Calculadora de salário para hora

Valor por hora = salário anual ÷ (horas por semana × semanas no ano)

annualSalary

A figura anual pela qual o emprego é cotado, antes de qualquer desconto. É o numerador de todo valor no painel, então um salário que já seja líquido de imposto, ou que exclua um bônus pago em separado, vai produzir valores que não são comparáveis com os de mais ninguém. Se o contrato cita uma figura mensal ou semanal, multiplique-a primeiro: doze meses ou cinquenta e duas semanas dessa figura é o que este campo quer.

hoursPerWeek

As horas de uma semana de trabalho, tiradas do contrato e não do relógio. Uma semana cheia costuma ser de 40 horas, mas 35, 37,5 e 48 são todas comuns em lugares e ofícios diferentes, e o valor por hora se move em proporção inversa a este número: corte a semana de 40 para 35 horas e o mesmo salário passa a valer mais por hora, porque está sendo ganho em menos delas. Horas extras não pagas e tempo de sobreaviso não entram aqui, porque nenhum dos dois é pago ao valor que o painel vai imprimir.

daysPerWeek

Em quantos dias a semana de trabalho é distribuída. Ele nunca toca o valor por hora, e está aqui porque o valor diário precisa de um denominador próprio: cinco dias por semana ao longo de 52 semanas são 260 dias úteis no ano, e o mesmo salário dividido por 260 é a figura diária. Uma semana de quatro dias, ou de seis, muda o valor diário e deixa o valor por hora em paz, e vale ver isso no mesmo painel.

weeksPerYear

Por quantas semanas o ano é contado, e o campo do qual o painel inteiro depende. Deixe em 52 e o ano tem 2.080 horas; passe para 52,14, que são 365 divididos por sete, e o ano tem 2.085,6 horas; ponha 52,175 com 40 horas por semana e o ano tem as 2.087 horas pelas quais o governo federal dos Estados Unidos divide salários. Nenhuma das três é um fato sobre o seu emprego — cada uma é uma convenção, e os oito centavos por hora entre as duas primeiras são o preço de escolher uma convenção em vez da outra.

annualHours

As horas por semana multiplicadas pelas semanas do ano: o denominador do valor por hora, impresso para poder ser visto. Ele não é um número legal na maioria dos países e não são as horas que você de fato vai trabalhar — feriados, licenças médicas e faltas não remuneradas reduzem a figura real sem mudar esta —, mas é exatamente por ele que o salário foi dividido, e é isso que torna o valor por hora conferível. (horas)

workDaysPerYear

Os dias por semana multiplicados pelas semanas do ano: o denominador do valor diário. Cinco dias por semana ao longo de 52 semanas dão 260 dias, e o mesmo salário espalhado por 261 dias — que é o que um ano contém depois de retirados os 104 dias de fim de semana de 365 — daria um valor diário um pouco menor. Países que publicam uma conversão oficial escolhem uma dessas duas, e o painel imprime a que você pediu. (dias)

hourlyRate

O salário anual dividido pelas horas do ano: a figura pela qual a página existe. Ela é arredondada para duas casas decimais, e tudo o mais no painel é contado a partir do salário e não dela, então multiplicá-la de volta vai normalmente ficar um ou dois centavos longe dos números ao lado. Isso é deliberado — um painel que só fechasse consigo mesmo encadeando figuras arredondadas imprimiria um pagamento mensal que não bate com o salário que você digitou.

dailyRate

O salário anual dividido pelos dias úteis do ano. É quanto custa um dia de falta, e vale saber que muitas jurisdições definem esta figura por lei em vez de por aritmética: a conversão nacional da China divide os dias pagos em um mês por 21,75, o que dá 261 dias por ano e não os 260 que uma semana estrita de cinco dias produz.

weeklyPay

O salário anual dividido pelas semanas do ano. É o mais simples dos equivalentes, porque não desfaz nada: diga o que disser o campo de horas, uma semana é um cinquenta e dois avos do ano, então a figura só se move quando o salário ou o campo de semanas se move.

biweeklyPay

O salário multiplicado por dois e dividido pelas semanas do ano, que é uma parcela a cada duas semanas. Ele não é a metade do pagamento mensal e a diferença não é erro de arredondamento: um ano contém 26,09 períodos de duas semanas e não 24, então a figura de duas semanas fica bem abaixo da metade da mensal.

monthlyPay

O salário anual dividido por doze: a única linha do painel que os campos de horas não conseguem mover. É a figura que a maioria dos contratos cita e a que a maioria das pessoas reconhece, e é exatamente por isso que ela está aqui ao lado de um valor por hora que outra convenção teria mudado — as duas respostas estão certas e pertencem a perguntas diferentes.

