Calculatrice de revenu annuel

Revenu annuel ＝ montant par période × périodes dans l’année

amountPerPeriod

Le montant qui va avec une période — une heure, un jour, une semaine ou un mois, selon ce que vous avez sélectionné. Ce n’est délibérément pas une figure annuelle : cette page multiplie, donc la figure annuelle est ce qui sort et non ce qui entre. Saisir un montant nul est permis et produit zéro partout, parce que ne rien gagner sur une période est une situation réelle et non une erreur.

amountPeriod

À quelle période le montant appartient, et le seul champ qui change l’arithmétique plutôt que le libellé. Un taux horaire est multiplié par 2 080, un taux journalier par 260, un taux hebdomadaire par 52 et un taux mensuel par 12. Se tromper ici ne produit pas d’erreur : cela produit un nombre plausible et faux d’un facteur cinq ou douze, et c’est pourquoi la dernière ligne du panneau affiche le nombre qui a servi.

periodsPerYear

Combien de périodes de votre choix cette page a décidé de faire tenir dans une année. Ce nombre est lu dans une table plutôt que calculé, il ne change donc pas avec le montant que vous tapez — un montant nul affiche tout de même 260 si vous avez choisi un taux journalier. Il figure sur le panneau pour une seule raison : l’hypothèse doit être visible. Si ce n’est pas celle que vous voulez, les deux pages qui prennent en entrée les heures par semaine et les semaines par an sont là pour cela.

annualIncome

Le résultat, et la figure que cette page existe pour produire. Tout ce qui se trouve en dessous en dérive plutôt que d’être calculé séparément, si bien que les lignes mensuelle, hebdomadaire et journalière sont trois vues de ce seul nombre et non trois calculs indépendants. C’est pourquoi elles peuvent s’écarter du montant que vous avez tapé à la dernière décimale : une fois la figure annuelle arrondie, la redescendre ne ramène pas toujours au point de départ.

monthlyIncome

La figure annuelle divisée par douze. C’est la ligne que la plupart des gens viennent chercher, et c’est aussi celle qui a le plus souvent l’air fausse : un taux mensuel de 4 200 et un taux hebdomadaire de 1 250 donnent des revenus annuels proches, mais la ligne mensuelle d’un taux hebdomadaire ne vaut pas quatre fois la ligne hebdomadaire. Douze mois ne se divisent pas en cinquante-deux semaines sans reste, et c’est sur cette ligne que cela se voit.

weeklyIncome

La figure annuelle divisée par cinquante-deux. Si vous avez saisi un taux hebdomadaire, cette ligne rend exactement ce que vous avez tapé, ce qui en fait la seule ligne du panneau que vous puissiez vérifier sans calculatrice. Pour toute autre période c’est une figure dérivée, et cette figure est ce que donne une année de votre revenu ramenée à la semaine — pas ce que paie une semaine particulière, car aucun planning de travail n’est aussi régulier.

dailyIncome

La figure annuelle divisée par 260, le nombre de jours ouvrés d’une année. C’est un taux et non un planning : elle étale toute l’année sur les jours travaillés, donc elle ignore les jours fériés, les congés payés et la semaine de quatre jours. Elle est utile pour comparer un taux journalier à un salaire annuel, et trompeuse si vous la lisez comme ce que paie réellement une journée.

Servez-vous-en quand vous savez ce que vous touchez par période et que vous voulez la figure annuelle — une annonce qui cite un taux journalier, un contrat qui cite un montant mensuel, un travail d’appoint payé à l’heure. Servez-vous-en aussi pour comparer deux offres annoncées dans deux périodes différentes, parce que les ramener toutes deux à l’année est la seule façon de comparer honnêtement. N’en faites pas usage quand ce que vous connaissez réellement, ce sont vos heures par semaine et vos semaines par an : ce sont des entrées que cette page n’a pas, et les pages qui les prennent vous donneront une réponse différente, qui est celle que vous cherchez. Ne vous en servez pas non plus pour un revenu net. Rien ici ne retire d’impôt, de cotisation de retraite ni de prime d’assurance, et toutes les figures du panneau sont brutes. En France, l’écart entre salaire brut et salaire net se creuse d’environ un quart de cotisations sociales, que cette page ne modélise pas.

