Zweiwochenlohn-Rechner

Verdienst pro Periode = Jahresgehalt ÷ 26 ｜ Über das Jahr erhalten = Verdienst pro Periode × Zahlungstermine

annualSalary

Der vertraglich vereinbarte Jahresbetrag, bevor etwas davon abgezogen wird. Er ist die Eingabe, aus der der Satz je Periode abgeleitet wird, und nicht eine Summe, die die Seite reproduzieren will: ob ein Jahr das Gehalt tatsächlich vollständig zurückzahlt, ist die Frage, die die letzten drei Zeilen beantworten, und die Antwort hängt vom Kalender ab. Jede Zahl auf dieser Seite ist Brutto, ein als Netto genanntes Gehalt ist hier also die falsche Eingabe.

payDatesInYear

Wie oft Ihr Lohnkalender Sie im Jahr bezahlt — 26 in den meisten Jahren, 27 in dem gelegentlichen Jahr, in das eine zusätzliche Zweiwochenperiode passt. Dies ist das eine Feld, das diese Seite von einer reinen Gehaltsumrechnung unterscheidet, und es ist nichts, was der Rechner für Sie herausfinden kann: Ein Zweiwochenkalender läuft gegen das Jahr, welches Jahr also 27 Zahlungstermine trägt, hängt vom Wochentag ab, auf dem Ihre Zahltage verankert sind. Lesen Sie es in Ihrem eigenen Kalender oder auf Ihrer Abrechnung nach.

biweeklyRateBasis

Welches von zwei Verfahren den Betrag je Periode festlegt. Ein anteiliger Ansatz teilt das Jahresgehalt durch 26, das ist die übliche private Lohnbuchhaltung. Der gesetzliche Ansatz ist die Abfolge, die das Bundesrecht der Vereinigten Staaten für die Umrechnung eines Jahresbetrags in einen Zweiwochenbetrag vorgibt: durch 2.087 teilen, um einen Stundenlohn zu erhalten, diesen auf den Cent runden und dann mit 80 multiplizieren. Die eine Wahl gegen die andere verschiebt den Betrag je Periode um einige Zehntelprozent, was pro Abrechnung klein ist und pro Jahr nicht klein.

payPerPeriod

Der Betrag, den eine Abrechnung enthält, und das Hauptergebnis. Er bleibt bewusst von der Zahl der Zahlungstermine unberührt: Stellen Sie die Zahl von 26 auf 27, bewegt sich dieser Wert nicht, weil er aus dem Jahresgehalt und einem festen Divisor kommt. Das ist der Punkt der Seite und keine Auslassung — der zusätzliche Verdienst in einem Jahr mit 27 Zahlungsterminen ist eine ganze zusätzliche Periode und nicht dasselbe Geld, dünner geschnitten.

receivedInYear

Was der Betrag je Periode über das Jahr tatsächlich zusammen ergibt, also schlicht der Verdienst mal der Zahl der Zahlungstermine. Es ist die Zeile, die man liest, wenn man wissen will, was über zwölf Monate auf dem Konto landet, statt was auf einer Abrechnung steht, und hier meldet sich ein Jahr mit 27 Zahlungsterminen: Es kommt über dem Jahresgehalt heraus und nicht gleich ihm.

differenceFromSalary

Über das Jahr erhalten minus Jahresgehalt, und der Wert ist vorzeichenbehaftet. Bei anteiligem Ansatz mit 26 Zahlungsterminen ist er genau null, und das ist die einzige Gleichheit auf dieser Seite, die Sie im Kopf nachprüfen können. Mit 27 Zahlungsterminen ist er positiv und gleich einem ganzen Verdienst. Beim gesetzlichen Ansatz kann er in einem Jahr mit 26 Zahlungsterminen negativ sein, weil der Divisor dieses Verfahrens nicht genau 26 ist.

differencePercent

Dieselbe Abweichung als Anteil am Jahresgehalt, damit die Größe des Effekts lesbar ist, ohne das Gehalt zu kennen. Bei anteiligem Ansatz sind die beiden Werte 0 und 3,85 Prozent, der zweite ist genau ein Sechsundzwanzigstel. Beim gesetzlichen Ansatz sind es etwa minus 0,34 Prozent und plus 3,50 Prozent, und dass der zweite kleiner ist als 3,85, ist der ganze Grund, warum die beiden Ansätze nicht austauschbar sind.

