Gehaltserhöhung-Rechner

Erhöhung = aktuelles Gehalt × Prozentsatz ÷ 100 (bei Prozent) oder der eingetragene Betrag (bei Betrag) ｜ Neues Gehalt = aktuelles Gehalt + Erhöhung

currentSalary

Was Sie heute verdienen, vor der Erhöhung. Null ist erlaubt und kein Fehler: ein Gehalt, das noch nicht festgelegt ist, lässt sich trotzdem um einen festen Betrag erhöhen

raiseBasis

Ob die Zahl im nächsten Feld ein Prozentsatz oder ein fester Betrag ist. Diese Auswahl entscheidet, wie das Feld gelesen wird, und nicht, was die Seite berechnet — deshalb steht sie über der Zahl

raiseValue

Die Erhöhung selbst, in der Form, die die Auswahl darüber festlegt. Eine 5 bedeutet in der einen Einstellung fünf Prozent und in der anderen fünf Geldeinheiten

raiseAmount

Wie viel die Erhöhung ausmacht, auf den Cent gerundet, bevor irgendetwas daraus abgeleitet wird. Das neue Gehalt ist dieser Betrag plus das alte Gehalt und nicht eine zweite Rechnung aus dem Prozentsatz

monthlyRaise

Die Erhöhung geteilt durch zwölf. Sie ist die Zahl, die man in einem Gespräch über das Monatsgehalt nennt, und die, welche aus 3.000,00 eine monatliche Verbesserung von 250,00 macht

raisePercent

Die Erhöhung als Anteil am Gehalt. Bei einem eingetragenen Prozentsatz gibt diese Zeile ihn unverändert zurück; bei einem eingetragenen Betrag rechnet sie ihn um — dort zeigt sich, ob ein festes Angebot mehr oder weniger ist, als es geklungen hat

Nutzen Sie diese Seite, wenn zwei der drei Zahlen vorliegen und die dritte gesucht ist: ein Angebot in Prozent gegen ein Gehalt, das Sie kennen; eine feste Erhöhung gegen dasselbe Gehalt; oder ein genanntes neues Gehalt, von dem Sie wissen wollen, welche Erhöhung darin steckt. Alle drei Fälle lassen sich hier berechnen. Für die andere Frage, ob eine Erhöhung ausreicht, um mit den Preisen Schritt zu halten, brauchen Sie eine Inflationsrate, und dafür hat diese Seite kein Feld — nehmen Sie den Gehaltsinflation-Rechner.

1. Standardfall: 60.000 mit fünf Prozent Erhöhung

   1. Erhöhung: 60.000 × 5 ÷ 100 = 3.000,00
   2. Neues Gehalt: 60.000,00 + 3.000,00 = 63.000,00
   3. Monatliche Erhöhung: 3.000,00 ÷ 12 = 250,00 ｜ neues Monatsgehalt: 63.000,00 ÷ 12 = 5.250,00
   4. Erhöhung als Prozentsatz: 5,00 — die eingetragene Zahl, unverändert zurückgegeben

   Jede Zahl dieser Rechnung geht ohne Rest auf, und deshalb sind 60.000 und fünf Prozent die Standardwerte: Die ganze Kette lässt sich auf Papier nachprüfen, und die letzte Zeile zeigt, was das Echo ist. Das Paar, das den Vergleich lohnt, sind 3.000,00 und 250,00 — dieselbe Erhöhung, und die monatliche Zahl entscheidet darüber, ob sich überhaupt etwas ändert.

2. Ein fester Betrag von 6.000 auf ein Gehalt von 48.000

   1. Erhöhung: 6.000,00 — als Betrag eingetragen, es wird nichts aus dem Gehalt gerechnet
   2. Neues Gehalt: 48.000,00 + 6.000,00 = 54.000,00
   3. Monatliche Erhöhung: 6.000,00 ÷ 12 = 500,00 ｜ neues Monatsgehalt: 54.000,00 ÷ 12 = 4.500,00
   4. Erhöhung als Prozentsatz: 6.000,00 ÷ 48.000,00 × 100 = 12,50

   Hier verdient die Prozentzeile ihren Platz. Ein fester Betrag von 6.000 klingt nach einer Summe und nicht nach einem Anteil, und auf 48.000 sind es 12,50 Prozent — weit mehr als die drei oder vier Prozent, die eine prozentuale Erhöhung üblicherweise bedeutet. Dieselben 6.000 auf einem Gehalt von 240.000 wären 2,50 Prozent, und die Seite würde das auch sagen.

