加薪计算器

涨多少 ＝ 现薪水 × 涨幅 ÷ 100（按百分比）　或　原样就是你填的金额（按金额）　｜　涨后薪水 ＝ 现薪水 ＋ 涨多少

currentSalary

涨之前你拿多少。填 0 是允许的，不算错：还没定下来的薪水照样可以按金额涨一笔

raiseBasis

下一格里的那个数是百分数还是一笔金额。它决定的是那一格怎么读，而不是这一页在算什么，所以它排在涨幅上面

raiseValue

涨幅本身，形式由表示法那一档决定。填 5，在一档下是百分之五，在另一档下是五个货币单位

raiseAmount

这次涨了多少钱，在推出任何别的数之前先舍到分。涨后薪水是它加在旧薪水上，而不是拿百分比再算第二遍

monthlyRaise

涨幅除以十二。它是拿去谈月度预算时该引用的那个数，也是让 3,000 感觉上变成 250 的那个数

raisePercent

涨幅占薪水的比重。按百分比填时这一行把你填的数还给你；按金额填时它是把金额换算过来的那一行，一笔听起来很整的报价在这里会露出它占多少

手上有两个数、要第三个时用它：报价是百分比而你知道薪水，或者报价是一笔金额，又或者你被给了一个新薪水、想知道它相当于涨了几个点。要问的如果是「这次涨的够不够追上物价」，请换一页——那需要通胀率，而本页没有这个字段。

1. 默认算例：现薪水 60,000，涨 5%

   1. 涨多少：60,000 × 5 ÷ 100 ＝ 3,000.00
   2. 涨后薪水：60,000.00 ＋ 3,000.00 ＝ 63,000.00
   3. 每月多拿：3,000.00 ÷ 12 ＝ 250.00　｜　涨后月薪：63,000.00 ÷ 12 ＝ 5,250.00
   4. 换算百分比：5.00 —— 你填的那个数，原样回来

   这里每个数都整除，60,000 与 5% 正是因此被选作默认值：整条链都能在纸上验一遍，而最后一行让你看清回声是什么。值得对着看的是 3,000.00 与 250.00 这一对——同一笔涨幅，而决定它到底改不改变什么的是每月那个数。

2. 现薪水 48,000，按金额涨 6,000

   1. 涨多少：6,000.00 —— 按金额填的，不从薪水里推任何东西
   2. 涨后薪水：48,000.00 ＋ 6,000.00 ＝ 54,000.00
   3. 每月多拿：6,000.00 ÷ 12 ＝ 500.00　｜　涨后月薪：54,000.00 ÷ 12 ＝ 4,500.00
   4. 换算百分比：6,000.00 ÷ 48,000.00 × 100 ＝ 12.50

   百分比那一行的价值在这里显出来。一笔 6,000 听起来是个数字而不是个比例，而在 48,000 上它是 12.5%——远高于按百分比报价时常见的三四个点。同样一笔 6,000 放在 240,000 的薪水上就是 2.5%，本页也会照实说出来。

3. 现薪水 75,000，涨 3.5%

   1. 涨多少：75,000 × 3.5 ÷ 100 ＝ 2,625.00
   2. 涨后薪水：75,000.00 ＋ 2,625.00 ＝ 77,625.00
   3. 每月多拿：2,625.00 ÷ 12 ＝ 218.75　｜　涨后月薪：77,625.00 ÷ 12 ＝ 6,468.75
   4. 换算百分比：3.50 —— 你填的那个数，原样回来

   带小数的百分点是分级舍入露头的地方：2,625.00 能被十二整除，涨后薪水不能，6,468.75 就是诚实的答案。每月那行读成 218.75 而不是 219，正是面板解释得通与面板舍了两遍的区别。

4. 现薪水 90,000，按金额涨 2,500

   1. 涨多少：2,500.00 —— 按金额填的
   2. 涨后薪水：90,000.00 ＋ 2,500.00 ＝ 92,500.00
   3. 每月多拿：2,500.00 ÷ 12 ＝ 208.33　｜　涨后月薪：92,500.00 ÷ 12 ＝ 7,708.33
   4. 换算百分比：2,500.00 ÷ 90,000.00 × 100 ＝ 2.78

   2.78% 是 2.7777… 舍到两位的结果，所以拿 90,000 乘 2.78% 得到 2,502.00 而不是 2,500.00——这两个单位的差来自把百分比舍入，不是算错了。按金额填时，涨多少那一行才是权威，百分比那一行只是对它的描述。

