Калькулятор часовой ставки

Ставка за час = годовая зарплата ÷ (часов в неделю × недель в году)

годовая зарплата

Годовая зарплата, которой объявлена работа, до любых вычетов. Это числитель каждой ставки на панели, поэтому зарплата, уже очищенная от налога или не включающая премию, которая платится отдельно, даст ставки, несравнимые ни с чьими другими. Если в договоре названа месячная или недельная цифра, сначала умножьте её: этому полю нужны двенадцать месяцев или пятьдесят две недели такой цифры.

часов в неделю

Часы рабочей недели, взятые из договора, а не из часов на входной двери. Полная неделя обычно составляет 40 часов, но 35, 37,5 и 48 в разных местах и профессиях встречаются не реже, и ставка за час двигается обратно пропорционально этому числу: сократите неделю с 40 часов до 35 — и та же зарплата будет стоить дороже за час, потому что зарабатывается она за меньшее их число. Неоплаченные сверхурочные и время дежурства сюда не входят, потому что ни то, ни другое не оплачивается по ставке, которую панель собирается напечатать.

дней в неделю

На сколько дней разложена рабочая неделя. Ставки за час это поле не касается, и оно здесь потому, что оплате за день нужен свой знаменатель: пять дней в неделю за 52 недели — это 260 рабочих дней в году, и та же зарплата, делённая на 260, и есть дневная цифра. Четырёхдневная неделя или шестидневная меняет оплату за день и оставляет оплату за час на месте, и это стоит увидеть на одной панели.

недель в году

Сколько недель составляет год, — поле, на котором держится вся панель. Оставьте 52 — и в году 2080 часов; поставьте 52,14, то есть 365 дней, делённые на семь, — и в году 2085,6 часа; задайте 52,175 при 40 часах в неделю — и год составит 2087 часов, тот делитель, на который федеральное правительство США делит зарплаты. Ни одно из трёх не является фактом о вашей работе: каждое — соглашение, и восемь копеек в час между первыми двумя и есть цена выбора одного соглашения вместо другого.

часов в году

Часы в неделю, умноженные на недели в году: знаменатель ставки за час, напечатанный, чтобы его было видно. В большинстве стран это не установленное законом число, и это не те часы, которые вы действительно отработаете, — отпуск, больничный и неоплаченное отсутствие уменьшают реальную цифру, не меняя эту, — но именно на неё зарплата и была поделена, а это и делает ставку за час проверяемой. (часы)

рабочих дней в году

Дни в неделю, умноженные на недели в году: знаменатель оплаты за день. Пять дней в неделю за 52 недели дают 260 дней, и та же зарплата, разложенная на 261 день — а именно столько остаётся в году, если вычесть из 365 дней 104 выходных, — дала бы чуть меньшую дневную цифру. Страны, публикующие официальный пересчёт, выбирают одно из этих двух чисел, и панель печатает то, которое попросили вы. (дни)

ставка за час

Годовая зарплата, делённая на часы в году: та цифра, ради которой страница существует. Она округляется до двух знаков, а всё остальное на панели считается от зарплаты, а не от неё, поэтому умножение её обратно обычно даст на копейку-две не то, что стоит в соседних строках. Это сделано намеренно: панель, которая сошлась бы сама с собой только за счёт цепочки округлённых цифр, напечатала бы оплату за месяц, не совпадающую с введённой зарплатой.

оплата за день

Оплата за день — это годовая зарплата, делённая на рабочие дни в году. Это то, чего стоит день отсутствия, и стоит знать, что во многих юрисдикциях эта цифра определяется законом, а не арифметикой: национальный пересчёт в Китае делит оплачиваемые дни месяца на 21,75, что даёт 261 день в году, а не 260, которые получаются при строгой пятидневной неделе.

оплата за неделю

Годовая зарплата, делённая на число недель в году. Это самая простая из эквивалентов, потому что она ничего не разворачивает: что бы ни говорило поле часов, неделя — это одна пятьдесят вторая года, поэтому цифра двигается только вместе с зарплатой или с полем недель.

