월급 계산기

연간 소득 ＝ 기간당 금액 × 1년에 들어가는 기간 수　｜　월 소득 ＝ 연간 소득 ÷ 12

amountPerPeriod

실제로 받는 금액을, 실제로 받는 주기 그대로 적은 값입니다. 이 페이지 전체가 이 하나의 입력 위에서 돌아가고, 찍히는 모든 값은 이 값을 다른 주기로 다시 말한 것입니다.

amountPeriod

그 금액이 어느 주기의 것인지이고, 따라서 연간 총액을 만들 제수가 무엇인지를 정합니다. 시급은 1년에 2,080, 일급은 260, 주급은 52, 월급은 12입니다.

periodsPerYear

이 페이지가 쓰는 관행에서 그 기간이 1년에 몇 번 들어가는지입니다. 감추지 않고 패널에 찍는데, 환산 전체가 이 숫자에 금액을 곱한 것이기 때문입니다.

monthlyIncome

연간 총액을 열둘로 나눈 값입니다. 1년의 열두 번째 조각이지 한 달의 삼십 분의 일이 아니고, 손에 남는 금액도 아닙니다.

가진 값과 필요한 값이 서로 다른 시계에 있을 때 씁니다. 시급을 제시한 구인 공고와 매달 나오는 월세, 주급 봉급과 월 단위 가계부, 또는 연봉과 그것이 한 달로는 얼마인지라는 질문이 그런 경우입니다. 하나의 금액을 여섯 개의 시계로 다시 말하는 것 이상은 하지 않으므로, 이미 월 금액을 가지고 있다면 이 페이지가 더해 줄 것은 없습니다.

1. 기본값: 월 4,200

   1. 연간 소득: 4,200 × 12 ＝ 50,400.00
   2. 월 소득: 50,400.00 ÷ 12 ＝ 4,200.00 (한 달이 이 페이지의 기준이라 입력값이 그대로 돌아옴)
   3. 월 2회: 50,400.00 ÷ 24 ＝ 2,100.00 / 주간: 50,400.00 ÷ 52 ＝ 969.23 / 일간: 50,400.00 ÷ 260 ＝ 193.85
   4. 격주: 50,400.00 ÷ 26 ＝ 1,938.46

   처음 보면 틀린 것처럼 보이는 줄이 마지막 줄입니다. 격주 급여 1,938.46은 월 2회 급여 2,100.00의 두 배에 못 미치는데, 두 지급일 사이의 간격은 대략 보름으로 비슷합니다. 26번의 지급일이 24번보다 1년을 더 잘게 자르기 때문입니다. 아래 참고표가 존재하는 이유가 그 차이입니다.

2. 주급 1,250

   1. 연간 소득: 1,250 × 52 ＝ 65,000.00
   2. 월 소득: 65,000.00 ÷ 12 ＝ 5,416.67
   3. 월 2회: 65,000.00 ÷ 24 ＝ 2,708.33 / 격주: 65,000.00 ÷ 26 ＝ 2,500.00
   4. 일간: 65,000.00 ÷ 260 ＝ 250.00

   주급 1,250에서 나오는 월 5,416.67은 네 주가 아니라 4.33주치 급여입니다. 이 주급을 기준으로 한 달을 네 주로 잡는 사람은 5,000을 계획하게 되고, 매달 400이 넘게 모자랍니다.

3. 시급 30

   1. 연간 소득: 30 × 2,080 ＝ 62,400.00
   2. 월 소득: 62,400.00 ÷ 12 ＝ 5,200.00
   3. 주간: 62,400.00 ÷ 52 ＝ 1,200.00 / 일간: 62,400.00 ÷ 260 ＝ 240.00
   4. 월 2회: 62,400.00 ÷ 24 ＝ 2,600.00 / 격주: 62,400.00 ÷ 26 ＝ 2,400.00

   2,080은 주 40시간을 52주에 걸쳐 센 값이고, 전일제 시급을 연 단위로 바꿀 때 쓰는 관행입니다. 여기서 한 시간이 30이고 하루가 240인데, 하루는 그 여덟 배이므로 두 줄은 우연이 아니라 구조적으로 맞아떨어집니다.

