Калькулятор годовой зарплаты

Годовой оклад = часовая ставка × (часов в неделю × недель в году)

часовая ставка

Сколько платят за один час работы, до налога. Это начало цепочки, поэтому здесь должна стоять действительно выплачиваемая ставка, а не средняя: ставка, в которую уже вложены надбавка за смену, премия или эффект оплачиваемого отпуска, даст годовую цифру, которую никто не узнает в расчётном листке. Она умножается на часы в году, а поскольку у большинства ставок два знака после запятой, они уже округлены, — поэтому часовая ставка, полученная из годового оклада, не умножится обратно ровно в него.

часов в неделю

Часы рабочей недели: 40 в большинстве договоров о полной занятости и по умолчанию здесь, но 35, 37,5 и 48 встречаются не реже. Эта величина масштабирует год линейно, поэтому разрыв между 40-часовой неделей и 37,5-часовой составляет 130 часов в год при 52 неделях, что при 30 в час даёт 3900 годовой оплаты. Неоплачиваемые перерывы, дорога между объектами и время дежурства часами в этом смысле не являются, потому что за них ставку никто не платит.

дней в неделю

На сколько дней разложена рабочая неделя. Изменение этого поля не трогает годовой оклад и ни одну цифру за период выплаты и двигает только дневную ставку — именно поэтому это то поле, которым сравнивают две работы с одинаковыми часами, но разным числом дней. Четыре десятичасовых дня и пять восьмичасовых — это одни и те же 40 часов и один и тот же оклад, а дневная ставка говорит, насколько по-разному оценивается день отсутствия.

недель в году

Сколько недель составляет год. Оставьте 52 — и 40-часовая неделя даст 2080 часов; поставьте 52,14, то есть 365 дней, делённые на семь, — и год составит 2085,6 часа, а оклад при 30 в час будет на 168 выше; задайте 52,175 при 40 часах в неделю — и год составит 2087 часов, тот делитель, которым пользуется федеральное правительство США. Это единственное поле без правильного значения и единственное, которое меняет, сколько стоит год.

часов в году

Часы в неделю, умноженные на недели в году: множитель, превращающий часовую ставку в оклад, напечатанный, чтобы его было видно. Это то число, из которого на самом деле сделан годовой показатель, и то число, которое почти никогда не пишут в договоре. 40-часовая неделя за 52 недели — это 2080 часов; та же неделя за год, считаемый как 52,14 недели, — 2085,6. (часы)

рабочих дней в году

Дни в неделю, умноженные на недели в году: знаменатель дневной ставки. Пять дней в неделю за 52 недели — это 260 дней; за 52,14 недели — 260,7. Это число нигде не участвует в умножении, из которого получается оклад, — оклад сделан из часов, — оно только делит обратно. (дни)

годовой оклад

Часовая ставка, умноженная на часы в году: та цифра, ради которой страница и существует. Она округляется до двух знаков, и каждая строка периода выплаты ниже считается от неё, а не от часовой ставки, поэтому это единственное число на панели, которое сходится с вводом точно. Обратный ход тоже работает: разделите его на 2080 — и получите ставку назад, если только она не была округлена по дороге сюда.

в месяц

Годовой оклад, делённый на двенадцать. Это та цифра, которую называют большинство договоров и большинство объявлений о вакансиях, поэтому она и стоит прямо под годовой. Она несёт округление годовой цифры дальше и добавляет своё, поэтому оклад 60 008 печатает 5000,67, а не 5000, — это не ошибка, а арифметика цифры, которая уже была на цент-два в стороне от круглого числа, когда пришла.

дважды в месяц

Годовой оклад, делённый на двадцать четыре: две выплаты в месяц, в фиксированные даты. Двадцать четыре — целое число месяцев, поэтому эта цифра всегда ровно половина месячной. Это та строка, которая делает разницу между полумесячной и двухнедельной оплатой заметной, потому что в расчётном листке они выглядят похоже, а похожими не являются.

