Gehalt-in-Stundenlohn-Rechner

Stundenlohn = Jahresgehalt ÷ (Arbeitsstunden pro Woche × Wochen pro Jahr)

annualSalary

Das Jahresgehalt, mit dem die Stelle ausgeschrieben ist, brutto, in der Währung, in der die Zahlen stehen — also bevor irgendetwas davon abgezogen wird. Es ist der Zähler jedes Wertes auf dieser Anzeige, ein Gehalt, das bereits netto ist oder eine gesondert gezahlte Prämie nicht enthält, führt also zu Werten, die mit denen anderer nicht vergleichbar sind. Steht im Vertrag ein Monats- oder Wochenbetrag, rechnen Sie ihn vorher hoch: Zwölf Monate oder 52 Wochen dieses Betrags sind das, was dieses Feld sehen will.

hoursPerWeek

Die Arbeitsstunden pro Woche, aus dem Vertrag und nicht von der Uhr. Eine volle Woche hat meist 40 Stunden, aber 35, 37,5 und 48 sind in verschiedenen Branchen und Ländern völlig gewöhnlich, und der Stundenlohn bewegt sich im umgekehrten Verhältnis zu dieser Zahl: Kürzen Sie die Woche von 40 auf 35 Stunden, ist dasselbe Gehalt pro Stunde mehr wert, weil es in weniger Stunden verdient wird. Unbezahlte Überstunden und Bereitschaftszeit gehören nicht hierher, weil beide nicht mit dem Satz bezahlt werden, den die Anzeige gleich ausdruckt.

daysPerWeek

Auf wie viele Arbeitstage pro Woche sich die Arbeitswoche verteilt. Diese Zahl berührt den Stundenlohn nie und steht hier, weil der Tagesverdienst einen eigenen Nenner braucht: fünf Tage die Woche über 52 Wochen sind 260 Arbeitstage im Jahr, und dasselbe Gehalt geteilt durch 260 ergibt die Tageszahl. Eine Vier-Tage-Woche oder eine Sechs-Tage-Woche ändert den Tagesverdienst und lässt den Stundenlohn unberührt — was man auf derselben Anzeige nebeneinander sehen sollte.

weeksPerYear

Als wie viele Wochen pro Jahr das Jahr gezählt wird — das Feld, um das sich die ganze Anzeige dreht. Bleibt es bei 52, hat das Jahr 2.080 Stunden; setzen Sie 52,14, also 365 geteilt durch sieben, sind es 2.085,6 Stunden; und mit 52,175 bei 40 Arbeitsstunden pro Woche kommt genau die 2.087 heraus, durch die die Bundesregierung der Vereinigten Staaten Gehälter teilt. Keine der drei Zahlen ist eine Tatsache über Ihre Stelle — jede ist eine Konvention, und die acht Cent die Stunde zwischen den ersten beiden sind der Preis dafür, dass man sich für eine entscheidet.

annualHours

Die Stunden pro Jahr: die Arbeitsstunden pro Woche multipliziert mit den Wochen pro Jahr, also der Nenner des Stundenlohns, ausgedruckt, damit man ihn sehen kann. In den meisten Ländern ist das keine gesetzlich festgelegte Zahl, und es sind auch nicht die Stunden, die Sie tatsächlich arbeiten werden — Feiertage, Krankheit und unbezahlte Auszeit senken die wirkliche Zahl, ohne diese hier zu verändern —, aber es ist genau die Zahl, durch die das Gehalt geteilt wurde, und damit das, was den Stundenlohn nachrechenbar macht. (Stunden)

workDaysPerYear

Die Tage pro Jahr: die Arbeitstage pro Woche multipliziert mit den Wochen pro Jahr, also der Nenner des Tagesverdienstes. Fünf Tage die Woche über 52 Wochen ergeben 260 Tage, und dasselbe Gehalt auf 261 Tage verteilt — so viele sind es, wenn man aus 365 nur die 104 Wochenendtage herausnimmt — ergäbe einen etwas kleineren Tagesverdienst. Länder, die eine amtliche Umrechnung veröffentlichen, wählen eine dieser beiden Zahlen; die Anzeige druckt die, nach der Sie gefragt haben. (Tage)

hourlyRate

Der Stundenlohn: das Jahresgehalt geteilt durch die Stunden pro Jahr — die Zahl, für die es diese Seite gibt. Sie wird auf zwei Nachkommastellen gerundet, und alles andere auf der Anzeige wird vom Gehalt aus gerechnet und nicht von ihr, ein Rückmultiplizieren liegt also meist ein oder zwei Cent neben den Zahlen daneben. Das ist Absicht: Eine Anzeige, die sich nur mit sich selbst abstimmt, indem sie gerundete Werte weiterreicht, würde einen Monatsverdienst ausdrucken, der nicht zu dem Gehalt passt, das Sie eingetippt haben.