4. 일급 150

   1. 연간 소득: 150 × 260 ＝ 39,000.00
   2. 월 소득: 39,000.00 ÷ 12 ＝ 3,250.00
   3. 주간: 39,000.00 ÷ 52 ＝ 750.00 / 격주: 39,000.00 ÷ 26 ＝ 1,500.00
   4. 월 2회: 39,000.00 ÷ 24 ＝ 1,625.00

   일급은 월 금액을 30으로 나눈 값이 아닙니다. 일당 150이면 한 달은 3,250이고, 그것은 달력의 30일이 아니라 근무일 21.67일에 해당합니다. 일급은 일한 날마다 지급받는 외주 인력에게 쓰이므로 환산이 그 점을 존중해야 하고, 그렇지 않으면 월 금액을 삼분의 일쯤 부풀리게 됩니다.

이 페이지는 곱하고 나눕니다. 실수령액을 계산하지는 않습니다. 소득세도 사회보험료도 연금 납입액도 학자금 상환액도 빼지 않고, 상여금이나 수수료, 교대 수당도 더하지 않으므로 찍히는 모든 값이 총액입니다. 주 5일 40시간의 전일제 일정을 가정하며, 제수 260과 2,080이 바로 그 가정에서 나옵니다. 주 4일 근무나 순환 교대, 계절에 따라 달라지는 한 해를 보내는 사람에게는 일간과 시급 값이 달라야 하고, 연간 총액도 관행이 아니라 실제로 일한 시간에서 세워야 합니다. 초과근무는 모형화하지 않으므로, 하루의 마지막 두 시간을 1.5배로 받는 시급 30은 월 금액이 실제보다 낮게 나옵니다. 한 해의 일부만 해당하는 경우도 다루지 않습니다. 4월에 시작하거나 무급 휴직을 다녀오거나 직장 사이에 공백이 있으면 입력한 금액이 열두 달 내내 이어진다는 가정이 깨집니다. 시급과 일급의 제수는 분명히 짚어 둘 만합니다. 2,080은 주 40시간을 52주에 걸쳐 센 값이고, 같은 출처가 미국 연방 급여는 왜 2,087로 나누는지도 설명합니다. 달력상 1년은 364일이 아니라 365일이나 366일이라 52주짜리 한 해는 하루나 이틀이 모자라고, 달력이 되풀이되는 28년 주기로 보면 1년에 평균 2,087 근무시간이 있습니다. 그래서 두 제수는 서로 다른 질문에 답합니다. 2,080은 온전한 근무 연도의 크기이고 2,087은 달력상 한 해의 평균이며, 한 페이지는 그중 하나만 쓸 수 있습니다. 일간 줄의 분모는 365일이 아니라 근무일 260일이고, 일부 급여 시스템이 쓰는 분모와 다르므로 여기 찍히는 일급이 급여명세서의 일급과 조금 어긋날 수 있습니다. 고용주가 어느 지급 주기를 쓰는지는 이 페이지가 알 수 없습니다. 24회와 26회는 둘 다 실제로 있는 제도이고, 선택이 당신의 것이 아니므로 패널이 둘 다 찍습니다. 통화는 붙이지 않는데 의도한 것입니다. 산술은 어느 통화에서나 같고, 단위를 붙이면 특정 국가의 이야기로 읽히기 쉽기 때문입니다. 마지막으로 이 페이지는 하나의 금액을 다시 말할 뿐 복리로 쌓지 않습니다. 연중 인상이나 계약에 따라 바뀌는 임금은 입력 세 개와 나눗셈 한 번의 범위 밖입니다.

한 달은 몇 주인가요?

네 주가 아니라 약 4.33주입니다. 1년은 52주이고 12개월이며, 52를 12로 나누면 4.333입니다. 주급 1,250이 월 5,000이 아니라 5,416.67이 되는 이유가 여기 있습니다. 월 금액은 연간 금액을 열둘로 나눈 값이고, 연간 금액은 52주치 급여이기 때문입니다. 한 달을 네 주로 잡는 것이 이 산술이 어긋나는 가장 흔한 방식이고, 어긋나는 방향은 늘 같습니다. 한 달이 실제보다 적게 잡힙니다.

월 2회 급여와 격주 급여는 어떻게 다른가요?

1년에 몇 번 받는가입니다. 24회 대 26회입니다. 월 2회 급여는 보통 15일과 말일에 한 달에 두 번 들어오고, 1년에 24번이 어긋남 없이 떨어집니다. 격주 급여는 14일마다 들어와 달력 연도와 어긋나므로 대개 26번이지만 어떤 해에는 27번이 됩니다. 미국 세법 시행령은 이 둘을 각각 별개의 급여 기간으로 열거하고 있고, 어느 연봉에서도 서로 바꿔 쓸 수 없습니다. 연봉 65,000에서 월 2회는 2,708.33이고 격주는 2,500.00입니다.