effectiveDivisor

Das Jahresgehalt geteilt durch den Betrag je Periode, ausgegeben, damit die Annahme sichtbar ist und nicht vergraben. Bei anteiligem Ansatz steht dort genau 26,0000. Beim gesetzlichen Ansatz landet der Wert nahe bei 26,0875, ohne darauf zu landen, weil der Stundenlohn auf den Cent gerundet wird, bevor er mit 80 multipliziert wird — 89.033 ergibt 26,0880, 70.623 ergibt 26,0871. Diese kleine Lücke ist die Rundung, die das Gesetz verlangt, und kein Fehler, den man korrigieren müsste.

Verwenden Sie diesen Rechner, wenn Sie alle zwei Wochen bezahlt werden und wissen wollen, was das Jahr tatsächlich auszahlt, besonders in einem Jahr, dessen Kalender 27 Zahlungstermine trägt. Verwenden Sie ihn auch, um eine Abrechnung gegen einen Vertrag zu prüfen: Passt der Betrag je Periode auf dem Ausdruck nicht zum Jahresgehalt geteilt durch 26, steckt dahinter meist die gesetzliche Umrechnungsreihenfolge und kein Fehler der Lohnbuchhaltung. Verwenden Sie ihn vor einem Gespräch über den Haushaltsplan, denn die beiden Zahlen für die Zahlungstermine liegen einen ganzen Verdienst auseinander, und das ist die eine Eingabe, an die niemand denkt. Verwenden Sie ihn nicht, wenn Sie eigentlich einen Stundenlohn und Ihre Arbeitsstunden kennen — dafür sind die Seiten gebaut, die Wochenstunden und Jahreswochen als Eingabe nehmen. Verwenden Sie ihn auch nicht, um das Nettogehalt zu schätzen, denn nichts hier zieht eine Einkommensteuer, einen Rentenbeitrag oder eine Versicherungsprämie ab. Und verwenden Sie ihn nicht als allgemeinen Gehaltsumrechner: Er spricht nur zweiwöchentlich, und die Seite, die zwischen wöchentlichen, zweiwöchentlichen, halbmonatlichen, monatlichen und jährlichen Beträgen umrechnet, ist eine andere.

1. Der Standardfall: 65.000 bei 26 Zahlungsterminen

   1. Verdienst pro Periode: 65.000 ÷ 26 = 2.500,00
   2. Über das Jahr erhalten: 2.500,00 × 26 = 65.000,00
   3. Abweichung: 65.000,00 − 65.000 = 0,00 (0,00 %); tatsächlicher Divisor 65.000 ÷ 2.500 = 26,0000

   Die einzige exakte Gleichheit, die diese Seite erzeugt, und der Grund, warum das voreingestellte Gehalt 65.000 ist und keine rundere Zahl: Es geht ohne Rest durch 26 auf, die Abweichungszeile liest sich also als saubere Null. Jede andere Zeile im Panel ist eine Folge dieser einen.

2. Dasselbe Gehalt bei 27 Zahlungsterminen

   1. Verdienst pro Periode: 65.000 ÷ 26 = 2.500,00 (unverändert — der Divisor ist 26 und nicht 27)
   2. Über das Jahr erhalten: 2.500,00 × 27 = 67.500,00
   3. Abweichung: 67.500,00 − 65.000 = +2.500,00, also +3,85 % (genau ein Sechsundzwanzigstel)

   Vergleichen Sie das Zeile für Zeile mit dem vorigen Fall: Der Betrag je Periode und der tatsächliche Divisor sind identisch, bewegt haben sich nur die letzten drei Zeilen. Das ist die ganze Lehre. Das zusätzliche Geld ist ein ganzer Verdienst und nicht dasselbe Gehalt anders verteilt, weshalb sich ein Jahr mit 27 Zahlungsterminen lohnt zu bemerken, wenn man damit plant.

