Калькулятор повышения зарплаты

Сумма повышения = текущая зарплата × размер повышения ÷ 100 (если повышение задано в процентах) или сам размер повышения (если в деньгах) · Зарплата после повышения = текущая зарплата + сумма повышения

текущая зарплата

То, что вам платят сейчас, до повышения. Ноль допустим и ошибкой не считается: зарплате, которая ещё не установлена, повышение суммой всё равно можно прибавить.

как задаётся повышение

Чем является число в следующем поле — долей или суммой. Это решает, как читать то поле, а не то, как называется страница, и поэтому стоит выше самой цифры.

размер повышения

Само повышение в той из двух форм, которую выбрал предыдущий переключатель. Пятёрка означает пять процентов в одном положении и пять денежных единиц в другом.

сумма повышения

Сколько повышение составляет в деньгах, округлённое до копейки прежде, чем из него выведут что-либо ещё. Зарплата после повышения — это оно, прибавленное к прежней, а не второй расчёт из процента.

прибавка в месяц

Повышение, делённое на двенадцать. Это число называют в разговоре о месячном бюджете, и именно оно превращает 3000 в 250.

повышение в процентах

Повышение как доля зарплаты. Задайте процент — и строка вернёт его обратно; задайте сумму — и это та строка, которая её переводит, а в ней и выясняется, что фиксированное предложение больше или меньше, чем звучало.

Применяйте, когда у вас есть два числа из трёх: предложение в процентах при известной зарплате, фиксированная прибавка при той же зарплате или названная новая зарплата против повышения, которое из неё следует. Берите другую страницу, когда вопрос в том, поспевает ли повышение за ценами: для этого нужен темп инфляции, а поля под него здесь нет.

1. Случай по умолчанию: 60 000 и повышение на 5 %

   1. Повышение: 60 000 × 5 ÷ 100 = 3000,00
   2. Зарплата после повышения: 60 000,00 + 3000,00 = 63 000,00
   3. Прибавка в месяц: 3000,00 ÷ 12 = 250,00 · оплата за месяц после повышения: 63 000,00 ÷ 12 = 5250,00
   4. Повышение в процентах: 5,00 — введённое число, вернувшееся обратно

   Каждое число здесь делится без остатка, и именно поэтому по умолчанию стоят 60 000 и пять процентов: всю цепочку можно проверить на бумаге, а последняя строка показывает эхо таким, какое оно есть. Сравнить стоит пару 3000,00 против 250,00: повышение одно и то же, но решение о том, изменит ли оно что-нибудь, принимают по второй цифре.

2. Фиксированные 6000 при зарплате 48 000

   1. Повышение: 6000,00 — задано суммой, поэтому от зарплаты ничего не считается
   2. Зарплата после повышения: 48 000,00 + 6000,00 = 54 000,00
   3. Прибавка в месяц: 6000,00 ÷ 12 = 500,00 · оплата за месяц после повышения: 54 000,00 ÷ 12 = 4500,00
   4. Повышение в процентах: 6000,00 ÷ 48 000,00 × 100 = 12,50

   Вот здесь строка с процентами и оправдывает своё существование. Фиксированные 6000 звучат как число, а не как доля, и от 48 000 они составляют 12,5 процента — куда больше трёх-четырёх процентов, которые обычно означают повышения, заданные в процентах. Те же 6000 при зарплате 240 000 дали бы 2,5 процента, и страница сказала бы именно это.

3. Повышение на 3,5 % при зарплате 75 000

   1. Повышение: 75 000 × 3,5 ÷ 100 = 2625,00
   2. Зарплата после повышения: 75 000,00 + 2625,00 = 77 625,00
   3. Прибавка в месяц: 2625,00 ÷ 12 = 218,75 · оплата за месяц после повышения: 77 625,00 ÷ 12 = 6468,75
   4. Повышение в процентах: 3,50 — введённое число, вернувшееся обратно

   Дробный процент — это тот случай, где и вылезает округление до копейки: 2625,00 делится на двенадцать нацело, а вот новая зарплата — нет, и 6468,75 честно показывает остаток. Прочитать месячную строку как 218,75, а не как 219, — это и есть разница между панелью, которая объясняет себя, и панелью, которая округляет дважды.

4. Фиксированные 2500 при зарплате 90 000

   1. Повышение: 2500,00 — задано суммой
   2. Зарплата после повышения: 90 000,00 + 2500,00 = 92 500,00
   3. Прибавка в месяц: 2500,00 ÷ 12 = 208,33 · оплата за месяц после повышения: 92 500,00 ÷ 12 = 7708,33
   4. Повышение в процентах: 2500,00 ÷ 90 000,00 × 100 = 2,78

   2,78 процента — это округлённый перевод 2,7777, а строка печатает два знака, поэтому умножение 90 000 на 2,78 процента даёт 2502,00, а не 2500,00: разрыв в две единицы берётся из округления процента, а не из ошибки. Когда вы ввели сумму, главной величиной остаётся строка повышения, а строка с процентами — её описание.

