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CalcMax

薪资计算器

范围：0.01 – 1,000,000,000

结果

60,000.00

年薪

月薪
5,000.00
半月薪
2,500.00
双周薪
2,307.69
周薪
1,153.85
一年期数
12

薪资计算器要做的事只有一件：把同一份报酬在五个发薪周期之间来回换。用人单位按哪个周期报价方便就用哪个——计件与技工按周，工资科按双周，合同按月，offer 上按年——填进某一期发多少钱、这一期是什么周期，面板就把这一年印出来，顺带把它的另外四种写法一起印出来：月薪 5000 是年薪 60000、每半月 2500、每两周 2307.69、每周 1153.85。算式本身只是一乘几除，真正需要停下来看一眼的是那个假设——一年里有几期。一年有五十二周，所以周薪一年发 52 次；每月两次是 24 次；而每两周一次是 26 次，不是 365 天除以 14 得到的 26.09，因为发薪日历按整期数，不按天数。这正是那两个长得最像的周期之间的差别：每两周 2400 与每半月 2600 是同一年薪 62400，面板给它们印出来的五个数完全一样，只有最后一行告诉你一个一年到账 26 次、另一个 24 次，而且两者在月份上的漂移方式不同。面板最后一行就是为这件事存在的，下面的参考表把五个周期连同各自的次数摆在一起。

五个发薪周期，以及一年各有多少次

发薪周期一年几次这个数从哪来
周薪52一年 52 次，每周一次。一年是 52 周零一天，所以这是与日历贴得最近的周期，也是那个最容易把年整除回整数的周期。它是技工与计件结算的惯例，招聘广告上写的周薪就是这一行。
双周薪26一年 26 次——52 周除以 2，不是 365 天除以 14 得到的 26.09。它是日历与工资单公开分歧的那个周期：26 个双周是 364 天，所以多数年份发 26 次、有些年份发 27 次，而且两周循环会在月份上漂移，于是有的月份装着三次。每包因此比「半个月的工资」小。
半月薪24一年 24 次：每月两次、十二个月，通常落在固定日期上，比如十五号与当月最后一个工作日。因为 24 能被 12 整除，半月薪永远恰好等于月薪的一半，发薪日也永远不动。它是那个被与双周薪混为一谈、而实际上确实不同的周期：24 次对 26 次，固定日期对漂移循环。
月薪12一年 12 次，每月一次。《劳动法》第五十条要求工资按月支付，合同、租房合同与家庭预算也都是按月写的，所以它是最常被用来翻译年薪的那一档。代价是等待的长度：一年十二次入账，两次之间没有别的，而按周或按双周则会让钱一年到账两倍到四倍的次数。
年薪1一年一次。选这一档意味着你填的金额就是年薪本身，所以面板展示的是这一年被切成工资包之后的样子，而不是在做换算——offer 按年报、预算按月编时用这一档。这一档没有任何一格原样回来，因为你填的周期就是整个面板赖以成立的那个数。

这张表就是本页那条假设的完整写法。表里有意不放任何金额：因为「你填哪一档、哪一档原样回来」，任何一次换算都只取决于期数，而一张带金额的表会让人以为表里的数与计算器的默认值有关，其实无关。轴就是发薪周期本身——与面板上方那个下拉框同样的五个取值、同样的顺序，从发得最勤排到发得最少。把中间那一列当作本页的全部故事来读：五个数里有两个是除出来的、两个不是；而那两个不是的，26 与 24，恰恰就是那对被混为一谈的。一年是 26.09 个双周，所以双周发薪把日历抹平成 26 次；每月两次发 24 次，因为十二个月各拿两次。两个都对，它们回答的是不同的问题，最后一列说的就是各自答的是哪一个。