dailyRate

Der Tagesverdienst: das Jahresgehalt geteilt durch die Arbeitstage pro Jahr. Er ist das, was ein Tag Abwesenheit kostet, und es lohnt sich zu wissen, dass viele Rechtsordnungen diese Zahl per Gesetz definieren und nicht per Arithmetik: Die amtliche chinesische Umrechnung teilt die bezahlten Tage eines Monats durch 21,75, was auf 261 Tage im Jahr statt auf die 260 einer strengen Fünf-Tage-Woche hinausläuft.

weeklyPay

Der Wochenverdienst: das Jahresgehalt geteilt durch die Wochen pro Jahr. Er ist der schlichteste der Vergleichswerte, weil er nichts rückgängig macht: Was die Stundenfelder auch sagen, eine Woche ist ein Zweiundfünfzigstel des Jahres, die Zahl bewegt sich also nur, wenn sich das Gehalt oder das Wochenfeld bewegt.

biweeklyPay

Der Verdienst alle zwei Wochen: das Gehalt mal zwei geteilt durch die Wochen pro Jahr, also ein Lohnpaket alle zwei Wochen. Er ist nicht die Hälfte des Monatsverdienstes, und der Unterschied ist kein Rundungsfehler: Ein Jahr enthält 26,09 Zweiwochenperioden und nicht 24, der Zweiwochenbetrag liegt also deutlich unter der Hälfte des Monatsbetrags.

monthlyPay

Der Monatsverdienst: das Jahresgehalt geteilt durch zwölf — die einzige Zeile der Anzeige, die keines der Stundenfelder bewegen kann. Es ist der Betrag, den die meisten Verträge nennen und den die meisten Menschen wiedererkennen, und genau deshalb steht er hier neben einem Stundenlohn, den eine andere Konvention verändert hätte: Beide Antworten sind richtig und gehören zu verschiedenen Fragen.

Nutzen Sie die Seite, wenn Stellenangebot, Vertrag oder Abrechnung ein Jahresgehalt nennen und der Vergleich, den Sie anstellen wollen, gegen etwas geht, das pro Stunde ausgeschrieben ist — einen Schichtlohn, den Satz einer freiberuflichen Kraft oder dieselbe Tätigkeit in einem Land, in dem Löhne andersherum angegeben werden. Der Vergleich ist erst dann aussagekräftig, wenn die Stunden auf derselben Grundlage stehen, und genau das weigert sich diese Seite anzunehmen: Ein Gehalt von 60.000 bei einer 40-Stunden-Woche und dasselbe Gehalt bei einer 37,5-Stunden-Woche sind nicht dieselbe Stelle, und beide hier durchzurechnen ist der Weg, auf dem der Unterschied zu einer Zahl wird. Rechnen Sie dagegen mit einem Betrag, der bereits jährlich ausgeschrieben ist, und wollen Sie nur die Schreibweise wechseln, ist die andere Richtung — also die Umrechnung eines Gehalts zwischen Abrechnungsperioden — die passende Seite.

1. Die Voreinstellung: 60.000 über 40 Stunden in der Woche, 52 Wochen im Jahr

   1. Stunden pro Jahr: 40 × 52 = 2.080
   2. Stundenlohn: 60.000 ÷ 2.080 = 28,85
   3. Tage pro Jahr: 5 × 52 = 260
   4. Tagesverdienst: 60.000 ÷ 260 = 230,77
   5. Wöchentlich: 60.000 ÷ 52 = 1.153,85; alle zwei Wochen: 60.000 × 2 ÷ 52 = 2.307,69; monatlich: 60.000 ÷ 12 = 5.000

   Jede Zahl auf dieser Anzeige lässt sich mit den vier Zeilen oben nachrechnen, und das ist der Sinn davon, jede einzeln aus dem Gehalt zu rechnen, statt sie zu verketten. Der Preis steht in der dritten und vierten Zeile: 28,85 mal acht Stunden ergibt 230,80, daneben steht als Tagesverdienst aber 230,77. Die drei Cent sind kein Fehler, den man melden müsste — sie entstehen, wenn zwei unabhängig gerundete Antworten auf fast dieselbe Frage nebeneinander stehen, und hätte man es versteckt, indem man den gerundeten Stundenlohn weiterrechnet, hätte der Monatsverdienst bei einem Gehalt von 60.000 den Wert 5.000,67 ausgegeben.

