연봉 시급 계산기

시급 = 연봉 ÷ (주당 근무 시간 × 연간 주수)

annualSalary

그 일자리가 제시하는 한 해 금액이며, 아무것도 공제되기 전의 값입니다. 패널에 있는 모든 비율의 분자라서, 이미 세금을 뺀 금액이거나 따로 지급되는 상여를 뺀 금액을 넣으면 남의 것과 견줄 수 없는 비율이 나옵니다. 계약서가 월급이나 주급으로 적혀 있다면 먼저 올려서 넣으면 됩니다. 열두 달치 또는 쉰두 주치가 이 칸이 원하는 값입니다.

hoursPerWeek

한 주의 근무 시간을 시계가 아니라 계약서에서 가져와 적습니다. 보통은 40시간이지만 35시간, 37.5시간, 48시간도 지역과 업종에 따라 평범하고, 시급은 이 수에 반비례로 움직입니다. 주 40시간을 35시간으로 줄이면 같은 연봉의 시간당 값이 올라갑니다. 더 적은 시간에 벌어들이기 때문입니다. 무급 초과근무와 대기 시간은 여기 넣지 않습니다. 둘 다 패널이 곧 찍을 그 비율로 지급되지 않기 때문입니다.

daysPerWeek

그 근무 주간이 며칠에 걸쳐 있는지입니다. 시급에는 전혀 닿지 않고, 일급이 자기 분모를 필요로 하기 때문에 있습니다. 주 5일을 52주로 세면 1년에 260일이 되고, 같은 연봉을 260으로 나눈 값이 일급입니다. 주 4일제나 주 6일제는 일급을 바꾸고 시급은 그대로 둡니다. 같은 패널에서 그 차이를 보는 것이 이 칸의 값어치입니다.

weeksPerYear

1년을 몇 주로 셀지이며, 패널 전체가 이 칸에 달려 있습니다. 52로 두면 1년이 2,080시간, 365를 7로 나눈 52.14로 옮기면 2,085.6시간, 주 40시간에 52.175로 두면 미국 연방정부가 연봉을 나누는 2,087시간이 됩니다. 셋 중 어느 것도 내 일자리에 대한 사실이 아닙니다. 각각 관행이고, 앞의 둘 사이의 시급 8센트가 관행 하나를 다른 관행보다 고른 값입니다.

annualHours

주당 근무 시간에 연간 주수를 곱한 연간 근무 시간, 즉 시급의 분모이며 눈으로 볼 수 있게 찍습니다. 대부분의 나라에서 법정된 수가 아니고 실제로 일할 시간도 아닙니다. 휴일, 병가, 무급 휴무가 모두 실제 수치를 줄이지만 이 값은 그대로입니다. 그래도 연봉이 나눠진 값이 정확히 이것이라서 시급을 검산할 수 있게 해 줍니다. (시간)

workDaysPerYear

주당 근무 일수에 연간 주수를 곱한 연간 근무 일수, 즉 일급의 분모입니다. 주 5일을 52주로 세면 260일이 되고, 같은 연봉을 261일로 나누면 일급이 조금 더 작아집니다. 365일에서 주말 104일을 빼면 그 261일이 나옵니다. 공식 환산 기준을 발표하는 나라는 이 둘 가운데 하나를 골라 쓰고, 패널은 요청한 쪽을 찍습니다. (일)

hourlyRate

연봉을 1년의 시간으로 나눈 시급이며, 이 페이지가 존재하는 이유입니다. 소수 둘째 자리로 반올림되고, 패널의 나머지는 이 값이 아니라 연봉에서 각각 계산되므로, 시급을 다시 곱해 올리면 옆에 있는 숫자와 1~2센트 어긋납니다. 그것은 의도입니다. 반올림된 값을 이어 붙여야만 맞아떨어지는 패널은, 넣은 연봉과 맞지 않는 월급을 찍게 됩니다.

dailyRate

연봉을 1년의 근무 일수로 나눈 일급입니다. 하루 결근하면 얼마가 나가는지를 나타내고, 많은 나라가 이 값을 산술이 아니라 법으로 정한다는 점도 알아 둘 만합니다. 한국에서는 주 40시간제의 월 소정근로시간을 209시간으로 환산하는 관행이 쓰이고, 중국은 월 유급일수를 21.75일로 나누어 1년 261일에 해당하는 값을 씁니다.

weeklyPay

연봉을 1년의 주수로 나눈 주급입니다. 환산값 가운데 가장 단순합니다. 되돌리는 것이 없기 때문입니다. 시간 칸이 무엇을 말하든 한 주는 1년의 쉰두 분의 일이라서, 연봉이나 연간 주수가 움직일 때만 이 값이 움직입니다.

