시급 연봉 계산기

연봉 ＝ 시급 × (주당 근무 시간 × 연간 주수)

hourlyRate

한 시간의 노동에 세금 전으로 지급되는 값입니다. 이 사슬의 출발점이므로 평균이 아니라 실제로 지급받는 요율이어야 합니다. 교대 수당이나 상여금, 유급 휴가의 효과를 이미 접어 넣은 요율은 급여명세서에서 아무도 알아보지 못할 연간 금액을 만들어 냅니다. 여기에 1년의 시간 수를 곱하는데, 대부분의 요율이 소수 둘째 자리까지라 이미 반올림되어 있습니다. 연봉에서 거꾸로 나온 시급이 그 연봉으로 정확히 되돌아가지 않는 이유가 그것입니다.

hoursPerWeek

한 주의 근무 시간이고, 전일제 계약에서 보통 40이며 여기서도 기본값입니다. 다만 35나 37.5, 48도 흔한 값입니다. 1년을 선형으로 키우므로, 주 40시간과 37.5시간의 차이는 52주에서 1년에 130시간이고 시급 30에서 연봉 3,900입니다. 무급 휴게시간, 현장 간 이동시간, 대기 시간은 이 의미의 근무 시간이 아닙니다. 그 시간에 대해서는 아무도 요율을 지급하지 않기 때문입니다.

daysPerWeek

그 근무 시간을 며칠에 나눠 놓았는지입니다. 이 값을 바꾸면 연봉과 모든 급여 기간 값이 그대로 있고 일급만 움직이므로, 같은 시간이지만 주의 모양이 다른 두 일자리를 견줄 때 쓰는 필드입니다. 하루 10시간씩 나흘과 하루 8시간씩 닷새는 같은 40시간이고 같은 연봉이며, 일급이 결근 하루의 값이 얼마나 다르게 매겨지는지를 알려 줍니다.

weeksPerYear

1년을 몇 주로 세는지입니다. 52로 두면 주 40시간이 2,080시간이고, 365일을 7로 나눈 52.14로 옮기면 1년이 2,085.6시간이 되어 시급 30에서 연봉이 168 높아지며, 주 40시간에서 52.175로 두면 2,087시간이 되는데 이것이 미국 연방 정부가 쓰는 제수입니다. 정답이 없는 유일한 필드이고, 1년의 값어치를 바꾸는 유일한 필드입니다.

annualHours

주당 근무 시간에 연간 주수를 곱한 연간 근무 시간, 즉 시급을 연봉으로 바꿔 주는 승수이고, 눈에 보이도록 찍습니다. 연간 금액이 실제로 무엇으로 만들어져 있는지를 보여 주는 숫자이면서 계약서에 거의 적히지 않는 숫자입니다. 주 40시간을 52주에 걸치면 2,080시간이고, 같은 주를 52.14주로 세면 2,085.6시간입니다. (시간)

workDaysPerYear

주당 근무 일수에 연간 주수를 곱한 값, 즉 일급의 분모입니다. 주 5일을 52주에 걸치면 260일이고 52.14주면 260.7일입니다. 연봉을 만들어 내는 곱셈에는 어디에도 나타나지 않습니다. 연봉은 시간으로 만들어지고, 이 값은 다시 나눌 때만 쓰입니다. (일)

annualSalary

시급에 1년의 시간 수를 곱한 값이고, 이 페이지가 존재하는 이유입니다. 소수 둘째 자리로 반올림되고 아래의 모든 급여 기간 줄이 시급이 아니라 여기서부터 세어지므로, 패널에서 입력과 정확히 맞아떨어지는 유일한 숫자입니다. 반대로 2,080으로 나누면 시급이 돌아오는데, 그 시급이 여기 오는 길에 이미 반올림되지 않았을 때의 이야기입니다.

monthlyPay

연봉을 열둘로 나눈 값입니다. 대부분의 계약서와 구인 광고가 제시하는 숫자라 연봉 바로 아래에 있습니다. 연간 금액의 반올림을 물려받고 자기 반올림을 더하므로, 연봉 60,008은 5,000이 아니라 5,000.67로 찍힙니다. 실수가 아니라, 도착했을 때 이미 둥근 숫자에서 1, 2센트 떨어져 있던 값의 산술입니다.

