Calculatrice de taux horaire en salaire

Salaire annuel = taux horaire × (heures par semaine × semaines par an)

hourlyRate

Ce qu’une heure de travail est payée, avant impôt. C’est le point de départ de la chaîne, donc il doit s’agir du taux réellement payé et non d’une moyenne : un taux qui intègre déjà une prime de poste, un bonus ou l’effet des congés payés produira un chiffre annuel que personne ne reconnaîtra sur un bulletin de paie. Il est multiplié par les heures de l’année, et comme la plupart des taux comportent deux décimales ils sont déjà arrondis — ce qui explique qu’un taux horaire issu d’un salaire annuel ne redonne pas exactement ce salaire en le remultipliant.

hoursPerWeek

Les heures d’une semaine de travail : 40 dans la plupart des contrats à temps plein, et la valeur par défaut ici, mais 35, 37,5 et 48 sont ordinaires ailleurs. Ce champ met l’année à l’échelle de façon linéaire, donc l’écart entre une semaine de 40 heures et une de 37,5 vaut 130 heures par an sur 52 semaines, soit 3 900 de salaire annuel à 30 par heure. Les pauses non payées, les déplacements entre sites et les périodes d’astreinte ne sont pas des heures en ce sens, parce que personne ne paie le taux pour elles.

daysPerWeek

Sur combien de jours la semaine de travail est répartie. Le changer laisse le salaire annuel et toutes les lignes de période de paie intacts et ne déplace que le taux journalier, ce qui en fait le champ à utiliser pour comparer deux emplois aux mêmes heures mais au nombre de jours différent. Quatre journées de dix heures et cinq journées de huit heures font les mêmes 40 heures et le même salaire, et le taux journalier dit à quel point une journée d’absence est facturée différemment.

weeksPerYear

Combien de semaines l’année est censée compter. Laissez 52 et une semaine de 40 heures fait 2 080 heures ; passez à 52,14, soit 365 jours divisés par sept, et l’année fait 2 085,6 heures et le salaire 168 de plus à 30 par heure ; mettez 52,175 avec 40 heures par semaine et l’année fait 2 087 heures, le diviseur qu’utilise le gouvernement fédéral des États-Unis. C’est le seul champ sans valeur correcte, et le seul qui change ce que vaut l’année.

annualHours

Les heures par semaine multipliées par les semaines par an : le multiplicateur qui transforme le taux horaire en salaire, affiché pour qu’on puisse le voir. C’est le nombre dont un chiffre annuel est réellement fait, et c’est le nombre qui n’est presque jamais écrit sur un contrat. Une semaine de 40 heures sur 52 semaines fait 2 080 heures ; la même semaine sur une année comptée comme 52,14 semaines fait 2 085,6. (heures)

workDaysPerYear

Les jours par semaine multipliés par les semaines par an : le dénominateur du taux journalier. Cinq jours par semaine sur 52 semaines font 260 jours ; sur 52,14 semaines, 260,7. Ce nombre n’apparaît nulle part dans la multiplication qui produit le salaire — le salaire est fait d’heures — il ne sert qu’à redescendre. (jours)

annualSalary

Le taux horaire multiplié par les heures de l’année : le chiffre pour lequel la page existe. Il est arrondi à deux décimales et chaque ligne de période de paie en dessous est calculée à partir de lui plutôt que du taux horaire, si bien que c’est le seul nombre du panneau qui se réconcilie exactement avec l’entrée. Dans l’autre sens, divisez-le par 2 080 et vous retrouvez le taux, à condition que ce taux n’ait pas déjà été arrondi en chemin.

monthlyPay

Le salaire annuel divisé par douze. C’est le chiffre que citent la plupart des contrats et des annonces, ce qui explique qu’il se place directement sous le chiffre annuel. Il reporte l’arrondi du chiffre annuel et y ajoute le sien, donc un salaire de 60 008 imprime 5 000,67 et non 5 000 — ce n’est pas une erreur, c’est l’arithmétique d’un chiffre qui était déjà à un ou deux centimes d’un nombre rond en arrivant.

semimonthlyPay

Le salaire annuel divisé par vingt-quatre : deux versements par mois, à dates fixes. Vingt-quatre est un nombre entier de mois, donc ce chiffre vaut toujours exactement la moitié du mensuel. C’est la ligne qui rend visible la différence entre une paie semi-mensuelle et une paie bihebdomadaire, parce que les deux se ressemblent sur un bulletin et ne se ressemblent pas du tout en réalité.

biweeklyPay

Le salaire annuel multiplié par deux et divisé par les semaines de l’année : un versement toutes les deux semaines. Ce n’est pas la moitié du chiffre mensuel — une année compte 26,09 périodes de deux semaines et non 24 — donc le paquet bimensuel est un peu plus petit et arrive deux fois plus souvent. Sur 52 semaines par an, vingt-six sont payées en entier et la vingt-septième est la raison pour laquelle le total annuel ne correspond jamais à vingt-six fois un bulletin.