2. Dasselbe Gehalt mit dem Jahr als 52,14 Wochen

   1. Stunden pro Jahr: 40 × 52,14 = 2.085,6
   2. Stundenlohn: 60.000 ÷ 2.085,6 = 28,77
   3. Tage pro Jahr: 5 × 52,14 = 260,7
   4. Tagesverdienst: 60.000 ÷ 260,7 = 230,15
   5. Wöchentlich: 60.000 ÷ 52,14 = 1.150,75; monatlich: 60.000 ÷ 12 = 5.000

   Ein geändertes Feld, und vier der sieben Zahlen haben sich bewegt. Der Stundenlohn fiel um acht Cent, der Tagesverdienst um 62, der Wochenbetrag um drei — und der Monatsverdienst hat sich überhaupt nicht bewegt, weil er die Stunden nie ansieht. An diesem Gegensatz sieht man am deutlichsten, welche Zeilen Aussagen über das Jahr sind und welche eine Aussage allein über das Gehalt.

3. Eine 37,5-Stunden-Woche: 45.000 auf fünf Tage

   1. Stunden pro Jahr: 37,5 × 52 = 1.950
   2. Stundenlohn: 45.000 ÷ 1.950 = 23,08
   3. Tagesverdienst: 45.000 ÷ 260 = 173,08
   4. Wöchentlich: 45.000 ÷ 52 = 865,38; monatlich: 45.000 ÷ 12 = 3.750

   Ein niedrigeres Gehalt auf einer kürzeren Woche kann ein höheres auf einer vollen Woche schlagen, und diese Rechnung entscheidet darüber. Der Tagesverdienst steht hier auf denselben 260 Tagen wie im ersten Beispiel — ein kürzerer Tag ändert nicht, wie viele Tage das Jahr hat —, es bewegen sich also nur die Zeilen, die die Stunden erreichen.

4. Fünfzig bezahlte Wochen: zwei Wochen unbezahlte Auszeit im Jahr

   1. Stunden pro Jahr: 40 × 50 = 2.000
   2. Stundenlohn: 52.000 ÷ 2.000 = 26
   3. Tage pro Jahr: 5 × 50 = 250
   4. Tagesverdienst: 52.000 ÷ 250 = 208
   5. Alle zwei Wochen: 52.000 × 2 ÷ 50 = 2.080

   Weniger Wochen im Jahr heißt, dass dasselbe Gehalt auf weniger Stunden verteilt wird, der Satz steigt also: hier 26 die Stunde gegen 25, wenn das Jahr mit 52 Wochen gezählt worden wäre — dieselbe Summe, geteilt durch eine kleinere Zahl. Zusammen mit dem 52,14-Beispiel zeigen die beiden, dass das Wochenfeld kein Korrekturfaktor ist, an dem man so lange dreht, bis eine Wunschzahl erscheint. Es ist eine Aussage darüber, für wie viele Wochen das Gehalt tatsächlich gezahlt wird.

5. Den US-Bundesdivisor nachbilden: 2.087 Stunden

   1. Stunden pro Jahr: 40 × 52,175 = 2.087
   2. Stundenlohn: 60.000 ÷ 2.087 = 28,75
   3. Tage pro Jahr: 5 × 52,175 = 260,875
   4. Tagesverdienst: 60.000 ÷ 260,875 = 229,99
   5. Wöchentlich: 60.000 ÷ 52,175 = 1.149,98; monatlich: 60.000 ÷ 12 = 5.000

   Der Divisor von 2.087 Stunden ist gesetzlich festgeschrieben und nicht hergeleitet, der einzige Weg dorthin führt über dieses Feld: 2.087 geteilt durch 40 ist 52,175. Der Sinn der Übung ist die Größe des Effekts. Zwischen der alltäglichen 52-Wochen-Konvention und dem gesetzlichen Divisor bewegen sich dieselben 60.000 um zehn Cent die Stunde — wenig, bis man sie mit den Tausenden von Stunden multipliziert, durch die ein großer Arbeitgeber teilt.