公式

年薪 = 每期金额 × 一年期数

payAmount
一期发多少钱，税前，币种随数字。填的应当是这一期工资单上的金额，而不是几期的平均：某个月里带了奖金会把年抬高，某个周里有一天不带薪请假会把它压低。本页不关心这个金额对应哪个周期——周期字段会说明——但它关心两者对得上：一个双周金额留在框里而周期选着「周薪」，算出来的年就是这份工作实际收入的两倍。
payPeriod
那个金额是哪个周期的：周薪、双周薪、半月薪、月薪，还是年薪。它决定金额被乘以几，而它一共只有五个取值，所以它也是决定面板上其余一切的字段。双周薪与半月薪是那对被混为一谈的，而它们确实不同：24 次对 26 次，固定在每月某两天对上一个会在日历上漂移的两周循环。
payPeriodsPerYear
金额被乘的那个数：52、26、24、12 或 1。它被印在面板上，因为它是本页唯一的真假设，也是几乎从不被写下来的那一个。五个数里有两个不是除出来的——一年是 26.09 个双周、24.33 个半月——它们在这里是整数，因为工资只按整期发。两个看起来可以互换的周期因此一年差两次。
annualSalary
每期金额乘以一年期数，也是面板的主结果，因为五个周期里只有它是共同的落脚点。无论你填的是哪一档，年才是那个能拿去和另一份工作、一个税率档位或者一笔房贷申请相比的数。它舍到两位小数；当你填的是月薪时，印回来的年恰好是你输入的数乘以十二。
monthlyPay
年薪除以十二。多数情况下一年除不尽十二，所以它带两位小数——62400 除得尽，60008 除不尽。它是合同与招聘广告引用最多的那个数，也是拿月薪制的岗位去和双周薪的岗位比较时要看的那一行。
semimonthlyPay
年薪除以二十四：一个月发两次，通常落在固定日期上，比如十五号与月末最后一天。二十四能被十二整除，所以这一行永远是月薪那一行的一半。它也是把「每月两次」与「每两周一次」的差别摆出来的那一行：24 能整除一年，26 不能。
biweeklyPay
年薪除以二十六：每两周发一次。它不是月薪的一半，因为一年里有 26 个这样的周期而不是 24 个，所以每包更小、次数多两次。26 个双周是 364 天，这就是为什么多数年份发 26 次、有些年份发 27 次——日历多出来的那一两天总得落在其中一期里。
weeklyPay
年薪除以五十二。一年是 52 周零一天，所以这是与日历贴得最近的周期，也是那个最容易把年整除回整数的周期。它同时是按小时与计件结算的行业惯例：招聘广告上写的周薪就是这一行。

当同一份报酬被用两个不同周期说出来、而你想知道它们是不是同一份时用它——一份按双周报价的工作对上你现在按月发的工资，一份写日薪的合同对上你想守住的年薪，或者一张一年到账二十六次的工资单对上按月编的家庭预算。它也是「周期本身才是问题」时该打开的那一页：每两周 2400 与每半月 2600 读起来很像，其实不像，本页把两者共有的那个年印出来，再把分开它们的那一行印出来。本页有意不碰工时：一周发多少钱、与这一周干了多少小时是两个问题，同一类目下紧挨着的那两页回答第二个——本页在周期之间换算，它们把周期与工时一起换算。

算例

  1. 默认算例：月薪 5000

    1. 一年期数：12
    2. 年薪：5000 × 12 = 60000
    3. 月薪：60000 ÷ 12 = 5000；半月薪：60000 ÷ 24 = 2500
    4. 双周薪：60000 ÷ 26 = 2307.69；周薪：60000 ÷ 52 = 1153.85

    月薪那一行原样印回 5000，因为年就是拿十二乘出来的、又被十二除了回去。这是本页的规则而不是巧合：你选哪一档，那一档的行就是你自己填的数。值得看一眼的是别的行离它有多远——2307.69 不是 2500，原因在面板最后一行里。

  2. 按周报价：周薪 1200

    1. 一年期数：52
    2. 年薪：1200 × 52 = 62400
    3. 周薪：62400 ÷ 52 = 1200，正是填进去的那个数
    4. 双周薪：62400 ÷ 26 = 2400；半月薪：62400 ÷ 24 = 2600；月薪：62400 ÷ 12 = 5200

    这一组全是整数，当一个年的因数像 62400 这么多时就会这样。周薪那一行原样返回 1200，双周薪那一行恰好是它的两倍——只要你填的是周薪，这个关系就一直成立。

  3. 那对长得像的：每两周 2400

    1. 一年期数：26
    2. 年薪：2400 × 26 = 62400
    3. 双周薪：62400 ÷ 26 = 2400，正是填进去的那个数
    4. 周薪：62400 ÷ 52 = 1200；半月薪：62400 ÷ 24 = 2600；月薪：62400 ÷ 12 = 5200

    与上一条相同的 62400，从另一头走到：每周 1200 与每两周 2400 是同一份报酬，这个事实下次遇到「广告报一种、你拿另一种」时用得上。对着下一条读，它还是说明面板最后一行用途最清楚的例子：把金额改成 2600、周期改成半月薪，上面五个数一个不差——62400、5200、2600、2400、1200——只变了一个字符：26 变成 24。

  4. 每月两次：3000

    1. 一年期数：24
    2. 年薪：3000 × 24 = 72000
    3. 半月薪：72000 ÷ 24 = 3000，正是填进去的那个数
    4. 月薪：72000 ÷ 12 = 6000；周薪：72000 ÷ 52 = 1384.62；双周薪：72000 ÷ 26 = 2769.23

