年薪转时薪计算器

时薪 ＝ 年薪 ÷（每周工时 × 一年周数）

annualSalary

这份工作报出来的年度数字，扣任何东西之前的那一个。它是面板上每一个比率的被除数，所以一个已经扣过税、或者不含另行发放奖金的年薪，算出来的时薪跟别人的不可比。合同写的是月薪或周薪就先折上来：十二个月或五十二周的数额才是这一格要的。金额不带币种，填你自己那份合同上的数即可。

hoursPerWeek

一个工作周里的工作小时数，取自合同而不是打卡记录。我国标准工时制是每日 8 小时、每周 40 小时（《国务院关于职工工作时间的规定》第三条），这也是本页的默认值；但 35、37.5、48 小时在不同地区与不同行业都是常事，而时薪与这个数成反比——每周从 40 小时降到 35 小时，同一份年薪的时薪会变高，因为它是用更少的小时数挣来的。不给钱的加班与待命时间不属于这一格，它们都不是按本页要印的那个比率付酬的。

daysPerWeek

工作周摊在几天上。它不影响时薪，放在这里是因为日薪需要自己的分母：每周 5 天、一年 52 周就是一年 260 个工作日，同一份年薪除以 260 就是日薪。改成每周 4 天或 6 天，日薪会变而时薪不动——两行并排放在一个面板上，这件事才看得出来。

weeksPerYear

一年按多少周计，整个面板都架在这个字段上。留在 52，一年就是 2080 小时；改成 52.14（365 ÷ 7），一年就是 2085.6 小时；每周 40 小时时改成 52.175，一年正好是 2087 小时——美国联邦政府拿来除年薪的那个除数。三个都不是关于你这份工作的事实，而是三种约定，前两个之间那八分钱就是选哪一种约定的代价。

annualHours

每周工时乘以一年周数：时薪的分母，印出来是为了看得见。它在多数国家都不是法定数字，也不是你真会上班的小时数——法定节假日、年休假、病假都会让实际数字变小而不动这一个——但它恰好就是年薪刚才被除的那个数，时薪因此可以手算核对。 (小时)

workDaysPerYear

每周工作天数乘以一年周数：日薪的分母。每周 5 天、一年 52 周是 260 天；同一份年薪摊到 261 天上会得到略小一点的日薪，而 261 正是 365 天里去掉 104 天休息日之后剩下的天数。各国官方给出的折算办法在这一步上并不一致，面板印的是你选的那一个。 (天)

hourlyRate

年薪除以一年工时，这一页就是为它存在的。它保留两位小数，而面板上其余每一行都是从年薪算起的、不是从它乘出来的，所以把它乘回去通常会跟旁边的数差一两分。这是有意的：一份只在内部自洽（靠链式传递舍过的中间量）的面板，会印出一个跟你填进去的年薪对不上的月薪。

dailyRate

年薪除以一年里的工作日数。它是请一天假对应多少钱，而值得知道的是：很多地方的这个数是由规定而不是由算术定义的。我国的折算办法是用月计薪天数 21.75 天去除月工资（人社部发〔2025〕2号），折下来一年是 261 天，比严格每周 5 天算出来的 260 天多一天。

weeklyPay

年薪除以一年周数。它是最直白的一行，因为它什么也没有还原：不管工时字段填多少，一周就是一年的五十二分之一，所以这一行只在年薪或年周数变动时才会动。

biweeklyPay

年薪乘以 2 再除以一年周数，也就是每两周发一次的那一笔。它不等于月薪的一半，而且差的不是零头：一年有 26.09 个两周周期而不是 24 个，所以双周薪明显低于月薪的一半。

monthlyPay

年薪除以 12：面板上唯一一行不受工时字段影响的结果。它是合同最常写的那个数，也是大多数人最熟悉的那个数，把它跟一个换一种约定就会变的时薪并排放在一起正是为了这件事——两个答案都对，只是回答的问题不同。

当一个 offer、一份合同或一张工资条给的是年度数字，而你想比的对象是按小时报价的时候用它——班次工资、外包报价，或者同一个岗位在把报酬按另一种方式报出来的地区。比较只有在工时口径一致之后才有意义，而那正是本页拒绝替你假设的东西：年薪 60000 配 40 小时的一周，跟同一份年薪配 37.5 小时的一周，不是同一份工作，把两个都过一遍这里，差别才变成一个数。