semimonthlyPay

연봉을 스물넷으로 나눈 값, 즉 한 달에 두 번 정해진 날짜에 받는 급여입니다. 스물넷은 개월 수로 나누어떨어지므로 언제나 월급의 정확히 절반입니다. 월 2회 급여와 격주 급여의 차이를 눈에 보이게 하는 줄인데, 급여명세서에서는 둘이 비슷해 보이지만 전혀 같지 않기 때문입니다.

biweeklyPay

연봉에 둘을 곱하고 연간 주수로 나눈 값, 즉 2주마다 한 번의 급여입니다. 월급의 절반이 아닙니다. 1년에는 2주짜리 기간이 24가 아니라 26.09번 들어가므로, 격주 봉투는 조금 작고 두 번 더 자주 옵니다. 1년을 52주로 세면 스물여섯 번이 온전히 지급되고, 스물일곱 번째가 연간 합계를 급여명세서 26장과 맞지 않게 만드는 장본인입니다.

weeklyPay

연봉을 연간 주수로 나눈 값입니다. 패널에서 가장 단순한 줄입니다. 시간이 얼마든 한 주는 1년의 52분의 1이므로 이 값은 연봉이나 연간 주수가 움직일 때만 움직이고, 손으로 확인하기 가장 쉬운 줄입니다.

dailyRate

연봉을 1년의 근무 일수로 나눈 값입니다. 무급 결근 하루의 값이고, 주당 근무 일수 필드가 닿는 유일한 줄입니다. 많은 나라가 이 값을 법으로 정합니다. 중국은 월 임금을 한 달의 유급일 21.75로 나누는데, 그 결과 1년이 엄격한 주 5일제의 260일이 아니라 261일이 되고, 그 규칙을 따르는 고용주는 같은 연봉에 대해 조금 다른 일급을 제시합니다.

한 시간이 얼마를 주는지 알고 있고 그에 딸린 연간 금액이 필요할 때 씁니다. 교대 요율이나 외주 견적을 연봉 제안과 견줄 때, 약속받은 연봉이 시급으로 실제 얼마가 되는지 확인할 때, 고정 시급의 부업이 1년에 얼마를 가져오는지 계산할 때입니다. 곱셈은 사소하고, 주의를 기울일 부분은 시간입니다. 같은 시급을 받는 두 사람이 아주 다른 연봉에 도착하는 자리가 거기이고, 패널이 자기가 쓴 시간과 일수를 찍어 주는 이유도 그것입니다.

1. 기본값: 시급 30, 주 40시간, 52주

   1. 1년의 시간 수: 40 × 52 ＝ 2,080
   2. 연봉: 30 × 2,080 ＝ 62,400
   3. 월급: 62,400 ÷ 12 ＝ 5,200, 월 2회: 62,400 ÷ 24 ＝ 2,600, 격주: 62,400 × 2 ÷ 52 ＝ 2,400, 주급: 62,400 ÷ 52 ＝ 1,200
   4. 1년의 일수: 5 × 52 ＝ 260
   5. 일급: 62,400 ÷ 260 ＝ 240

   위의 모든 급여 기간 값은 62,400을 나눈 것일 뿐 다른 것이 아니므로 모두 둥근 숫자로 나오고, 그 한 줄에서 전부 확인할 수 있습니다. 패널 맨 아래 두 줄은 62,400이 만들어진 가정이고, 쓰인 순서대로 찍힙니다. 시간이 먼저인 것은 그것이 곱셈이기 때문이고, 일수가 나중인 것은 나누기만 하기 때문입니다.