3. Der gesetzliche Ansatz bei 26 Zahlungsterminen

   1. Stundenlohn: 89.033 ÷ 2.087 = 42,6607…, auf den Cent gerundet ⇒ 42,66
   2. Verdienst pro Periode: 42,66 × 80 = 3.412,80
   3. Über das Jahr erhalten: 3.412,80 × 26 = 88.732,80; Abweichung −300,20, also −0,34 %

   Das ist das durchgerechnete Beispiel auf der Seite des Office of Personnel Management zum 2.087-Stunden-Divisor, bis zum Ende weitergeführt. Die Behörde schreibt die Summe als 88.733, weil sie auf ganze Beträge rundet; die Arithmetik hier behält die Cent. Beachten Sie das Vorzeichen: Ein volles Jahr aus Zweiwochenzahlungen zahlt weniger als der Jahresbetrag, was dem entgegengesetzt ist, was die meisten erwarten, und genau wovor die Formulierung der Behörde warnt.

4. Der gesetzliche Ansatz bei 27 Zahlungsterminen

   1. Verdienst pro Periode: 3.412,80 (wie oben — der Betrag je Periode hängt nicht von der Zahl der Zahlungstermine ab)
   2. Über das Jahr erhalten: 3.412,80 × 27 = 92.145,60
   3. Abweichung: 92.145,60 − 89.033 = +3.112,60, also +3,50 %

   Die Seite der Behörde nennt für dieses Jahr 92.146. Der Prozentsatz lohnt den Vergleich mit dem anteiligen Fall: plus 3,50 statt plus 3,85, obwohl beides ein zusätzlicher Verdienst ist. Der Grund ist, dass der wirkliche Divisor des gesetzlichen Ansatzes bei etwa 26,0875 liegt, eine zusätzliche Periode also einen etwas kleineren Anteil am Gehalt ausmacht. Zwei Ansätze, zwei Antworten, derselbe Kalender.

Diese Seite multipliziert und addiert; sie ermittelt keinen Auszahlungsbetrag. Nichts hier zieht eine Einkommensteuer, eine Sozialversicherung, einen Rentenbeitrag, eine Studienkreditrate oder einen Gewerkschaftsbeitrag ab, jeder Betrag ist also Brutto. Dies ist eine Umrechnung des Bruttogehalts und nichts weiter: Das Nettogehalt ergibt sich daraus nicht, dafür braucht es die Steuerklasse, den Solidaritätszuschlag, die Kirchensteuer und die Sozialversicherung mit Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung, und nichts davon rechnet diese Seite. Zur Einordnung für deutsche Leserinnen und Leser: Der Zweiwochenlohn ist eine US-amerikanische Gewohnheit; in Deutschland ist die monatliche Auszahlung der Regelfall, und in manchen Branchen kommt ein 13. Monatsgehalt hinzu, während alle zwei Wochen dort unüblich ist. Die Arithmetik dieser Seite bleibt davon unberührt, sie rechnet in den Perioden, die das Feld anbietet. Wie viele Zahlungstermine Ihr Jahr hat, kann sie Ihnen nicht sagen. Das ist eine Eigenschaft des Lohnkalenders Ihres Arbeitgebers, der gegen das Kalenderjahr läuft, weil 26 Zweiwochenperioden 364 Tage ergeben, und ihn im Kalender nachzulesen ist das Einzige, was Sie tun müssen, bevor die Seite nützlich wird. Sie bildet nur eine Zahlungsfrequenz ab: Der Verdienst zweimal pro Monat, der ebenfalls zweimal im Monat zahlt, aber immer auf 24 Zahlungen kommt und nie driftet, ist eine andere Vereinbarung, und die Seite für Gehaltsumrechnungen ist der Ort, an dem diese zusammen mit dem Wochenlohn lebt, der seine eigenen Jahre mit 53 Zahltagen hat. Sie unterstellt, dass das Jahresgehalt und der Betrag je Periode das ganze Jahr über feststehen, eine Erhöhung, ein Bonus, Überstunden oder unbezahlter Urlaub entfernen die tatsächliche Summe also von der ausgegebenen. Sie unterstellt, dass jede Lohnperiode im Jahr gleich lang ist, was für einen Zweiwochenkalender konstruktionsbedingt stimmt, für das, was in diesen zwei Wochen passiert, aber nicht. Die Frage des Lohnsteuerabzugs bildet sie überhaupt nicht ab: Ein 27. Zahlungstermin kann in manchen Systemen beeinflussen, wie Steuer einbehalten wird, und das erreichen diese drei Felder nicht. Sie rechnet nicht zwischen Währungen um und hängt an keine Zahl eine Währung, und das ist Absicht, denn die Arithmetik ist in jeder Währung dieselbe und eine Einheit würde nur dazu einladen, die Zahlen als Aussage über ein bestimmtes Land zu lesen. Sie entscheidet auch nicht, ob Ihre Lohnbuchhaltung den anteiligen oder den gesetzlichen Divisor verwendet — dafür ist das zweite Auswahlfeld da, und die ehrliche Antwort ist, dass Sie möglicherweise in der Lohnbuchhaltung nachfragen oder eine Abrechnung lesen müssen, um es zu wissen. Schließlich behandelt sie die Zahl, die Sie auswählen, als Tatsache über das Jahr und nicht als Vorhersage: Sie rechnet Ihnen ein Jahr mit 27 Zahlungsterminen bereitwillig durch, auch wenn Ihres am Ende 26 hat.