Эта страница прибавляет повышение к зарплате. Понижение она не считает: отрицательное повышение отклоняется, а не читается как снижение, потому что снижение требует вывода, которого у страницы нет, — а именно что новая зарплата ниже прежней. Арифметика в обратную сторону та же самая, поэтому для расчёта снижения введите его как положительное число и читайте результат наоборот, приняв прежнюю зарплату за итог. Ничего здесь не очищено от налогов: и повышение, и новая зарплата — до вычетов, и месячная разница в 250,00 не то, что придёт на счёт, потому что повышение сдвигает человека относительно льгот и порогов, которых страница не видит. И мнения о том, хорошее ли это повышение, страница тоже не имеет. Это намеренный пропуск, а не незаконченная часть: чтобы судить, много ли три процента, нужен темп инфляции, поля для него здесь нет, а оценка, напечатанная на панели из допущенного темпа, читалась бы как вывод, а не как допущение. Вопрос о том, поспевает ли повышение за ценами, относится к странице, которая спрашивает этот темп. Две строки — это договорённости, которые стоит назвать. Повышение округляется до копейки раньше, чем из него выводится новая зарплата, поэтому панель внутренне согласована, и 60 000 плюс пять процентов дают 3000,00, а не 3000,0000001. А когда повышение задано в процентах, строка с процентами повторяет набранную вами цифру, а не пересчитывается из округлённого повышения: пересчёт показал бы 6,99 процента тому, кто ввёл семь, — арифметически это защитимо и читается как дефект. Плата за это — то, что строка в одном режиме эхо, а в другом вычисление, и страница не сообщает, на какое из них вы смотрите. Нулевая зарплата принимается. С повышением, заданным суммой, она даёт новую зарплату, равную повышению, а для ещё не установленной зарплаты это настоящий ответ; строка с процентами тогда показывает ноль, потому что доля от ничего — не величина. Не моделируются здесь ни повышение, вступающее в силу посреди года, ни повышение, выплаченное разовой премией, а не новой ставкой, ни повышение, которое меняет что-либо кроме основной зарплаты.

Вводить повышение процентами или суммой?

Вводите тем, чем вам его назвали: страница читает поле по положению переключателя над ним, и ни одна из двух форм не есть округление другой. Пять процентов от 60 000 — это 3000, а фиксированные 6000 при зарплате 48 000 — это 12,5 процента: одно и то же поле, две разные величины. Если предложение было фиксированной суммой, ввод её как суммы и делает строку с процентами полезной, потому что тогда она единственное место, где страница говорит, какую долю зарплаты это предложение составляет.

Почему строка с процентами просто повторяет то, что я ввёл?

Потому что пересчёт напечатал бы цифру, которая выглядит неправильной. Повышение округляется до копейки прежде, чем из него выведут что-либо ещё, поэтому повышение на 7 процентов от 33,33 даёт 2,33, а деление обратно — 6,99 процента. Арифметически это верно и читается как сбой. Строка повторяет ваш ввод, когда вы задали процент, и переводит, когда вы задали сумму, то есть в одном режиме она эхо, а в другом вычисление. Какое из двух перед вами, страница не подписывает, поэтому читайте её вместе с полем способа задания.

Можно ли посчитать здесь снижение зарплаты?

Не вводом отрицательного числа: страница отклоняет отрицательное повышение, а не читает его как снижение. Арифметика снижения — та же самая арифметика, но страница построена вокруг повышения, и у её новой зарплаты нет нижней границы, поэтому отрицательная цифра дала бы ответ, которого страница описать не может. Чтобы посчитать снижение, введите его как положительное число и читайте результат наоборот: то, что панель называет зарплатой после повышения, — это зарплата, с которой вы уходите, а строка повышения — то, что с неё снимают.

Достаточно ли повышения, чтобы поспевать за ценами?

Эта страница ответить не может и не угадывает. Для ответа нужен темп инфляции, а поля под него здесь нет; оценка, напечатанная на панели из темпа, который страница допустила бы, читалась бы как вывод, а не как допущение, да и источника у такого темпа не было бы. Сравните процент с этой страницы с опубликованным показателем инфляции или возьмите страницу, которая принимает темп на вход.

На столько же изменится сумма на руки?

Нет. Цифры здесь до вычетов, а повышение сдвигает человека относительно льгот, порогов и взносов, которых одна зарплата не описывает, поэтому месячная разница в 250,00 — это не изменение того, что доходит до счёта. Это изменение того, сколько вам платят, и годится оно для сравнения двух предложений, а не для предсказания выписки.

А если текущая зарплата равна нулю?

Страница это принимает, потому что ещё не установленная зарплата — реальная ситуация, и у прибавления фиксированной суммы к нулю есть ответ. Задайте повышение суммой — и зарплата после повышения будет равна этой сумме, что для первой зарплаты в точности верно. Задайте процентами — и повышение тоже будет нулевым, поскольку процент от ничего есть ничего; строка с процентами тогда тоже покажет ноль, а не пустоту, потому что доля от нуля не величина, равная нулю, а величина, которой не существует.

• Occupational Employment and Wage Statistics — the wage data and definitions behind what a given salary corresponds to by occupation and area, for the comparison this page deliberately does not make — U.S. Bureau of Labor Statistics (United States)
• 26 CFR §31.3401(b)-1 — Payroll period: the periods a salary is paid on, which is what the monthly row converts the raise into — Legal Information Institute, Cornell Law School (United States)
• Fact Sheet: Computing Hourly Rates of Pay Using the 2,087-Hour Divisor — how an annual rate is converted to other periods, the same family of conversions the monthly rows here perform — U.S. Office of Personnel Management (United States)