оплата за две недели

Годовая зарплата, умноженная на два и делённая на число недель в году: один расчётный листок каждые две недели. Это не половина месячной оплаты, и разница не является округлением: в году 26,07 двухнедельных периодов, а не 24, поэтому двухнедельная цифра заметно ниже половины месячной.

оплата за месяц

Оплата за месяц — это годовая зарплата, делённая на двенадцать: единственная строка панели, которую поля часов сдвинуть не могут. Это цифра, которую называют большинство договоров и узнаёт большинство людей, и именно поэтому она стоит рядом со ставкой за час, которую другое соглашение изменило бы: оба ответа верны и принадлежат разным вопросам.

Пользуйтесь им, когда предложение о работе, договор или расчётный листок называет годовую цифру, а сравнить её нужно с чем-то, что объявлено за час: со сменной ставкой, со ставкой подрядчика или с той же работой в стране, где оплату называют наоборот. Сравнение осмысленно только тогда, когда часы приведены к одному основанию, и именно этого страница отказывается предполагать: зарплата 60 000 при 40-часовой неделе и та же зарплата при 37,5-часовой — это не одна и та же работа, и пропустить обе через эту страницу — способ превратить разницу в число.

1. Случай по умолчанию: 60 000 при 40 часах в неделю и 52 неделях в году

   1. Часов в году: 40 × 52 = 2080
   2. Ставка за час: 60 000 ÷ 2080 = 28,85
   3. Дней в году: 5 × 52 = 260
   4. Оплата за день: 60 000 ÷ 260 = 230,77
   5. За неделю: 60 000 ÷ 52 = 1153,85; раз в две недели: 60 000 × 2 ÷ 52 = 2307,69; в месяц: 60 000 ÷ 12 = 5000

   Каждую цифру на этой панели можно проверить по четырём строкам выше, и в этом и смысл: считать каждую от зарплаты, а не выводить одну из другой. Цена этого — на третьей и четвёртой строках: 28,85, умноженные на восемь часов, дают 230,80, а напечатанная рядом оплата за день равна 230,77. Эти три копейки не ошибка, о которой нужно сообщать, — так и выглядит соседство двух независимо округлённых ответов на почти один и тот же вопрос, а сокрытие этого через цепочку от округлённой ставки заставило бы месячную цифру напечататься как 5000,67 при зарплате 60 000.

2. Та же зарплата при годе, считаемом как 52,14 недели

   1. Часов в году: 40 × 52,14 = 2085,6
   2. Ставка за час: 60 000 ÷ 2085,6 = 28,77
   3. Дней в году: 5 × 52,14 = 260,7
   4. Оплата за день: 60 000 ÷ 260,7 = 230,15
   5. За неделю: 60 000 ÷ 52,14 = 1150,75; в месяц: 60 000 ÷ 12 = 5000

   Одно изменённое поле — и сдвинулись четыре цифры из семи. Ставка за час упала на восемь копеек, оплата за день — на шестьдесят две, недельная цифра — на три, а месячная не сдвинулась вовсе, потому что она никогда не смотрит на часы. Этот контраст — самый быстрый способ увидеть, какие строки являются утверждениями о годе, а какая — утверждением об одной только зарплате.

3. 37,5-часовая неделя: 45 000 за пять дней

   1. Часов в году: 37,5 × 52 = 1950
   2. Ставка за час: 45 000 ÷ 1950 = 23,08
   3. Оплата за день: 45 000 ÷ 260 = 173,08
   4. За неделю: 45 000 ÷ 52 = 865,38; в месяц: 45 000 ÷ 12 = 3750

   Меньшая зарплата при более короткой неделе может обойти большую при полной, и решает это именно такая арифметика. Оплата за день здесь построена на тех же 260 днях, что и в первом примере, — более короткий день не меняет того, сколько дней в году, — поэтому двигаются только те строки, до которых дотягиваются часы.

