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CalcMax

Calculatrice de salaire

Intervalle : 0,01 – 1 000 000 000

Résultat

60 000,00

Salaire annuel

Paie mensuelle
5 000,00
Paie semi-mensuelle
2 500,00
Paie à la quinzaine
2 307,69
Paie hebdomadaire
1 153,85
Périodes de paie par an
12

Chaque emploi annonce sa paie dans la période qui l’arrange — un tarif hebdomadaire dans les métiers, une paie toutes les deux semaines dans certaines administrations, un montant mensuel sur un contrat, un chiffre annuel sur la lettre d’embauche — et cette calculatrice convertit les cinq périodes d’un seul coup. Saisissez ce qu’une période paie et de quelle période il s’agit, et le panneau affiche l’année que cela représente ainsi que toutes les autres façons de l’écrire : 5 000 par mois font 60 000 par an, 2 500 deux fois par mois, 2 307,69 toutes les deux semaines et 1 153,85 par semaine. L’arithmétique tient en une multiplication et quelques divisions, mais elle repose sur une hypothèse qui mérite d’être regardée plutôt que sautée : combien de ces périodes contient une année. Une année compte 52 semaines, donc une période hebdomadaire est payée 52 fois ; deux fois par mois fait 24 fois ; et toutes les deux semaines fait 26 fois plutôt que les 26,09 que donneraient 365 jours divisés par quatorze, parce qu’un calendrier de paie se compte en périodes entières et non en jours. C’est là toute la différence entre les deux périodes qui se ressemblent le plus : 2 400 toutes les deux semaines et 2 600 deux fois par mois font les mêmes 62 400 par an, et le panneau affiche les cinq mêmes nombres pour les deux — seule sa dernière ligne vous dit que l’une arrive 26 fois et l’autre 24, et que les deux dérivent différemment à travers les mois. En France, la paie est presque toujours mensualisée : c’est le mois qui sert de référence au contrat, au budget et au prélèvement, et les rythmes hebdomadaire ou par quinzaine n’y sont pas la norme. Attention d’ailleurs aux mots, parce qu’ils se confondent : « bimensuel » veut dire deux fois par mois, soit 24 versements dans l’année, tandis que « bihebdomadaire » veut dire toutes les deux semaines, soit 26 versements. Cette page ne les distingue pas par le vocabulaire mais par le nombre de versements, qui est écrit sur la dernière ligne du panneau. Le tableau plus bas met les cinq périodes côte à côte avec le nombre de versements de chacune.

Les cinq périodes de paie, et combien de chacune contient une année

Période de paieVersements par anD’où vient le nombre
Chaque semaine5252 fois par an, une par semaine. Une année fait 52 semaines et un jour, donc c’est la période qui colle le plus au calendrier et la seule dont le total annuel retombe le plus souvent sur un chiffre rond. C’est la convention des métiers et du travail manuel, et un tarif annoncé à la semaine dans une offre d’emploi correspond à cette ligne.
Toutes les deux semaines2626 fois par an — 52 semaines divisées par deux, et non les 26,09 que donneraient 365 jours divisés par quatorze. C’est la période où le calendrier et la paie se contredisent visiblement : 26 périodes de deux semaines font 364 jours, donc la plupart des années comptent 26 paies et certaines 27, et le cycle de quatorze jours dérive à travers les mois si bien que certains en contiennent trois. Le versement est donc plus petit que la moitié d’un mois.
Deux fois par mois2424 fois par an : deux versements par mois, douze mois, généralement à dates fixes comme le quinze et le dernier jour ouvré. Comme 24 se divise exactement par 12, un versement bimensuel vaut toujours exactement la moitié de l’équivalent mensuel, et les dates de paie ne bougent jamais. C’est la période que l’on confond avec celle de quatorze jours et qui en est réellement différente : 24 versements contre 26, dates fixes contre cycle dérivant.
Chaque mois1212 fois par an, une par mois. C’est la période dans laquelle s’écrivent les contrats, les baux et les budgets des ménages, donc celle vers laquelle la plupart des chiffres annuels sont traduits — et en France, la mensualisation est la règle. Le revers est l’attente : avec douze dépôts par an, il n’y a rien entre l’un et le suivant, alors qu’un calendrier hebdomadaire ou à la quinzaine met de l’argent sur le compte deux à quatre fois plus souvent.
Chaque année1Une fois par an. Choisir cette période signifie que le montant saisi est le salaire annuel lui-même : le panneau montre donc à quoi ressemble cette année découpée en versements plutôt qu’il ne convertit quoi que ce soit. C’est le réglage à utiliser quand l’offre est annoncée à l’année et que le budget est mensuel. Rien ne revient inchangé à ce réglage, parce que la période saisie est le chiffre sur lequel tout le panneau est bâti.

