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CalcMax

Calculatrice d’augmentation de salaire

Intervalle : 0 – 1 000 000 000

Intervalle : 0 – 1 000 000 000

Résultat

63 000,00

Salaire après l’augmentation

Montant de l’augmentation
3 000,00
Supplément par mois
250,00
Paie mensuelle
5 250,00
L’augmentation en pourcentage
5,00 %

Une calculatrice d’augmentation de salaire répond à la plus petite question d’une négociation, et à celle que l’on se trompe le plus souvent sous pression : avec le chiffre posé sur la table, qu’est-ce que le nouveau salaire dit réellement ? Saisissez ce que vous gagnez aujourd’hui, choisissez si l’augmentation proposée est un pourcentage ou un montant fixe, puis saisissez ce chiffre. Le panneau rend d’abord le nouveau salaire, puis l’augmentation elle-même, puis la même augmentation exprimée par mois, le nouveau montant mensuel, et enfin l’augmentation en pourcentage du salaire ancien. L’ordre compte. L’augmentation est calculée avant le nouveau salaire, et non après : l’arithmétique suit donc l’ordre dans lequel on vous l’a annoncée. Avec les valeurs par défaut, cinq pour cent de 60 000 font 3 000,00, le nouveau salaire est 63 000,00 et l’écart mensuel est 250,00 — trois étapes qui se vérifient toutes sans calculatrice. Une augmentation s’annonce de deux façons, et la page accepte les deux parce qu’aucune n’est un arrondi de l’autre. Cinq pour cent d’un salaire, c’est une proportion, et cela bouge quand le salaire bouge ; un montant fixe de 6 000, c’est une somme, et cela ne bouge pas. Basculer l’entrée de l’une à l’autre sur le même salaire donne deux augmentations différentes, et c’est pourquoi le mode se trouve au-dessus du chiffre plutôt qu’à côté : c’est lui qui dit comment lire la case d’en dessous. La ligne sur laquelle il faut s’arrêter est celle qui convertit entre les deux. Quand vous saisissez un pourcentage, cette ligne vous le rend tel quel, et c’est la seule ligne du panneau qui soit un écho plutôt qu’un calcul. C’est délibéré : la recalculer à partir de l’augmentation arrondie afficherait 6,99 pour cent à quelqu’un qui a saisi sept, parce que l’augmentation a d’abord été arrondie au centime, et un chiffre comme celui-là se lit comme un défaut même s’il est arithmétiquement défendable. L’écho conserve ce que vous avez tapé. Saisissez plutôt un montant, et c’est cette ligne qui devient la plus intéressante : elle est alors le seul endroit où la page vous dit quelle part de votre salaire l’offre représente vraiment. En France, une augmentation s’annonce presque toujours ainsi — en pourcentage du brut mensuel, qu’elle soit individuelle ou générale — et un montant fixe y désigne plutôt une prime ou un rattrapage qu’une revalorisation du salaire de base.

Quatre pourcentages d’augmentation sur un salaire de 60 000

AugmentationMontant de l’augmentationNouveau salaire
2120061200
3180061800
5300063000
10600066000

Chaque ligne fige le salaire actuel à 60 000 et ne fait bouger que le pourcentage : la colonne du milieu est donc toujours la première appliquée au même chiffre, et la dernière toujours 60 000,00 plus celle du milieu. Rien ici ne se compose : la ligne des 10 pour cent vaut exactement le double de celle des 5 pour cent, parce qu’une augmentation en pourcentage est une droite passant par l’origine et que le salaire est constant. Les quatre pourcentages sont ceux qu’il vaut la peine d’avoir côte à côte — deux pour cent est en dessous de ce que font généralement les prix en un an, trois pour cent est le chiffre rond que l’on cite comme ajustement au coût de la vie, cinq pour cent est une vraie augmentation, et dix pour cent correspond à un changement d’employeur plutôt qu’à un ajustement interne. Le tableau ne dit rien de ce que vous devriez obtenir : il affiche quatre lignes d’arithmétique et une constante.