раз в две недели

Годовой оклад, умноженный на два и делённый на недели в году: одна выплата каждые две недели. Это не половина месячной цифры — в году 26,09 двухнедельных периодов, а не 24, — поэтому двухнедельный пакет чуть меньше, зато приходит вдвое чаще. При 52 неделях в году двадцать шесть из них выплачиваются полностью, а двадцать седьмая — причина того, что годовой итог никогда не равен двадцати шести расчётным листкам.

за неделю

Годовой оклад, делённый на недели в году. Это самая простая строка панели: что бы ни говорили часы, неделя — это одна пятьдесят вторая года, поэтому эта цифра двигается только тогда, когда двигается оклад или поле недель, и её легче всего проверить вручную.

дневная ставка

Годовой оклад, делённый на рабочие дни в году. Это то, чего стоит день неоплачиваемого отсутствия, и единственная строка, до которой достаёт поле дней в неделю. Во многих юрисдикциях эта цифра определяется законом, а не арифметикой: Китай делит месячную зарплату на 21,75 оплачиваемых дней в месяце, что даёт 261 день в году, а не 260, которые получаются при строгой пятидневной неделе, и работодатель, следующий этому правилу, назовёт для того же оклада немного другую дневную ставку.

Пользуйтесь им, когда вы знаете, сколько платят за час, и хотите получить соответствующую годовую цифру: сравнить сменную ставку или расценки подрядчика с предложением по окладу, проверить, складывается ли обещанная годовая сумма из часовой ставки, или посчитать, сколько принесёт за год вторая работа с фиксированной ставкой за час. Само умножение тривиально; осторожность нужна с часами, потому что именно там два человека с одинаковой часовой ставкой получают очень разные оклады, и именно поэтому панель печатает те часы и те дни, которыми пользовалась.

1. Случай по умолчанию: 30 в час при 40 часах в неделю и 52 неделях в году

   1. Часов в году: 40 × 52 = 2080
   2. Годовой оклад: 30 × 2080 = 62 400
   3. В месяц: 62 400 ÷ 12 = 5200; дважды в месяц: 62 400 ÷ 24 = 2600; раз в две недели: 62 400 × 2 ÷ 52 = 2400; за неделю: 62 400 ÷ 52 = 1200
   4. Дней в году: 5 × 52 = 260
   5. Дневная ставка: 62 400 ÷ 260 = 240

   Каждая цифра за период выплаты выше — это деление тех самых 62 400 и ничего больше, поэтому все они выходят круглыми числами и все проверяются по одной этой строке. Две строки внизу панели — те допущения, из которых построены 62 400, и напечатаны они в том порядке, в котором использовались: сначала часы, потому что это умножение, и потом дни, потому что они только делят.

2. Ставка, получившаяся из оклада: 28,85 в час

   1. Часов в году: 40 × 52 = 2080
   2. Годовой оклад: 28,85 × 2080 = 60 008
   3. В месяц: 60 008 ÷ 12 = 5000,67
   4. Дважды в месяц: 60 008 ÷ 24 = 2500,33
   5. За неделю: 60 008 ÷ 52 = 1154; дневная ставка: 60 008 ÷ 260 = 230,80

   Обратный ход того же расчёта, что и на парной странице, и оставленный им шов. 60 000, делённые на 2080, дают 28,846153…, что округляется до 28,85; подставьте 28,85 обратно — и год стоит 60 008. Восемь фунтов, долларов или евро дрейфа, смотря какую валюту вы держали в голове, и никакая перестановка арифметики этого не уберёт: у ставки просто не хватает знаков, чтобы донести исходную цифру. Что эта страница может — отказаться это прятать, и поэтому годовой оклад печатается из ставки, а не тихо подгоняется обратно к 60 000.

3. Неделя в 37,5 часа: 25 в час

   1. Часов в году: 37,5 × 52 = 1950
   2. Годовой оклад: 25 × 1950 = 48 750
   3. В месяц: 48 750 ÷ 12 = 4062,50; дважды в месяц: 48 750 ÷ 24 = 2031,25; раз в две недели: 48 750 × 2 ÷ 52 = 1875; за неделю: 48 750 ÷ 52 = 937,50
   4. Дней в году: 5 × 52 = 260
   5. Дневная ставка: 48 750 ÷ 260 = 187,50

   Две ставки, различающиеся на пять денежных единиц, за год расходятся больше чем на девять тысяч, и это та пара, которая показывает, почему поле часов важнее ставки. Дневная ставка тоже сдвигается, хотя дни в неделю не менялись, потому что она делит меньший оклад на те же 260 дней.

