrag und kein Pfändungsabzug abgebildet, der Betrag, der auf einem Konto ankommt, ist also in jeder Zeile kleiner — und um wie viel, hängt nicht nur von der Höhe, sondern auch von der Abrechnungsperiode ab, weil Steuertabellen je Periode geschrieben sind. Das Nettogehalt lässt sich mit dieser Seite nicht ermitteln: Es hängt von der Steuerklasse, vom Solidaritätszuschlag, von der Kirchensteuer und von den Beiträgen zur Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung ab. Und die Periodenaufteilung folgt dem US-amerikanischen Abrechnungskalender — dort sind Wochen- und Zweiwochenlöhne üblich, während in Deutschland das Monatsgehalt die Regel ist und ein 13. Monatsgehalt eine tarifliche oder betriebliche Zusatzleistung und keine eigene Periode. Über die Periode hinaus kennt die Seite das Gehalt nicht. Überstunden, Trinkgelder, Provisionen, eine Prämie, ein Schichtzuschlag und eine jährliche Gewinnbeteiligung liegen alle außerhalb der Multiplikation, und mehrere davon sind der Grund, warum sich eine wöchentlich und eine monatlich zahlende Stelle mit demselben Jahresgehalt nicht gleich anfühlen. Zwei Folgen der Zählung in ganzen Perioden sind zu erwarten statt zu melden. Die erste: Ein Kalenderjahr hat 365 Tage, also 52 Wochen und einen Tag, weshalb ein Zweiwochenkalender in den meisten Jahren 26 Zahlungen ergibt und in manchen 27 — und das Jahresgehalt hier ist das mit 26. Das Jahr, in dem die 27. kommt, hat eine Zahlung mehr; es ist keine Gehaltserhöhung. Die zweite: Die Summen gehen von Hand nicht auf. 26 Zahlungen von 2.307,69 ergeben 59.999,94 statt 60.000, und das ist die Rundung des einzelnen ausgezahlten Betrags, kein Fehler im Jahr. Schließlich ändert die Periode nichts am Gehalt — dieselben 62.400 sind 1.200 in der Woche oder 2.400 alle zwei Wochen —, aber sie ändert, wie lange ein Budget zwischen zwei Zahlungen auskommen muss, und das ist ein wirklicher Unterschied, auch wenn es keiner der Arithmetik ist.

Was sind 5.000 im Monat als Jahresgehalt?

Mit zwölf multiplizieren: 60.000 im Jahr. Alle Beträge dieser Seite sind brutto — das Nettogehalt hängt von der Steuerklasse, vom Solidaritätszuschlag, von der Kirchensteuer und von den Beiträgen zur Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung ab. Anders geschrieben ist dasselbe Gehalt 2.500 zweimal im Monat, 2.307,69 alle zwei Wochen und 1.153,85 in der Woche. Der Zweiwochen- und der Wochenbetrag sind nicht rund, weil das Jahr nicht ohne Rest durch 26 oder 52 teilbar ist — nicht, weil etwas verloren gegangen wäre.

Warum ist der Zweiwochenlohn nicht die Hälfte des Monatsgehalts?

Weil ein Jahr 26 Zweiwochenperioden enthält und nicht 24. 26 Zahlungen von 2.307,69 sind ein Jahr; die Hälfte von 5.000 ist 2.500, und 24 davon ergeben nur dann 60.000, wenn die Periode zweimal im Monat ist. Die beiden Modelle werden oft für austauschbar gehalten und sind es nicht: Ein Zweiwochenkalender wandert durch die Monate — in manchen liegen zwei Zahlungen, in manchen drei —, während ein Kalender mit zwei Zahlungen im Monat immer auf denselben zwei Daten zahlt.

Wie viele Abrechnungsperioden hat ein Jahr?

Wöchentlich 52, alle zwei Wochen 26, zweimal im Monat 24, monatlich 12 und jährlich 1. Zwei davon sind nicht das, was 365 Tage geteilt durch die Periodenlänge ergäben — 365 ÷ 14 ist 26,09 —, und sie sind ganze Zahlen, weil eine Lohnabrechnung ganze Male zahlt. Deshalb haben manche Jahre 27 Zweiwochenzahlungen: Ein Jahr ist 52 Wochen und einen Tag, und dieser übrige Tag muss irgendwo landen.

Berücksichtigt dieser Rechner Arbeitsstunden?

Nein. Er rechnet zwischen Abrechnungsperioden um und sonst nichts, ein Wochenlohn von 1.200 ist also 62.400 im Jahr, ob die Woche vierzig oder sechzig Stunden hatte. Stunden hineinzunehmen würde Sie zwingen, eine Frage zu beantworten, die Sie vielleicht nicht stellen, und würde das Ergebnis still ändern, wenn Sie sie anders beantworten. Die beiden Seiten neben dieser in derselben Kategorie machen genau diese Umrechnung, und die nehmen Sie, wenn die Stunden der Punkt sind.

Warum ergeben die Beträge nicht genau das Jahresgehalt zurück?

Weil jede Zeile auf den Cent gerundet wird, bevor sie ausgezahlt wird. 26 Zahlungen von 2.307,69 ergeben 59.999,94, sechs Cent weniger als die 60.000, die das Jahr ausmacht; 52 Zahlungen von 1.153,85 ergeben 60.000,20, zwanzig Cent mehr. Das Jahr ist die genaue Zahl und die Beträge je Periode sind die gerundeten, und diese Richtung ist die richtige — aber sie bedeutet, dass ein Abgleich mit dem Abrechnungsblatt nie auf den Cent aufgeht.

Was ist der Unterschied zwischen zweimal im Monat und alle zwei Wochen?

Zweimal im Monat sind zwei Zahlungen an festen Daten, 24-mal im Jahr; alle zwei Wochen sind es 26-mal im Jahr. Ein Kalender mit zwei Zahlungen im Monat zahlt immer am selben Tag des Monats, ein Zweiwochenkalender wandert durch Woche und Monat, weshalb ein zweiwöchentlich bezahlter Beschäftigter in manchen Monaten zwei und in anderen drei Zahlungen sieht. Bei gleichem Jahresgehalt ist das Zweiwochenpaket kleiner — das Jahr wird in mehr Stücke geteilt.

• Publication 15 (2026), Circular E, Employer's Tax Guide, Abschnitt 8 — dort ist die Abrechnungsperiode als der Zeitraum definiert, für den Arbeitslohn gewöhnlich gezahlt wird; das ist genau der Begriff, zwischen dessen Ausprägungen diese Seite umrechnet, und die zugehörigen Steuertabellen sind aus demselben Grund je Periode gegliedert — Internal Revenue Service (United States)
• Arbeitsgesetz der Volksrepublik China, Artikel 50 — der Lohn ist dem Arbeitnehmer monatlich in Geldform zu zahlen und darf nicht einbehalten oder ohne Grund verzögert werden; die Rechtsgrundlage der monatlichen Zahlung, wie sie im chinesischen Kontext gilt und der Anknüpfungspunkt der Periode »monatlich« dort — People's Government of Guangdong Province (China)
• 人社部发〔2025〕2号 人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 — die Bekanntmachung, die die dortigen Umrechnungsgrößen festlegt: 21,75 bezahlte Tage und 20,67 Arbeitstage im Monat, nach denen ein Monatsbetrag in einen Tages- oder Stundenbetrag umgerechnet wird — Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China (China)