Ce tableau est l’unique hypothèse de la page, écrite noir sur blanc. Il ne contient volontairement aucun montant : comme la période saisie est toujours celle qui revient inchangée, toute conversion ne dépend que du nombre de périodes, et un tableau de sommes laisserait croire que ses chiffres ont un rapport avec les valeurs par défaut de la calculatrice, ce qui ne serait pas le cas. L’axe est la période de paie elle-même — les cinq mêmes valeurs que la liste déroulante au-dessus du panneau, dans le même ordre, de celle qui paie le plus souvent à celle qui paie le moins. Lisez la colonne du milieu comme toute l’histoire de cette page : deux des cinq nombres sont ce qu’une division donnerait et deux ne le sont pas, et les deux qui ne le sont pas, 26 et 24, sont exactement le couple que l’on confond. Une année fait 26,09 quinzaines, donc une paie à la quinzaine arrondit le calendrier et verse 26 fois, tandis qu’une paie à deux versements par mois en verse 24 parce que douze mois en reçoivent chacun deux. Les deux sont justes, elles répondent à des questions différentes, et la dernière colonne dit lesquelles.

Formule

Salaire annuel = paie par période × périodes par an

payAmount
Ce qu’une période paie, en brut, dans l’unité monétaire que vous voulez. C’est le montant du bulletin pour cette période plutôt qu’une moyenne de plusieurs : un mois qui a contenu une prime gonfle l’année, et une semaine qui a contenu une absence non payée la réduit. La page ne se soucie pas de savoir à quelle période ce montant correspond — c’est le champ de la période qui le lui dit — mais elle se soucie que les deux soient d’accord, parce qu’un montant par quinzaine laissé dans la case alors que la période annonce l’hebdomadaire produit une année qui vaut le double de ce que le poste paie réellement.
payPeriod
À quelle période ce montant correspond : la semaine, toutes les deux semaines, deux fois par mois, le mois, ou l’année. C’est ce champ qui fixe le nombre par lequel le montant est multiplié, et il n’y a que cinq valeurs, donc c’est aussi lui qui décide de tout le reste du panneau. « Deux fois par mois » et « toutes les deux semaines » sont le couple que l’on confond, et ils sont réellement différents : 24 versements contre 26, à dates fixes dans le mois contre un cycle de quatorze jours qui dérive à travers le calendrier.
payPeriodsPerYear
Le nombre par lequel le montant a été multiplié : 52, 26, 24, 12 ou 1. Il figure sur le panneau parce que c’est la seule véritable hypothèse de la page et celle qui n’est presque jamais écrite. Deux de ces cinq nombres ne sont pas ce qu’une division donnerait — une année fait 26,09 quinzaines et 24,33 demi-mois — et ils sont entiers ici parce qu’une paie verse un nombre entier de fois. C’est pourquoi deux périodes qui paraissent interchangeables diffèrent de deux versements par an.
annualSalary
La paie par période multipliée par le nombre de périodes de l’année, et le chiffre principal du panneau parce que c’est le seul des cinq qui soit un terrain commun. Quoi que vous ayez saisi, l’année est le nombre qui se compare à un autre emploi, à une tranche d’imposition ou à une demande de prêt. Il est affiché à deux décimales, et lorsque la période saisie était le mois, l’année qui revient vaut exactement douze fois ce que vous avez tapé.
monthlyPay
L’année divisée par douze. Deux décimales, parce qu’une année ne se divise pas proprement par douze dans la plupart des cas — 62 400 oui, 60 008 non. C’est le chiffre que les contrats et les annonces citent le plus souvent, et la ligne à lire pour comparer un poste payé au mois à un poste payé à la quinzaine.
semimonthlyPay
L’année divisée par vingt-quatre : deux versements par mois, généralement à dates fixes comme le quinze et le dernier jour du mois. Comme vingt-quatre se divise exactement par douze, cette ligne vaut toujours exactement la moitié de la ligne mensuelle. C’est elle qui rend visible la différence entre « deux fois par mois » et « toutes les deux semaines », puisque 24 divise l’année proprement et que 26 non.
biweeklyPay
L’année divisée par vingt-six : un versement toutes les deux semaines. Ce n’est pas la moitié du montant mensuel, parce qu’une année en contient vingt-six et non vingt-quatre, donc chaque versement est plus petit et il y en a deux de plus. Vingt-six périodes de deux semaines font 364 jours, ce qui explique que la plupart des années comptent vingt-six paies et certaines vingt-sept — le jour ou deux de plus du calendrier doit bien atterrir quelque part.
weeklyPay
L’année divisée par cinquante-deux. Une année fait 52 semaines et un jour, donc c’est la période qui colle le plus au calendrier, et celle dont le total annuel retombe le plus souvent sur un chiffre rond. C’est aussi la convention des métiers et du travail horaire : un tarif annoncé à la semaine dans une offre d’emploi, c’est cette ligne.