Formule

Augmentation ＝ salaire actuel × pourcentage ÷ 100（en pourcentage）　ou　le montant saisi tel quel　｜　Nouveau salaire ＝ salaire actuel ＋ augmentation

currentSalary
Ce que vous gagnez aujourd’hui, avant l’augmentation. Zéro est accepté et n’est pas une erreur : un salaire qui n’est pas encore fixé peut tout de même recevoir une augmentation exprimée en montant
raiseBasis
Si le chiffre de la case suivante est un pourcentage ou un montant fixe. Ce champ décide comment cette case se lit plutôt que ce que la page calcule, et c’est pourquoi il se trouve au-dessus du chiffre
raiseValue
L’augmentation elle-même, dans celle des deux formes que le mode a sélectionnée. Cinq signifie cinq pour cent dans un réglage et cinq unités monétaires dans l’autre
raiseAmount
Ce que l’augmentation représente, arrondi au centime avant que tout le reste en soit dérivé. Le nouveau salaire est cette somme ajoutée à l’ancienne plutôt qu’un second calcul à partir du pourcentage
monthlyRaise
L’augmentation divisée par douze. C’est le chiffre à citer dans une conversation sur un budget mensuel, et celui qui fait que 3 000 deviennent 250
raisePercent
L’augmentation en part du salaire. Saisissez un pourcentage et cette ligne vous le rend tel quel ; saisissez un montant et c’est cette ligne qui le convertit, et c’est là qu’une offre forfaitaire se révèle plus ou moins forte qu’elle n’en avait l’air

À utiliser quand vous avez deux des trois nombres et que le troisième vous manque : une offre exprimée en pourcentage face à un salaire que vous connaissez, une augmentation fixe face au même salaire, ou un nouveau salaire qu’on vous cite face à l’augmentation qu’il implique. Prenez une autre page quand la question est de savoir si une augmentation suffit à suivre les prix — cela demande un taux d’inflation, et cette page n’a aucun champ pour cela.

Exemples détaillés

  1. Cas par défaut : 60 000 avec une augmentation de 5 pour cent

    1. Augmentation : 60 000 × 5 ÷ 100 ＝ 3 000,00
    2. Nouveau salaire : 60 000,00 ＋ 3 000,00 ＝ 63 000,00
    3. Augmentation mensuelle : 3 000,00 ÷ 12 ＝ 250,00　｜　nouveau salaire mensuel : 63 000,00 ÷ 12 ＝ 5 250,00
    4. Augmentation en pourcentage : 5,00 — le chiffre saisi, rendu tel quel

    Tous les chiffres se divisent ici sans reste, et c’est pourquoi 60 000 et cinq pour cent sont les valeurs par défaut : toute la chaîne se vérifie sur papier, et la dernière ligne montre l’écho pour ce qu’il est. Le couple à comparer est 3 000,00 contre 250,00 — la même augmentation, et c’est la mensuelle qui décide si elle change quelque chose.

  2. Un montant fixe de 6 000 sur un salaire de 48 000

    1. Augmentation : 6 000,00 — saisie en montant, donc rien n’est calculé à partir du salaire
    2. Nouveau salaire : 48 000,00 ＋ 6 000,00 ＝ 54 000,00
    3. Augmentation mensuelle : 6 000,00 ÷ 12 ＝ 500,00　｜　nouveau salaire mensuel : 54 000,00 ÷ 12 ＝ 4 500,00
    4. Augmentation en pourcentage : 6 000,00 ÷ 48 000,00 × 100 ＝ 12,50

    C’est ici que la ligne du pourcentage gagne sa place. Un montant fixe de 6 000 sonne comme une somme plutôt que comme une proportion, et sur 48 000 il vaut 12,5 pour cent — bien plus que les trois ou quatre pour cent qu’une augmentation en pourcentage signifie d’ordinaire. Les mêmes 6 000 sur un salaire de 240 000 vaudraient 2,5 pour cent, et la page le dirait.