2. 연봉에서 나온 시급: 28.85

   1. 1년의 시간 수: 40 × 52 ＝ 2,080
   2. 연봉: 28.85 × 2,080 ＝ 60,008
   3. 월급: 60,008 ÷ 12 ＝ 5,000.67
   4. 월 2회: 60,008 ÷ 24 ＝ 2,500.33
   5. 격주: 60,008 × 2 ÷ 52 ＝ 2,308, 주급: 60,008 ÷ 52 ＝ 1,154, 일급: 60,008 ÷ 260 ＝ 230.80

   자매 페이지 계산의 역방향이고, 그때 남는 이음매입니다. 60,000을 2,080으로 나누면 28.846153…이고 반올림하면 28.85입니다. 28.85를 다시 넣으면 1년의 값어치는 60,008이 됩니다. 어떤 통화를 염두에 두었든 여덟 단위의 흘러감이고, 어떤 산술 배치로도 없앨 수 없습니다. 시급이 원래 금액을 실어 나르기에 소수 자릿수가 충분하지 않기 때문입니다. 이 페이지가 할 수 있는 일은 그것을 숨기지 않는 것이고, 그래서 연봉이 60,000으로 조용히 되돌려지지 않고 시급에서 찍힙니다.

3. 주 37.5시간: 시급 25

   1. 1년의 시간 수: 37.5 × 52 ＝ 1,950
   2. 연봉: 25 × 1,950 ＝ 48,750
   3. 월급: 48,750 ÷ 12 ＝ 4,062.50, 월 2회: 48,750 ÷ 24 ＝ 2,031.25, 격주: 48,750 × 2 ÷ 52 ＝ 1,875, 주급: 48,750 ÷ 52 ＝ 937.50
   4. 1년의 일수: 5 × 52 ＝ 260
   5. 일급: 48,750 ÷ 260 ＝ 187.50

   다섯 단위 차이 나는 두 시급이 1년으로는 9천 단위 넘게 벌어집니다. 시급보다 시간 필드가 더 중요하다는 것을 보여 주는 짝입니다. 주당 근무 일수는 그대로인데 일급도 함께 움직이는데, 더 작아진 연봉을 같은 260일로 나누기 때문입니다.

4. 주 40시간이 열두 주 빠짐: 1년을 50주로 셀 때

   1. 1년의 시간 수: 40 × 50 ＝ 2,000
   2. 연봉: 30 × 2,000 ＝ 60,000
   3. 주급: 60,000 ÷ 50 ＝ 1,200, 격주: 60,000 × 2 ÷ 50 ＝ 2,400, 월 2회: 60,000 ÷ 24 ＝ 2,500, 월급: 60,000 ÷ 12 ＝ 5,000
   4. 1년의 일수: 5 × 50 ＝ 250
   5. 일급: 60,000 ÷ 250 ＝ 240

   자매 페이지에서 기본 연봉으로 등장하는 바로 그 60,000을 반대 방향에서 도달한 값입니다. 시급 30이 연봉 60,000이 되려면 1년을 쉰 주로 세어야 합니다. 바뀌지 않은 것을 보십시오. 주급은 52주일 때와 똑같이 1,200입니다. 60,000을 50주로 나눈 값과 62,400을 52주로 나눈 값이 같은 요율이기 때문입니다. 연간 금액과 급여 기간 값은 연간 주수와 함께 움직이고, 일수에 기댄 줄만 일수를 따라갑니다.

5. 미국 연방 제수 재현: 2,087시간

   1. 1년의 시간 수: 40 × 52.175 ＝ 2,087
   2. 연봉: 30 × 2,087 ＝ 62,610
   3. 주급: 62,610 ÷ 52.175 ＝ 1,200, 월급: 62,610 ÷ 12 ＝ 5,217.50, 월 2회: 62,610 ÷ 24 ＝ 2,608.75
   4. 1년의 일수: 5 × 52.175 ＝ 260.875
   5. 일급: 62,610 ÷ 260.875 ＝ 240

   일상적인 관행보다 1년에 일곱 시간이 많고, 시급 30에서 연봉이 210 많습니다. 연간 주수를 52.175로 두면 패널이 미국 연방 정부가 연봉을 나누는 바로 그 제수를 보고합니다. 아래 표의 마지막 줄이 요점인 이유가 여기 있습니다. 그것은 산술로 나온 숫자가 아니라 법이 정한 숫자이고, 시간과 주수만 아는 페이지에서 거기에 닿는 유일한 방법이 이것입니다.