biweeklyPay

연봉에 둘을 곱해 1년의 주수로 나눈 격주 급여, 즉 2주에 한 번 받는 봉투입니다. 월급의 절반이 아니고 그 차이는 반올림 오차가 아닙니다. 1년에 2주 주기가 24번이 아니라 26.09번 들어 있어서, 격주 값은 월급의 절반보다 꽤 아래에 놓입니다.

monthlyPay

연봉을 열둘로 나눈 월급이며, 시간 칸이 건드릴 수 없는 패널의 유일한 줄입니다. 계약서가 가장 많이 인용하고 사람들이 가장 익숙해하는 값이라, 다른 관행을 택했으면 달라졌을 시급 옆에 일부러 놓았습니다. 두 답 모두 맞고, 서로 다른 질문에 속합니다.

구인 제안이나 계약서나 급여명세서가 한 해 금액을 말하는데 견주고 싶은 상대가 시간당으로 적혀 있을 때 씁니다. 교대 수당, 프리랜서 요율, 또는 급여를 반대 방향으로 적는 나라의 같은 일자리가 그렇습니다. 견주려면 시간이 같은 발판 위에 있어야 하고, 이 페이지는 바로 그 발판을 가정하지 않습니다. 주 40시간에 연봉 60,000인 일자리와 주 37.5시간에 같은 연봉인 일자리는 같은 일자리가 아니고, 둘을 여기 넣으면 그 차이가 숫자가 됩니다.

1. 기본값: 60,000, 주 40시간, 1년 52주

   1. 1년의 시간: 40 × 52 = 2,080
   2. 시급: 60,000 ÷ 2,080 = 28.85
   3. 1년의 일수: 5 × 52 = 260
   4. 일급: 60,000 ÷ 260 = 230.77
   5. 주급: 60,000 ÷ 52 = 1,153.85, 격주 급여: 60,000 × 2 ÷ 52 = 2,307.69, 월급: 60,000 ÷ 12 = 5,000

   이 패널의 모든 값은 위 네 줄로 검산할 수 있고, 그것이 각 값을 연봉에서 따로 계산하지 이어 붙이지 않은 이유입니다. 값은 셋째 줄과 넷째 줄에서 치릅니다. 28.85에 여덟 시간을 곱하면 230.80인데, 옆에 찍힌 일급은 230.77입니다. 3센트는 신고할 오류가 아니라 거의 같은 질문에 독립적으로 반올림한 두 답이 나란히 앉았을 때 생기는 것입니다. 반올림된 시급을 이어 붙여 숨겼다면, 연봉 60,000에서 월급이 5,000.67로 찍혔을 것입니다.

2. 같은 연봉, 1년을 52.14주로 셀 때

   1. 1년의 시간: 40 × 52.14 = 2,085.6
   2. 시급: 60,000 ÷ 2,085.6 = 28.77
   3. 1년의 일수: 5 × 52.14 = 260.7
   4. 일급: 60,000 ÷ 260.7 = 230.15
   5. 주급: 60,000 ÷ 52.14 = 1,150.75, 월급: 60,000 ÷ 12 = 5,000

   칸 하나를 바꿨는데 일곱 값 가운데 넷이 움직였습니다. 시급은 8센트, 일급은 62센트, 주급은 3센트 내려갔고, 월급은 전혀 움직이지 않았습니다. 시간을 아예 보지 않기 때문입니다. 어느 줄이 1년에 대한 서술이고 어느 줄이 연봉만에 대한 서술인지 가장 빠르게 보여 주는 대비입니다.

3. 주 37.5시간: 45,000, 주 5일

   1. 1년의 시간: 37.5 × 52 = 1,950
   2. 시급: 45,000 ÷ 1,950 = 23.08
   3. 일급: 45,000 ÷ 260 = 173.08
   4. 주급: 45,000 ÷ 52 = 865.38, 월급: 45,000 ÷ 12 = 3,750

   짧은 주에 낮은 연봉이 온전한 주에 높은 연봉을 이길 수 있고, 그것을 정하는 것이 이 산술입니다. 여기서 일급은 첫 예시와 같은 260일 위에 세워집니다. 하루가 짧아져도 1년에 며칠이 들어 있는지는 달라지지 않기 때문입니다. 그래서 시간이 닿는 줄만 움직입니다.