  3. Une augmentation de 3,5 pour cent sur 75 000

    1. Augmentation : 75 000 × 3,5 ÷ 100 ＝ 2 625,00
    2. Nouveau salaire : 75 000,00 ＋ 2 625,00 ＝ 77 625,00
    3. Augmentation mensuelle : 2 625,00 ÷ 12 ＝ 218,75　｜　nouveau salaire mensuel : 77 625,00 ÷ 12 ＝ 6 468,75
    4. Augmentation en pourcentage : 3,50 — le chiffre saisi, rendu tel quel

    Un pourcentage à décimale est l’endroit où l’arrondi au centime se voit : 2 625,00 se divise proprement par douze, mais le nouveau salaire ne se divise pas, et 6 468,75 est la réponse honnête. Lire la ligne mensuelle comme 218,75 plutôt que comme 219, c’est la différence entre un panneau qui s’explique et un panneau qui arrondit deux fois.

  4. Un montant fixe de 2 500 sur 90 000

    1. Augmentation : 2 500,00 — saisie en montant
    2. Nouveau salaire : 90 000,00 ＋ 2 500,00 ＝ 92 500,00
    3. Augmentation mensuelle : 2 500,00 ÷ 12 ＝ 208,33　｜　nouveau salaire mensuel : 92 500,00 ÷ 12 ＝ 7 708,33
    4. Augmentation en pourcentage : 2 500,00 ÷ 90 000,00 × 100 ＝ 2,78

    2,78 pour cent est la conversion arrondie de 2,7777 et la ligne n’affiche que deux décimales, donc multiplier 90 000 par 2,78 pour cent donne 2 502,00 et non 2 500,00 — un écart de deux unités qui vient de l’arrondi du pourcentage et non d’une erreur. La ligne de l’augmentation fait foi quand vous avez saisi un montant, et la ligne du pourcentage n’en est que la description.

Limites

Cette page ajoute une augmentation à un salaire. Elle ne calcule pas une baisse de salaire : saisir une augmentation négative est refusé plutôt qu’interprété comme une réduction, parce qu’une réduction demande une conclusion pour laquelle la page n’a aucun champ, à savoir que le nouveau salaire passe sous l’ancien. L’arithmétique est la même dans l’autre sens, donc pour l’utiliser sur une baisse, saisissez la réduction comme un chiffre positif et lisez les nombres à l’envers, l’ancien salaire étant alors le résultat. Rien ici n’est net d’impôt : l’augmentation et le nouveau salaire sont tous deux bruts, et l’écart mensuel de 250,00 n’est pas ce qui arrive sur un compte, parce qu’une augmentation vous déplace par rapport à des abattements et des seuils que cette page ne voit pas. La page ne prend pas non plus position sur la question de savoir si une augmentation est bonne. C’est une absence délibérée et non une partie inachevée : juger si trois pour cent représentent beaucoup demande un taux d’inflation, cette page n’a aucun champ pour cela, et une appréciation affichée sur le panneau à partir d’un taux supposé serait lue comme une conclusion plutôt que comme une hypothèse. La question de savoir si une augmentation suit les prix appartient à une page qui demande le taux. Deux des lignes sont des conventions qu’il vaut la peine de nommer. L’augmentation est arrondie au centime avant que le nouveau salaire en soit dérivé, de sorte que le panneau est cohérent avec lui-même et que 60 000 plus cinq pour cent font 3 000,00 et non 3 000,0000001. Et lorsque l’augmentation est saisie en pourcentage, la ligne du pourcentage répète le chiffre tapé au lieu de le recalculer à partir de l’augmentation arrondie : le recalcul afficherait 6,99 pour cent à quelqu’un qui a saisi sept, ce qui est défendable arithmétiquement et se lit comme une faute. Le prix à payer est que cette ligne est un écho dans un mode et un calcul dans l’autre, sans que la page vous dise lequel vous regardez. Un salaire de zéro est accepté. Avec une augmentation saisie en montant, il produit un nouveau salaire égal à l’augmentation, ce qui est une réponse réelle pour un salaire qui n’est pas encore fixé ; la ligne du pourcentage affiche alors zéro, parce qu’une part de rien n’est pas une grandeur. La page ne modélise pas une augmentation qui prend effet en cours d’année, une augmentation versée en prime exceptionnelle plutôt qu’en nouveau taux, ni une augmentation qui change autre chose que le salaire de tête. Enfin, en France, une augmentation se négocie le plus souvent en pourcentage du brut mensuel, et le montant qui compte pour la suite — cotisations, impôt, retraite — est celui qui figure au contrat ; cette page ajoute le chiffre annoncé au salaire et ne connaît ni les primes, ni l’ancienneté, ni les changements de tranche qu’une revalorisation peut déclencher.

