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CalcMax

缺勤率计算器

范围：0 – 366

范围：1 – 366

结果

3.33%

缺勤率

出勤天数
232.0
出勤率
96.67%

缺勤率就是一个人本该到场、实际没到的那些天占了多大比例。这个缺勤率计算器收两个数——缺勤天数与应出勤天数——都从你手上那份记录里来，然后给出缺勤率、出勤率，以及实际出勤天数。它对一个学期、一个工作月、一轮排班或者一个旺季都一样好用，因为它从不问你这些天是什么性质的日子。两个数都由你填：页面不去查日历，所以它不可能搞错某个国家或某个单位到底放哪几天假。

应出勤 240 天时，各种缺勤天数分别是什么结果

缺勤天数缺勤率%出勤天数出勤率%
00240100
10.4223999.58
52.0823597.92
12522895
241021690

应出勤总数锁在 240，于是顺着表往下走的只有缺勤天数，而最后一列是一百减第二列——也就是本页围绕的那个补数关系。头几行值得对照着读：240 天里缺 1 天是 0.42%、缺 5 天是 2.08%、缺 12 天正好是 5%，于是一条写成百分比的线就能换算成一个可以去核对考勤记录的『几天』。这个 240 是为这张表选的可读整数，不是任何一国的法定数：中国的官方月平均值是 20.67 个工作日，折算工资的月计薪天数是 21.75 天，对应的年工作日是 248 天。拿两者对照的读者应当把 240 当成表的形状，而不是一条规则。全表不涉及日历：每一行都是把一个计数除以另一个计数。

公式

缺勤率 ＝ 缺勤天数 ÷ 应出勤天数 × 100　｜　出勤天数 ＝ 应出勤天数 − 缺勤天数　｜　出勤率 ＝ 100 − 缺勤率

absentDays
这个人没到的天数，从考勤记录里来。它可以带小数，因为半天假是真实考勤表上真实存在的一条记录，在算之前就把它舍掉，等于丢掉记录本来就有的信息
scheduledDays
同一段期间里本该到的天数，期间是什么由你定。它是这个比率的分母，所以至少要有一个；而且这个数由你提供，不由页面从日历推——页面无从知道在你这儿哪几天算工作日
absencePercent
缺勤率，面板上最显眼的那个数。它舍到两位小数，而面板上其余每一行都是从舍过的它派生出来的，不是各算各的——这正是两个百分数精确相加等于一百的原因
presentDays
应出勤天数减缺勤天数。它直接由两个输入相减得来，与舍入无关，所以两个数看起来对不上时，先查这一行
presentPercent
出勤率：一百减缺勤率，从舍过的缺勤率取。所以它与主结果正好互为补数，两个数用眼睛就能验；而它不等于出勤天数除以应出勤天数再乘一百

手上两个计数都有、只想要那个比例的时候用这一页：一个学期或一个月的考勤记录、一轮排班里某人缺了一整段、一个学年对上学年本该运行的天数。两个计数来自两套系统时也适合这一页，因为你把两个都填进来就行了，不必先去把它们对齐。想把一段起止日期变成工作天数的人不该用这一页——它有意不碰日历。

算例

  1. 默认：应出勤 240 天里缺勤 8 天

    1. 缺勤率：8 ÷ 240 × 100 ＝ 3.3333，舍到 3.33
    2. 出勤天数：240 − 8 ＝ 232
    3. 出勤率：100 − 3.33 ＝ 96.67

    先看这一格，也拿它去验面板：3.33 加 96.67 正好是 100，因为第二个比率是从舍过的第一个取来的，不是另算一遍。这是页面上唯一一个读者不用计算器就能验的加法，所以它被做成每次都成立。中间那一行与舍入完全无关——它就是两个填进去的数做一次减法。

  2. 180 天里缺勤 36 天

    1. 缺勤率：36 ÷ 180 × 100 ＝ 20.00
    2. 出勤天数：180 − 36 ＝ 144
    3. 出勤率：100 − 20.00 ＝ 80.00

    三个整数、一处舍入都没有，所以这一格适合手工对账。五分之一的天数没到：整段期间的五分之一就是 20%，出勤率是剩下的五分之四。这一格也说明比率本身不含期间长短的信息——36 除以 180 与 12 除以 60 给出的两个比率完全相同，而出勤天数并不相同（144 天与 48 天），至于哪一个更严重，只有上下文能回答。

  3. 240 天里缺勤半天

    1. 缺勤率：0.5 ÷ 240 × 100 ＝ 0.20833，舍到 0.21
    2. 出勤天数：240 − 0.5 ＝ 239.5
    3. 出勤率：100 − 0.21 ＝ 99.79

    缺勤天数那个小数位就是为这一格留的。半天假是真实记录上真实的一条，它会一路带到出勤天数那一行上变成 239.5，而不是在算之前被舍掉。缺勤率本身舍到 0.21%，小到让出勤率成为这一格里信息量更大的那个数：99.79% 说的是这个期间的出勤有多接近全勤。

