Kalkulator Kenaikan Gaji

Kenaikan ＝ gaji saat ini × persentase ÷ 100（bila dalam persen）　atau　jumlah uang yang dimasukkan apa adanya（bila dalam jumlah tetap）　｜　Gaji baru ＝ gaji saat ini ＋ kenaikan

currentSalary

Gaji Anda sekarang, sebelum kenaikan. Nol diperbolehkan dan bukan kesalahan: gaji yang belum ditetapkan pun masih bisa menerima kenaikan yang dinyatakan sebagai jumlah uang

raiseBasis

Apakah angka di kotak berikutnya berbentuk persentase atau jumlah uang tetap. Pilihan ini menentukan bagaimana kotak itu dibaca, bukan apa nama halaman ini, dan itulah sebabnya ia diletakkan di atas angkanya

raiseValue

Kenaikannya sendiri, dalam salah satu dari dua bentuk yang dipilih. Lima berarti lima persen pada satu pilihan dan lima satuan mata uang pada pilihan lainnya

raiseAmount

Berapa nilai kenaikannya, dibulatkan ke sen sebelum apa pun diturunkan darinya. Gaji barunya adalah angka ini ditambahkan ke gaji lama, bukan hasil hitungan kedua dari persentasenya

monthlyRaise

Kenaikan dibagi dua belas. Inilah angka yang dikutip dalam percakapan tentang anggaran bulanan, dan angka yang membuat 3.000 terasa sebagai 250

raisePercent

Kenaikan sebagai bagian dari gaji. Kalau Anda memasukkan persentase, baris ini mengulangnya kembali; kalau Anda memasukkan jumlah uang, baris inilah yang mengubahnya, dan di situlah tawaran yang tetap ternyata lebih besar atau lebih kecil daripada kesannya

Pakai halaman ini ketika Anda sudah memegang dua angka dan ingin angka ketiganya: tawaran yang dinyatakan dalam persen terhadap gaji yang Anda tahu, kenaikan tetap terhadap gaji yang sama, atau gaji baru yang disebutkan kepada Anda terhadap kenaikan yang tersirat di dalamnya. Pakai halaman lain ketika pertanyaannya adalah apakah kenaikan itu cukup untuk mengejar harga — pertanyaan itu membutuhkan laju inflasi, dan halaman ini tidak punya medannya.

1. Kasus bawaan: 60.000 dengan kenaikan 5 persen

   1. Kenaikan: 60.000 × 5 ÷ 100 ＝ 3.000,00
   2. Gaji baru: 60.000,00 ＋ 3.000,00 ＝ 63.000,00
   3. Kenaikan bulanan: 3.000,00 ÷ 12 ＝ 250,00　｜　gaji bulanan baru: 63.000,00 ÷ 12 ＝ 5.250,00
   4. Kenaikan dalam persentase: 5,00 — angka yang Anda masukkan, dikembalikan apa adanya

   Setiap angka di sini habis dibagi, dan itulah sebabnya 60.000 dan lima persen menjadi nilai bawaan: seluruh rangkaiannya bisa diperiksa di atas kertas, dan baris terakhir memperlihatkan gemanya apa adanya. Pasangan yang layak dibandingkan adalah 3.000,00 melawan 250,00 — kenaikan yang sama, dan angka bulanannya adalah angka yang menentukan apakah kenaikan itu mengubah sesuatu.

2. Jumlah tetap 6.000 pada gaji 48.000

   1. Kenaikan: 6.000,00 — dimasukkan sebagai jumlah uang, jadi tidak ada yang dihitung dari gaji
   2. Gaji baru: 48.000,00 ＋ 6.000,00 ＝ 54.000,00
   3. Kenaikan bulanan: 6.000,00 ÷ 12 ＝ 500,00　｜　gaji bulanan baru: 54.000,00 ÷ 12 ＝ 4.500,00
   4. Kenaikan dalam persentase: 6.000,00 ÷ 48.000,00 × 100 ＝ 12,50

   Di sinilah baris persentase berguna. Enam ribu terdengar seperti sebuah angka, bukan sebuah proporsi, dan pada gaji 48.000 angka itu berarti 12,5 persen — jauh lebih besar daripada tiga atau empat persen yang biasanya dimaksud kenaikan berbasis persentase. Enam ribu yang sama pada gaji 240.000 hanya berarti 2,5 persen, dan halaman ini akan mengatakannya.