weeklyPay

Le salaire annuel divisé par les semaines de l’année. C’est la ligne la plus simple du panneau : quelles que soient les heures, une semaine est un cinquante-deuxième de l’année, donc ce chiffre ne bouge que si le salaire ou le champ des semaines bouge, et c’est la ligne la plus facile à vérifier à la main.

dailyRate

Le salaire annuel divisé par les jours travaillés de l’année. C’est ce que coûte une journée d’absence non payée, et c’est la seule ligne que le champ des jours par semaine atteint. Beaucoup de droits définissent ce chiffre par la loi : la Chine divise le salaire mensuel par 21,75 jours payés dans le mois, soit 261 jours par an plutôt que les 260 que produit une stricte semaine de cinq jours, et un employeur qui suit cette règle annoncera un taux journalier légèrement différent pour le même salaire.

Servez-vous-en quand vous savez ce qu’une heure paie et que vous voulez le chiffre annuel qui va avec : comparer un taux de vacation ou un devis de prestataire à une offre de salarié, vérifier qu’un chiffre annuel promis correspond bien à ce que le taux horaire totalise, ou calculer ce qu’un second emploi à taux horaire fixe rapporterait sur une année. La multiplication est trivial ; ce qui mérite de l’attention, ce sont les heures, parce que c’est là que deux personnes au même taux horaire finissent avec des salaires très différents, et c’est la raison pour laquelle le panneau imprime les heures et les jours qu’il a utilisés.

1. Le cas par défaut : 30 par heure sur 40 heures par semaine, 52 semaines par an

   1. Heures dans l’année : 40 × 52 = 2 080
   2. Salaire annuel : 30 × 2 080 = 62 400
   3. Mensuel : 62 400 ÷ 12 = 5 200 ; deux fois par mois : 62 400 ÷ 24 = 2 600 ; toutes les deux semaines : 62 400 × 2 ÷ 52 = 2 400 ; hebdomadaire : 62 400 ÷ 52 = 1 200
   4. Jours dans l’année : 5 × 52 = 260
   5. Taux journalier : 62 400 ÷ 260 = 240

   Chaque chiffre de période de paie ci-dessus est une division des 62 400 et rien d’autre, ce qui explique qu’ils tombent tous sur des nombres ronds et qu’ils se vérifient tous depuis cette seule ligne. Les deux lignes du bas du panneau sont les hypothèses sur lesquelles les 62 400 sont construits, et elles sont imprimées dans l’ordre où elles ont servi : les heures d’abord, parce qu’elles sont la multiplication, et les jours ensuite, parce qu’ils ne font que diviser.

2. Un taux issu d’un salaire : 28,85 par heure

   1. Heures dans l’année : 40 × 52 = 2 080
   2. Salaire annuel : 28,85 × 2 080 = 60 008
   3. Mensuel : 60 008 ÷ 12 = 5 000,67
   4. Deux fois par mois : 60 008 ÷ 24 = 2 500,33
   5. Hebdomadaire : 60 008 ÷ 52 = 1 154 ; journalier : 60 008 ÷ 260 = 230,80

   L’envers du calcul de la page sœur, et la couture qu’il laisse. 60 000 divisé par 2 080 fait 28,846153…, ce qui s’arrondit à 28,85 ; réinjectez 28,85 et l’année vaut 60 008. Huit unités de dérive, quelle que soit la monnaie que vous aviez en tête, et aucun arrangement de l’arithmétique ne l’enlève — le taux n’a simplement pas assez de décimales pour porter le chiffre d’origine. Ce que cette page peut faire, c’est refuser de le cacher, et c’est pourquoi le salaire annuel est imprimé à partir du taux au lieu d’être discrètement ramené à 60 000.

3. Une semaine de 37,5 heures : 25 par heure

   1. Heures dans l’année : 37,5 × 52 = 1 950
   2. Salaire annuel : 25 × 1 950 = 48 750
   3. Mensuel : 48 750 ÷ 12 = 4 062,50 ; deux fois par mois : 48 750 ÷ 24 = 2 031,25 ; toutes les deux semaines : 48 750 × 2 ÷ 52 = 1 875 ; hebdomadaire : 48 750 ÷ 52 = 937,50
   4. Jours dans l’année : 5 × 52 = 260
   5. Taux journalier : 48 750 ÷ 260 = 187,50

   Deux taux séparés de cinq unités valent plus de neuf mille unités d’écart sur une année, et c’est le couple qui montre pourquoi le champ des heures compte plus que le taux. Le taux journalier bouge aussi alors que le nombre de jours par semaine n’a pas changé, parce que c’est la division d’un salaire plus petit par les mêmes 260 jours.