À utiliser quand la même paie est décrite dans deux périodes différentes et que vous voulez savoir s’il s’agit de la même offre — un poste annoncé à la quinzaine face à votre mensuel actuel, un contrat qui cite un tarif journalier face à un chiffre annuel auquel vous tenez, ou un bulletin qui arrive vingt-six fois par an alors que votre budget est écrit au mois. C’est aussi la page à ouvrir quand la période elle-même est la question : 2 400 toutes les deux semaines et 2 600 deux fois par mois se lisent pareil et ne le sont pas, et cette calculatrice affiche l’année qu’ils partagent et la ligne qui les sépare. Ce qu’elle ne fait délibérément pas, c’est mêler les heures. Combien une semaine paie et combien d’heures cette semaine a demandé sont deux questions différentes, et les deux pages voisines dans la même catégorie répondent à la seconde : celle-ci convertit entre périodes, elles convertissent entre périodes et heures.

Exemples détaillés

  1. Le cas par défaut : 5 000 par mois

    1. Périodes dans l’année : 12
    2. Salaire annuel : 5 000 × 12 = 60 000
    3. Mois : 60 000 ÷ 12 = 5 000 ; deux fois par mois : 60 000 ÷ 24 = 2 500
    4. Toutes les deux semaines : 60 000 ÷ 26 = 2 307,69 ; semaine : 60 000 ÷ 52 = 1 153,85

    La ligne mensuelle revient exactement au 5 000 saisi, parce que l’année a été fabriquée en multipliant par douze puis divisée par douze à nouveau. C’est la règle de la page et non une coïncidence : quelle que soit la période choisie, la ligne de cette période est le nombre que vous avez tapé. Il vaut la peine de voir à quelle distance les autres lignes se situent — 2 307,69 n’est pas 2 500, et la raison est sur la dernière ligne du panneau.

  2. Un tarif hebdomadaire : 1 200 par semaine

    1. Périodes dans l’année : 52
    2. Salaire annuel : 1 200 × 52 = 62 400
    3. Semaine : 62 400 ÷ 52 = 1 200 — le montant saisi
    4. Toutes les deux semaines : 62 400 ÷ 26 = 2 400 ; deux fois par mois : 62 400 ÷ 24 = 2 600 ; mois : 62 400 ÷ 12 = 5 200

    Tous les chiffres sont ronds ici, ce qui arrive quand l’année est un nombre aussi divisible que 62 400. La ligne hebdomadaire rend le 1 200 inchangé, et la ligne par quinzaine vaut exactement le double — une relation qui tient chaque fois que la période saisie est la semaine.