Use esta página quando uma oferta, um contrato ou um recibo informar uma figura anual e a comparação que você quer fazer for com algo cotado por hora: o valor de um turno, o valor de um autônomo, ou o mesmo emprego em um país onde o pagamento é cotado do outro jeito — e note que contratos citam horas semanais, quase nunca horas anuais, então este é o passo que costuma faltar quando alguém compara os dois. A comparação só faz sentido depois que as horas estão na mesma base, e é justamente isso que esta página se recusa a supor: um salário de 60.000 em uma semana de 40 horas e o mesmo salário em uma semana de 37,5 não são o mesmo emprego, e passar os dois por aqui é como a diferença vira um número.

1. O padrão: 60.000 em 40 horas semanais, 52 semanas por ano

   1. Horas no ano: 40 × 52 = 2.080
   2. Valor por hora: 60.000 ÷ 2.080 = 28,85
   3. Dias no ano: 5 × 52 = 260
   4. Valor diário: 60.000 ÷ 260 = 230,77
   5. Semanal: 60.000 ÷ 52 = 1.153,85; a cada duas semanas: 60.000 × 2 ÷ 52 = 2.307,69; mensal: 60.000 ÷ 12 = 5.000

   Toda figura deste painel pode ser conferida com as quatro linhas acima, e é esse o sentido de contar cada uma a partir do salário em vez de encadeá-las. O preço está na terceira e na quarta linha: 28,85 multiplicado por oito horas dá 230,80, enquanto o valor diário impresso ao lado é 230,77. Os três centavos não são um erro a ser denunciado — são o que acontece quando duas respostas arredondadas de forma independente para perguntas quase iguais ficam lado a lado, e esconder isso encadeando o valor por hora arredondado teria feito a figura mensal imprimir 5.000,67 contra um salário de 60.000.

2. O mesmo salário com o ano contado como 52,14 semanas

   1. Horas no ano: 40 × 52,14 = 2.085,6
   2. Valor por hora: 60.000 ÷ 2.085,6 = 28,77
   3. Dias no ano: 5 × 52,14 = 260,7
   4. Valor diário: 60.000 ÷ 260,7 = 230,15
   5. Semanal: 60.000 ÷ 52,14 = 1.150,75; mensal: 60.000 ÷ 12 = 5.000

   Um campo alterado e quatro das sete figuras se moveram. O valor por hora caiu oito centavos, o diário sessenta e dois, a figura semanal três — e a figura mensal não se moveu nada, porque ela nunca olha para as horas. Esse contraste é a maneira mais rápida de ver quais linhas são afirmações sobre o ano e qual delas é uma afirmação apenas sobre o salário.

3. Uma semana de 37,5 horas: 45.000 em cinco dias

   1. Horas no ano: 37,5 × 52 = 1.950
   2. Valor por hora: 45.000 ÷ 1.950 = 23,08
   3. Valor diário: 45.000 ÷ 260 = 173,08
   4. Semanal: 45.000 ÷ 52 = 865,38; mensal: 45.000 ÷ 12 = 3.750

   Um salário menor em uma semana mais curta pode bater um salário maior em uma semana cheia, e esta é a aritmética que decide isso. O valor diário aqui é construído sobre os mesmos 260 dias do primeiro exemplo — um dia mais curto não muda quantos dias o ano contém —, então as únicas linhas que se movem são aquelas que as horas alcançam.

4. Cinquenta semanas pagas: duas semanas de licença não remunerada por ano

   1. Horas no ano: 40 × 50 = 2.000
   2. Valor por hora: 52.000 ÷ 2.000 = 26
   3. Dias no ano: 5 × 50 = 250
   4. Valor diário: 52.000 ÷ 250 = 208
   5. A cada duas semanas: 52.000 × 2 ÷ 50 = 2.080

   Menos semanas no ano significa que o mesmo salário se espalha por menos horas, então o valor sobe: 26 por hora aqui contra 25 se o ano tivesse sido contado como 52 semanas — o mesmo total, dividido por um número menor. Lido junto com o exemplo das 52,14 semanas, os dois mostram que o campo de semanas não é um fator de ajuste a ser cutucado até aparecer o número favorito. Ele é uma afirmação sobre por quantas semanas o salário está de fato sendo pago.

