Calculadora de aumento salarial

Aumento ＝ salário atual × porcentagem ÷ 100（quando em porcentagem）　ou　o valor informado　｜　Novo salário ＝ salário atual ＋ aumento

currentSalary

O que você recebe hoje, antes do aumento. Zero é aceito e não é erro: um salário que ainda não foi definido ainda pode receber um aumento informado como valor

raiseBasis

Se a figura da caixa seguinte é uma porcentagem ou um valor fixo. É isso que decide como aquela caixa é lida, e não o nome da página, e é por isso que fica acima da figura

raiseValue

O aumento em si, na forma que a base selecionou. Cinco significa cinco por cento em um ajuste e cinco unidades no outro

raiseAmount

Em quanto o aumento dá, arredondado para o centavo antes de qualquer outra coisa ser derivada dele. O novo salário é este valor somado ao antigo, e não um segundo cálculo a partir da porcentagem

monthlyRaise

O aumento dividido por doze. É o número a citar em uma conversa sobre orçamento mensal, e o que faz 3.000 parecer 250

raisePercent

O aumento como fatia do salário. Informe uma porcentagem e esta linha a repete de volta; informe um valor e esta é a linha que o converte, que é onde uma oferta fixa se revela maior ou menor do que soava

Use quando você tem dois dos números e quer o terceiro: uma oferta expressa em porcentagem contra um salário que você conhece, um aumento fixo contra o mesmo, ou um novo salário que lhe foi citado contra o aumento que ele implica. Use outra página quando a pergunta for se um aumento é suficiente para acompanhar os preços — isso exige uma taxa de inflação, e esta página não tem campo para uma.

1. Caso padrão: 60.000 com aumento de 5 por cento

   1. Aumento: 60.000 × 5 ÷ 100 ＝ 3.000,00
   2. Novo salário: 60.000,00 ＋ 3.000,00 ＝ 63.000,00
   3. Aumento mensal: 3.000,00 ÷ 12 ＝ 250,00　｜　novo pagamento mensal: 63.000,00 ÷ 12 ＝ 5.250,00
   4. Aumento em porcentagem: 5,00 — a figura que você informou, devolvida

   Toda figura aqui se divide sem sobra, e é por isso que 60.000 e cinco por cento são os padrões: a cadeia inteira pode ser conferida no papel, e a última linha mostra o eco pelo que ele é. O par que vale comparar é 3.000,00 contra 250,00 — o mesmo aumento, e o mensal é o número que decide se ele muda alguma coisa.

2. Um valor fixo de 6.000 sobre um salário de 48.000

   1. Aumento: 6.000,00 — informado como valor, então nada é calculado a partir do salário
   2. Novo salário: 48.000,00 ＋ 6.000,00 ＝ 54.000,00
   3. Aumento mensal: 6.000,00 ÷ 12 ＝ 500,00　｜　novo pagamento mensal: 54.000,00 ÷ 12 ＝ 4.500,00
   4. Aumento em porcentagem: 6.000,00 ÷ 48.000,00 × 100 ＝ 12,50

   É aqui que a linha da porcentagem justifica o lugar. Um valor fixo de 6.000 soa como um número e não como uma proporção, e sobre 48.000 ele é 12,5 por cento — muito mais do que os três ou quatro por cento que um aumento percentual costuma significar. Os mesmos 6.000 sobre um salário de 240.000 seriam 2,5 por cento, e a página diria isso.

3. Um aumento de 3,5 por cento sobre 75.000

   1. Aumento: 75.000 × 3,5 ÷ 100 ＝ 2.625,00
   2. Novo salário: 75.000,00 ＋ 2.625,00 ＝ 77.625,00
   3. Aumento mensal: 2.625,00 ÷ 12 ＝ 218,75　｜　novo pagamento mensal: 77.625,00 ÷ 12 ＝ 6.468,75
   4. Aumento em porcentagem: 3,50 — a figura que você informou, devolvida

   Uma porcentagem fracionária é onde o arredondamento no nível do centavo aparece: 2.625,00 se divide por doze de forma limpa, mas o novo salário não, e 6.468,75 é a resposta honesta. Ler a linha mensal como 218,75 e não como 219 é a diferença entre um painel que se explica e um painel que arredonda duas vezes.