4. Пятьдесят оплачиваемых недель: две недели неоплаченного отпуска в году

   1. Часов в году: 40 × 50 = 2000
   2. Ставка за час: 52 000 ÷ 2000 = 26
   3. Дней в году: 5 × 50 = 250
   4. Оплата за день: 52 000 ÷ 250 = 208
   5. Раз в две недели: 52 000 × 2 ÷ 50 = 2080

   Меньше недель в году — значит та же зарплата разложена на меньшее число часов, и ставка растёт: 26 в час здесь против 25, если бы год считался как 52 недели, — один и тот же итог, делённый на меньшее число. Рядом с примером про 52,14 недели эти два показывают, что поле недель — не поправочный коэффициент, который крутят, пока не появится любимое число. Это утверждение о том, за сколько недель зарплата действительно выплачивается.

5. Воспроизведение федерального делителя США: 2087 часов

   1. Часов в году: 40 × 52,175 = 2087
   2. Ставка за час: 60 000 ÷ 2087 = 28,75
   3. Дней в году: 5 × 52,175 = 260,875
   4. Оплата за день: 60 000 ÷ 260,875 = 229,99
   5. За неделю: 60 000 ÷ 52,175 = 1149,98; в месяц: 60 000 ÷ 12 = 5000

   Делитель в 2087 часов не выведен, а вписан в закон, поэтому добраться до него с этой панели можно единственным способом: решить уравнение относительно поля недель — 2087, делённые на 40, дают 52,175. Смысл этого упражнения в размере эффекта. Между обиходным соглашением о 52 неделях и установленным законом делителем те же 60 000 сдвигаются на десять копеек в час — мелочь, пока она не умножится на тысячи часов, которые делит крупный работодатель.

Каждая цифра на этой странице валовая. Ничто здесь не вычитает подоходный налог, социальные взносы, пенсионные отчисления и вообще что-либо, что удерживается из расчётного листка, и разница между напечатанной здесь ставкой за час и суммой, которая доходит до банковского счёта, может составлять треть её и больше — смотря где вы живёте. Страница также не знает, какая у вас работа: никаких страновых значений по умолчанию, никаких отраслевых ставок, никакого сравнения с минимальной оплатой труда, потому что это факты о юрисдикции и профессии, а не об арифметике, и неверное значение по умолчанию было бы хуже пустого поля. Поле часов в неделю принимает договор на слово, поэтому неоплаченные сверхурочные, часы дежурства, дорога между объектами и время, потраченное на ответы в мессенджере после ужина, остаются за его пределами — и каждое из этого занижает реальную ставку за час, не попадаясь панели на глаза. Выслуга лет, надбавка за смену, тринадцатая зарплата и премия, выплачиваемая отдельно, столь же невидимы, как и всё, что меняется от месяца к месяцу. На самой панели есть две вещи, которых стоит ожидать, а не сообщать о них как о дефекте. Первая — шов между строкой за час и строкой за день: каждая ставка считается от зарплаты, а не от строки выше, поэтому умножение ставки за час на число часов в дне часто будет на несколько копеек отличаться от напечатанной рядом оплаты за день. Вторая — месячная строка, которая делит на двенадцать независимо от того, что говорит поле недель: месяц никогда не состоял из целого числа недель, поэтому в году 26,07 двухнедельных периодов, а не 24, и поэтому двухнедельная цифра не является половиной месячной. Наконец, поле недель — то самое, которое решает всё, и правильного значения у него нет: 52 недели — это соглашение, 52,14 — календарь, делитель в 2087 часов — закон одной страны, а страны, публикующие официальный пересчёт для дневной и часовой оплаты, часто не используют ни одного из них. Китай, например, считает 21,75 оплачиваемых дней в месяце — 261 день в году, — получив это число, вычтя из 365 дней только 104 выходных и сохранив праздничные дни оплачиваемыми. Против 260 дней, которые даёт строгая пятидневная неделя, это разница в один день в знаменателе и чуть более низкая оплата за день, и это ровно тот вид местной условности, который страница оставляет на ваш выбор.