本页做的是把一笔涨幅加到薪水上。它不算降薪：填一个负的涨幅会被拒绝，而不是被当成减少来读——减少需要一个本页没有字段来支撑的结论，也就是新薪水低于旧薪水。反方向的算术是同一套，所以真要算减薪，把减掉的那笔数填成正数、把结果反过来读，面板上的「涨后薪水」就是你正要离开的那个薪水。本页的每一个数都不是税后口径：涨价与涨后薪水都是税前（应发），每月多拿 250.00 也不是银行卡里多出来的数，因为一次加薪会把人挪到另一档免税额与扣除门槛上，而本页看不见那些。本页也不对「这次涨得多不多」表态。这是有意留白，不是没做完：判断三个点算不算多需要一个通胀率，本页没有这个字段，而拿一个假定的费率在面板上印一个分级，会被当成结论而不是当成假定来读。追不追得上物价那个问题，该去问一个把费率作为输入的页面。有两行是约定，值得点名。涨多少在推出涨后薪水之前先舍到分，所以面板内部自洽，60,000 加百分之五得到的是 3,000.00 而不是 3,000.0000001。以及，按百分比填时，百分比那一行重复你敲进去的数而不是拿舍过的涨幅重算：重算会显示成 6.99%，对一个填了 7% 的人来说，这在算术上站得住，读起来却像故障。代价是它在一档下是回声、在另一档下是计算，而本页不会告诉你在看哪一种。现薪水填 0 是接受的：按金额填时涨后薪水就等于那笔涨幅，对一个还没定下来的薪水而言这是真实答案；此时百分比那一行显示 0，因为「没有东西的百分之几」不是一个量。本页不建模年中才生效的调薪、一次性奖金形式的加薪，也不建模除基本薪水之外还跟着动的部分。

涨幅该填百分比还是填金额？

对方怎么说的就怎么填，因为本页按上面那一档去读这一格，而两种形式谁也不是谁的舍入。60,000 的百分之五是 3,000，而 48,000 上的一笔 6,000 是 12.5%——同一格，两个不同的量。如果报价给的是金额，按金额填正是让百分比那一行变得有用的做法，因为那时它是全页唯一告诉你这笔钱占薪水多少的地方。

为什么百分比那一行只是把我填的数重复一遍？

因为重算会印出一个看起来错的数。涨多少在推出任何别的数之前先舍到分，所以 33.33 涨 7% 得到 2.33，再除回去是 6.99%。这在算术上是对的，读起来却像 bug。按百分比填时那一行是回声，按金额填时它才是换算，也就是一档下是回声、另一档下是计算。本页不会标注你在看哪一种，所以要连着表示法那一格一起读。

能用本页算降薪吗？

不能用填负数的方式：本页拒绝负的涨幅，而不是把它读成减少。减薪的算术是同一套，但本页是围绕「涨」搭起来的，而涨后薪水没有下界，填负数会得到一个本页描述不了的答案。要算减薪，把减掉的数按正数填进来、再把结果反过来读——面板上叫「涨后薪水」的那个数就是你要离开的薪水，涨幅那一行是掉下来的钱。

这次涨的够不够追上物价？

本页答不了，它也不猜。回答这个问题需要一个通胀率，而这里没有这一格；拿一个本页自己假定的费率印一个分级出来，会被读成结论而不是读成假定，而且那个费率没有来源。做法是拿本页的百分比去和已公布的通胀数字比，或者换一个把费率作为输入的页面。

涨薪之后到手会同样多这么些吗？

不会。这里的数都是税前（应发），而一次加薪会把你挪到另一档免税额、门槛和扣缴比例上，这些光凭一个薪水描述不出来，所以每月多拿 250.00 不是你账户里多出来的数。它是你被支付的数变了多少，这个数适合用来比较两份报价，不适合用来预测流水。

现薪水填 0 会怎样？

本页接受，因为「薪水还没定下来」是真实情形，而在一无所有上加一笔金额是有答案的。按金额填，涨后薪水就等于那笔金额，对第一份薪水来说完全正确。按百分比填则涨幅也是 0，因为一无所有的百分之几还是零；这时百分比那一行同样显示 0 而不是留空，因为「零的百分之几」不是一个算出来为零的量，而是一个不存在的量。

• 2026 年 8 月份居民消费价格同比上涨 0.8%——全国居民消费价格同比上涨 0.8%、环比上涨 0.4%、1—8 月平均比上年同期上涨 0.9%，也就是本页的问答把读者指过去的那类已公布通胀数字 — 国家统计局（中国）
• 《联邦法规汇编》第 26 编第 31.3401(b)-1 条——发薪周期：薪水是按哪种周期发放的，也就是本页每月那两行折过去时用的东西 — 康奈尔大学法学院法律信息研究所（Legal Information Institute，美国）
• 情况说明：用 2,087 小时分母折算小时工资率——年薪折成其它周期的方法，与本页每月那两行属于同一族换算 — 美国人事管理局（U.S. Office of Personnel Management，美国）