Diese Seite rechnet ausschließlich mit Bruttobeträgen. Es wird keine Einkommensteuer, kein Sozialbeitrag, kein Rentenbeitrag, keine Studienkredittilgung, kein Gewerkschaftsbeitrag und kein Pfändungsabzug abgebildet, und der Unterschied zwischen dem hier ausgedruckten Stundenlohn und dem Betrag, der auf einem Konto ankommt, kann ein Drittel davon ausmachen oder mehr. Das Nettogehalt lässt sich mit dieser Seite nicht ermitteln: Es hängt von der Steuerklasse, vom Solidaritätszuschlag, von der Kirchensteuer und von den Beiträgen zur Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung ab — und in Deutschland zusätzlich davon, ob und wie ein 13. Monatsgehalt, eine Prämie oder ein Zuschlag gezahlt wird, von denen keiner in einer Jahresstundenzahl steckt. Die Seite weiß außerdem nicht, welcher Beruf dahintersteht: Es sind keine Länderwerte hinterlegt, keine Branchensätze, kein Mindestlohnvergleich, weil das Tatsachen über eine Rechtsordnung und ein Gewerbe sind und nicht über Arithmetik, und ein falscher Vorgabewert wäre schlimmer als ein leeres Feld. Das Feld für die Arbeitsstunden pro Woche nimmt den Vertrag beim Wort: unbezahlte Überstunden, Bereitschaftszeit, Wege zwischen zwei Einsatzorten und die Zeit, in der abends noch Nachrichten beantwortet werden, liegen alle außerhalb — und jede davon senkt den tatsächlichen Stundenlohn, ohne dass die Anzeige es merkt. Dasselbe gilt für Jubiläumszuwendungen, Schichtzulagen, ein 13. Monatsgehalt und eine gesondert ausgezahlte Prämie. Und was hier gerechnet wird, ist eine Rechnung, kein deutsches Recht: In Deutschland gibt es keinen gesetzlich festgelegten Divisor, durch den ein Jahres- oder Monatsgehalt in einen Stundenlohn umzurechnen wäre; das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) regelt die Grenzen der Arbeitszeit — acht Stunden werktäglich, verlängerbar auf zehn, mit einer Ruhezeit von elf Stunden — und nicht das Verhältnis, in dem ein Gehalt auf Stunden zu verteilen ist. Die drei Zahlen, zwischen denen diese Seite wählen lässt, sind entsprechend drei verschiedene Herkünfte und keine drei Wahrheiten: 52 Wochen sind die Übereinkunft der meisten Arbeitgeber und Umrechnungstabellen, 52,14 Wochen sind der Kalender (365 Tage geteilt durch sieben), und die 2.087 Stunden sind der Divisor, den die Bundesregierung der Vereinigten Staaten nach 5 U.S.C. 5504(b) für die Umrechnung von Jahresbezügen in Stundenlöhne verwendet. Keine von ihnen ist eine Tatsache über Ihre Stelle. Auf der Anzeige selbst sind zwei Dinge zu erwarten statt zu melden. Erstens die Naht zwischen Stunden- und Tageszeile: Jeder Wert wird aus dem Gehalt gerechnet und nicht aus dem darüber, eine Multiplikation des Stundenlohns mit den Stunden eines Tages liegt also häufig ein paar Cent neben dem daneben ausgedruckten Tagesverdienst. Zweitens die Monatszeile, die durch zwölf teilt, was das Wochenfeld auch sagt — ein Monat ist keine ganze Zahl von Wochen und war es nie, weshalb ein Jahr 26,09 Zweiwochenperioden enthält und nicht 24 und der Zweiwochenwert nicht die Hälfte des Monatswerts ist.

Wie rechne ich ein Jahresgehalt in einen Stundenlohn um?

Teilen Sie das Jahresgehalt durch die Stunden pro Jahr, und die Stunden pro Jahr sind die Arbeitsstunden pro Woche multipliziert mit der Zahl der Wochen, als die das Jahr gezählt wird. Bei 40 Stunden in der Woche und 52 Wochen sind das 2.080 Stunden, 60.000 ergeben also 28,85 die Stunde. Legen Sie die Wochenzahl vor der Division fest, denn dasselbe Gehalt ergibt 28,77, wenn das Jahr mit 52,14 Wochen gezählt wird. Ein Hinweis für deutsche Leserinnen und Leser: Es wird mit Bruttobeträgen gerechnet, und das Nettogehalt hängt von der Steuerklasse, vom Solidaritätszuschlag, von der Kirchensteuer und von den Beiträgen zur Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung ab — keine dieser Größen steckt in dieser Rechnung.

Soll ich mit 52 Wochen oder mit 52,14 Wochen rechnen?

Keine der beiden ist richtiger als die andere, und die Anzeige nimmt jede. Ein Jahr hat 365 Tage, das sind 52,14 Wochen, 52,14 ist also der Kalender; 52 ist die Übereinkunft, die die meisten Arbeitgeber und die meisten Umrechnungstabellen verwenden, und sie macht die Rechnung exakt — 40 Stunden in der Woche über 52 Wochen sind saubere 2.080 Stunden. Bei einem Gehalt von 60.000 liegen acht Cent die Stunde zwischen ihnen. Nehmen Sie die Zahl, die der Vertrag oder die Abrechnung verwendet, mit der Sie vergleichen.