3. Kenaikan 3,5 persen pada gaji 75.000

   1. Kenaikan: 75.000 × 3,5 ÷ 100 ＝ 2.625,00
   2. Gaji baru: 75.000,00 ＋ 2.625,00 ＝ 77.625,00
   3. Kenaikan bulanan: 2.625,00 ÷ 12 ＝ 218,75　｜　gaji bulanan baru: 77.625,00 ÷ 12 ＝ 6.468,75
   4. Kenaikan dalam persentase: 3,50 — angka yang Anda masukkan, dikembalikan apa adanya

   Persentase pecahan adalah tempat pembulatan ke sen mulai terlihat: 2.625,00 habis dibagi dua belas, tetapi gaji barunya tidak, dan 6.468,75 adalah jawaban yang jujur. Membaca baris bulanan sebagai 218,75 dan bukan sebagai 219 adalah beda antara panel yang menjelaskan dirinya sendiri dan panel yang membulatkan dua kali.

4. Jumlah tetap 2.500 pada gaji 90.000

   1. Kenaikan: 2.500,00 — dimasukkan sebagai jumlah uang
   2. Gaji baru: 90.000,00 ＋ 2.500,00 ＝ 92.500,00
   3. Kenaikan bulanan: 2.500,00 ÷ 12 ＝ 208,33　｜　gaji bulanan baru: 92.500,00 ÷ 12 ＝ 7.708,33
   4. Kenaikan dalam persentase: 2.500,00 ÷ 90.000,00 × 100 ＝ 2,78

   2,78 persen adalah pembulatan dari 2,7777 dan baris itu mencetak dua desimal, jadi mengalikan 90.000 dengan 2,78 persen menghasilkan 2.502,00 dan bukan 2.500,00 — selisih dua satuan yang berasal dari pembulatan sebuah persentase, bukan dari kesalahan. Baris kenaikan adalah angka yang berlaku ketika Anda memasukkan jumlah uang, dan baris persentase adalah deskripsinya.