4. 유급 50주: 1년에 2주 무급 휴가

   1. 1년의 시간: 40 × 50 = 2,000
   2. 시급: 52,000 ÷ 2,000 = 26
   3. 1년의 일수: 5 × 50 = 250
   4. 일급: 52,000 ÷ 250 = 208
   5. 격주 급여: 52,000 × 2 ÷ 50 = 2,080

   1년의 주수가 적다면 같은 연봉이 더 적은 시간에 걸쳐 있으므로 비율은 올라갑니다. 여기서는 시급 26이고, 1년을 52주로 셌다면 25였을 값입니다. 같은 총액을 더 작은 수로 나눈 것입니다. 52.14 예시와 함께 읽으면, 연간 주수 칸이 마음에 드는 숫자가 나올 때까지 만지는 조정 손잡이가 아니라는 것이 드러납니다. 연봉이 실제로 몇 주치 지급되는지에 대한 서술입니다.

5. 미국 연방정부의 제수를 재현하기: 2,087시간

   1. 1년의 시간: 40 × 52.175 = 2,087
   2. 시급: 60,000 ÷ 2,087 = 28.75
   3. 1년의 일수: 5 × 52.175 = 260.875
   4. 일급: 60,000 ÷ 260.875 = 229.99
   5. 주급: 60,000 ÷ 52.175 = 1,149.98, 월급: 60,000 ÷ 12 = 5,000

   2,087시간 제수는 유도된 값이 아니라 법에 적힌 값이라, 이 패널에서 그 값에 도달하는 방법은 연간 주수를 역산하는 것뿐입니다. 2,087을 40으로 나누면 52.175입니다. 이걸 해 볼 값어치는 효과의 크기에 있습니다. 일상적인 52주 관행과 법정 제수 사이에서 같은 60,000이 시간당 10센트 움직입니다. 작아 보이지만, 큰 사업주가 나누는 수천 시간에 곱해지면 이야기가 달라집니다.

이 페이지의 모든 값은 세전입니다. 소득세, 사회보험료, 연금 납입, 그 밖에 급여명세서에서 빠지는 어느 것도 빼지 않았고, 여기 찍힌 시급과 통장에 들어오는 금액의 차이는 사는 곳에 따라 3분의 1이 넘을 수도 있습니다. 이 페이지는 직업이 무엇인지도 모릅니다. 국가별 기본값도, 업종별 요율도, 최저임금 비교도 넣지 않았습니다. 그것들은 산술이 아니라 관할과 업종에 대한 사실이고, 틀린 기본값은 빈 칸보다 나쁘기 때문입니다. 주당 근무 시간 칸은 계약서를 그대로 믿으므로, 무급 초과근무, 대기 시간, 현장 간 이동, 저녁 뒤에 답하는 메시지 시간은 모두 바깥에 있습니다. 그 하나하나가 실제 시급을 끌어내리는데 패널은 알아채지 못합니다. 근속 수당, 교대 수당, 열세 번째 달 급여, 따로 지급되는 상여도 똑같이 보이지 않고, 달마다 달라지는 것도 마찬가지입니다. 패널 자체에서 예상해 둘 일이 두 가지 있습니다. 첫째는 시급 줄과 일급 줄 사이의 이음매입니다. 각 비율이 위 줄이 아니라 연봉에서 계산되므로, 시급에 하루의 시간을 곱하면 옆에 찍힌 일급과 몇 센트 어긋나기 일쑤입니다. 둘째는 월급 줄입니다. 연간 주수가 무엇을 말하든 열둘로 나눕니다. 한 달은 온전한 주 수가 된 적이 없고, 그래서 1년에 2주 주기가 24번이 아니라 26.09번 들어가며 격주 값이 월급의 절반이 아닙니다. 마지막으로, 연간 주수 칸이 모든 것을 정하는데 정답이 없습니다. 52주는 관행이고, 52.14는 달력이고, 2,087시간은 한 나라의 법정 제수이며, 일급과 시급의 공식 환산 기준을 발표하는 나라들은 대개 그중 어느 것도 쓰지 않습니다. 한국에서는 주 40시간제에서 월 소정근로시간을 209시간으로 환산하는 관행이 널리 쓰입니다. 365일에서 주말을 뺀 뒤 유급 공휴일을 유급으로 남기는 방식으로, 1년을 261일로 보는 셈이고, 주 5일을 52주로 센 260일과 하루 차이가 납니다. 중국은 월 유급일수를 21.75일로 정해 같은 방향의 값을 씁니다. 이런 지역 관행을 정하지 않고 남겨 두는 것이 이 페이지의 태도입니다.

연봉을 시급으로 바꾸려면 어떻게 하나요?