Как перевести годовую зарплату в часовую ставку?

Разделите зарплату на часы в году, а часы в году — это часы в неделю, умноженные на число недель, которыми считается год. При 40 часах в неделю и 52 неделях этот знаменатель равен 2080, поэтому 60 000 дают 28,85 в час. Решите, каким будет число недель, до того как делить, потому что та же зарплата даёт 28,77, если год считается как 52,14 недели.

Что брать — 52 недели или 52,14 недели?

Ни одно из двух не правильнее другого, и панель примет любое. Год — это 365 дней, то есть 52,14 недели, поэтому 52,14 — это календарь; 52 — соглашение, которым пользуется большинство работодателей и большинство таблиц пересчёта, и оно делает арифметику точной: 40 часов в неделю за 52 недели — это ровно 2080 часов. При зарплате 60 000 эти два варианта расходятся на восемь копеек в час. Берите то, которое использует договор или расчётный листок, с которым вы сравниваете.

Почему ставка за час, умноженная на восемь, не равна оплате за день?

Потому что каждая цифра на панели считается от зарплаты, а не от строки выше. Каждая строка округляется до двух знаков, а два независимо округлённых ответа на почти один и тот же вопрос точно не сойдутся: 28,85 умножить на 8 — это 230,80, тогда как 60 000, делённые на 260 дней, дают 230,77. Альтернатива — строить оплату за день на уже округлённой ставке за час — заставила бы зарплату 60 000 напечатать оплату за месяц 5000,67, что выглядит как дефект, и это одна из причин, по которым панель устроена именно так.

Что такое делитель в 2087 часов?

Это то число часов, на которое федеральное правительство США делит годовую ставку основного оклада, вычисляя ставку за час; оно вписано в закон в 5 U.S.C. 5504(b). Это не 40 часов, умноженные на какое-либо целое число недель: это 2080 плюс немного, потому что год — это не ровно 52 недели. Чтобы воспроизвести его здесь, поставьте в поле недель 52,175 при 40 часах в неделю, и панель сообщит 2087 часов в году.

Меняется ли месячная цифра, если изменить часы в неделю?

Нет, и это намеренно. Оплата за месяц — это годовая зарплата, делённая на двенадцать, всегда. Поля часов меняют то, сколько год стоит за час и за день, но месяц — это двенадцатая часть года, как его ни считай, поэтому 60 000 печатают 5000 в месяц и при 40-часовой неделе, и при 37,5-часовой. Строка стоит на панели именно для того, чтобы разница между цифрой, зависящей от часов, и цифрой, от них не зависящей, была видна с одного взгляда.

Это та сумма, которую я получаю на руки?

Нет. Каждая цифра здесь валовая: ставка за час, оплата за день, недельный и месячный эквиваленты одинаково описывают деньги до того, как из них вычтут налог, социальные взносы и пенсионные отчисления. То, что действительно доходит, может быть на треть меньше или больше — смотря по стране и по ситуации, и ничего из этого здесь не моделируется. Эта страница отвечает на вопрос, сколько договор платит за час работы, а не сколько остаётся от этой работы.

• Computing Hourly Rates of Pay Using the 2,087-Hour Divisor — the fact sheet stating that hourly rates for most federal civilian employees are computed by dividing the annual rate of basic pay by 2,087 hours, as required by 5 U.S.C. 5504(b), and that the result is rounded to the nearest cent with one-half cent and over rounded up — U.S. Office of Personnel Management (United States)
• 29 CFR 778.101, Maximum nonovertime hours — the regulation behind the forty-hour week used as the table's fixed assumption: hours worked beyond forty in a workweek must be compensated at not less than one and one-half times the regular rate — Electronic Code of Federal Regulations, National Archives (United States)