3. Eine Erhöhung um 3,5 Prozent auf 75.000

   1. Erhöhung: 75.000 × 3,5 ÷ 100 = 2.625,00
   2. Neues Gehalt: 75.000,00 + 2.625,00 = 77.625,00
   3. Monatliche Erhöhung: 2.625,00 ÷ 12 = 218,75 ｜ neues Monatsgehalt: 77.625,00 ÷ 12 = 6.468,75
   4. Erhöhung als Prozentsatz: 3,50 — die eingetragene Zahl, unverändert zurückgegeben

   Ein Prozentsatz mit Nachkommastelle ist die Stelle, an der die Rundung auf den Cent sichtbar wird: 2.625,00 lässt sich sauber durch zwölf teilen, das neue Gehalt nicht, und 6.468,75 ist die ehrliche Antwort. Die Monatszeile als 218,75 zu lesen und nicht als 219 ist der Unterschied zwischen einem Ergebnis, das sich erklärt, und einem, das zweimal rundet.

4. Ein fester Betrag von 2.500 auf 90.000

   1. Erhöhung: 2.500,00 — als Betrag eingetragen
   2. Neues Gehalt: 90.000,00 + 2.500,00 = 92.500,00
   3. Monatliche Erhöhung: 2.500,00 ÷ 12 = 208,33 ｜ neues Monatsgehalt: 92.500,00 ÷ 12 = 7.708,33
   4. Erhöhung als Prozentsatz: 2.500,00 ÷ 90.000,00 × 100 = 2,78

   2,78 Prozent ist die gerundete Fassung von 2,7777…, und die Zeile gibt zwei Nachkommastellen aus; multipliziert man 90.000 mit 2,78 Prozent, kommen 2.502,00 heraus und nicht 2.500,00 — eine Lücke von zwei Einheiten, die aus der gerundeten Prozentzahl stammt und nicht aus einem Rechenfehler. Wer einen Betrag eingetragen hat, liest die Betragszeile als die maßgebliche Zahl und die Prozentzeile als deren Beschreibung.