  3. Le couple qui se ressemble : 2 400 toutes les deux semaines

    1. Périodes dans l’année : 26
    2. Salaire annuel : 2 400 × 26 = 62 400
    3. Toutes les deux semaines : 62 400 ÷ 26 = 2 400 — le montant saisi
    4. Semaine : 62 400 ÷ 52 = 1 200 ; deux fois par mois : 62 400 ÷ 24 = 2 600 ; mois : 62 400 ÷ 12 = 5 200

    Les mêmes 62 400 que dans l’exemple hebdomadaire ci-dessus, atteints par l’autre bout : 1 200 par semaine et 2 400 par quinzaine sont la même paie, ce qui vaut la peine d’être su la prochaine fois qu’un employeur annonce l’une et vous paie l’autre. Lu avec l’exemple suivant, c’est aussi la démonstration la plus nette de ce à quoi sert la dernière ligne du panneau. Saisissez 2 600 deux fois par mois à la place et les cinq chiffres ci-dessus sortent identiques — 62 400, 5 200, 2 600, 2 400, 1 200 — avec un seul caractère de changé : 26 devient 24.

  4. Deux fois par mois : 3 000

    1. Périodes dans l’année : 24
    2. Salaire annuel : 3 000 × 24 = 72 000
    3. Deux fois par mois : 72 000 ÷ 24 = 3 000 — le montant saisi
    4. Mois : 72 000 ÷ 12 = 6 000 ; semaine : 72 000 ÷ 52 = 1 384,62 ; toutes les deux semaines : 72 000 ÷ 26 = 2 769,23

    Les deux lignes qui ne tombent pas rond sont les deux par lesquelles l’année ne se divise pas proprement — 52 et 26 — et les arrondir au centime est tout ce qu’on peut faire. Notez que la ligne mensuelle vaut exactement le double de la ligne bimensuelle : c’est la signature arithmétique d’un calendrier à deux versements par mois, puisque vingt-quatre versements font douze mois et que chaque mois en contient donc exactement deux.

  5. En partant de l’année : 100 000

    1. Périodes dans l’année : 1
    2. Salaire annuel : 100 000 × 1 = 100 000
    3. Mois : 100 000 ÷ 12 = 8 333,33 ; deux fois par mois : 100 000 ÷ 24 = 4 166,67
    4. Toutes les deux semaines : 100 000 ÷ 26 = 3 846,15 ; semaine : 100 000 ÷ 52 = 1 923,08

    C’est le seul réglage où rien ne revient inchangé, parce que la période saisie est l’année elle-même et que l’année est le chiffre principal. C’est le réglage à utiliser quand l’offre est déjà annoncée à l’année et que la question est de savoir ce qu’elle donne par versement — ce qui est le sens dont la plupart des gens ont besoin, la lettre d’embauche et le budget ne vivant pas dans la même période.

Limites

Tout ici est brut et tout ici est nominal. Aucun impôt sur le revenu, aucune cotisation sociale, aucune retraite, aucun remboursement de prêt, aucune cotisation syndicale ni aucune saisie sur salaire n’est modélisé, donc la somme qui arrive sur un compte est plus petite que chaque ligne, de tout ce qui se déduit là où vous vivez — et l’écart dépend autant de la période que du montant, parce que les barèmes de prélèvement sont écrits par période de paie. La calculatrice ne sait pas non plus autre chose que la période de la paie. Les heures supplémentaires, les pourboires, les commissions, une prime, une majoration de nuit, les indemnités de déplacement et un intéressement annuel sont tous hors de la multiplication, et plusieurs d’entre eux expliquent qu’un poste payé à la semaine et un poste payé au mois au même chiffre annuel ne se vivent pas de la même façon. Deux conséquences du comptage en périodes entières sont à attendre plutôt qu’à signaler. La première est qu’une année civile fait 365 jours, soit 52 semaines et un jour : un calendrier à la quinzaine produit donc vingt-six paies la plupart des années et vingt-sept certaines, et le chiffre annuel affiché ici est celui des vingt-six. L’année où une vingt-septième arrive est une année avec un versement de plus, pas une augmentation. La seconde est que les totaux ne se réconcilient pas à la main : vingt-six versements de 2 307,69 font 59 999,94 et non 60 000, et c’est l’arrondi du montant par période qui est réellement versé, pas une erreur dans l’année. Enfin, changer de période ne change rien à la paie — les mêmes 62 400 sont 1 200 par semaine ou 2 400 par quinzaine — mais cela change ce qu’un budget doit supporter entre deux dépôts, et c’est une vraie différence même si elle n’est pas arithmétique. En France, le mois reste la référence : un contrat de travail s’écrit en mensuel, et les rythmes à la semaine ou à la quinzaine y sont l’exception plutôt que la règle, ce qui rend cette page surtout utile pour comparer une offre étrangère à un salaire français ou pour traduire un chiffre annuel en mensualité.