4. Douze semaines de 40 heures en moins : une année comptée comme 50 semaines

   1. Heures dans l’année : 40 × 50 = 2 000
   2. Salaire annuel : 30 × 2 000 = 60 000
   3. Hebdomadaire : 60 000 ÷ 50 = 1 200 ; toutes les deux semaines : 60 000 × 2 ÷ 50 = 2 400 ; deux fois par mois : 60 000 ÷ 24 = 2 500 ; mensuel : 60 000 ÷ 12 = 5 000
   4. Jours dans l’année : 5 × 50 = 250
   5. Taux journalier : 60 000 ÷ 250 = 240

   Le même 60 000 qui apparaît sur la page sœur comme salaire par défaut, atteint par l’autre bout : 30 par heure ne fait une année à 60 000 que si l’année est comptée comme cinquante semaines. Notez ce qui n’a pas changé — la paie hebdomadaire reste 1 200, exactement comme à 52 semaines, parce que 60 000 divisé par 50 semaines et 62 400 divisé par 52 semaines donnent le même taux. Le chiffre annuel et les chiffres de période de paie bougent ensemble avec le champ des semaines ; seule la ligne fondée sur les jours suit les jours.

5. Reproduire le diviseur fédéral des États-Unis : 2 087 heures

   1. Heures dans l’année : 40 × 52,175 = 2 087
   2. Salaire annuel : 30 × 2 087 = 62 610
   3. Hebdomadaire : 62 610 ÷ 52,175 = 1 200 ; mensuel : 62 610 ÷ 12 = 5 217,50 ; deux fois par mois : 62 610 ÷ 24 = 2 608,75
   4. Jours dans l’année : 5 × 52,175 = 260,875
   5. Taux journalier : 62 610 ÷ 260,875 = 240

   Sept heures de plus dans l’année que la convention courante, et 210 de plus de salaire à 30 par heure. Mettez le champ des semaines à 52,175 et le panneau affiche exactement le diviseur par lequel le gouvernement fédéral des États-Unis divise une paie annuelle, ce qui est l’intérêt de la dernière ligne du tableau ci-dessous : c’est un nombre légal et non arithmétique, et c’est le seul moyen d’y arriver depuis une page qui ne connaît que des heures et des semaines.

Tout sur cette page est brut, et c’est aussi une projection plutôt qu’un relevé. Un salaire annuel déduit d’un taux horaire est ce que l’année paierait si chacune de ces heures était réellement travaillée et payée, à ce taux, pendant toute l’année : aucune absence non payée, aucune semaine courte, aucun chômage saisonnier, aucun changement de taux en cours d’année, aucune heure supplémentaire non payée. Quiconque est payé à l’heure sait que la promesse et le total correspondent rarement, et l’écart va toujours dans le même sens — le chiffre annuel déduit est un plafond, pas une prévision. La page ne connaît pas non plus tout ce qui n’est pas un taux horaire. Les pourboires, les commissions, un bonus versé deux fois par an, une prime de poste, une indemnité kilométrique et un treizième mois sont tous hors de la multiplication, et chacun peut représenter une part substantielle de ce qu’un emploi paie réellement. Les heures supplémentaires sont la plus grande omission de toutes : les heures au-delà de la semaine standard sont normalement majorées, donc un emploi qui en comporte beaucoup paie plus que ce chiffre annuel et un emploi qui en comporte beaucoup de non payées paie moins. L’impôt, les cotisations sociales et les versements retraite ne sont pas modélisés non plus, donc la ligne mensuelle n’est pas ce qui arrive sur un compte bancaire. Deux choses plus petites méritent d’être attendues plutôt que signalées. La première est la dérive décrite dans les exemples : un taux horaire porte deux décimales, un salaire en porte souvent six chiffres, et multiplier le premier par 2 080 ne reproduira pas un chiffre annuel rond qui avait lui-même été arrondi pour produire ce taux. La seconde est la ligne hebdomadaire à cinquante semaines, qui reste à 1 200 alors que le chiffre annuel baisse — la paie hebdomadaire est un taux et non un total, et une année comptant moins de semaines ne change pas ce que vaut une semaine, seulement combien il y en a. Enfin, la seule chose que cette page ne peut pas fournir, ce sont les heures. Qu’une année fasse 52 semaines, 52,14 semaines ou le diviseur de 2 087 heures est une convention et non un fait, et le chiffre annuel varie de quelques centaines pour le même taux selon celle que vous choisissez. Prenez celle qu’utilisent votre contrat, votre bulletin de paie ou votre droit national. Pour un lecteur français, la convention applicable est celle de votre contrat : la durée légale du travail est de 35 heures par semaine, soit 1 820 heures sur l’année, et les heures au-delà sont des heures supplémentaires majorées — 25 % pour les huit premières, 50 % ensuite, à défaut d’accord prévu par la convention collective. Les taux applicables et les montants en vigueur doivent se prendre dans une source officielle à jour.