Wird meine Abrechnung kleiner, wenn das Jahr 27 Zahlungstermine hat?

Nein, und genau diese Annahme räumt die Seite aus. Der Betrag je Periode ist ein Satz, den ein Arbeitgeber aus dem Jahresgehalt mit einem festen Divisor festlegt, er bewegt sich also nicht, wenn der Kalender zufällig ein zusätzliches Mal zahlt. Was ein Jahr mit 27 Zahlungsterminen tut, ist, diesen unveränderten Satz ein zusätzliches Mal zu zahlen, wodurch das Jahr über dem Jahresgehalt landet statt darauf. Teilt Ihr Arbeitgeber stattdessen das Gehalt durch die Zahl der Zahlungstermine des Jahres, dann schrumpft die Abrechnung tatsächlich ein wenig — aber das ist eine andere, seltenere Vereinbarung, und der anteilige Ansatz auf dieser Seite bildet die übliche ab.

Warum ist der Divisor 26 und nicht 26,07?

Weil ein Zweiwochensatz eine Tatsache des Lohnkalenders ist und keine Division der Jahreslänge. Sechsundzwanzig Zweiwochenperioden ergeben 364 Tage, das ist ein Tag weniger als ein Gemeinjahr und zwei weniger als ein Schaltjahr, ein Kalender, der alle zwei Wochen zahlt, passt also nicht zum Jahr — er läuft dagegen, und etwa alle elf Jahre reicht die Abweichung, um einen 27. Zahlungstermin unterzubringen. 365 geteilt durch 14 ergibt 26,07, eine Zahl, die kein Lohnsystem verwendet, weil Zahltage auf echte Wochentage fallen müssen.

Was ist der 2.087-Stunden-Divisor, und warum zahlt ein Jahr damit weniger aus?

Es ist die durchschnittliche Zahl der Arbeitsstunden in einem Kalenderjahr über den 28-Jahres-Zyklus, in dem sich der Kalender wiederholt, und das Bundesrecht der Vereinigten Staaten verwendet ihn, um einen Jahresbetrag des Grundentgelts in einen Stundenlohn umzurechnen. Weil 2.087 geteilt durch 80 etwa 26,0875 ergibt und nicht 26, ist der daraus folgende Zweiwochensatz ein wenig kleiner als das Jahresgehalt geteilt durch 26 — 26 Zahlungstermine ergeben also etwas weniger als den Jahresbetrag. Dieselbe Rechnung mit 27 Zahlungsterminen ergibt mehr. Die Behörde, die das Verfahren veröffentlicht, schreibt ausdrücklich, dass Beschäftigte in einem gegebenen Kalenderjahr mehr oder weniger als ihren Jahresbetrag erhalten können.

Welchen Ansatz soll ich wählen?