Warum ergibt der Stundenlohn mal acht nicht den Tagesverdienst?

Weil jeder Wert auf der Anzeige aus dem Gehalt gerechnet wird und nicht aus dem darüber. Jede Zeile wird auf zwei Nachkommastellen gerundet, und zwei getrennt gerundete Antworten auf fast dieselbe Frage stimmen nicht exakt überein: 28,85 mal 8 ist 230,80, während 60.000 geteilt durch 260 Tage 230,77 ergibt. Der umgekehrte Weg — den Tagesverdienst auf den bereits gerundeten Stundenlohn zu bauen — hätte bei einem Gehalt von 60.000 einen Monatsverdienst von 5.000,67 ausgegeben, was wie ein Programmfehler aussieht und einer der Gründe ist, warum die Anzeige so herum aufgebaut ist.

Was ist der Divisor von 2.087 Stunden?

Es ist die Stundenzahl, durch die die Bundesregierung der Vereinigten Staaten einen Jahresbetrag des Grundgehalts teilt, wenn sie einen Stundenlohn berechnet; sie ist in 5 U.S.C. 5504(b) gesetzlich festgeschrieben. Sie ist nicht 40 Stunden mal eine ganze Zahl von Wochen, sie ist 2.080 plus etwas, weil ein Jahr nicht genau 52 Wochen hat. Um sie hier nachzubilden, setzen Sie die Wochen pro Jahr auf 52,175 bei 40 Arbeitsstunden pro Woche, und die Anzeige meldet 2.087 Stunden im Jahr. Für Deutschland hat die Zahl keine Bedeutung: Ein entsprechender gesetzlicher Umrechnungsdivisor existiert dort nicht.

Ändert sich der Monatsverdienst, wenn ich die Arbeitsstunden pro Woche ändere?

Nein, und das ist Absicht. Der Monatsverdienst ist immer das Jahresgehalt geteilt durch zwölf. Die Stundenfelder ändern, was das Jahr pro Stunde und pro Tag wert ist, aber ein Monat ist ein Zwölftel eines Jahres, egal wie man zählt, 60.000 ergeben also 5.000 im Monat, ob die Woche 40 oder 37,5 Stunden hat. Die Zeile steht genau deshalb auf der Anzeige, damit der Unterschied zwischen einer Zahl, die von den Stunden abhängt, und einer, die es nicht tut, auf einen Blick sichtbar ist.

Ist das der Betrag, den ich nach Hause trage?

Nein. Alle Zahlen hier sind brutto — der Stundenlohn, der Tagesverdienst und die Wochen- und Monatsbeträge beschreiben Geld, bevor Steuern und Sozialabgaben davon abgehen. Was tatsächlich ankommt, kann je nach Land und Situation ein Drittel weniger sein oder mehr, und nichts davon wird hier abgebildet: In Deutschland hängt es an der Steuerklasse, am Solidaritätszuschlag, an der Kirchensteuer und an den Beiträgen zur Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung. Diese Seite beantwortet, was der Vertrag für eine Arbeitsstunde brutto zahlt, nicht, was von der Arbeit übrig bleibt.

• Computing Hourly Rates of Pay Using the 2,087-Hour Divisor — das Merkblatt zum Divisor, mit dem die Bundesverwaltung der Vereinigten Staaten Jahresbezüge in Stundenlöhne umrechnet; die Herkunft der 2.087 und der Grund, warum sie weder 40 × 52 noch 40 × 52,14 ist — U.S. Office of Personnel Management (United States)
• 29 CFR 778.101, Maximum nonovertime hours — die Regelung, die den Übergang zur Wochenarbeitszeit jenseits der normalen Stundenzahl beschreibt, also den Punkt, ab dem Stunden mit einem Zuschlag bezahlt werden; sie erklärt, warum der Nenner einer Umrechnung nur die regulären Stunden enthält — Electronic Code of Federal Regulations, National Archives (United States)
• 人社部发〔2025〕2号 人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 — die amtliche chinesische Umrechnung von Monats- in Tages- und Stundenbeträge; ein Beispiel dafür, dass eine Rechtsordnung den Divisor vorschreiben kann, anstatt ihn der Übereinkunft zu überlassen: 21,75 bezahlte Tage und 20,67 Arbeitstage im Monat — Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China (China)