Diese Seite addiert eine Erhöhung auf ein Gehalt. Sie berechnet keine Gehaltskürzung: Eine negative Erhöhung wird abgewiesen und nicht als Reduktion gelesen, denn eine Kürzung braucht eine Aussage, für die diese Seite kein Feld hat — nämlich dass das neue Gehalt unter dem alten liegt. Die Rechnung ist in der anderen Richtung dieselbe; wer eine Kürzung durchrechnen will, trägt sie als positiven Betrag ein und liest die Zahlen umgekehrt: Was das Panel Gehalt nach der Erhöhung nennt, ist dann das Gehalt, von dem Sie weggehen, und die Erhöhungszeile ist der Betrag, der wegfällt. Dies ist eine Umrechnung des Bruttogehalts, und nichts anderes. Das Nettogehalt ergibt sich daraus nicht: Dafür braucht es die Steuerklasse, den Solidaritätszuschlag, die Kirchensteuer und die Sozialversicherung (Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung), und keines dieser Dinge hat diese Seite als Feld. Alle Zahlen hier sind Bruttowerte, und der monatliche Unterschied von 250,00 ist nicht das, was auf einem Konto ankommt. Bei einer prozentualen Erhöhung kommt noch etwas hinzu: Der Prozentsatz bezieht sich auf das Brutto, und was netto zusätzlich übrig bleibt, ist ein kleinerer Anteil, weil der Steuertarif progressiv ist — eine Erhöhung schiebt einen Teil des Gehalts in eine höhere Stufe, und deshalb ist der Zuwachs nach Steuern und Abgaben nie derselbe Prozentsatz wie der vor ihnen. Die Seite nimmt außerdem nicht Stellung dazu, ob eine Erhöhung gut ist. Das ist eine bewusste Auslassung und kein unfertiger Teil: Ob drei Prozent viel sind, lässt sich nur gegen eine Inflationsrate beurteilen, diese Seite hat kein Feld dafür, und eine Bewertung, die aus einer selbst angenommenen Rate gedruckt würde, würde als Ergebnis gelesen statt als Annahme. Die Frage, ob eine Erhöhung mit den Preisen Schritt hält, gehört auf eine Seite, die nach der Rate fragt. Zwei Zeilen sind Konventionen, die man benennen sollte. Die Erhöhung wird auf den Cent gerundet, bevor das neue Gehalt daraus abgeleitet wird, damit das Panel in sich stimmig ist und 60.000 plus fünf Prozent 3.000,00 ergibt und nicht 3.000,0000001. Und bei einer prozentualen Eingabe wiederholt die Prozentzeile die von Ihnen eingetragene Zahl, statt sie aus der gerundeten Erhöhung neu zu berechnen: Eine Neuberechnung würde jemandem, der sieben eingetragen hat, 6,99 Prozent anzeigen — rechnerisch vertretbar und als Fehler zu lesen. Der Preis dafür ist, dass die Zeile in der einen Einstellung ein Echo und in der anderen eine Rechnung ist, und diese Seite sagt Ihnen nicht, welchen der beiden Fälle Sie gerade vor sich haben. Ein Gehalt von null wird akzeptiert. Mit einem Betrag als Erhöhung ergibt sich dann ein neues Gehalt in Höhe dieses Betrags, was für ein noch nicht festgelegtes Gehalt eine echte Antwort ist; die Prozentzeile zeigt dann null, weil ein Anteil an nichts keine Größe ist. Die Seite bildet keine Erhöhung ab, die mitten im Jahr wirkt, keine Erhöhung als einmalige Zahlung statt als neuer Satz und keine Erhöhung, die etwas anderes als das Grundgehalt verändert. Die Rechnung selbst gehört zu keinem Land — sie ist Arithmetik auf einem Bruttobetrag —, und die verlinkten Quellen sind US-amerikanische Bezugsgrößen für Gehaltsdaten und Zahlungszeiträume. Was eine Erhöhung in Deutschland wert ist, entscheidet sich nach der Steuer- und Abgabenlast, die diese Seite nicht kennt.

Soll ich die Erhöhung in Prozent oder als Betrag eintragen?

Tragen Sie die Form ein, in der sie Ihnen genannt wurde, denn die Seite liest das Feld nach der Auswahl darüber, und keine der beiden Formen ist die gerundete Fassung der anderen. Fünf Prozent von 60.000 sind 3.000, und ein fester Betrag von 6.000 auf ein Gehalt von 48.000 sind 12,50 Prozent — dasselbe Feld, zwei verschiedene Größen. War ein Angebot eine feste Summe, dann macht gerade die Betragseingabe die Prozentzeile nützlich, denn dann ist sie die einzige Stelle, an der die Seite Ihnen sagt, welchen Anteil Ihres Gehalts das Angebot tatsächlich ausmacht.

Warum gibt die Prozentzeile unverändert zurück, was ich eingetragen habe?

Weil eine Neuberechnung eine Zahl ausgeben würde, die falsch aussieht. Die Erhöhung wird auf den Cent gerundet, bevor irgendetwas daraus abgeleitet wird: sieben Prozent auf 33,33 ergeben 2,33, und zurückgerechnet sind das 6,99 Prozent. Das ist rechnerisch richtig und liest sich wie ein Fehler. Bei einer prozentualen Eingabe gibt die Zeile Ihre Eingabe zurück, bei einer Betragseingabe rechnet sie um — sie ist also in der einen Einstellung ein Echo und in der anderen eine Rechnung. Die Seite kennzeichnet nicht, welchen Fall Sie gerade vor sich haben; lesen Sie die Zeile deshalb zusammen mit dem Feld darüber.