5. Reproduzindo o divisor federal dos Estados Unidos: 2.087 horas

   1. Horas no ano: 40 × 52,175 = 2.087
   2. Valor por hora: 60.000 ÷ 2.087 = 28,75
   3. Dias no ano: 5 × 52,175 = 260,875
   4. Valor diário: 60.000 ÷ 260,875 = 229,99
   5. Semanal: 60.000 ÷ 52,175 = 1.149,98; mensal: 60.000 ÷ 12 = 5.000

   O divisor de 2.087 horas está escrito em lei em vez de derivado, então o único jeito de chegar a ele a partir deste painel é resolver para o campo de semanas: 2.087 dividido por 40 é 52,175. O sentido de fazer isso é o tamanho do efeito. Entre a convenção cotidiana de 52 semanas e o divisor legal, os mesmos 60.000 se movem dez centavos por hora — o que é pouco até ser multiplicado pelas milhares de horas que um empregador grande está dividindo.

Toda figura desta página é bruta. Nada aqui desconta imposto de renda, contribuição previdenciária, previdência complementar ou qualquer outra coisa que saia de um recibo, e a diferença entre o valor por hora impresso aqui e o valor que chega a uma conta bancária pode ser um terço dele ou mais, dependendo de onde você está. A página também não faz ideia de qual é o seu emprego: nenhum padrão de país é preenchido, nenhuma taxa por setor, nenhuma comparação com salário mínimo, porque isso são fatos sobre uma jurisdição e um ofício e não sobre aritmética, e um padrão errado seria pior do que um campo vazio. O campo de horas por semana toma o contrato ao pé da letra, então horas extras não pagas, horas de sobreaviso, deslocamento entre locais e o tempo respondendo mensagens depois do jantar ficam todos fora dele — e cada um desses baixa o valor por hora real sem o painel perceber. Adicional por tempo de serviço, adicional de turno, décimo terceiro e bônus pago em separado são igualmente invisíveis, e também tudo o que varia de mês para mês. No painel em si há duas coisas que merecem ser esperadas em vez de denunciadas. A primeira é a emenda entre as linhas horária e diária: cada valor é contado a partir do salário e não do que está acima dele, então multiplicar o valor por hora pelas horas de um dia vai frequentemente ficar alguns centavos longe do valor diário impresso ao lado. A segunda é a linha mensal, que divide por doze independentemente do que diga o campo de semanas — um mês não é um número inteiro de semanas e nunca foi, e é por isso que um ano contém 26,09 períodos de duas semanas e não 24, e por que a figura de duas semanas não é a metade da mensal. Por fim, o campo de semanas é o que decide tudo, e ele não tem valor correto: 52 semanas é uma convenção, 52,14 é o calendário, o divisor de 2.087 horas é uma lei de um país, e países que publicam uma conversão oficial para o pagamento diário e horário frequentemente não usam nenhuma delas. A China, por exemplo, conta 21,75 dias pagos em um mês — 261 dias em um ano, chegando lá retirando de 365 apenas os 104 dias de fim de semana e mantendo os feriados pagos. Contra os 260 dias que uma semana estrita de cinco dias produz, isso é um dia de diferença no denominador e um valor diário um pouco menor, e é exatamente o tipo de convenção local que esta página deixa para você. E há o caso brasileiro, que não é de convenção e sim de regra: aqui a jornada é limitada a oito horas por dia e quarenta e quatro horas por semana, com até duas horas extras eventuais, o salário é mensal e pago até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado, e existe um décimo terceiro salário por ano em até duas parcelas, a primeira até 30 de novembro e a segunda até 20 de dezembro. As contagens de 2.080 e de 2.087 horas e a semana de quarenta horas não descrevem esse arranjo.

Como esta calculadora transforma um salário anual em valor por hora?

Divida o salário pelas horas do ano, e as horas do ano são as horas trabalhadas por semana multiplicadas pelo número de semanas por que o ano é contado. Em 40 horas semanais e 52 semanas esse denominador é 2.080, então 60.000 dá 28,85 por hora. Decida a figura de semanas antes de dividir, porque o mesmo salário dá 28,77 quando o ano é contado como 52,14 semanas.