1. 默认算例：年薪 60000、每周 40 小时、一年 52 周

   1. 一年工时：40 × 52 ＝ 2080
   2. 时薪：60000 ÷ 2080 ＝ 28.85
   3. 一年工作日：5 × 52 ＝ 260
   4. 日薪：60000 ÷ 260 ＝ 230.77
   5. 周薪：60000 ÷ 52 ＝ 1153.85；双周薪：60000 × 2 ÷ 52 ＝ 2307.69；月薪：60000 ÷ 12 ＝ 5000

   面板上每一个数都能用上面四行手算验一遍，这正是「每一行都从年薪算起、谁也不建在谁上面」换来的。代价在第三、四行之间：28.85 乘以 8 小时是 230.80，而旁边印的日薪是 230.77。这三分钱不是错误，它是两个各自舍过的、回答几乎同一个问题的答案并排放在一起的必然结果；反过来，若把日薪建在舍过的时薪上，月薪就会印成 5000.67——填 60000 却印出 5000.67，读起来像 bug。

2. 同一份年薪，一年按 52.14 周算

   1. 一年工时：40 × 52.14 ＝ 2085.6
   2. 时薪：60000 ÷ 2085.6 ＝ 28.77
   3. 一年工作日：5 × 52.14 ＝ 260.7
   4. 日薪：60000 ÷ 260.7 ＝ 230.15
   5. 周薪：60000 ÷ 52.14 ＝ 1150.75；月薪：60000 ÷ 12 ＝ 5000

   只改了一个字段，七个结果里动了四个。时薪少了八分，日薪少了六毛二，周薪少了三块；而月薪一分没动，因为它根本不看工时。这个对比是看清哪几行是「关于一年的陈述」、哪一行只是「关于年薪的陈述」最快的办法。

3. 每周 37.5 小时：年薪 45000、每周 5 天

   1. 一年工时：37.5 × 52 ＝ 1950
   2. 时薪：45000 ÷ 1950 ＝ 23.08
   3. 日薪：45000 ÷ 260 ＝ 173.08
   4. 周薪：45000 ÷ 52 ＝ 865.38；月薪：45000 ÷ 12 ＝ 3750

   更短的一周配更低的年薪，有可能赢过更长的一周配更高的年薪，决定这件事的就是这一页的算术。这里的日薪仍建在与第一个算例相同的 260 天上——每天短一点不改变一年有几天——所以动的只有工时够得着的那几行。

4. 一年按 50 周：每年两周无薪假

   1. 一年工时：40 × 50 ＝ 2000
   2. 时薪：52000 ÷ 2000 ＝ 26
   3. 一年工作日：5 × 50 ＝ 250
   4. 日薪：52000 ÷ 250 ＝ 208
   5. 双周薪：52000 × 2 ÷ 50 ＝ 2080

   一年里的周数越少，同一份年薪摊到每小时上就越多，所以时薪升到 26——而如果按 52 周算，同一个 52000 只有 25。总额没变，除以的数变小了。跟 52.14 那条放在一起看，两条合起来说明年周数不是一个「调到喜欢的数字出现为止」的旋钮：它说的是这份年薪实际按多少周在发。

5. 复现美国联邦政府的除数：2087 小时

   1. 一年工时：40 × 52.175 ＝ 2087
   2. 时薪：60000 ÷ 2087 ＝ 28.75
   3. 一年工作日：5 × 52.175 ＝ 260.875
   4. 日薪：60000 ÷ 260.875 ＝ 229.99
   5. 周薪：60000 ÷ 52.175 ＝ 1149.98；月薪：60000 ÷ 12 ＝ 5000

   2087 小时这个除数是写进法律的、不是算出来的，所以在面板上只能反着凑：2087 ÷ 40 ＝ 52.175。这样做的意义在于看差别有多大：通行的 52 周约定与成文除数之间，同一份 60000 差一毛钱一小时——对一个人是零钱，乘上一家大机构要除掉的几千个小时就不是了。