  4. 一周 5 天里缺勤 1 天

    1. 缺勤率：1 ÷ 5 × 100 ＝ 20.00
    2. 出勤天数：5 − 1 ＝ 4
    3. 出勤率：100 − 20.00 ＝ 80.00

    一个很短的期间，也是两个计数要用户自己填、而不是由页面从期间推的理由：一周五天里缺一天，与 180 天里缺 36 天是同一个比率，而两者都是对各自问题的正确答案。页面上没有任何一处把短期间当成更不可靠。如果五天的分母看着奇怪，那是读者对那份记录的看法，不是算术的问题。

  5. 240 天里缺勤 12 天：正好百分之五

    1. 缺勤率：12 ÷ 240 × 100 ＝ 5.00
    2. 出勤天数：240 − 12 ＝ 228
    3. 出勤率：100 − 5.00 ＝ 95.00

    两个比率最容易被混为一谈的那一对，写在这里：缺勤率 5% 就是出勤率 95%，而它们的方向相反。一项要求『出勤率不低于 95%』的制度，和一份写着『缺勤率 5%』的记录，说的正是同一个人。两个数都是整数、相加正好 100，所以讲这个区别的时候拿这一格举例最省事。

局限

有四件事值得先知道。第一件是本页不知道什么叫工作日。两个计数都从你手上取，从不查日历，所以它不可能搞错某地的法定假日、某个学校的教师进修日或者某轮排班——代价是它也帮不了你得出这两个计数。如果你拿到的某个数是从一段日期推出来的，那个数背后的工作日假设对本页是不可见的。第二件是舍入口径。出勤率是一百减那个舍过的缺勤率，其余每一行都跟着它走。好处是两个比率精确相加等于一百，那是多数读者会做的验算；代价是出勤率并不严格等于出勤天数除以应出勤天数，两者最多在第二位小数上差一点。第三件是两个数的方向。缺勤率 5% 与出勤率 5% 说的是光谱两端的两种人，一份只报其中一个数的报告可以被读反。第四件是本页止步于比例。它不说某个比率是否可以接受，因为那取决于一份页面没有副本的制度；也不说钱，因为扣款取决于缺的是哪几天、以及单位怎么处理。经批准的休假按这两个定义同样算缺勤。

常见问题

应出勤天数从哪来？
从你手上。这是有意的：一个人本该到场多少天，印在考勤表、工资单或者校历上，提这个问题的人本来就有这个数。由页面从一段日期推的话，它就必须先决定哪些法定假日适用，而假日是国家的、因单位而异的、而且每年都会调整——今年写进页面的那张表明年就是错的，还是静默地错。
为什么两个比率加起来正好是 100？
因为出勤率是一百减缺勤率，而且是从舍过的缺勤率取来的，不是从两个计数另算一遍。这样这一对用眼睛就能验，在一个其余每个数都出自读者看不见的一步运算的面板上，这一点很要紧。代价是出勤率并不严格等于出勤天数除以应出勤天数，差别最多落在第二位小数上。
缺勤可以填半天吗？
可以。缺勤天数接受一位小数，所以半天或者两天半这样的一整段都可以照记录上的样子填进来。它也会一路带到出勤天数那一行，那一行之所以保留一位小数就是这个原因：240 天里缺 0.5 天，出勤是 239.5 天。在算之前把输入先舍掉，等于丢掉记录本来就有的信息。
缺勤天数比应出勤天数还多会怎样？
页面会拒绝计算，而不是给出一个超过百分之百的比率。缺的比这段时间里有的还多，不是『缺勤更多』，而是两个数里有一个填错了，页面不替用户挑是哪一个。不过缺勤正好等于应出勤是允许的：缺勤率 100%、出勤率 0%，对一个整段时间一天没来的人是一个真实的答案。
页面知道我所在国家的法定假日吗？
不知道，而且它一个日期都不读，这正是它不会搞错的原因。作为参照：中国 2025 年调整后的法定口径是年工作日 248 天、月工作日 20.67 天、折算工资的月计薪天数 21.75 天；美国《家庭与医疗休假法》把权利定义成十二个月里十二个工作周。两者都作为来源列在本页上，都没有变成输入。
缺勤率低就一定好吗？
页面不做这个判断，也做不了。一个比率是否可以接受取决于制度——学校的出勤门槛、单位的考勤办法、某项待遇的申领条件——而页面没有你那份制度的副本。它也分不出经批准的假与无故缺勤：一段获批的病假按这两个定义同样算缺勤。把这个比率当作那个判断的输入，而不是判断本身。

参考资料

相关计算器

加班费计算器按任意倍率算加班工时与加班费。工时卡计算器由上下班打卡时间算每周工时与工资。薪资计算器在周薪、双周薪、半月薪、月薪与年薪之间换算。1.5 倍加班费计算器算 1.5 倍加班费以及双倍工资。