Werden Sie von einem privaten Arbeitgeber auf die übliche Weise bezahlt, ist der anteilige Ansatz mit hoher Sicherheit der Ihrer Lohnbuchhaltung, und er stimmt auf den Cent mit Ihrer Abrechnung überein. Den gesetzlichen Ansatz gibt es, weil manche Arbeitgeber und insbesondere die Bundesverwaltung der Vereinigten Staaten verpflichtet sind, einen Jahresbetrag über einen Stundenlohn mit dem 2.087-Stunden-Divisor umzurechnen. Die beiden unterscheiden sich um einige Zehntelprozent, die falsche Wahl ergibt also eine plausible Zahl und keine offensichtlich kaputte — am zuverlässigsten klären Sie das, indem Sie Ihr Jahresgehalt durch den Bruttobetrag einer Abrechnung teilen und sehen, ob 26 herauskommt oder etwa 26,09.

Wie unterscheidet sich das von einem allgemeinen Gehaltsumrechner?

Die andere Seite rechnet eine Zahlungsfrequenz in eine andere um — wöchentlich, zweiwöchentlich, halbmonatlich, monatlich, jährlich — und sie legt zweiwöchentlich auf 26 Zahlungen im Jahr fest, weil innerhalb einer reinen Umrechnung die Zahl der Zahlungen Teil der Definition ist und keine Variable. Diese Seite nimmt das Gehalt als gegeben und fragt, was der Kalender damit macht, weshalb sie eine Zahl für die Zahlungstermine mitführt, die eine Umrechnungsseite nicht braucht. Ist Ihre Frage, was ein Zweiwochenbetrag als Jahresbetrag wert ist, ist das die andere Seite; ist sie, was dieses bestimmte Jahr Ihnen zahlt, ist es diese.

Gilt diese Seite auch außerhalb der Vereinigten Staaten?

Die Arithmetik gilt, denn ein Gehalt durch die Zahl der Lohnperioden zu teilen ist keine nationale Regel. Der gesetzliche Ansatz gilt nicht: Er ist die Umrechnungsreihenfolge eines bestimmten Landes, hier zitiert, weil sie das am besten dokumentierte Beispiel eines Lohnsatzes ist, der kein schlichtes anteiliges Verhältnis ist, und weil ihre Rundung den kleinen Fehlbetrag erzeugt, durch den die beiden Ansätze überhaupt unterscheidbar werden. Alles, was die Seite ausgibt, ist ein Bruttobetrag ohne angehängte Währung, und das mit Absicht, damit die Zahlen überall gleich zu lesen sind.

• 5 U.S.C. §5504 — Zweiwöchentliche Lohnperioden und Berechnung des Entgelts: Eine Lohnperiode umfasst zwei Verwaltungswochen, und ein Jahresbetrag wird umgerechnet, indem man für den Stundenlohn durch 2.087 teilt und dann mit 40 oder 80 multipliziert, wobei die Sätze auf den nächsten Cent gerundet werden — Legal Information Institute, Cornell Law School (United States)
• 26 U.S.C. §3401(b) — die gesetzliche Definition der Lohnperiode, die geschlossene Liste der Perioden, in der zweiwöchentlich und halbmonatlich getrennt stehen, und der Auffangbegriff der sonstigen Lohnperiode für alles außerhalb dieser Liste — Legal Information Institute, Cornell Law School (United States)
• Faktenblatt zur Umrechnung von Jahresbezügen in Stundensätze mit dem 2.087-Stunden-Divisor — der Abschnitt zu 26 oder 27 Zahlungsterminen, ein Jahresbetrag von 89.033 je nach Zählung bis 88.733 oder 92.146 durchgerechnet, die 364-Tage-Annahme hinter einem Jahr aus 52 Wochen und der 28-Jahres-Zyklus aus Jahren mit 260, 261 und 262 Arbeitstagen — U.S. Office of Personnel Management (United States)
• How to Compute Rates of Pay — ein zweites durchgerechnetes Beispiel mit den Entgelttabellen für 2026: ein Jahresbetrag von 70.623 wird zu 33,84 pro Stunde und dann zu 2.707,20 je Zweiwochenperiode, berechnet nach 5 U.S.C. 5504 — U.S. Office of Personnel Management (United States)