Devo usar 52 semanas ou 52,14 semanas?

Nenhuma das duas é mais correta que a outra, e o painel aceita qualquer uma. Um ano tem 365 dias, que são 52,14 semanas, então 52,14 é o calendário; 52 é a convenção que a maioria dos empregadores e das tabelas de conversão usa, e ela deixa a aritmética exata — 40 horas por semana durante 52 semanas são 2.080 horas redondas. Em um salário de 60.000 as duas ficam a oito centavos por hora de distância. Use a que o contrato ou o recibo com que você está comparando usar.

Por que o valor por hora multiplicado por oito não é igual ao valor diário?

Porque cada figura do painel é contada a partir do salário e não da que está acima dela. Todas as linhas são arredondadas para duas casas decimais, e duas respostas arredondadas em separado para perguntas quase iguais não vão concordar exatamente: 28,85 vezes 8 dá 230,80, enquanto 60.000 dividido por 260 dias dá 230,77. A alternativa — construir o valor diário sobre o valor por hora já arredondado — teria feito um salário de 60.000 imprimir um pagamento mensal de 5.000,67, o que parece um defeito e é uma das razões de o painel ser construído deste jeito.

O que é o divisor de 2.087 horas?

É o número de horas pelo qual o governo federal dos Estados Unidos divide a remuneração anual básica quando calcula um valor por hora, escrito em lei em 5 U.S.C. 5504(b). Ele não é 40 horas multiplicadas por nenhum número inteiro de semanas: é 2.080 mais um pouco, porque um ano não tem exatamente 52 semanas. Para reproduzi-lo aqui, ponha as semanas por ano em 52,175 com 40 horas por semana, e o painel vai informar 2.087 horas no ano.

A figura mensal muda se eu mudar as horas por semana?

Não, e isso é deliberado. O pagamento mensal é o salário anual dividido por doze, sempre. Os campos de horas mudam quanto o ano vale por hora e por dia, mas um mês é um doze avos de um ano de qualquer jeito que você conte, então 60.000 imprime 5.000 por mês tanto se a semana tem 40 horas quanto se tem 37,5. A linha está no painel justamente para que a diferença entre uma figura que depende das horas e uma que não depende fique visível de imediato.

Este é o valor que eu recebo?

Não é. Toda figura aqui é bruta — o valor por hora, o valor diário e os equivalentes semanal e mensal descrevem dinheiro antes de saírem imposto de renda, contribuição previdenciária e previdência complementar. O que de fato chega pode ser um terço menos ou mais dependendo do país e da situação, e nada disso é modelado aqui. Esta página responde quanto o contrato paga por uma hora de trabalho, não o que o trabalho deixa com você.

• Computing Hourly Rates of Pay Using the 2,087-Hour Divisor — a nota técnica que afirma que os valores por hora da maioria dos servidores civis federais são calculados dividindo a remuneração anual básica por 2.087 horas, conforme exigido por 5 U.S.C. 5504(b), com o resultado arredondado para o centavo mais próximo e o meio centavo arredondado para cima — U.S. Office of Personnel Management (Estados Unidos)
• 29 CFR 778.101, Maximum nonovertime hours — a norma por trás da semana de quarenta horas usada como hipótese fixa da tabela: as horas trabalhadas além de quarenta em uma semana de trabalho devem ser remuneradas a não menos de uma vez e meia o valor normal — Electronic Code of Federal Regulations, National Archives (Estados Unidos)
• 人社部发〔2025〕2号 人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 — a norma que fixa em 21,75 os dias pagos oficiais em um mês na China, em 20,67 os dias úteis mensais e define o valor por hora como o salário mensal dividido por 21,75 vezes 8; ela também revogou a norma de 2008 que fixava o mesmo 21,75 — Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China (China)
• Trabalhadores e Trabalhadoras — a jornada e o calendário brasileiros: máximo de 8 horas diárias e 44 horas semanais, com até 2 horas extras eventuais, salário pago até o 5º dia útil do mês seguinte ao período trabalhado e décimo terceiro em até duas parcelas, a primeira até 30/11 e a segunda até 20/12 — Ministério do Trabalho e Emprego (Brasil)