일간 값은 왜 365가 아니라 260으로 나누나요?

달력의 하루가 아니라 일한 날의 비율이기 때문입니다. 주 5일을 52주에 걸치면 근무일 260일이 되고, 일급이 이해되는 기준이 그 분모입니다. 365로 나누면 아무도 그렇게 급여를 받지 않는 값이 나오고, 대략 30퍼센트 낮아집니다. 이 선택의 대가는 급여 시스템이 쓰는 일급과 이 값이 같지 않을 수 있다는 점이고, 둘이 조금 어긋나는 이유 가운데 하나입니다.

왜 1년이 2,080시간이고, 언제 2,087이 되나요?

2,080은 주 40시간을 52주 각각에 채운 값으로, 온전한 근무 연도의 크기이고 이 페이지가 쓰는 숫자입니다. 2,087은 365일이나 366일에서 생기는 하루나 이틀을 반영한 달력상 한 해의 평균이고, 미국 연방 급여가 연봉을 시급으로 바꿀 때 쓰는 제수입니다. 같은 출처가 둘 다 제시합니다. 예전 방법이 2,080으로 나눴다는 점, 그것이 1년을 정확히 364일로 가정한다는 점, 그리고 달력이 되풀이되는 28년 주기에서 평균 2,087시간이라는 회계감사원의 결론을 함께 설명합니다. 어느 쪽을 고르기 전에 어느 질문에 답하는지 먼저 확인하십시오.

이 값이 실수령액인가요?

아닙니다. 이 페이지의 모든 값이 총액입니다. 소득세와 사회보험료, 연금 납입액, 그 밖에 원천징수되는 것은 모두 입력 세 개와 나눗셈 한 번의 밖에 있고, 총액과 실수령액의 차이는 연봉의 고정 비율이 아닙니다. 사는 곳과 받는 금액, 적용되는 공제에 따라 움직입니다. 이 페이지는 한 기간을 다른 기간과 견주는 데 쓰고, 통장에 들어올 금액을 예측하는 데는 쓰지 마십시오.

우리 회사가 어느 지급 주기를 쓰는지, 그리고 답이 달라지나요?

연간 금액은 달라지지 않고 그 아래 모든 값이 달라집니다. 이 페이지가 알 수는 없습니다. 지급 주기는 연봉의 속성이 아니라 급여 시스템의 속성이기 때문입니다. 24회와 26회는 둘 다 평범한 제도이고, 격주 달력은 이따금 1년에 27번 지급일을 만들어 그해에는 연봉보다 많이 나갑니다. 패널이 하는 일은 같은 연간 총액에 대해 모든 기간을 한꺼번에 찍어 주는 것이므로, 고용주가 어느 주기를 쓰든 해당하는 줄을 읽으면 되고 직접 환산할 필요가 없습니다.

• Fact Sheet: Computing Hourly Rates of Pay Using the 2,087-Hour Divisor — the 2,080-hour basis of a 52-week year of 40-hour weeks, the 28-year cycle of 4 years with 262 workdays, 17 with 261 and 7 with 260, and the derivation of 2,087.143 from them — 주 40시간 52주의 2,080시간, 근무일이 262일인 해 4번과 261일인 해 17번, 260일인 해 7번으로 이루어진 28년 주기, 그리고 거기서 2,087.143이 나오는 과정을 설명한 미국 인사관리처 자료입니다. 영어 원문만 있습니다. — U.S. Office of Personnel Management (United States)
• 26 CFR §31.3401(b)-1 — Payroll period: the definition of a payroll period and the closed list of daily, weekly, biweekly, semi-monthly, monthly, quarterly, semiannual and annual periods, with everything else falling into a miscellaneous period — 미국 세법 시행령이 급여 기간을 정의하고 일급, 주급, 격주, 월 2회, 월급, 분기, 반년, 연 단위를 닫힌 목록으로 열거하며 그 밖의 것은 기타 기간으로 묶는 조항입니다. 영어 원문만 있습니다. — Legal Information Institute, Cornell Law School (United States)
• 29 U.S.C. §207(a) — Maximum hours: the forty-hour workweek that the 2,080-hour year is built from, and the requirement that hours beyond it be paid at one and one-half times the regular rate — 2,080시간의 근거가 되는 주 40시간 근무와, 그를 넘는 시간을 통상 시급의 1.5배로 지급하도록 한 미국 연방 노동법 조항입니다. 영어 원문만 있습니다. — Legal Information Institute, Cornell Law School (United States)