연봉을 1년의 시간으로 나누면 되고, 그 1년의 시간은 주당 근무 시간에 1년을 세는 주수를 곱한 값입니다. 주 40시간에 52주면 그 분모가 2,080이라서 60,000이 시간당 28.85가 됩니다. 나누기 전에 주수를 먼저 정해야 합니다. 같은 연봉이 1년을 52.14주로 세면 28.77이 되기 때문입니다.

52주와 52.14주 가운데 무엇을 써야 하나요?

어느 쪽이 더 옳은 것이 아니고 패널은 둘 다 받습니다. 1년은 365일이고 그것은 52.14주라서 52.14가 달력이고, 52는 대부분의 사업주와 환산표가 쓰는 관행이며 산술이 딱 떨어집니다. 주 40시간에 52주면 2,080시간으로 깔끔합니다. 연봉 60,000에서 둘은 시간당 8센트 차이입니다. 견주려는 계약서나 급여명세서가 쓰는 쪽을 쓰면 됩니다.

시급에 8을 곱한 값이 일급과 같지 않은 이유는 무엇인가요?

패널의 각 값이 위 줄이 아니라 연봉에서 계산되기 때문입니다. 모든 줄이 소수 둘째 자리로 반올림되고, 거의 같은 질문에 따로 반올림한 두 답은 정확히 맞지 않습니다. 28.85에 8을 곱하면 230.80인데, 60,000을 260일로 나누면 230.77입니다. 반대로 이미 반올림된 시급 위에 일급을 세웠다면 연봉 60,000에서 월급이 5,000.67로 찍혔을 것이고, 그것은 버그처럼 보입니다. 패널을 이 방향으로 세운 이유 가운데 하나입니다.

2,087시간 제수는 무엇인가요?

미국 연방정부가 기본급 연봉에서 시급을 계산할 때 나누는 시간 수이고, 5 U.S.C. 5504(b)에 법으로 적혀 있습니다. 주 40시간에 정수 주를 곱한 값이 아닙니다. 2,080에 조금을 더한 값인데, 1년이 정확히 52주가 아니기 때문입니다. 여기서 재현하려면 연간 주수를 52.175로 두면 되고, 패널이 1년 2,087시간을 찍습니다.

주당 근무 시간을 바꾸면 월급도 달라지나요?

달라지지 않고, 그것이 의도입니다. 월급은 언제나 연봉을 열둘로 나눈 값입니다. 시간 칸은 1년이 시간당 얼마, 하루당 얼마인지를 바꾸지만 한 달은 어떻게 세든 1년의 열두 분의 일이라서, 주가 40시간이든 37.5시간이든 60,000은 월 5,000으로 찍힙니다. 시간에 따라 달라지는 값과 그렇지 않은 값의 차이를 한눈에 보라고 이 줄이 패널에 있습니다.

이 금액이 실제로 받는 돈인가요?

아닙니다. 여기 있는 값은 전부 세전이라서, 시급도 일급도 주급과 월급 환산값도 세금과 사회보험료와 연금 납입이 빠지기 전의 돈을 말합니다. 실제로 들어오는 금액은 나라와 상황에 따라 3분의 1 넘게 적을 수 있고, 그 어느 것도 여기서는 반영하지 않습니다. 이 페이지는 계약이 한 시간의 노동에 얼마를 지급하는지를 답하지, 그 노동이 손에 남기는 것을 답하지 않습니다.

• Computing Hourly Rates of Pay Using the 2,087-Hour Divisor — 미국 연방정부 인사처의 안내로, 대부분의 연방 민간 직원 시급은 5 U.S.C. 5504(b)에 따라 기본급 연봉을 2,087시간으로 나누어 계산하며, 그 결과는 소수 둘째 자리로 반올림하고 반 센트 이상은 올린다고 정합니다. 원문은 영어입니다. — U.S. Office of Personnel Management (United States)
• 29 CFR 778.101, Maximum nonovertime hours — 표가 고정 가정으로 쓰는 주 40시간제의 근거 조항입니다. 근무 주에 마흔 시간을 넘는 시간은 통상 시급의 1.5배 이상으로 지급해야 한다고 정합니다. 원문은 영어입니다. — Electronic Code of Federal Regulations, National Archives (United States)
• Notice on average monthly working hours and wage conversion, MOHRSS Document No. 2 of 2025 (English rendering) — 중국의 월 유급일수를 21.75일, 월 근무일수를 20.67일로, 시급을 월 임금을 21.75로 나눈 뒤 8을 곱한 값으로 정한 통지입니다. 같은 21.75를 정했던 2008년 통지를 폐지했습니다. 원문은 중국어입니다. — Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China (China)