Halaman ini menambahkan sebuah kenaikan pada sebuah gaji. Halaman ini tidak menghitung pemotongan gaji: kenaikan yang negatif ditolak, bukan diperlakukan sebagai penurunan, karena penurunan membutuhkan kesimpulan yang tidak punya medannya di sini, yaitu bahwa gaji baru jatuh di bawah gaji lama. Aritmetikanya sama saja di arah sebaliknya, jadi cara memakainya untuk pemotongan adalah memasukkan potongannya sebagai angka positif lalu membaca hasilnya dari arah yang lain, dengan gaji lama sebagai hasil akhirnya. Tidak ada satu pun angka di sini yang bersih dari pajak: kenaikan dan gaji barunya sama-sama bruto, dan selisih bulanan 250,00 bukan yang masuk ke rekening, karena kenaikan menggeser posisi seseorang terhadap tunjangan dan ambang batas yang tidak terlihat oleh halaman ini. Di Indonesia, susunan potongan yang menggeser angka bruto itu berbeda dari Amerika Serikat, dan susunannya perlu diketahui sebelum baris mana pun dibaca sebagai angka yang diterima. Amerika Serikat memotong dua sumbangan sosial yang ditetapkan undang-undang — Social Security dan Medicare, yang bersama-sama disebut FICA — ditambah pajak penghasilan federal dan, di banyak negara bagian, pajak penghasilan negara bagian. Indonesia tidak punya padanan FICA. Yang ada adalah iuran jaminan sosial: BPJS Kesehatan, dengan porsi iuran yang berlaku 1 persen dari pekerja dan 4 persen dari pemberi kerja, serta empat program BPJS Ketenagakerjaan — JHT (Jaminan Hari Tua), JP (Jaminan Pensiun), JKK (Jaminan Kecelakaan Kerja) dan JKM (Jaminan Kematian). Pajak penghasilannya adalah PPh Orang Pribadi, yang tarifnya bertingkat: 5 persen, 15 persen, 25 persen, 30 persen, dan 35 persen. Sebelum tarif itu dikenakan, penghasilan bruto dikurangi biaya jabatan, yaitu potongan persentase dari penghasilan bruto dengan batas maksimum bulanan, lalu dikurangi PTKP (Penghasilan Tidak Kena Pajak), yang besarannya berbeda menurut status perkawinan dan jumlah tanggungan dan dituliskan dengan notasi TK/0, K/0, K/1, K/2 dan K/3. Nominal PTKP dan batas setiap lapisan tarif ditetapkan oleh Peraturan Menteri Keuangan dan berubah dari waktu ke waktu, jadi halaman ini tidak menuliskan angkanya: periksa ketentuan yang berlaku pada saat Anda menghitung. Yang bisa dipastikan tanpa angka adalah arahnya — kenaikan gaji menaikkan penghasilan bruto, dan itu menaikkan pula PPh 21 serta iuran yang dihitung sebagai persentase, sehingga selisih bulanan 250,00 selalu lebih besar daripada perubahan yang benar-benar sampai ke rekening. Satu hal lagi yang khas Indonesia: kenaikan gaji juga menaikkan THR (Tunjangan Hari Raya). THR adalah bonus keagamaan yang wajib dibayar pemberi kerja, besarnya satu bulan upah bagi pekerja yang sudah bekerja dua belas bulan atau lebih dan dihitung secara proporsional bagi yang masa kerjanya kurang dari itu. Karena besarannya dihitung dari upah, kenaikan gaji otomatis menaikkan THR berikutnya — tambahan yang tidak muncul di panel mana pun di halaman ini. Halaman ini juga tidak mengambil sikap apakah sebuah kenaikan itu bagus atau tidak. Itu ketiadaan yang disengaja, bukan bagian yang belum selesai: menilai apakah tiga persen itu banyak membutuhkan laju inflasi, halaman ini tidak punya medan untuk itu, dan sebuah nilai yang dicetak dari laju yang diasumsikan sendiri akan terbaca sebagai putusan, bukan sebagai asumsi. Pertanyaan apakah kenaikan mengejar harga adalah pertanyaan untuk halaman yang meminta laju inflasinya. Ada dua baris yang merupakan konvensi dan layak disebut namanya. Kenaikannya dibulatkan ke sen sebelum gaji baru diturunkan darinya, sehingga panelnya konsisten di dalam dirinya sendiri dan 60.000 ditambah lima persen adalah 3.000,00 dan bukan 3.000,0000001. Dan ketika kenaikannya dimasukkan sebagai persentase, baris persentase mengulang angka yang Anda ketik alih-alih menghitungnya ulang dari kenaikan yang sudah dibulatkan: menghitungnya ulang akan menampilkan 6,99 persen kepada orang yang memasukkan tujuh, yang secara aritmetika bisa dibela tetapi terbaca sebagai cacat. Ongkosnya adalah baris itu menjadi gema pada satu bentuk dan hasil hitungan pada bentuk yang lain, dan halaman ini tidak memberi tahu Anda sedang melihat yang mana. Gaji nol diterima. Dengan kenaikan yang dimasukkan sebagai jumlah uang, hasilnya adalah gaji baru yang sama dengan kenaikan itu, dan itu jawaban yang sah untuk gaji yang belum ditetapkan; baris persentasenya lalu menampilkan nol, karena bagian dari sesuatu yang kosong bukanlah sebuah besaran. Halaman ini tidak memodelkan kenaikan yang berlaku mulai pertengahan tahun, kenaikan yang dibayarkan sekali sebagai bonus dan bukan sebagai tarif baru, atau kenaikan yang mengubah apa pun selain angka gaji di permukaannya.

Sebaiknya kenaikan dimasukkan sebagai persen atau sebagai jumlah uang?

Masukkan mana pun yang diberitahukan kepada Anda, karena halaman ini membaca kotak itu menurut pilihan di atasnya dan bentuk yang satu bukan pembulatan dari bentuk yang lain. Lima persen dari 60.000 adalah 3.000, dan 6.000 tetap pada gaji 48.000 adalah 12,5 persen — kotak yang sama, dua besaran yang berbeda. Kalau tawaran Anda berupa jumlah tetap, memasukkan sebagai jumlah uang itulah yang membuat baris persentase berguna, karena baris itu lalu menjadi satu-satunya tempat halaman ini memberi tahu berapa proporsi gaji Anda yang sebenarnya ditawarkan.

Mengapa baris persentase hanya mengulang apa yang saya ketik?