    两个除不尽的数落在 52 与 26 上——一年除不尽它们——把它舍到分是唯一能做的事。注意月薪那一行恰好是半月薪的两倍，这是「每月两次」这种发薪日历的算术特征：二十四期就是十二个月，每个月正好装着其中两期。

  5. 从年出发：年薪 100000

    1. 一年期数：1
    2. 年薪：100000 × 1 = 100000
    3. 月薪：100000 ÷ 12 = 8333.33；半月薪：100000 ÷ 24 = 4166.67
    4. 双周薪：100000 ÷ 26 = 3846.15；周薪：100000 ÷ 52 = 1923.08

    这是唯一一档没有「原样回来」可言的，因为你填的周期就是年本身，而年就是主结果。当 offer 上本来写的就是年薪、你要问的是它摊到每一期长什么样时用它——这也正是多数人真正需要的方向，因为 offer 与预算本来就住在两个不同的周期里。

局限

本页所有的数都是税前，也都是名义值。个人所得税、社保、公积金、企业年金、工会费、以及各种扣款都不在模型里，所以真正到账的比每一行都小，小多少取决于所在地的扣除规则——而扣除额本身就与发薪周期有关，因为预扣表是按期编制的。本页也不知道报酬里除周期之外的部分：加班费、小费、提成、奖金、夜班津贴、通勤补贴、年终分红全在这个乘法之外，而其中几项正是「同为年薪，按周发的和按月发的感觉不一样」的原因。有两个「按整期计数」的后果属于该预期到而不是该报错。第一，一个日历年是 365 天，也就是 52 周零一天，所以双周发薪在多数年份发 26 次、有些年份发 27 次，而本页的年薪对应的是 26 次那一档；多出第 27 次的那一年是那一期白得一次，不是涨薪。第二，总额不能用手乘对上：26 次 2307.69 是 59999.94 而不是 60000，那是每期都被舍过一次的结果，不是年算错了。最后，换周期不改变报酬本身——同样的 62400 既是每周 1200 也是每两周 2400——但它改变一份预算要在两次入账之间撑多久，这是真实的差别，虽然它不是算术上的差别。中国的落点是《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，所以中文语境下那份「年」通常要摊成月来读；而月薪再往下折成日工资或小时工资时，走的是人社部发〔2025〕2号的口径——月计薪天数 21.75 天、月工作日 20.67 天。

常见问题

月薪 5000 相当于年薪多少？
乘以十二：年薪 60000。换成别的写法，同一份报酬是每半月 2500、每两周 2307.69、每周 1153.85。双周与周的那两个数不整，是因为一年除不尽 26 与 52，不是算丢了什么。
为什么双周薪不是月薪的一半？
因为一年里有 26 个双周周期，而不是 24 个。26 次 2307.69 是一年；5000 的一半是 2500，而 2500 要发 24 次才够 60000，那对应的是「每月两次」。这两种发薪方式常被当成可以互换，其实不是：双周会在月份上漂移——有的月份发两次、有的发三次——而每月两次永远落在固定那两天。
一年有多少个发薪周期？
周薪 52、双周薪 26、半月薪 24、月薪 12、年薪 1。其中两个不是用 365 天除以周期长度得出的——365÷14 是 26.09——它们是整数，因为工资只按整期发。这也是有些年份会发 27 次双周薪的原因：一年是 52 周零一天，那多出来的一天总要落在某一期里。
本页算工时吗？
不算。它只在发薪周期之间换算，所以周薪 1200 无论那一周干了四十小时还是六十小时，都是年薪 62400。把工时塞进来会逼着你回答一个你可能没在问的问题，而且答错了会静默改变结果。同一类目下紧挨着的那两页做的正是带工时的换算，工时才是重点时应该用它们。
为什么每期的数乘回去不等于年薪？
因为每一行在发到你手上之前都被舍到分。26 次 2307.69 是 59999.94，比这个年差六分；52 次 1153.85 是 60000.20，多两角。年是精确值、每期是舍过的值，这个方向是对的——但它也意味着一份对账单永远对不到分。
半月薪与双周薪的区别是什么？
半月薪是每月两次、固定日期，一年 24 次；双周薪是每两周一次，一年 26 次。半月薪永远落在每月同一天，双周薪会在星期与月份上漂移，所以拿双周薪的人有的月份收到两次、有的收到三次。同样的年薪下，双周那一包更小——年被切成了更多份。

参考资料

相关计算器

年薪转时薪计算器由年薪与每周工时算出小时工资。时薪转年薪计算器由时薪与每周工作小时数算出年薪。加薪计算器算涨薪后的新工资，含金额与百分比。工时卡计算器由上下班打卡时间算每周工时与工资。