Comment calculer un salaire annuel à partir d’un taux horaire ?

Multipliez le taux horaire par les heures de l’année, et les heures de l’année sont les heures travaillées par semaine multipliées par le nombre de semaines que l’année est censée compter. À 40 heures par semaine sur 52 semaines, cela fait 2 080 heures, donc 30 par heure font 62 400 par an. Changez le champ des semaines et le salaire suit : 52,14 semaines donnent 62 568.

Pourquoi le salaire annuel ressort-il à 60 008 quand je saisis 28,85 par heure ?

Parce que 28,85 est un taux arrondi. S’il vient d’un salaire de 60 000, le taux exact est 28,846153…, et deux décimales ne peuvent pas porter tout cela. Remultipliez la version arrondie et vous obtenez 60 008. La dérive est inhérente à tout aller-retour passant par un taux horaire, et la page imprime le produit du taux que vous lui avez donné au lieu de ramener discrètement la réponse au chiffre que vous attendiez peut-être.

Combien d’heures compte une année de travail ?

Cela dépend de la convention que vous employez, et il n’y a pas de réponse unique. Quarante heures par semaine sur 52 semaines font 2 080 heures ; sur 52,14 semaines, soit 365 jours divisés par sept, 2 085,6 ; et le diviseur qu’utilise le gouvernement fédéral des États-Unis est 2 087. Les pays qui définissent une conversion officielle n’emploient souvent aucune des trois — les écarts sont faibles à l’heure et se comptent en centaines sur une année, donc prenez celle qu’utilisent votre contrat ou votre bulletin de paie. En France, la durée légale du travail est de 35 heures par semaine, soit 1 820 heures sur l’année, et c’est le contrat qu’il faut lire pour les heures qu’il prévoit.

Le nombre de jours par semaine change-t-il le salaire ?

Non. Le salaire annuel est construit sur les heures — heures par semaine multipliées par semaines par an — donc répartir les mêmes heures sur quatre jours ou six laisse le salaire et tous les chiffres de période de paie exactement où ils étaient. Seul le taux journalier bouge, parce qu’il divise le même salaire par un nombre de jours différent. Cela fait du champ des jours le bon champ pour comparer deux emplois aux mêmes heures et à la semaine découpée autrement.

Le chiffre mensuel est-il la même chose qu’un mois de paie ?

C’est le salaire annuel divisé par douze, ce qui est le chiffre que citent la plupart des contrats, mais une année ne se divise pas proprement en mois ni en périodes de paie. Vingt-six paquets de deux semaines ne font pas une année — la vingt-septième est la raison pour laquelle le total annuel n’égale jamais vingt-six fois un bulletin — et une paie deux fois par mois compte vingt-quatre versements, ce qui explique que la ligne semi-mensuelle vaille exactement la moitié de la mensuelle et que la ligne bihebdomadaire ne la vaille pas.

Cela inclut-il les heures supplémentaires ?

Non. La page multiplie les heures standard par le taux standard, donc toute heure payée à un taux majoré en est exclue, et toute heure travaillée et non payée en est exclue dans l’autre sens. Cela joue dans les deux directions : un emploi avec des heures supplémentaires régulièrement payées rapporte plus sur une année que le chiffre d’ici, et un emploi au forfait qui déborde régulièrement paie moins par heure que le taux déduit ne le laisse croire. La page rapporte l’arithmétique du contrat, pas la réalité de la semaine. En France, les heures au-delà de la durée légale de 35 heures par semaine sont majorées de 25 % pour les huit premières puis de 50 %, à défaut d’accord prévu par la convention collective.

• Computing Hourly Rates of Pay Using the 2,087-Hour Divisor — the fact sheet stating that hourly rates for most federal civilian employees are computed by dividing the annual rate of basic pay by 2,087 hours, as required by 5 U.S.C. 5504(b), which is the statutory end of the conversion this page performs in the other direction — U.S. Office of Personnel Management (United States)
• 29 CFR 778.101, Maximum nonovertime hours — the regulation behind the forty-hour week used as the table's fixed assumption: hours worked beyond forty in a workweek must be compensated at not less than one and one-half times the regular rate, which is why hours past that line are not simply multiplied by the hourly rate — Electronic Code of Federal Regulations, National Archives (United States)
• 人社部发〔2025〕2号 人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 — la circulaire qui fixe les conventions chinoises de décompte et de conversion : 21,75 jours rémunérés par mois et 20,67 jours travaillés, le salaire horaire étant défini comme le salaire mensuel divisé par 21,75 fois 8 — Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China (China)
• Durée du travail d’un salarié du secteur privé à temps plein — 35 heures par semaine, heures supplémentaires et taux de majoration — Code du travail numérique (Ministère du Travail, France)