Karena menghitungnya ulang akan mencetak angka yang tampak salah. Kenaikannya dibulatkan ke sen sebelum apa pun diturunkan darinya, jadi kenaikan 7 persen dari 33,33 menghasilkan 2,33, dan membaginya kembali menghasilkan 6,99 persen. Itu benar secara aritmetika dan terbaca sebagai cacat. Baris itu mengulang masukan Anda ketika Anda memasukkan persentase, dan menghitung ketika Anda memasukkan jumlah uang, jadi ia adalah gema pada satu bentuk dan hasil hitungan pada bentuk yang lain. Halaman ini tidak memberi label sedang menampilkan yang mana, jadi bacalah bersama medan bentuk kenaikannya.

Bisakah halaman ini dipakai untuk menghitung pemotongan gaji?

Tidak dengan memasukkan angka negatif: halaman ini menolak kenaikan yang negatif alih-alih membacanya sebagai penurunan. Aritmetika pemotongan sebenarnya aritmetika yang sama, tetapi halaman ini dibangun di sekitar kenaikan dan gaji barunya tidak punya batas bawah, sehingga angka negatif akan menghasilkan jawaban yang tidak bisa dijelaskan oleh halaman ini. Untuk menghitung pemotongan, masukkan potongannya sebagai angka positif lalu baca hasilnya dari arah sebaliknya — angka yang disebut panel sebagai gaji baru adalah gaji yang Anda tinggalkan, dan baris kenaikannya adalah jumlah yang dipotong.

Apakah kenaikan ini cukup untuk mengejar harga?

Halaman ini tidak bisa menjawabnya, dan tidak menebak. Menjawabnya membutuhkan laju inflasi, dan di sini tidak ada medannya; sebuah nilai yang dicetak dari laju yang diasumsikan halaman ini akan terbaca sebagai putusan, bukan sebagai asumsi, dan laju itu tidak punya sumber. Bandingkan persentase di halaman ini dengan angka inflasi yang diterbitkan, atau pakai halaman yang menerima laju itu sebagai masukan.

Apakah kenaikan mengubah gaji bersih saya dengan jumlah yang sama?

Tidak. Semua angka di sini bruto, dan kenaikan menggeser seseorang terhadap tunjangan, ambang batas serta lapisan iuran yang tidak bisa dijelaskan oleh sebuah gaji saja, jadi selisih bulanan 250,00 bukan perubahan jumlah yang sampai ke rekening Anda. Angka itu adalah perubahan gaji yang Anda terima, dan itulah angka yang dipakai untuk membandingkan dua tawaran, bukan untuk memperkirakan mutasi rekening. Di Indonesia potongannya adalah PPh 21, iuran BPJS Kesehatan dan empat program BPJS Ketenagakerjaan, serta biaya jabatan sebelum PTKP dikurangkan; nominalnya ikut naik ketika gajinya naik.

Bagaimana kalau gaji saya sekarang nol?

Halaman ini menerimanya, karena gaji yang belum ditetapkan adalah keadaan yang nyata dan menambahkan jumlah tetap pada nol punya jawaban. Masukkan kenaikannya sebagai jumlah uang dan gaji barunya adalah jumlah itu, yang persis benar untuk gaji pertama. Masukkan sebagai persentase dan kenaikannya juga nol, karena persentase dari sesuatu yang kosong adalah nol; baris persentasenya lalu juga menampilkan nol dan bukan kosong, karena bagian dari nol bukanlah besaran yang ada, melainkan besaran yang tidak punya arti.

• Occupational Employment and Wage Statistics — the wage data and definitions behind what a given salary corresponds to by occupation and area, for the comparison this page deliberately does not make — U.S. Bureau of Labor Statistics (United States)
• 26 CFR §31.3401(b)-1 — Payroll period: the periods a salary is paid on, which is what the monthly row converts the raise into — Legal Information Institute, Cornell Law School (United States)
• Fact Sheet: Computing Hourly Rates of Pay Using the 2,087-Hour Divisor — how an annual rate is converted to other periods, the same family of conversions the monthly rows here perform — U.S. Office of Personnel Management (United States)
• Beranda : Kementerian Ketenagakerjaan RI — kewenangan ketenagakerjaan Indonesia, termasuk ketentuan upah, iuran jaminan sosial dan THR (Tunjangan Hari Raya) yang disebut di bagian keterbatasan halaman ini — Kementerian Ketenagakerjaan RI (Indonesia)
• Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian Republik Indonesia — kementerian yang mengoordinasikan kebijakan ekonomi, termasuk kebijakan upah dan perpajakan yang menjadi latar bagi PPh Orang Pribadi, PTKP dan biaya jabatan yang disebut di bagian keterbatasan halaman ini — Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian RI (Indonesia)