本页印的每一个数都是税前口径。这里不扣个人所得税、社会保险、住房公积金，也不扣任何其他从工资条上划走的东西，而印出来的时薪与真正到账的金额之间可以差出三分之一甚至更多，取决于你在哪里。本页也不知道你做的是什么工作：没有默认国别、没有行业标准，也不跟最低工资比较，因为那些是关于一个法域与一个工种的事实，不是算术，而错的默认值比空着的字段更糟。每周工时那一格按合同字面取值，所以不给钱的加班、待命时间、跑现场的交通时间、下班后回消息的时间都在它之外——而这些每一项都会把真实时薪压低，面板却看不见。工龄工资、班次津贴、十三薪与另行发放的奖金同样不在其中，任何逐月变动的部分也一样。面板本身有两件事是要预期而不是要报错的。第一件是时薪与日薪之间的那条缝：每一行都从年薪算起，不建在上一行上，所以把时薪乘以一天的小时数，常常会跟旁边的日薪差几分钱。第二件是月薪那一行，不管年周数填什么它都除以 12——一个月从来不是整数个星期，这就是为什么一年有 26.09 个两周周期而不是 24 个，也是双周薪不等于月薪一半的原因。最后，一年按多少周这个字段决定了一切，而它没有正确答案：52 周是约定，52.14 是日历，2087 小时是某一个国家的成文法，而给出了官方折算办法的国家往往三个都不用。我国就是这种情况：人社部发〔2025〕2号把月计薪天数定为 (365 − 104) ÷ 12 ＝ 21.75 天，折下来一年 261 天、月工作日 20.67 天，小时工资則按「月工资 ÷（月计薪天数 × 8 小时）」折算——它只从 365 天里拿掉 104 天休息日，法定节假日的 13 天仍然计薪，所以比严格每周 5 天算出来的 260 天多一天。这一天的差别在这一页上表现为日薪略有不同，而那正是本页把约定留给你、而不替你选一个的原因。

年薪怎么换算成时薪？

用年薪除以一年工时，而一年工时等于每周工时乘以一年周数。每周 40 小时、一年 52 周的分母是 2080，所以 60000 折下来是 28.85。除之前先把年周数定下来，因为同一份年薪在一年按 52.14 周算时是 28.77。

一年该按 52 周还是 52.14 周算？

两个都不比另一个更正确，面板两个都收。一年 365 天除以 7 是 52.14 周，所以 52.14 是日历；52 是大多数用人单位与折算表用的约定，好处是算术整齐——每周 40 小时乘以 52 周正好 2080 小时。年薪 60000 时两者差八分钱一小时。拿你要比的那份合同或工资条用的那一个。

为什么时薪乘以 8 不等于日薪？

因为面板上每一行都是从年薪算起的，不是从上一行乘出来的。每一行都舍到两位小数，两个各自舍过的、回答几乎同一个问题的答案不会严丝合缝：28.85 乘 8 是 230.80，而 60000 除以 260 天是 230.77。反过来若把日薪建在已经舍过的时薪上，60000 的年薪会印出 5000.67 的月薪，那看起来像 bug——这正是面板要这样搭的原因之一。

2087 小时这个除数是怎么来的？

它是美国联邦政府在折算年基本工资的小时工资时所用的除数，写在 5 U.S.C. 5504(b) 里。它不是 40 小时乘以任何整数周：它是 2080 再加上一点，因为一年不是整 52 周。在本页复现它，把一年周数填成 52.175、每周 40 小时，面板就会报一年 2087 小时。

改每周工时，月薪会变吗？

不会，这是有意的。月薪永远是年薪除以 12。工时字段改变的是这一年按小时、按天值多少钱，但一个月就是一年的十二分之一，跟你怎么数周数无关，所以年薪 60000 不管一周 40 小时还是 37.5 小时都印 5000。这一行留在面板上，正是为了让「哪些数与工时有关、哪个无关」一眼可见。

这个数就是到手工资吗？

不是。这里每一个数都是税前口径——时薪、日薪、周薪与月薪说的都是扣个人所得税、社保与公积金之前的钱。真正到账的可以少三分之一或更多，取决于国别与具体情况，本页一概不做。这一页回答的是这份合同为一小时的工作付多少钱，不是这一小时最后给你留下多少。

• 人社部发〔2025〕2号 人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知——月计薪天数 (365 − 104) ÷ 12 ＝ 21.75 天、月工作日 20.67 天，小时工资按「月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8 小时）」折算；同时废止 2008 年的劳社部发〔2008〕3号 — 中华人民共和国人力资源和社会保障部（中国政府网发布）
• 国务院关于职工工作时间的规定 第三条：职工每日工作 8 小时，每周工作 40 小时——本页每周工时默认值 40 的出处 — 中华人民共和国司法部 国家行政法规库
• 按 2087 小时除数折算小时工资——年基本工资 ÷ 2087 小时，四舍五入到分（半分进一），依据 5 U.S.C. 5504(b)；本页参考表第三行的成文除数来源 — 美国联邦人事管理局（U.S. Office of Personnel Management，美国）