4. На двенадцать сорокачасовых недель меньше: год, считаемый как 50 недель

   1. Часов в году: 40 × 50 = 2000
   2. Годовой оклад: 30 × 2000 = 60 000
   3. За неделю: 60 000 ÷ 50 = 1200; раз в две недели: 60 000 × 2 ÷ 50 = 2400; дважды в месяц: 60 000 ÷ 24 = 2500; в месяц: 60 000 ÷ 12 = 5000
   4. Дней в году: 5 × 50 = 250
   5. Дневная ставка: 60 000 ÷ 250 = 240

   Те же 60 000, которые на парной странице стоят окладом по умолчанию, только полученные с другого конца: 30 в час дают год в 60 000, лишь если считать год как пятьдесят недель. Обратите внимание, что не изменилось: недельная оплата по-прежнему 1200, ровно как и при 52 неделях, потому что 60 000, делённые на 50 недель, и 62 400, делённые на 52 недели, — это одна и та же ставка. Годовая цифра и цифры за периоды выплаты двигаются вместе с полем недель; за днями следует только строка, построенная на днях.

5. Воспроизведение федерального делителя США: 2087 часов

   1. Часов в году: 40 × 52,175 = 2087
   2. Годовой оклад: 30 × 2087 = 62 610
   3. За неделю: 62 610 ÷ 52,175 = 1200; в месяц: 62 610 ÷ 12 = 5217,50; дважды в месяц: 62 610 ÷ 24 = 2608,75
   4. Дней в году: 5 × 52,175 = 260,875
   5. Дневная ставка: 62 610 ÷ 260,875 = 240

   На семь часов в году больше, чем в обиходной практике, и на 210 больше в окладе при 30 в час. Поставьте в поле недель 52,175 — и панель покажет ровно тот делитель, на который федеральное правительство США делит годовую оплату, и в этом смысл последней строки таблицы ниже: это установленное законом число, а не арифметическое, и добраться до него со страницы, которая знает только часы и недели, можно единственным способом.

Всё на этой странице валовое, и к тому же это прогноз, а не запись. Годовой оклад, выведенный из часовой ставки, — это то, что год заплатил бы, если бы каждый из этих часов был действительно отработан и оплачен, по этой ставке, весь год: без неоплачиваемого отсутствия, без коротких недель, без сезонного простоя, без смены ставки посреди года, без неоплаченных сверхурочных. Любой, кому платят по часам, знает, что обещание и итог совпадают редко, и разрыв идёт в одну сторону: выведенная годовая цифра — это потолок, а не прогноз. Страница также ничего не знает о том, что не является часовой ставкой. Чаевые, комиссионные, премия дважды в год, надбавка за смену, компенсация пробега и тринадцатая зарплата — всё это вне умножения, и каждое из них может составлять существенную часть того, что работа реально приносит. Сверхурочные — самое крупное упущение из всех: часы сверх стандартной недели обычно оплачиваются с надбавкой, поэтому работа с большим их количеством платит больше этой годовой цифры, а работа с большим количеством неоплаченных — меньше. Налоги, социальное страхование и пенсионные взносы тоже не моделируются, поэтому строка за месяц — это не то, что приходит на банковский счёт. Двух вещей поменьше стоит ожидать, а не сообщать о них как о дефекте. Первая — дрейф, описанный в примерах: у часовой ставки два знака после запятой, у оклада часто шесть цифр, и умножение первого на 2080 не воспроизведёт круглую годовую сумму, которая сама была округлена, чтобы дать эту ставку. Вторая — недельная строка при пятидесяти неделях, которая остаётся на 1200, пока годовая цифра падает: недельная оплата — это ставка, а не итог, и год с меньшим числом недель не меняет того, сколько стоит неделя, а меняет лишь то, сколько их. Наконец, единственное, чего эта страница дать не может, — это часы. Считать ли год как 52 недели, как 52,14 недели или как делитель в 2087 часов — это соглашение, а не факт, и годовая цифра при одной и той же ставке ходит в пределах пары сотен в зависимости от того, какое из них вы выберете. Выбирайте то, которое использует ваш договор, ваш расчётный листок или ваша юрисдикция.