Questions fréquentes

Combien font 5 000 par mois en salaire annuel ?
Multipliez par douze : 60 000 par an. Écrit autrement, la même paie vaut 2 500 deux fois par mois, 2 307,69 toutes les deux semaines et 1 153,85 par semaine. Les montants par quinzaine et par semaine ne sont pas ronds parce que l’année ne se divise pas proprement par 26 ni par 52, et non parce que quelque chose s’est perdu.
Pourquoi une paie toutes les deux semaines ne vaut-elle pas la moitié d’une paie mensuelle ?
Parce qu’une année contient 26 périodes de deux semaines, et non 24. Vingt-six versements de 2 307,69 font une année ; la moitié de 5 000 vaut 2 500, et vingt-quatre de ces montants ne font 60 000 que si la période est bimensuelle au sens de deux fois par mois. Les deux formules sont souvent traitées comme interchangeables et elles ne le sont pas : un calendrier à la quinzaine dérive à travers les mois — certains en contiennent deux paies, d’autres trois — tandis qu’un calendrier à deux versements par mois paie toujours aux mêmes deux dates.
Combien y a-t-il de périodes de paie dans une année ?
La semaine en compte 52, toutes les deux semaines 26, deux fois par mois 24, le mois 12 et l’année 1. Deux de ces nombres ne sont pas ce que donnerait la division de 365 jours par la longueur de la période — 365 ÷ 14 fait 26,09 — et ils sont entiers parce qu’une paie verse un nombre entier de fois. C’est aussi pourquoi certaines années comptent 27 paies à la quinzaine : une année fait 52 semaines et un jour, et ce jour en trop doit bien atterrir quelque part.
Cette calculatrice tient-elle compte des heures ?
Non. Elle convertit entre périodes de paie et rien d’autre, donc un tarif hebdomadaire de 1 200 vaut 62 400 par an que la semaine ait fait quarante heures ou soixante. Ajouter les heures vous forcerait à répondre à une question que vous ne posez peut-être pas, et changerait silencieusement la réponse si vous y répondiez autrement. Les deux pages voisines dans la même catégorie font exactement cette conversion-là, et ce sont elles qu’il faut ouvrir quand les heures sont le sujet.
Pourquoi les chiffres ne redonnent-ils pas exactement le total annuel ?
Parce que chaque ligne est arrondie au centime avant d’être versée. Vingt-six versements de 2 307,69 font 59 999,94, à six centimes des 60 000 que vaut l’année ; cinquante-deux versements de 1 153,85 font 60 000,20, à vingt centimes au-dessus. L’année est le chiffre exact et les montants par période sont les chiffres arrondis, ce qui est le bon sens — mais cela signifie qu’un rapprochement de bulletin ne tombera jamais au centime près.
Quelle est la différence entre deux fois par mois et toutes les deux semaines ?
Deux fois par mois, c’est deux versements par mois à dates fixes, soit vingt-quatre fois par an ; toutes les deux semaines, c’est un versement tous les quinze jours, soit vingt-six fois par an. Un calendrier à deux versements par mois paie toujours au même jour du mois, tandis qu’un calendrier à la quinzaine dérive dans la semaine et dans le mois, ce qui explique qu’un salarié payé à la quinzaine voie deux paies certains mois et trois d’autres. Pour un même salaire annuel, le versement à la quinzaine est plus petit : l’année est découpée en plus de morceaux.

Références

Calculatrices liées

Calculatrice de salaire en taux horaireTaux horaire à partir d’un salaire annuel.Calculatrice de taux horaire en salaireSalaire annuel à partir d’un taux horaire.Calculatrice d’augmentation de salaireNouveau salaire après augmentation, montant et taux.Calculatrice de feuille d’heuresHeures hebdomadaires et paie selon les pointages.