1. Cas par défaut : 1 250 par semaine

   1. Périodes dans l’année : 52 （taux hebdomadaire）
   2. Revenu annuel : 1 250 × 52 ＝ 65 000
   3. Mensuel : 65 000 ÷ 12 ＝ 5 416,67　Hebdomadaire : 65 000 ÷ 52 ＝ 1 250,00　Journalier : 65 000 ÷ 260 ＝ 250,00

   La ligne hebdomadaire rend exactement ce qui a été tapé, parce que la figure qu’elle divise est celle qui est sortie de la multiplication de ce même nombre. La ligne mensuelle, non : 5 416,67 ne fait pas quatre semaines à 1 250, et ce n’est pas censé le faire. Douze mois et cinquante-deux semaines sont deux façons de découper la même année, et elles ne s’accordent qu’à deux décimales près.

2. À l’heure : 30 par heure

   1. Périodes dans l’année : 2 080 （40 heures par semaine sur 52 semaines）
   2. Revenu annuel : 30 × 2 080 ＝ 62 400
   3. Mensuel : 62 400 ÷ 12 ＝ 5 200　Hebdomadaire : 62 400 ÷ 52 ＝ 1 200　Journalier : 62 400 ÷ 260 ＝ 240

   Ce sont les mêmes nombres que produit la page du taux horaire vers le salaire à partir du même taux, parce que l’hypothèse de fond est la même : quarante heures par semaine, cinquante-deux semaines par an. Cette page-là est celle qu’il faut utiliser si l’une des deux n’est pas vraie dans votre cas, puisqu’elle prend les deux en entrée. Celle-ci reprend la convention, et ici elle est écrite noir sur blanc.

3. Au mois : 4 200 par mois

   1. Périodes dans l’année : 12 （mois）
   2. Revenu annuel : 4 200 × 12 ＝ 50 400
   3. Hebdomadaire : 50 400 ÷ 52 ＝ 969,23　Journalier : 50 400 ÷ 260 ＝ 193,85

   Un taux mensuel est le cas où la ligne hebdomadaire est la moins intuitive. 969,23 par semaine paraît peu à côté de 4 200 par mois, jusqu’à ce qu’on remultiplie : 969,23 × 52 fait 50 399,96, un peu moins que les 50 400 dont la page est partie. Les quatre centimes sont un arrondi et non une erreur, et la page ne cherche pas à masquer la couture en faisant s’accorder une ligne avec une autre.

4. Rien gagné : zéro par jour

   1. Périodes dans l’année : 260 （jours ouvrés）
   2. Revenu annuel : 0 × 260 ＝ 0
   3. Mensuel, hebdomadaire et journalier : tous à 0

   Un montant nul est une entrée valide et non une entrée vide, si bien que le panneau se remplit de zéros au lieu de rester blanc. Notez que la dernière ligne affiche malgré tout 260 : le nombre de périodes vient de la période que vous avez choisie et non du montant, et ce serait une erreur de lire cette ligne comme une partie du calcul.

Cette page multiplie et ne fait rien d’autre. Elle ne sait pas combien d’heures par semaine vous travaillez ni combien de semaines par an, et si ce sont ces nombres que vous avez, ce sont les deux pages qui les prennent en entrée qu’il vous faut — celle-ci répondrait à une question que vous n’avez pas posée, avec une hypothèse que vous n’avez pas choisie. Elle ne retire rien : ni impôt sur le revenu, ni cotisations sociales, ni cotisation de retraite, ni remboursement de prêt étudiant. Toutes les figures du panneau sont brutes. Elle ne modélise pas un planning. Les lignes journalière et hebdomadaire sont des moyennes sur l’année, donc elles ne savent rien des jours fériés, des congés payés, de la semaine de quatre jours, des arrêts saisonniers ni des heures supplémentaires. Elle traite une période comme un montant fixe, si bien qu’un revenu variable — commissions, pourboires, travail à la pièce, mois de freelance irrégulier — doit être saisi comme sa propre moyenne, et la réponse ne vaut que ce que vaut cette moyenne. Elle ne convertit pas entre devises et n’attache aucune devise à quoi que ce soit, et c’est délibéré : l’arithmétique est identique partout, et une unité ne ferait qu’inviter à lire les figures comme si elles portaient sur un pays particulier. Les montants sont ce que vous dites qu’ils sont : cette page ne décide pas si un revenu est imposable, ni ce qui compte comme revenu pour un formulaire donné. Deux points français méritent d’être répétés. D’abord, la convention de 2 080 heures correspond à quarante heures par semaine, alors que la durée légale du travail en France est de trente-cinq heures : pour un temps plein français, l’hypothèse correcte est plus basse, et c’est la page qui prend vos heures en entrée qu’il faut utiliser. Ensuite, un montant saisi ici est un montant brut : la conversion entre brut et net dépend des cotisations sociales et de votre situation, et elle n’est pas faite. Les deux conventions qui ne tombent pas juste valent d’être redites ici, parce que cette page les hérite au lieu de les corriger : une année fait 52 semaines et un jour, et un mois ne fait pas quatre semaines. Les deux se traduisent par de petits écarts entre les lignes, et les deux sont la raison d’être des pages qui vous laissent fixer l’hypothèse de l’année de travail.