4. Um valor fixo de 2.500 sobre 90.000

   1. Aumento: 2.500,00 — informado como valor
   2. Novo salário: 90.000,00 ＋ 2.500,00 ＝ 92.500,00
   3. Aumento mensal: 2.500,00 ÷ 12 ＝ 208,33　｜　novo pagamento mensal: 92.500,00 ÷ 12 ＝ 7.708,33
   4. Aumento em porcentagem: 2.500,00 ÷ 90.000,00 × 100 ＝ 2,78

   2,78 por cento é uma conversão arredondada de 2,7777 e a linha imprime duas casas, então multiplicar 90.000 por 2,78 por cento dá 2.502,00 em vez de 2.500,00 — uma diferença de duas unidades que vem de arredondar uma porcentagem e não de um erro. A linha do aumento é a figura autoritativa quando você informou um valor, e a linha da porcentagem é a descrição dele.

Esta página soma um aumento a um salário. Ela não calcula redução de salário: informar um aumento negativo é recusado em vez de tratado como redução, porque uma redução precisa de uma conclusão para a qual a página não tem campo, a saber, que o novo salário fica abaixo do antigo. A aritmética é a mesma no outro sentido, então o jeito de usá-la para um corte é informar o corte como figura positiva e ler os números ao contrário, com o salário antigo como resultado. Nada aqui é líquido de imposto: o aumento e o novo salário são ambos brutos, e a diferença mensal de 250,00 não é o que chega a uma conta bancária, porque um aumento move a pessoa em relação a abatimentos, limiares e faixas de contribuição que esta página não consegue ver. A página também não toma posição sobre se um aumento é bom. Essa é uma ausência deliberada e não uma parte inacabada: julgar se três por cento é muito exige uma taxa de inflação, esta página não tem campo para uma, e um conceito impresso no painel a partir de uma taxa suposta seria lido como conclusão e não como suposição. A pergunta sobre se um aumento acompanha os preços pertence a uma página que peça a taxa. Duas das linhas são convenções que vale nomear. O aumento é arredondado para o centavo antes de o novo salário ser derivado dele, então o painel é internamente consistente e 60.000 mais cinco por cento é 3.000,00 e não 3.000,0000001. E quando o aumento é informado como porcentagem, a linha da porcentagem repete a figura que você digitou em vez de recalculá-la a partir do aumento arredondado: recalcular mostraria 6,99 por cento a quem digitou sete, o que é aritmeticamente defensável e lê como defeito. O preço é que a linha é eco em um modo e cálculo no outro, e esta página não dirá em qual dos dois você está. Um salário de zero é aceito. Com o aumento informado como valor ele produz um novo salário igual ao aumento, que é uma resposta real para um salário que ainda não foi definido; a linha da porcentagem então mostra zero, porque uma fatia de nada não é uma quantidade. A página não modela um aumento que entra em vigor no meio do ano, um aumento pago como bônus único em vez de como novo valor, nem um aumento que mude qualquer coisa além do salário principal. E há a diferença de país: esta página trata o aumento como uma negociação sobre um salário anual comparado com estatísticas de remuneração por ocupação e região, que é um arranjo dos Estados Unidos. No Brasil o salário é mensal, pago até o quinto dia útil do mês seguinte ao período trabalhado, com um décimo terceiro por ano em até duas parcelas, e a jornada é de oito horas por dia e quarenta e quatro por semana; reajuste e piso salarial se negociam em convenção ou acordo coletivo, e nada disso está nos campos desta página.

Devo informar o aumento como porcentagem ou como valor?