Questions fréquentes

Dois-je saisir l’augmentation en pourcentage ou en montant ?
Saisissez celle qu’on vous a annoncée, parce que la page lit la case selon le mode choisi au-dessus et qu’aucune des deux formes n’est un arrondi de l’autre. Cinq pour cent de 60 000 font 3 000, et un montant fixe de 6 000 sur un salaire de 48 000 vaut 12,5 pour cent : la même case, deux grandeurs différentes. Si votre offre est une somme fixe, la saisir en montant est ce qui rend la ligne du pourcentage utile, parce que cette ligne est alors le seul endroit où la page vous dit quelle proportion de votre salaire l’offre représente réellement.
Pourquoi la ligne du pourcentage répète-t-elle ce que j’ai tapé ?
Parce que la recalculer afficherait un chiffre qui semble faux. L’augmentation est arrondie au centime avant que tout le reste en soit dérivé, donc une augmentation de 7 pour cent sur 33,33 donne 2,33, et diviser ce montant à nouveau donne 6,99 pour cent. C’est arithmétiquement correct et cela se lit comme un défaut. La ligne rend votre saisie quand vous avez saisi un pourcentage, et elle convertit quand vous avez saisi un montant : elle est donc un écho dans un mode et un calcul dans l’autre. La page n’indique pas lequel vous regardez, donc lisez-la avec le champ du mode.
Puis-je m’en servir pour calculer une baisse de salaire ?
Pas en saisissant un nombre négatif : la page refuse une augmentation négative au lieu de la lire comme une réduction. L’arithmétique d’une baisse est la même, mais la page est construite autour d’une augmentation et son nouveau salaire n’a pas de borne inférieure, donc un chiffre négatif produirait une réponse que la page ne sait pas décrire. Pour calculer une baisse, saisissez la réduction comme un chiffre positif et lisez le résultat à l’envers : le chiffre que le panneau appelle nouveau salaire est le salaire que vous quittez, et la ligne de l’augmentation est la somme qui s’en retire.
Cette augmentation suffit-elle à suivre les prix ?
Cette page ne peut pas répondre à cette question, et elle ne devine pas. Y répondre demande un taux d’inflation, et il n’y a aucun champ pour cela ici ; une appréciation affichée sur le panneau à partir d’un taux supposé serait lue comme une conclusion plutôt que comme une hypothèse, et ce taux n’aurait aucune source. Comparez plutôt le pourcentage de cette page à un chiffre d’inflation publié, ou utilisez une page qui prend le taux en entrée.
L’augmentation change-t-elle mon salaire net du même montant ?
Non. Les chiffres d’ici sont bruts, et une augmentation vous déplace par rapport à des abattements, des seuils et des tranches de cotisations qu’un salaire seul ne décrit pas : l’écart mensuel de 250,00 n’est donc pas la variation de ce qui arrive sur votre compte. C’est la variation de ce qui vous est payé, ce qui est le chiffre à utiliser pour comparer deux offres et non pour prévoir un relevé bancaire.
Et si mon salaire actuel est nul ?
La page l’accepte, parce qu’un salaire qui n’est pas encore fixé est une situation réelle et qu’ajouter un montant à rien a une réponse. Saisissez l’augmentation en montant et le nouveau salaire est ce montant, ce qui est exactement juste pour un premier salaire. Saisissez-la en pourcentage et l’augmentation vaut zéro aussi, puisqu’un pourcentage de rien vaut rien ; la ligne du pourcentage affiche alors zéro plutôt que du vide, parce qu’une part de zéro n’est pas une grandeur qui existe plutôt qu’une grandeur qui serait sortie à zéro.

Références

Calculatrices liées

Calculatrice de salaire et inflationPouvoir d’achat d’un salaire après inflation.Calculatrice de salaireConvertit cinq périodes de paie entre elles.Calculatrice de revenu annuelRevenu annuel à partir d’un taux horaire ou mensuel.Calculatrice de taux horaire en salaireSalaire annuel à partir d’un taux horaire.