이 페이지의 모든 값은 총액이고, 기록이 아니라 추산입니다. 시급에서 도출한 연봉은 그 시간이 하나도 빠짐없이 실제로 일해 지급되었다는 가정 위의 값입니다. 무급 결근도, 짧은 주도, 계절 해고도, 연중 요율 변경도, 무급 초과근무도 없어야 합니다. 시급으로 급여를 받는 사람은 약속과 합계가 좀처럼 맞지 않는다는 것을 알고 있고, 그 틈은 한 방향으로 벌어집니다. 도출한 연봉은 예측이 아니라 상한입니다. 시급이 아닌 것도 이 페이지는 모릅니다. 팁, 수수료, 1년에 두 번 나오는 상여금, 교대 수당, 주행 거리 보조금, 열세 번째 달 급여는 모두 이 곱셈 밖에 있고, 그 각각이 그 일자리가 실제로 주는 보수의 상당 부분일 수 있습니다. 가장 큰 누락은 초과근무입니다. 표준 주를 넘는 시간은 보통 할증되어 지급되므로, 초과근무가 많은 일자리는 이 연봉보다 많이 받고 무급 초과근무가 많은 일자리는 적게 받습니다. 세금과 사회보험료, 연금 납입액도 모형화하지 않으므로 월급 줄은 통장에 들어오는 금액이 아닙니다. 두 가지 작은 것은 보고할 일이 아니라 미리 알고 있어야 할 일입니다. 첫째는 예시에서 설명한 흘러감입니다. 시급은 소수 둘째 자리까지이고 연봉은 흔히 여섯 자리이며, 앞의 것을 2,080에 곱해서 그 시급을 만들어 낸 둥근 연봉이 되살아나지는 않습니다. 둘째는 쉰 주에서의 주급 줄로, 연간 금액이 줄어드는데도 1,200에 머뭅니다. 주급은 총액이 아니라 요율이고, 주가 적은 해는 한 주의 값어치를 바꾸지 않고 그 주가 몇 개인지만 바꾸기 때문입니다. 마지막으로 이 페이지가 공급할 수 없는 것은 시간입니다. 1년이 52주인지 52.14주인지, 아니면 2,087시간 제수인지는 사실이 아니라 관행이고, 어느 것을 고르느냐에 따라 같은 시급에서 연봉이 몇백까지 움직입니다. 계약서와 급여명세서, 또는 당신이 속한 제도가 쓰는 것을 고르십시오. 한국에서는 월급을 209시간으로 나누어 통상시급을 구하는 방식이 널리 쓰이는데, 주 40시간에 주휴 8시간을 더한 48시간에 1년을 365일로 본 주수 52.14를 곱해 12개월로 나눈 208.57시간을 반올림한 값입니다. 한국 사업장의 통상시급을 확인하려면 이 페이지의 2,080시간이 아니라 그 209시간을 써야 합니다.

시급에서 연봉을 어떻게 계산하나요?

시급에 1년의 시간 수를 곱하고, 그 1년의 시간 수는 주당 근무 시간에 연간 주수를 곱한 값입니다. 주 40시간을 52주에 걸치면 2,080시간이므로 시급 30은 연봉 62,400입니다. 연간 주수를 바꾸면 연봉이 함께 움직입니다. 52.14주면 62,568이 됩니다.

시급 28.85를 넣었는데 연봉이 60,008로 나오는 이유는 무엇인가요?

28.85가 반올림된 시급이기 때문입니다. 연봉 60,000에서 나왔다면 정확한 값은 28.846153…이고, 소수 둘째 자리로는 그것을 다 실을 수 없습니다. 반올림된 쪽을 다시 곱하면 60,008이 됩니다. 이 흘러감은 시급을 거쳐 한 바퀴 도는 계산에 내재해 있고, 페이지는 당신이 준 시급의 곱을 찍지, 기대했을 법한 금액으로 답을 조용히 되돌리지 않습니다.

1년의 근무 시간은 몇 시간인가요?