Как посчитать годовой оклад из часовой ставки?

Умножьте часовую ставку на часы в году, а часы в году — это часов в неделю, умноженные на число недель, которыми считается год. При 40 часах в неделю за 52 недели это 2080 часов, поэтому 30 в час дают 62 400 в год. Измените поле недель — и оклад поедет вместе с ним: 52,14 недели дают 62 568.

Почему годовой оклад выходит 60 008, когда я ввожу 28,85 в час?

Потому что 28,85 — округлённая ставка. Если она получилась из оклада 60 000, точная ставка равна 28,846153…, и два знака после запятой не могут донести всё это. Умножьте округлённую версию обратно — и получите 60 008. Дрейф неизбежен при любом круговом ходе через часовую ставку, и страница печатает произведение той ставки, которую вы ей дали, а не тихо подгоняет ответ обратно к цифре, которую вы, возможно, ожидали.

Сколько часов в рабочем году?

Зависит от соглашения, которым вы пользуетесь, и единого ответа нет. Сорок часов в неделю за 52 недели — это 2080 часов; за 52,14 недели, то есть 365 дней, делённые на семь, — 2085,6; а делитель, которым пользуется федеральное правительство США, равен 2087. Страны, определяющие официальный пересчёт, часто не используют ни один из этих трёх: различия невелики в час и складываются в сотни за год, поэтому берите то, что использует ваш договор или расчётный листок.

Меняет ли число дней в неделю оклад?

Нет. Годовой оклад построен из часов — часов в неделю, умноженных на недели в году, — поэтому раскладка тех же часов на четыре дня или на шесть оставляет оклад и все цифры за периоды выплаты ровно там же. Двигается только дневная ставка, потому что она делит тот же оклад на другое число дней. Именно поэтому поле дней — правильное для сравнения двух работ с одинаковыми часами и разной формой недели.

Совпадает ли цифра за месяц с оплатой за месяц?

Это годовой оклад, делённый на двенадцать, то есть та цифра, которую называют большинство договоров, но год не делится нацело ни на месяцы, ни на периоды выплаты. Двадцать шесть двухнедельных пакетов года не составляют — двадцать седьмая и есть причина того, что годовой итог никогда не равен двадцати шести расчётным листкам, — а оплата дважды в месяц — это двадцать четыре выплаты, поэтому строка «дважды в месяц» ровно вдвое меньше месячной, а строка «раз в две недели» — нет.

Учитываются ли здесь сверхурочные?

Нет. Умножаются стандартные часы на стандартную ставку, поэтому любой час, оплаченный с надбавкой, вне этого, а любой час, отработанный и вовсе не оплаченный, вне этого в другую сторону. Это режет в обе стороны: работа с регулярными оплачиваемыми сверхурочными приносит за год больше здешней цифры, а окладная работа, которая постоянно задерживает людей, платит за час меньше, чем подсказывает выведенная ставка. Страница сообщает арифметику договора, а не реальность недели.

• Computing Hourly Rates of Pay Using the 2,087-Hour Divisor — the fact sheet stating that hourly rates for most federal civilian employees are computed by dividing the annual rate of basic pay by 2,087 hours, as required by 5 U.S.C. 5504(b), which is the statutory end of the conversion this page performs in the other direction — U.S. Office of Personnel Management (United States)
• 29 CFR 778.101, Maximum nonovertime hours — the regulation behind the forty-hour week used as the table's fixed assumption: hours worked beyond forty in a workweek must be compensated at not less than one and one-half times the regular rate, which is why hours past that line are not simply multiplied by the hourly rate — Electronic Code of Federal Regulations, National Archives (United States)