Kann ich damit eine Gehaltskürzung ausrechnen?

Nicht über eine negative Zahl: Die Seite weist eine negative Erhöhung ab, statt sie als Kürzung zu lesen. Die Rechnung einer Kürzung ist dieselbe Rechnung, aber diese Seite ist um eine Erhöhung herum gebaut, und ihr neues Gehalt hat keine Untergrenze; eine negative Zahl ergäbe ein Ergebnis, das die Seite nicht beschreiben kann. Um eine Kürzung durchzurechnen, tragen Sie den Abzug als positiven Betrag ein und lesen das Ergebnis umgekehrt — die Zahl, die das Panel als neues Gehalt ausgibt, ist das Gehalt, von dem Sie weggehen, und die Erhöhungszeile ist der Betrag, der abgezogen wird.

Reicht die Erhöhung aus, um mit den Preisen Schritt zu halten?

Das kann diese Seite nicht beantworten, und sie rät auch nicht. Dafür braucht man eine Inflationsrate, und hier gibt es kein Feld dafür; eine Bewertung, die die Seite aus einer selbst angenommenen Rate druckt, würde als Ergebnis gelesen statt als Annahme, und die Rate hätte keine Quelle. Vergleichen Sie den Prozentsatz dieser Seite mit einer veröffentlichten Inflationsrate, oder nehmen Sie den Gehaltsinflation-Rechner, der die Rate als Eingabe verlangt.

Verändert die Erhöhung meinen Nettobetrag um denselben Betrag?

Nein. Die Zahlen hier sind Brutto-Werte, und eine Erhöhung verschiebt Sie gegenüber Freibeträgen, Schwellen und Beitragsbemessungsgrenzen, die ein Gehalt allein nicht beschreibt; die monatliche Differenz von 250,00 ist deshalb nicht die Veränderung dessen, was auf Ihrem Konto ankommt. Eine Brutto-Netto-Rechnung braucht mehr, als diese Seite hat: die Steuerklasse, den Solidaritätszuschlag, die Kirchensteuer und die Sozialversicherung mit Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung. Die Zahl hier ist die Veränderung dessen, was Ihnen gezahlt wird; sie taugt für den Vergleich zweier Angebote und nicht für die Vorhersage eines Kontoauszugs.

Was passiert, wenn mein aktuelles Gehalt null ist?

Die Seite akzeptiert es, denn ein noch nicht festgelegtes Gehalt ist eine reale Situation, und auf null einen festen Betrag aufzuschlagen hat eine Antwort. Tragen Sie die Erhöhung als Betrag ein, ist das neue Gehalt genau dieser Betrag — für ein erstes Gehalt ist das richtig. Tragen Sie sie in Prozent ein, ist auch die Erhöhung null, denn ein Prozentsatz von nichts ist nichts; die Prozentzeile zeigt dann ebenfalls null statt einer leeren Zelle, weil ein Anteil an null keine Größe ist, die es gibt, und nicht eine Größe, die zufällig null ergibt.

• Occupational Employment and Wage Statistics — die Lohndaten und Definitionen dahinter, was ein bestimmtes Gehalt nach Beruf und Region bedeutet; die Vergleichsquelle, die diese Seite bewusst nicht heranzieht — U.S. Bureau of Labor Statistics (United States)
• 26 CFR §31.3401(b)-1 — Payroll period: die Zahlungszeiträume, in denen ein Gehalt ausgezahlt wird, also genau die Zeiträume, in die die Monatszeilen hier umrechnen — Legal Information Institute, Cornell Law School (United States)
• Fact Sheet: Computing Hourly Rates of Pay Using the 2,087-Hour Divisor — wie ein Jahresbetrag in andere Zeiträume umgerechnet wird, dieselbe Familie von Umrechnungen, die die Monatszeilen hier vornehmen — U.S. Office of Personnel Management (United States)