어느 관행을 쓰느냐에 달려 있고 하나의 답이 없습니다. 주 40시간을 52주에 걸치면 2,080시간, 365일을 7로 나눈 52.14주면 2,085.6시간, 그리고 미국 연방 정부가 쓰는 제수는 2,087시간입니다. 공식 환산을 정해 둔 나라들은 흔히 이 셋 중 어느 것도 쓰지 않습니다. 시간당 차이는 작지만 1년이면 몇백이 되므로, 계약서나 급여명세서가 쓰는 것을 쓰십시오. 한국에서 통상시급을 구할 때 쓰는 209시간도 그런 관행 가운데 하나입니다.

주당 근무 일수가 연봉을 바꾸나요?

아니요. 연봉은 시간으로 만들어집니다. 주당 근무 시간에 연간 주수를 곱한 것이므로, 같은 시간을 나흘에 나누든 엿새에 나누든 연봉과 모든 급여 기간 값은 그대로 있습니다. 일급만 움직이는데, 같은 연봉을 다른 일수로 나누기 때문입니다. 그래서 주당 근무 일수 필드는 같은 시간에 주의 모양이 다른 두 일자리를 견줄 때 쓰는 필드입니다.

월급은 한 달치 급여와 같은가요?

연봉을 열둘로 나눈 값이고 대부분의 계약서가 제시하는 숫자이지만, 1년은 개월 수도 급여 기간도 깔끔하게 나뉘지 않습니다. 2주짜리 봉투 스물여섯 장은 1년이 되지 못합니다. 스물일곱 번째가 있어서 연간 합계가 급여명세서 26장과 같아지지 않습니다. 월 2회 급여는 스물네 번이므로 월 2회 줄이 월급의 정확히 절반이고 격주 줄은 그렇지 않습니다.

초과근무도 포함되나요?

아니요. 표준 시간에 표준 요율을 곱하므로, 할증되어 지급되는 시간은 이 밖에 있고 아예 지급되지 않는 시간도 반대 방향으로 이 밖에 있습니다. 양쪽으로 작용합니다. 정규 초과근무가 있는 일자리는 1년에 여기 값보다 많이 받고, 장시간 근무가 일상인 연봉제 일자리는 도출된 시급이 시사하는 것보다 시간당 적게 받습니다. 이 페이지는 계약의 산술을 보고하지, 한 주의 현실을 보고하지 않습니다.

• Computing Hourly Rates of Pay Using the 2,087-Hour Divisor — the fact sheet stating that hourly rates for most federal civilian employees are computed by dividing the annual rate of basic pay by 2,087 hours, as required by 5 U.S.C. 5504(b), which is the statutory end of the conversion this page performs in the other direction — 대부분의 미국 연방 민간 직원의 시급을 기본급 연봉에서 2,087시간으로 나눠 구한다고 밝힌 자료입니다. 5 U.S.C. 5504(b)가 그 근거이고, 이 페이지가 반대 방향으로 하는 환산의 법정 쪽 끝에 해당합니다. 영어 원문만 있습니다. — U.S. Office of Personnel Management (United States)
• 29 CFR 778.101, Maximum nonovertime hours — the regulation behind the forty-hour week used as the table's fixed assumption: hours worked beyond forty in a workweek must be compensated at not less than one and one-half times the regular rate, which is why hours past that line are not simply multiplied by the hourly rate — 이 표가 고정 가정으로 쓰는 주 40시간의 근거가 되는 미국 연방 규정입니다. 근무 주에 40시간을 넘는 시간은 통상 요율의 1.5배 이상으로 보상해야 하므로, 그 선을 넘는 시간은 시급을 그냥 곱하지 않습니다. 영어 원문만 있습니다. — Electronic Code of Federal Regulations, National Archives (United States)
• Notice on the Average Annual and Monthly Working Hours of Employees and Wage Conversion — the notice that sets China's credit and conversion conventions: 21.75 paid days in a month and 20.67 working days, with the hourly wage defined as the monthly wage divided by 21.75 times 8 — 한 달의 유급일 21.75일과 근무일 20.67일을 정하고, 시급을 월 임금 나누기 21.75 곱하기 8로 정의한 중국 인적자원사회보장부 고시입니다. 일급이 법으로 정해지는 나라의 예이고, 이 페이지의 일급 줄이 왜 나라마다 달라지는지를 보여 줍니다. 중국어 원문만 있습니다. — Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China (China)