Informe como lhe disseram, porque a página lê a caixa conforme o ajuste acima dela e nenhuma das formas é arredondamento da outra. Cinco por cento de 60.000 são 3.000, e um valor fixo de 6.000 sobre um salário de 48.000 é 12,5 por cento — a mesma caixa, duas grandezas diferentes. Se a sua oferta foi uma soma fixa, informá-la como valor é o que torna a linha da porcentagem útil, porque aí essa linha é o único lugar em que a página diz que proporção do seu salário a oferta de fato é.

Por que a linha da porcentagem apenas repete o que eu digitei?

Porque recalculá-la imprimiria uma figura que parece errada. O aumento é arredondado para o centavo antes de qualquer outra coisa ser derivada dele, então um aumento de 7 por cento sobre 33,33 dá 2,33, e dividir isso de volta dá 6,99 por cento. Isso é aritmeticamente correto e lê como defeito. A linha repete a sua entrada quando você informou uma porcentagem e converte quando você informou um valor, então ela é eco em um modo e cálculo no outro. A página não rotula qual dos dois você está vendo, então leia junto com o campo da base.

Posso usar isto para calcular uma redução de salário?

Não informando um número negativo: a página recusa um aumento negativo em vez de lê-lo como redução. A aritmética de um corte é a mesma, mas a página é construída em torno de um aumento e o novo salário dela não tem limite inferior, então um número negativo produziria uma resposta que a página não consegue descrever. Para calcular um corte, informe a redução como figura positiva e leia o resultado ao contrário — a figura que o painel chama de novo salário é o salário de onde você está saindo, e a linha do aumento é o quanto está saindo.

O aumento é suficiente para acompanhar os preços?

Esta página não consegue responder isso, e não chuta. Responder exige uma taxa de inflação, e não há campo para ela aqui; um conceito impresso no painel a partir de uma taxa que a página supôs seria lido como conclusão e não como suposição, e a taxa não teria fonte. Compare a porcentagem desta página com um índice de inflação publicado, ou use uma página que receba a taxa como entrada.

O aumento muda o meu líquido na mesma medida?

Não. As figuras aqui são brutas, e um aumento move você em relação a abatimentos, limiares e faixas de contribuição que um salário sozinho não descreve, então a diferença mensal de 250,00 não é a mudança no que chega à sua conta. É a mudança no que você é pago, que é o número a usar para comparar duas ofertas e não para prever um extrato.

E se o meu salário atual for zero?

A página aceita, porque um salário que ainda não foi definido é uma situação real e somar um valor fixo a nada tem resposta. Informe o aumento como valor e o novo salário é esse valor, o que está exatamente certo para um primeiro salário. Informe como porcentagem e o aumento também é zero, já que uma porcentagem de nada é nada; a linha da porcentagem então também mostra zero em vez de ficar em branco, porque uma fatia de zero não é uma quantidade que existe, e não uma quantidade que deu zero.

• Occupational Employment and Wage Statistics — os dados de remuneração e as definições por trás do que um determinado salário corresponde por ocupação e região, para a comparação que esta página deliberadamente não faz — U.S. Bureau of Labor Statistics (Estados Unidos)
• 26 CFR §31.3401(b)-1 — Payroll period: os períodos em que um salário é pago, que é em que a linha mensal converte o aumento — Legal Information Institute, Cornell Law School (Estados Unidos)
• Fact Sheet: Computing Hourly Rates of Pay Using the 2,087-Hour Divisor — como um valor anual é convertido para outros períodos, a mesma família de conversões que as linhas mensais daqui fazem — U.S. Office of Personnel Management (Estados Unidos)
• Trabalhadores e Trabalhadoras — o arranjo brasileiro do salário, para contraste: salário mensal pago até o 5º dia útil do mês seguinte ao período trabalhado, décimo terceiro em até duas parcelas (a primeira até 30/11 e a segunda até 20/12), jornada máxima de 8 horas diárias e 44 horas semanais — Ministério do Trabalho e Emprego (Brasil)