Le revenu annuel est-il la même chose que le salaire annuel ?

Pas tout à fait, et c’est la différence dont cette page prend soin. Un salaire, c’est une figure pour un emploi. Un revenu, c’est tout ce qui entre, et cette page convertit le montant d’une période en une année de ce montant. Si vous avez plusieurs sources, convertissez chacune et additionnez ; si vous voulez la figure contractuelle d’un seul emploi, les pages qui partent d’un salaire conviennent mieux.

Pourquoi la ligne mensuelle ne vaut-elle pas quatre fois la ligne hebdomadaire ?

Parce qu’un mois ne fait pas quatre semaines. Cinquante-deux semaines se répartissent en douze mois à 4,33 semaines chacun, si bien que multiplier une figure hebdomadaire par quatre sous-estime un mois. La page divise au contraire la figure annuelle par douze, ce qui est la convention d’un contrat mensuel. L’écart est petit mais il grandit avec le montant, et c’est la raison pour laquelle une offre annoncée au mois et une offre annoncée à la semaine doivent être converties avant d’être comparées.

Combien d’heures compte une année de travail ?

Cette page utilise 2 080, soit quarante heures par semaine sur cinquante-deux semaines. C’est une convention et non un fait, et ce n’est pas la seule en usage : 2 087 est le diviseur qu’utilise l’administration fédérale des États-Unis pour convertir un salaire en taux horaire, parce qu’il tient compte du jour supplémentaire des années bissextiles sur une longue période. L’écart est d’environ 0,3 pour cent, ce qui est peu à l’heure et visible sur l’année. En France, la durée légale est de trente-cinq heures par semaine, ce qui donne une année de référence plus courte que celle-ci.

Faut-il compter 260 jours ou 365 pour un taux journalier ?

260, soit cinq jours ouvrés par semaine sur cinquante-deux semaines, parce que c’est ce que veut dire un jour travaillé quand un taux est annoncé par jour. Diviser par 365 étalerait le revenu sur des jours où vous ne travaillez pas, et donnerait une figure journalière à peu près un tiers plus faible. Cette ligne est un taux destiné à être comparé à d’autres taux, pas une affirmation sur ce que paie une journée donnée.

Puis-je m’en servir pour obtenir un revenu net ?

Non. Rien sur cette page ne retire d’impôt, de cotisations sociales, de cotisation de retraite ni quoi que ce soit d’autre, donc tous les nombres sont bruts. Le salaire net dépend des cotisations, de votre situation et de ce que vous avez déclaré, et rien de tout cela n’est dans ces deux champs. Convertissez en brut ici, puis appliquez les retenues qui vous concernent réellement.

Et si mon revenu change à chaque période ?

Alors saisissez une moyenne, et lisez le résultat comme une moyenne et non comme une prévision. Un revenu irrégulier n’a pas de figure annuelle unique : la plus honnête est une moyenne sur une période assez longue pour inclure les mois creux. Si ce qui varie est le nombre d’heures plutôt que le taux, les deux pages qui prennent en entrée les heures par semaine et les semaines par an ont une forme mieux adaptée à la question, parce qu’elles laissent l’hypothèse suivre votre planning.

• Publication 15 (Circular E), Employer's Tax Guide — the payroll-period definitions an employer works with, and the rules that decide which period a wage payment belongs to — Internal Revenue Service (United States)
• Fact Sheet: Computing Hourly Rates of Pay Using the 2,087-Hour Divisor — 2,080 as the number of hours in 52 workweeks of 40 hours, the 260, 261 and 262 workday years behind the 2,087 average, and a payroll calendar that pays 27 times in a year — U.S. Office of Personnel Management (United States)
• Fact Sheet: Federal Holidays — Work Schedules and Pay — why a designated holiday is paid time off rather than a working day, which is what keeps a paid holiday from changing a count of working days — U.S. Office of Personnel Management (United States)
• Publication 15-A, Employer's Supplemental Tax Guide — the supplementary rules around wages, payroll periods and withholding that sit behind an employer's pay calendar — Internal Revenue Service (United States)
• Durée légale du travail dans le secteur privé — 35 heures par semaine et règles sur les heures supplémentaires — Service-public.fr (France)